看门太累了,想换工作很累要不要换工作

原标题:年后要不要换工作很累偠不要换工作想跳槽你需要考虑的4个问题

最近,小凤有好几个小伙伴计划着跳槽理由大致是:

①现在的薪资待遇不满意,跳槽是最快速的涨薪方式

②这工作很累要不要换工作每天重复无聊的工作很累要不要换工作,感觉自己像个打杂的看不到前景。

③金三银四现茬正是跳槽的好时候,反正就是想跳个槽找个合适的行业。

所以年后真的一定要换工作很累要不要换工作吗?跳槽后薪资一定会涨吗小凤表示怀疑,于是向好几个在职场混迹多年的前辈们取了经

1、薪资高了,但不一定是你想要的工作很累要不要换工作

北哥早前做品牌从刚开始工作很累要不要换工作的打杂到后来媒介、文案、公关一体机,终于在业内有一席之地了想到的第一件的事就是跳槽。跳槽后成了部门主管薪资高了,感觉自己可以大干一场

然而事实却是,好不容易组建起了团队却总被一些奇奇怪怪的配合需求打乱工莋很累要不要换工作节奏,每天大部分时间是在各个部门间穿梭对接各种大的小的、职责内的职责外的杂事。每天感到头疼不已

北哥婲了好长一段时间才想清楚,管理团队和业务能力的平衡关系

2、每个工作很累要不要换工作都是有“前景”的,贵在坚持

二小姐现在是UI但她刚开始工作很累要不要换工作的时候是做文案的。她说那时候觉得文案门槛低自己的专业也不是什么技术性质的,于是就做了文案

二小姐那时候的工作很累要不要换工作,每天编辑1-2篇软文传到网站上配合公司各种文案方面的需求,包括:请假条的格式、会议记錄、各种活动方案……一年多了每天重复着复制粘贴伪原创的软文上传,感觉枯燥乏味编辑着请假条、考勤表、物料审批表格这种零零散散的东西,感觉自己就像个打杂的

二小姐觉得自己的文案岗位看不到前景了,心灰意冷得辞了职厚着脸皮向家里伸手要了学费去學了UI,转行做UI一切都刚起步,工作很累要不要换工作了几年却像刚开始工作很累要不要换工作一样

现在看那些月入过X万的新媒体,峩觉得我那时候坚持多总结多提升现在文案也很厉害了吧。”二小姐有的时候看着别人的10w+的文章有的时候会这么感慨

3、不要轻易放弃掱中的“烂牌”

鹏叔是个技术男,已婚多年其实年纪也并不是很大,但是很多时候总觉得他已经看破红尘因为他说他经历过真正的“低谷”。

鹏叔学的是技术进了体制内工作很累要不要换工作五年,工作很累要不要换工作稳定有妻有子,收入不多倒也不会为生存担憂很典型的职业发展Career期。跟很多人一样鹏叔有一颗创业的心,想要“为了梦想背水一战、不留后路果断、激情……”于是果断得辞叻职。

创业启动很艰辛在体制内待了多年的鹏叔需要学习的东西太多了。辞职的日子更不好过孩子还小,每月还有房贷要还没几个朤妻子突然生了一场大病……断了几个月的医保要得续交6个月以后才能继续用,家里的经济压力一下大了起来……随之而来的还有精神上嘚压力和无尽的惶恐和担心

有的时候,工作很累要不要换工作像是你手里的一副牌极好和极坏都是少数,关键看你怎么打一看不是非常好就放弃,看似是“以小失换大稳”其实结果可能是“求小败而弃良机”。

想要跳槽你需要考虑的4个问题

1.原公司是否还有发展的空間

如果原公司已经完全没有发展的空间了,继续留任对你自己的技能、人脉、薪资上都不会有大的进步,那么你可以准备跳槽了否則,或许你需要重新再审视一下自己

2.你真正看重的是什么?

钱多活少离家近的工作很累要不要换工作真的很少你想通过跳槽达到什么樣的目的你想清楚了吗?在不同的因素钱比如稳定、薪资、交通等,你的优先级是什么为了这个优先级,是否可以承担另一方面的风險

3.你跳槽是否会影响事业发展方向?

你要清楚事业的发展方向当你认为码字工不赚钱,想要跳到金融业那就意味着你需要转变你的倳业方向,你需要从头开始但如果你仅仅是因为比现有工作很累要不要换工作再高一点的薪水而在不同领域的工作很累要不要换工作中來回穿梭,那你的升职加薪空间只会越来越小

4.新公司能不能给你预期想要的?

当你充分考虑前3个问题后你需要对新公司有充分的了解。你必须了解目标公司的具体运营情况发展趋势和岗位需求情况,只有在确定这个岗位更适合自己并且自己可以胜任之后,再谨慎地選择跳槽

小凤记得有一位艺人说:“那时候的人东西坏了会想着怎么去修,现在的人只想要换新的”有的时候不是公司或者岗位有问題,不思考清楚盲目跳槽会掉“坑”里小凤本期推荐一本书《辞职后,我后悔的12件事》

本书是献给正在职场辛苦打拼的人们的生存指喃。作者以自己的亲身经历告诉大家:从入职的第一天起就应该确立目标全力以赴;应该尽快融入公司认同公司的价值观;尽快找到一個让自己服气的上司,并以其为榜样;多关心关心公司内部的人际关系等12件他辞职后后悔自己当时没有做到的事情

以这12件事来引导职场噺人正确应对激烈的职场竞争,让混迹职场多年仍然不得其法的人们找到提高效率、重燃激情的方法和勇气;让身在职场中的人们搞笑而富有激情的去工作很累要不要换工作从而得以升职加薪,最大限度的体现自己的价值

希望,关注小凤的大家都有更好的职业发展。

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但凡工作很累要不要换工作总昰会有不顺心的情况,总是接触不到核心工作很累要不要换工作工作很累要不要换工作太累总是加班,好久没涨薪了新来的应届毕业苼工资都比我高,然后就是心情不好影响生活和工作很累要不要换工作节奏。这种情况下要不要辞职呢?我们来一起探讨下

  1. 工作很累偠不要换工作不顺心千万不要冲动性辞职。需要慎重思考一下自己想通过换工作很累要不要换工作来实现什么,增加发展机会还是升職加薪还是缩短上下班通勤时间。如果只是因为不顺心没有必要辞职换工作很累要不要换工作。

  2. 工作很累要不要换工作之余多去了解一些岗位相关、行业相关信息,掌握最新资讯未雨绸缪,一旦换工作很累要不要换工作可以非常迅速的找到合适自己的工作很累要鈈要换工作。这些信息可以通过很多渠道了解比如微信、行业最新资讯、微博、数据调查网站。

  3. 如果有换工作很累要不要换工作想法鈳以多更新一下招聘网站上的简历。梳理一下自己的工作很累要不要换工作技能也可以更多的展示了个人。好机会说不定就会悄悄的找仩你多出去面试,有利于我们做出更理智的决定

  4. 看看自己的存款,能支撑多久的生活经济基础决定上层建筑,没有经济收入贸然辭职换工作很累要不要换工作,会让我们的生活陷入非常囧迫的环境可能会匆匆找一份工作很累要不要换工作凑合着,越换越差劲下┅份工作很累要不要换工作更不顺心。

  5. 想想自己换工作很累要不要换工作想换一份什么样的工作很累要不要换工作。最长需要多长时间找到新工作很累要不要换工作、薪水能接受的底线是多少、工作很累要不要换工作时间能忍受的底线是什么、通勤时间可以接受的时间是哆少然后就能对换工作很累要不要换工作的风险有个明确的了解,不会因为冲动换工作很累要不要换工作

  • 换工作很累要不要换工作是個理性的事情,不要因为不顺心而冲动换工作很累要不要换工作

  • 工作很累要不要换工作顺心与否,多从自己身上找原因才能取得更大嘚成长。

经验内容仅供参考如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士

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工作很累要不要换工作环境太压抑要不要换工作很累要不要换工作?

这是知乎一个很火的问题恰好我最近正在经历类似的困扰和思考。

这两天在深圳找工作很累要不偠换工作室昨天看了三家,都在深大附近分别是创投,某X还有芒果。

听着中介小哥还有推销经理的介绍性价比,位置服务设施,地铁等等,这些常规的评估标准我都一一用心记下来但是,我还有一套自己的评估标准

这套标准就是环境的大五人格。

大五人格測试想必大家都非常熟悉这也是心理学界公认有效的人格测试工具,但是心理学比我们想象的走的更远,那就是环境也是有人格的

劍桥大学和得克萨斯大学曾经发起一个联合心理研究项目,绘制北美和英国不同城市地区的大五人格抽样了100万人的样本,研究证实了不哃城市确实有不同的大五人格

大到一个城市,一个地区小到我们自己,都有不同的人格其实,我们所处的微环境不管是工作很累偠不要换工作环境,生活环境还是学习环境,都有自己的人格特性这也是环境心理学研究的一个重要研究领域。

所以我以大五人格嘚标准大致评估不同空间的人格特征。

大五有五个人格维度分别是:

  • 宜人性:令人愉快的、舒服的、赏心悦目的;

  • 外倾性:积极的,爱社交的倾向;

  • 开放性:探索欲、好奇心有创造力的;

  • 尽责性:主要是责任心和自律性;

  • 神经质:主要是情绪的稳定性方面,是否易焦虑、冲动等

第一个去的地方就是创投,这是一个很高档的创业空间主要面向群体是金融等高端企业,不管是整体设计内部装修,服务設施都给人一种特别舒适、高端、有质量的感觉,尤其是宜人性爆表

整体氛围较为幽静,公共空间较为冷清即使有也都是静静的看著电脑,或者小声的交谈或者静静的休息,外倾性有所保留

开放性、神经质匆匆一瞥难以定性,但根据主要面向的群体开放性大约4A+,神经质大约4A+

尽责性这应该跟管理有关,没有体验不太好判断,如果有意向需要同入驻的企业交流才可判断;

接下来去的第二家某X(就不说名字了),进门就突然感觉大脑皮层突然往下一沉,有很强烈的压抑感我问了同行的 朋友,他也有同样压抑的感觉所以就宜人性方面而言,肯定是不及格的

然后在中介的带领下,匆匆看了里面的空间布局和工作很累要不要换工作环境整体的感受非常差,尤其是里面的员工我觉得精神状态都很差,一股阴郁的感觉然后我们就匆匆逃离这个地方。

难怪中介说同样的中心地段,这个地方便宜但隐性的伤害太大了,不管是对创造力还是生命力。

为在这个环境下工作很累要不要换工作的人难受

这是一个开放共享的创业涳间。

四周有很多独立的空间而中间是开放式的工作很累要不要换工作空间,给我的第一感觉就是交流很多,讨论较多气氛很轻松。

虽然有点嘈杂跟高大上挂不上边,但最突出的就是外倾性人与人之间的交流和碰撞。

宜人性整体感觉有点嘈杂,大概3-4A之间吧

而至於开放性这种开放式的交流、碰撞、无拘无束,我初步的感觉大约是4-5A之间

尽责性、神经质方面还需要同早入驻的人交流,初步评估盡责性大概3-4A之间,神经质大约3-4A之间

这是我对三个不同环境的人格评估,其中第二个短板太明显宜人性太差,直接踢出而不管是创投,还是芒果都各有优劣短长,抛开价格因素如何选呢?

这就涉及到人与环境的关系也就是环境心理学研究的内容。

大致而言环境佷大程度上影响我们的幸福,而这取决于人格更准确说是人格的匹配,即我们的人格与环境人格的匹配

两者匹配的程度越高,我们在這个环境中越是如鱼得水:

如果一个人喜欢热闹、混乱、生机勃勃的地方更倾向于芒果,而如果喜欢宁静、秩序、雅致则更倾向于创投。

作为我而言我曾经做过简单的大五人格定性测试,开放性、外倾性得分较高如果仅仅这三个选择,可能更倾向于芒果

回到问题,工作很累要不要换工作环境太压抑该不该换工作很累要不要换工作?

我觉得最好先根据大五人格的五个维度,对自己、对环境做一個定性的评估:

  1. 如果环境有明显的短板比如类似我看的第二处地方,我真的建议换一处工作很累要不要换工作伤害真的太大了,它不僅会伤害人的创造性还会伤害我们的心理、性格,以及生命力!

  2. 如果主要问题是环境与个人的不匹配我觉得可以有意识的做一些努力,去做一些调适工作很累要不要换工作寻求尽可能的匹配,当然如果差异实在太大比如一个外向、开放的人,与一个内敛、保守的环境离开未必不是一个最好的选择。

顺便说一句我曾是深圳体制里的一员,在外人看来工作很累要不要换工作轻松稳定不错的社会地位,但就是长期无法适应特别痛苦,现在看主要是我人格方面的外倾、开放与体质的内敛、保守、等级格格不入。

当我辞职走出这个環境虽有短期的阵痛,但心真的很自由很舒服。

  • 你的工作很累要不要换工作环境是什么人格

相信这三个问题能对你有所启发~

作者简介:高太爷,国家二级心理咨询师擅长心理学,尤其是认知心理学和学习心理学理论的学以致用推荐爱心理、爱学习的童鞋关注。微信公众号:高太爷(ID:gaotaiye0504)

转载原标题: 知乎:工作很累要不要换工作环境太压抑要不要换工作很累要不要换工作?

授权说明: 口头授权转载

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