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2、负责每日审核请休假单据,确保审核的准确性每月考勤统计、汇总,保证准确性、及时性;
3、整理、汇总和分析绩效考核信息反馈各部门绩效考核结果并进行绩效面谈及绩效改进;
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5、执行招聘工作流程,协调开展招聘工作;
6、办理员工入职、離职、转岗、调任、升职、五险一金等手续,负责试用期面谈及考核期面谈;
7、建立、维护人事档案办理和更新劳动合同;
8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
9、参与公司各体系审核及迎审准备工作;
10、执行人力资源管理各项實务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
11、收集相关的劳动用工等人事政策及法规受理员工投诉,处理劳动争議、纠纷进行劳动诉讼;
12、领导安排的其他工作事项。任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德踏实稳重,工莋细心责任心强,有较强的沟通、协调能力有团队协作精神;
5、熟练使用Excel函数及常用办公软件,具备基本的网络知识