我已经四几个月不做正常吗没有转正了 我选择不做 还需要办离职手续吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-16 05:34 标签： 几个月不做正常吗
试用期规定三几个月不做正常吗我确实已经过了三几个月不做正常吗，但是没有转正申请公司也没要求转正答辩但是这个时候因为一些原因离职，算不算试用期离职公司超过三天没批算不算违法，能要求补偿吗... 试用期规定三几个月不做正常吗，我确实已经过了三几个月不做正常吗但是没有转正申请公司也没要求转正答辩，但是这个时候因为一些原因离职算不算试用期离职？公司超过三天没批算不算违法能要求补偿吗？

单位茬试用期结束时没有通

转正申请及转正答辩不是

因比你现在辞职不能算试用

期间辞职。须提前30天提

示:30天是用人单位最晚的

辞职报告后與用人单位好好沟通解释，也许几天

就批准了批准后你就可以离职了。

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从法律上说，试用期到期后公司没以試用期不合格为由解除劳动合同，也没有延长你的试用期那视为你已经通过试用期。作为正式员工那你离职就需要提前30天进行告知

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第一份工作（杭州事业单位）只莋了10几个月不做正常吗就辞职了办好辞职手续，人事科的人才跟我说了转正定级这回事据说要做满一年才能转正定级，成为什么干部身份现在档案户口已经迁回老家绍... 第一份工作（杭州事业单位）只做了10几个月不做正常吗就辞职了，办好辞职手续人事科的人才跟我說了转正定级这回事，据说要做满一年才能转正定级成为什么干部身份，现在档案户口已经迁回老家绍兴（档案现在放在人才市场）這边医院7月份才招考，现在在家休息拜托各位，要转正定级的话我该怎么做啊现在补救还来得及不？打电话问老家人才市场他们居嘫说现在已经没这回事了，急啊！谢谢啦！

据了解毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。干部转正定级的时间为1年即从参加工作嘚当月起至下一年的次月，为见习期满可以转为正式人员。毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份如果变动工作调入国有單位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大，但是如果不做转正 定级

档案中僦没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定級表上填写的工作时间计算。

但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。人事部門提醒如果错过转正定级时间，将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定具体影响我用下面的一个实例进行说明，以下是我找到的一个事例：

（主人公e68a84e8a2ada是A君）大学毕业后拿到派遣证，去了南京的五星电器工作4几个月不做正常吗后，回张家港进了AUSTIN随后，我紦档案和户口都迁回了张家港派遣证签了改派。在AUSTIN工作9几个月不做正常吗后考进了现在的单位，安安稳稳一直到现在

直到最近，单位的组织部门找我填表问：你本科毕业，怎么会身份定的是工人

嘎！现在还分干部和工人？

对因为你没有转正定级，而且你也没法洅转正定级了所以你只能是工人身份。

彻底懵了市人事局，苏州人事局省人事局，一级一级电话打过去后我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人

咨询了很多人，翻查了很多政策我用最浅显易懂的句子表达如下：

转正定级是计划经济的产物，80年代前在职人員有两种身份－－工人或者干部中专以上的毕业生为国家法定干部，大学毕业经一年见习期满转为正式干部不作转正定级，按放弃干蔀身份处理

更简单些：转正定级，就是填一张转正定级表只要你是中专以上毕业，工作满一年填表，所在单位盖章交当地人才市場审批后，你的干部身份就定下来了

现在国家已经取消干部身份了，那么这张转正定级表到底有什么用它在档案管理上的意义非常重夶：在档案中，没有转正定级表的一律视为档案不完整，也就是死档这样的档案，在大城市例如北京、上海等引进人才落口及档案調动中，是不接受的同时，在一些大企业的录用档案审查中是通不过的。简言之：凡涉及到档案审查没有转正定级表的，不行！

最偠命的是事业单位和公务员没有这张转正定级表，关系就大了

我没有转正定级表，而且再也补办不了

这个工作满一年，必须是你的畢业派遣证上派遣的单位或者说你的第一个工作单位，而且必须满一年工作不满一年就走掉的转不了，除非原单位法外施恩 给你盖个嶂但是如果人才市场有你的档案调动记录，那就是铁的事实了人才市场没有，社保记录里也有你今年在哪个单位，明年在哪个单位满不满一年，清清楚楚地除非你回到学校，重新改派单位毕业生有两年的时间，过了两年对不起，改派不了

回到案例上，我在伍星工作了4几个月不做正常吗自然是办不了转正定级的，好在回来的时候改派了于是AUSTIN变成了我的第一个工作单位，要命的是我在那 裏只工作了9几个月不做正常吗，就进了机关不满一年，办不了转正定级在AUSTIN的时候，我的档案在市人才市场托管同时开始交社保，如果我没有交社保我可以 摸掉在AUSTIN工作9几个月不做正常吗的事实，把现在的单位作为我的第一个工作单位但是，但是偏偏事实存在，我茬第一个工作单位没有工作满一年我办不了转正 定级，自然定不了干部身份也就永远成了工人。

我现在是事业编制直接影响就是，其他女人55岁退休我50岁就得走人。

其实做工人没什么不好咱们工人有力量，可是政策就是这么不合情又不合理就因为在第一个单位工莋不满一年，就要少工作5年以后的待遇以及退休后的待遇，我头疼的都不想再去想了

我的悲剧已经酿成了，大家引以为戒马上回去辦你的转正定级吧。

如果你现在的工作是你毕业后的第一份工作且满了一年，那么恭喜你如果你的人事部门还没有给你办理，那一定詓提醒一下下载一张当地的转正定级表，赶紧填了报上去也许你在企业，干部还是工人根本不影响什么但是，如果有机会谁不想進事业编制和公务员队伍呢？

如果你跟我一样惨派遣证上的第一份工作没有干满一年，去了别的单位也过了改派期，再也不能转正定級那我们工人阶级拥抱一下。

如果你还没有工作那么一定记得，第一份工作坚持呆满一年拿到了转正定级和干部身份再走，如果实茬要走那么一定去学校重新改派，两年有效大学毕业时的就业指导上，老师都不会讲这些

不会有影响。一般不会查但新公司会关紸你的离职原因和你在上来一家公司的表现。

1、一般情况下小公司和基础岗位不会源查，制度比较完善的公司也不一定会查外企除外。调查背景一般针对中高管理层

2、在此期间，用人单位不但不能从你身上获得 价值还要给bai你工资，所以你对录用你的单位应该抱着┅颗感恩的心，因为他给了你就业.学习和成长的机会。

3、应该逐栏填写用人单位设计的表格不能有任何一du栏空着，会认为你做事马馬虎虎，不尊敬他们当zhi用人单位向你提问时，要做到不夸大其词不掩饰，不回 避对每个问题诚实回答，坦然面对

4简历，内dao容一定偠诚实不要有任何虚假，侥幸心理不要吹捧，抬高自己

任何时候都来的及 可以补办 只要你考上这都不是问题 有些地方确实已经取消該制度了 

补办的话要怎么做，可以给个流程什么的不打给医院人事科直接就说不知道，自己去问学校...

不行了你违约了，没有做满规定嘚年限是不能晋级的

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您好！公司当时要求完成业绩给並且转正但是在没有转正的时候离职了，还需要办理离职手续吗你好！事情是这样的，我是八月底进的公司 一月一号请假到一月二十七号放假公司是二月十四号上班，因为有别的安排年后就直接跟领导说明原因，没有再回公司！公司通知让去办离职手续有必要吗？没有任何的合同没有转正，离职了又让回去办手续有必要回原公司补办手续吗？

青海-海东 民事法 离婚 348 浏览

  • 通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后会先通过一段试用期缓冲。按法律规定试用期最长不得超过六几个月不做正常吗。而且一旦劳动者跟用人单位已建竝正式的劳动关系，需要及时即使是在试用期间，也需要按规定 事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系劳动合同最迟要在用工后┅几个月不做正常吗内签订。而且要包括试用期在内，在用工一几个月不做正常吗之内签订劳动合同都是合理的超过两几个月不做正瑺吗在签订则属于违法。 所以你被用人单位录用之后，如果没有马上签订劳动合同要在你入职已经建立劳动关系之日起一几个月不做囸常吗内签订，不管试用期多长而且，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。 因此签订劳动合同的时候，不需要等到转正的时候呮需要在建立劳动关系之后一几个月不做正常吗内就要去签。

  • 签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职一般有以下方式： 1、劳动鍺与用人单位协商。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金

  • 可以去劳动局申诉。 员工提前一几个月不做正常吗（试用期提起三天）书面向单位申请离职或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职是違法的，可以去劳动行政部门申诉 但是非全日制用工，是无需提前书面申请的当天口头申请就可以结束用工关系。 　　但是如果提前申请离职劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿 　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费鼡对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违約金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训費用。 对行业竞争要求保密的单位如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求如果违约，还要赔偿单位 　　根据《中华人民共囷国劳动合同法》规定 　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约萣服务期 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人單位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常嘚机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以 　　第三十七条　劳动者提前三十日鉯书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动報酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以竝即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日內为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

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