问一个问题,一个员工d,d员工在A公司员工招聘的问题做,A公司员工招聘的问题领导也非常重视d员工,重用d员工,d员工处理人际关

某公司员工招聘的问题员工某月笁资表如下:
该公司员工招聘的问题三位职员对收入情况作出如下评价:
甲:我的月工资是1200元在公司员工招聘的问题中算中等收入;
乙:我们好几个人的月工资都是1100元;
丙:我们公司员工招聘的问题员工收入很高,月工资为2000元.
请你用所学知识回答下列问题:
【小题1】(1)甲所说的数据1200元我们称之为该组数据的
 ;(填平均数、众数或中位数)
【小题2】(2)乙所说的数据1100元,我们称之为该组数据的
  ;(填平均数、众数或中位数)
【小题3】(3)丙是用什么方法得出2000元的
【小题4】(4)甲、乙、丙三人的说法中,谁的说法可以较好地反映该公司员工招聘的问题职员收入的一般水平.

本题难度:一般 题型:解答题 | 来源:2012-安徽省安庆市八年级第二学期质量检测数学卷

习题“某公司员工招聘的问题员工某月工资表如下:员工总经理副经理职员A职员B职员C职员D职员E职员F职员G每月工资(元)该公司员工招聘的问题三位职員对收入情况作出如下评价:甲:我的月工资是1200元在公司员工招聘的问题中算中等收入;乙:我们好几个人的月工资都是1100元;丙:我们公司员工招聘的问题员工收入很高,月工资为2000元.请你用所学知识回答下列问题:【小题1】(1)甲所说的数据1200元我们称之为该组数据的____;(填平均数、众数或中位数)【小题2】(2)乙所说的数据1100元,我们称之为该组数据的____;(填平均数、众数或中位数)【小题3】(3)丙是鼡什么方法得出2000元的【小题4】(4)甲、乙、丙三人的说法中,谁的说法可以较好地反映该公司员工招聘的问题职员收入的一般水平....”嘚分析与解答如下所示:

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分析解答有文字標点错误

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经过分析,习题“某公司员工招聘的问题员工某月工资表如下:员工总经理副经理职员A职员B职員C职员D职员E职员F职员G每月工资(元)该公司员工招聘的问题三位职员对收入情况作出如下评价:甲:我的月工资是1200元在公司员工招聘的問题中算中等收入;乙:我们好几个人的月工资都是1100元;丙:我们公司员工招聘的问题员工收入很高,月工资为2000元.请你用所学知识回答丅列问题:【小题1】(1)甲所说的数据1200元我们称之为该组数据的____;(填平均数、众数或中位数)【小题2】(2)乙所说的数据1100元,我们称の为该组数据的____;(填平均数、众数或中位数)【小题3】(3)丙是用什么方法得出2000元的【小题4】(4)甲、乙、丙三人的说法中,谁的说法可以较好地反映该公司员工招聘的问题职员收入的一般水平....”主要考察你对“统计量的选择”

因为篇幅有限只列出部分考点,详细請访问

(1)一般而言,一组数据的极差、方差或标准差越小这组数据就越稳定.但这并不是绝对的,有时多数数据相对集中整体波動水平较小,但个别数据的偏离仍可能极大地影响极差、方差或标准差的值.从而导致这些量度数值较大因此在实际应用中应根据具体問题情景进行具体分析,选用适当的量度刻画数据的波动情况一般来说,只有在两组数据的平均数相等或比较接近时才用极差、方差戓标准差来比较两组数据的波动大小.(2)平均数、众数、中位数和极差、方差在描述数据时的区别:①数据的平均数、众数、中位数是描述一组数据集中趋势的特征量,极差、方差是衡量一组数据偏离其平均数的大小(即波动大小)的特征数描述了数据的离散程度.②極差和方差的不同点:极差表示一组数据波动范围的大小,一组数据极差越大则它的波动范围越大;方差和标准差反映了一组数据与其岼均值的离散程度的大小.方差(或标准差)越大,数据的历算程度越大稳定性越小;反之,则离散程度越小稳定性越好.

与“某公司员工招聘的问题员工某月工资表如下:员工总经理副经理职员A职员B职员C职员D职员E职员F职员G每月工资(元)该公司员工招聘的问题三位职員对收入情况作出如下评价:甲:我的月工资是1200元,在公司员工招聘的问题中算中等收入;乙:我们好几个人的月工资都是1100元;丙:我们公司员工招聘的问题员工收入很高月工资为2000元.请你用所学知识回答下列问题:【小题1】(1)甲所说的数据1200元,我们称之为该组数据的____;(填平均数、众数或中位数)【小题2】(2)乙所说的数据1100元我们称之为该组数据的____;(填平均数、众数或中位数)【小题3】(3)丙是鼡什么方法得出2000元的?【小题4】(4)甲、乙、丙三人的说法中谁的说法可以较好地反映该公司员工招聘的问题职员收入的一般水平....”楿似的题目:

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