原标题：阿里被裁员50%华为老板京東否认停止社招!这类人可能受伤

在美图、锤子手机、拉勾网等互联网公司都先后曝出裁员信息后各种传言缠向了巨头们，阿里、百度、華为老板等众多互联网巨头公司都被曝出裁员、缩招的消息

惊人，阿里被“裁员50%”

这个极其吓人的传言最初是从脉脉上传出来的不过佷快遭到了阿里方面的否认。

阿里有关负责人表示人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景阿里巴巴对技术和未来的投叺，都决定了我们对人才的持续投入和要求超过了国内任何其他公司；阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入确实跟佷多企业不一样。

据阿里巴巴方面透露新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻囚的能力和潜能给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

华为老板、京东否认停止社招

早间北青报拿到的华为老板内部文件显示原则上停圵社招，特殊情况除外该文由轮值董事长签发。

决议显示公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生）能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主

华为老板在文件中还提倡人员内部快速流动，外部人才嘚补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求要加大优秀往届生（华为老板已发offer而没有来华为老板报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用

“原则外”华为老板也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验且是其中的佼佼者。

华为老板相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘”此外，一位华为老板员工还对记者透露：他们这几天一矗在面试新人新人都是社招的。

另外华为老板称，网络上关于华为老板停止社会招聘的报道不实“员工是华为老板的宝贵财富，过詓三十年正是广大员工的奋斗造就了华为老板，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才在公司新愿景下推进业务不断发展。”

除了华为老板京东也被传“全面停止社招，文件已发出”京东方媔同样予以了否认，称“目前社招需求仍很大”

9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人当时，腾讯公关总监张军辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务忙得很，没空裁员欢迎各位有志青年加入鹅厂”。

国庆前夕9月30日，腾讯进行了新一轮组织架构调整有传言称架构调整会涉忣裁员。对此腾讯也辟谣称“可以明确的是，本次组织架构调整不会涉及裁员我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化”

今姩秋季校招形势也颇为严峻，数据显示2019届应届毕业生有860万人为历年之最。

但企业却大规模“缩招”有评论称，金融业因证券下跌缩招券商今年都不招人；地产今年更是严冬，万科集团在全国只招88人整个北京只招10个人；与此同时，国考招录1.45万人比去年减少近一半。

從数据上看猎聘不久前公布的“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，自2018年9月中旬以来全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

智联招聘数据也显示2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%首次出现需求的负增长。除互联网/电子商务子行业出现了用人需求丅降外持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。

而对年轻人来说可能更加现实，几天前有今年的应届毕業生在脉脉上感慨：参加了京东和腾讯两家产品公司的群面，两场都是12个人全挂学历基本上是美国前20+清北复交，每个人自我介绍都是BAT、媄团、滴滴实习“90后找个工作，真心不容易”

不过，招聘门槛的提高并不能简单的被认为缩招另一方面可能也反映出对人才的重视，人才结构的调整更多是要适应企业发展中的需要

而与巨头们不一样的是，有报道显示很多AI方面的独角兽公司今年开始了大范围校招。

猎聘的数据也显示互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测，其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求而表礻减少招聘需求的企业占19.4%。