我想让单位辞退，我没心情工作，我经常旷工辞退，可是他们就是不辞退！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-14 05:11 标签： 旷工辞退

怀孕三个月但还未告知单位单位给按旷工辞退处理，并且要辞退我还能享受孕妇权利么！第二个月时单位裁员，后通知改变劳动合同后我就没上班！单位说没请产假超过一个月现按旷工辞退处理，并且要求去单位进一步处理我怎样好一些！

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

是我没有告知，单位给算旷工辞退的！这样我也能仲裁么

公司口头辞退我不让上班，之後以旷工辞退为由辞退我能申请赔偿吗

  • 辞退争议 是指企业辞退员工时，员工认为自己没有过错认为是公司的错，而不补偿他们或认為企业行政辞退自己，违反了劳动法规而产生的争议

  • 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动關系的一种强制措施根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未達到被开除、除名程度的职工依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况依據改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施

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地區：陕西 西安解答问题：41409 条

1、根据《》第7条规定，劳动者自用工之日起与用人单位建立；2、针对公司辞退你，根据《劳动合同法》第39条規定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）嚴重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；3、所以，只有你出现严重违反单位規则制度等情形时用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；4、如不符合上述条件单位辞退你你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付；5、赔偿金的数额为前12个月的平均乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月不满6个月算半个月经济补偿金）；6、综仩，根据你的描述,公司先口头辞退你再你以为由，明显属于编造理由辞退你可以主张违法解除的赔偿金。

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