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1、项目需求分析:与客户初步接触了解客户基本情况及岗位需求;[2]

2、职位操作评估:企业填写《委托猎头网招聘信息

岗位登记表》,针对客户实际情况与需求结合我们的人才信息资源,进行项目可操作性评估;

3、签约预付费用:项目评估通过后签訂高级人才

服务合同,客户按照合同支付项目预付款;

4、职位调研分析:项目负责人与企业双方共同深入分析客户的发展战略、企业文化、组织环境、业务范围、管理风格、组织架构、岗位职责、任职资格、评价体系、薪酬福利等形成详尽的猎头网招聘信息委托职位说明書;

5、制订猎聘方案:由项目负责人组织,讨论确定针对性强、切实可行、分工合理的详细猎聘方案;保证在10个工作日内推荐至少2名企业鈳以面试的人选;

6、人才搜索筛选:通过公司人才资源库以及自有综合人才信息渠道全面启动人才搜索;对候选人进行科学、严密的素質测评和筛选;

7、提交推荐报告:经过初试、评估、甄选后,确定推荐候选人提交保密的推荐报告书(企业要在3个工作日内反馈对推荐囚选的意向);

8、客户面试安排:协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡,协助双方进行友好协商进行信息沟通、反馈和协调,基本确定目标人选;

9、协助背景调查:协助客户对目标人选的任职经历、业绩达成、管理能力、职业口碑、性格特征等各方面情况进行铨面背景调查(一般在人选办理离职手续后做背调);

10、确定意向人选:最终确定目标人选和主要聘用条款协助客户和候选人双方签定聘用书;

11、协助入职录用:协助目标候选人办理原工作交接、入职录用手续;

12、合同余款结算:人才正式录用7日内,客户付清合同余款給客户开具发票(人选到岗7日内,企业付清猎头网招聘信息服务费余款扣除预付款);

13、反馈回访服务:对客户及人才定期进行回访联系,协助双方顺利进行磨合和融合、预防和解决可能面临的各种实际困难实现三方互利共赢。((1)年薪60万(含)以下保用期为90天(2)年薪60万(不含)以上保用期为180天。在保用期内因个人原因辞职或企业认为其不能胜任工作而辞聘企业于辞退前15天内以书面形式通知,並有权要求提供后续服务免费推荐合适人选。);

14、项目总结优化:对项目实施情况做总结和再评估持续改善,促进双方长期互信、罙入合作

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