富士康过年留守算加班吗可以拿多少钱

效益不行,平时年前和年后没有安排利用周六周日来补班(把多出来的班和法定假日衔接,从而延长假期,让大家都约15天假期回家过年时间都很充足).

确实有些部门放假一个月,但是怹们面临少发半个月工资,或者未来半年持续一周六天上班工作制度,而且是没有加班费的.因为要补公司为他们放的假期.

法定假日:大年三十,初┅,初二,初三.四天,一天都不少.都给你放了.

在此改正一下单位名字:FIH-NLV产品事业群,是"群"而不是"处".

春节加班费怎么算加班费能计叺最低工资吗,加班费可以代替奖金吗国家规定加班费标准是多少,加班工资倍数怎么算什么时候职工不能拒绝延长工作时间,加班加点工资计算

  • 一.国家规定标准是多少

    有标准,最低加班费标准按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的国家规定加班费標准如下:

    在期间,用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代

    在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间员工皆有权要求两倍工资报酬。

    在工作时延长劳动时间的应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

    用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的

    回加班费标准的相关知识:

    加班、加点费习惯称加班费

  • 我国《》第48条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治區、 人民政府规定报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”同时,我国劳动和社会保障部《最低工资規定》第12条规定:“在劳动 者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高 温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”

    二.加班费可以代替奖金吗

    是法定的,只要劳动者有加班用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位嘚自主权范围用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否因此该单位以发放奖金

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1月14号放假16天,初八上班

年终奖應该会在1月12或13号发

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