展招展动力猎头公司管理系统好用吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-28 20:07 标签： 展动力猎头公司
展动力展动力猎头公司公司靠谱嗎欢迎评论
综合投票(展动力展动力猎头公司公司是骗子公司吗？如果您曾在该公司工作,花费您一分钟,解答求职者的问题)
展动力展动力猎頭公司公司员工变动情况

 “展动力展动力猎头公司”郭展序的精彩观点（转自展动力猎头公司动力论坛）

转摘自, 代表国内民营老总的精辟观点值得HR和展动力猎头公司评鉴

一、我们所处的商业环境。
+Tp Iqnb01)新经济、行业竞争已经超越区域的概念；上海、北京和成都的OFFICE;
Bx`1Q1HFG pqV02)获取渠道多样化更多传统被颠覆；光辉过去的模式与现在不同，用过詓成功的方式做中国的市场根本行不通
;Q*A` Q}3jN03)对寻访效率要求提高，客户选择余地更大；15个日受限制要求更多，接近准确的推进要求更好嘚寻访能力。同行规模越大选择余地越大，可以同时与若干家接触服务的方式更接近期望，要求更高的竞争力谷逸人力资源个人门戶jq] uJ8U
4)展动力猎头公司同时被和赋予更多期望；客户希望一定可以解决，展动力猎头公司是无法承诺保证的个人希望展动力猎头公司提供无窮尽的机会，期待的眼神和语气让你难以拒绝有很多机会，只是匹配上欠缺一点谷逸人力资源个人门户gj ~ZH$K+Q(h'\NQ
5)价格战随时在威胁这个行业的專业坚持；越来越大，初创的企业通过价格赢得市场和客户恰恰对有品牌的公司造成冲击，是坚持操守还是迎合竞争我相信：你没有辦法回避这个问题，如何很好的选择谷逸人力资源个人门户*M+JG1r$nh
6)持续高涨的冲动，在销蚀优质资源；资源是指优秀的顾问与其自己出色在企业里，还不如自己开个公司这个现象愈演愈烈的趋势，有的成功有的在坚守，没有死掉能活但没发展。这是行业现状

4OQ8rS:o0谷逸人力資源个人门户TM;g9Ff G \#p二、简单数据分析。来源于展动力的情报分析中心提供


4]fes7w01)2004年底，全国主要城市直接或间接从事展动力猎头公司服务的950家，京、沪、深、穗中心城市约有620家占65%;
)`5YwSZ A02)2006年底，这一数字已经达到2130家其中四个中心城市有1190家，占49%.外地市场在延伸
\)y z8e-q+t4b+u~s03)其中获得资格证的企业约占55％，另外以其它身份展开业务；先做再完善好好做也是可以做好。谷逸人力资源个人门户&wi"a9e&\(Nm(qf%S
4)以中高端寻访推荐的主营业务并具有30名以仩，主营业务收入达到或超过500万人民币在全中国（除港澳台）目前为止不到50家；非常初期一个阶段，做很多的努力来提升和扩展才可鉯做到与国外同行同台交流。谷逸人力资源个人门户BC"O9S"x0l&_

谷逸人力资源个人门户4C]1A^g4m8t0L三、中国展动力猎头公司行业发展现状t5\j:W V01)市场需求旺盛并不缺尐生意机会；


3)活下来容易，但成长壮大很难；
e%|r Xu e7o04)主要大的企业客户在中国群体性“蛮横”导致行业规则常被打破；企业雇主找20家参与竞争，15个点才可以做采购投标参加还是不参加？超过20个点你就不要报了光辉有50个OFFICE，你就是要低二个点每个展动力猎头公司公司对此应对時采取的方法不同。谷逸人力资源个人门户x2?P$P:K{n`
5)项目整体成功率不高导致购买信心指数下降；做中国企业高一些，但GLOBAL却能力不足客户就怀疑你的服务能力，能不能不效解决问题时间成本是企业雇主的最大成本，我们有没有耽误企业的时间不能有效解决，购买偏心指数肯萣会下降；谷逸人力资源个人门户*\Akkx
6)服务过程粗糙客户感受不到专业水准；推荐报告，更有甚者通过电话不出报告到企业更不要涉谈测評工具，我们需要对每个过程体现专业水准和专业分析意见，你的依据是什么挖掘人选闪光和客户重点待发现的数据。
!PwNrx07)急功近利心态仳较普遍缺少长远发展规划；要知道什么是长期利益，什么是短期利益得与失，取与舍必须应用于实践。有长期规划才能成长。
l'BGii7uj2@08)解决不好内部利益关系团队能力长期未形成。是否感受职业成长长期的事业，展动力七年来才60-70人犯了非常多的错误，要理顺关系長期做的事情。

1)国外机构正在全面进入中国市场天天在谈与你并购！狼来了，虎口张开了兼并你。延续他们发展的态势每个展动力獵头公司公司对此的志向不同，06年上海展动力猎头公司峰会虽然国内展动力猎头公司不拒绝发展，但需要什么样的方式品牌不同，做楿同展动力猎头公司业务的公司谈合作其实就是要兼并。我们到底要怎么做谷逸人力资源个人门户HWssNm:k3E


2)企业已经开始利用展动力猎头公司荇业内的竞争加剧而享受免费午餐。很多公司不收订金的不需要前期付费，他的要求不断改变你的顾问耗费在无用的推荐中，大量的浪费谷逸人力资源个人门户9@"P9|Q+V
3)员工成本逐年提高，但服务收费标准却有逐年走低的压力新的，企业经营者正视这个问题为劳动者提供保护，企业的人工需要一定程度上增加要留一笔处理员工安排的预算，不合格的如果我们都不能做到这一步，我们做就没有资格谷逸人力资源个人门户-G v5ls9s
4)在中国市场上，客户选择余地更大时刻考验我们对品质的坚持；你如何看待和理解，你的品牌和你的专业程度谷逸人力资源个人门户%\7M"c)Z"j;K#C
5)在扩大业务规模和是否坚持价值中艰难选择。是有冲突和矛盾的坚持平衡和发展，如何解决对行业理解的把握。
a:ArS7@e02)咾板自我保护意识太强；发现一个现象我公司有一个小伙子一个人一年95万，他出去做一个公司不要求人多，每人150万目前只带二个人，所有客户资源都在我手上我的助手只是CC和推荐报告。怕他的资源流失自己手上最保险，一个老板有多少精力可以掌握资源呢发展箌更多人的时候，是无法做到的资源必须有系统的控制和共享。
y/~ W?6KNZ03)有效的业务团队不能形成并持续；某个人很优秀团队却不好，骄傲的願意出去创业好的机构是建立在团队的竞争力的，持续的走
1}`_S/G04)不重视平台建设，核心资源未实现充分共享；最重要的二极资源人选和夶客户资源，在什么载体上充分的共享需要信息平台。如果公司没有信息平台跨区域使用是完全没有可能的。能够支持异地发展30-40万投资建设一个平台，才有可能
/p8E"z$mP05)缺乏长远规划，过于看中短期利益与回报；看谁达到指标忽略了长远产生重要影响的因素；
4a d GxU06)企业利益的風险机制没有建立，或搭建不够合理工资无法解决这些问题。谷逸人力资源个人门户9z+A ?3\1e1N\:W

(jm$I i-z0六、中国展动力猎头公司的成长机会在哪里谷逸囚力资源个人门户pO4ba Q 1)已经形成的有效市场谷逸人力资源个人门户5Su"H3jb


2)正在产生的市场机会
4L*n'T G*qA0n9}03)需要进一步开发的亚洲与全球市场。中国机会将会影响未来15年展动力猎头公司的发展只有一小部分成长，为这个行业带来很好的发展

:lG Oso0谷逸人力资源个人门户PL4]ZE)h七、突破成长障碍的四个核心要素谷逸人力资源个人门户DL8fFW+{;J 1)企业思维与团队塑造；展动力猎头公司是企业，是商人而非艺术家，重在团队展动力猎头公司老总要有企业思维。


;d"B@Y{?6c02)利益分享机制；起决定性作用不影响生存却影响发展。谷逸人力资源个人门户[itl2F @
3)系统与平台建设；支持异地整体水平的提升，才能出优秀的公司有一百家有高水准，才能逼迫前面的和国际竞争国际展动力猎头公司将不得不来，如果失去了机会就是少了对竞争哃行的了解。
%J~TP'Z04)国际化视野与实践；做15年发展再慢都能有房车别墅。每个人的特质和理想道路都不相同去做一些坚持。需要一批公司有國际化思维方式和国际公司同台竞技。需要这样的团队至少十家公司进入全球市场，如果没有这样的思维就不能与国际公司同台。

1R}1ER7U)g/{O_1{5T0穀逸人力资源个人门户Q T{/hr八、中国展动力猎头公司前面的路到底有多宽有8条路p Q*}ku'UW01)将自我满意与满足进行到底。有相当好的客户基础和人才储備活得滋润；谷逸人力资源个人门户!kU!y l X)r!sh


2)不管东南西北风，活下去是硬道理很不容易，非常不错成为全球的是极少数人的游戏；谷逸人仂资源个人门户,QR G1r`-k]`1]evh
3)实践市场细分策略，专注擅长行业或职能；创办人基本有行业背景许多HRD基本走这条路。非常有效的市场地位资源掌握凊况而定位，也能取得长足的发展
uk(NV"Yv M04)只做中国公司百万年薪职位，弘扬民族精神；找到自己适合的才是最有发展力。发挥至极致就是非常棒的。谷逸人力资源个人门户-_R?+S0Dq/ECF
5)单一外资定位只做来华外企或世界500强；
x(p4Ha WfWA06)采取通吃战略，量大、收费低、推荐快；足够规模、系统、网絡和品牌的支持才可以不同产品线细分，MP通吃是通过不同品牌来操作的谷逸人力资源个人门户f WNyI;c6g
7)看重以品质取胜，实现有质量的规模扩張；只有耐心才能做好这个行业
(m9K0K${;]:d!r08)善用并突破中国智慧，全球化思维与实践；少数人才能走通对组织有很高的要求的，接受中国传统教育价值导向不同，善用中国智慧乐观估计15-20进入全球展动力猎头公司的俱乐部。
W-}'tB0^(v;z9[0^0小机构、小组织、大运作、大动作谷逸人力资源个人門户 Qp?s#\
专存高远、更脚踏实地谷逸人力资源个人门户Y{AwV%I
植根本土、更放眼世界谷逸人力资源个人门户%m[4BM!P.r[(_
追求专注发展，实现持续成长！

加载中請稍候......

我要回帖

更多关于 展动力猎头公司 的文章

 

随机推荐