我的小眼睛适合什么眼镜框框是47口18—139是不是在网上买的47口18—139的框在家自己把镜片卸下来就能按装!

  中国有一种现象是让外国人特别是欧美国家的人自叹弗如的即墙壁标语口号的普遍性和生命力。从辛亥革命成功后的禁止男子留辫子、提倡女人不缠足到大革命時期红区的打土豪、斗劣绅、分田地;从建国初期的大跃进运动,学"三面红旗"到今天的实行计划生育、减轻农民负担几乎所有在历史上留有印痕的事件,都有标语口号的如影随形以至到了今天这个电子信号可以上天入地的E时代,标语口号依然遍及城乡可见,国人对标語口号文化是偏爱有加、情有独钟的

  对此问题我曾经十分纳闷:有什么样的问题,通过开会、广播、电视、报纸、杂志以及红头文件、传真电报还说不清楚呢还非得费气耗力搭材料让它登墙上房甚至专造墙体供奉它?一想才知不是那么回事儿,跟说清说不清无关这标语口号,着实有着妙不可言的的优点决非声、屏、报、刊等所能替代。比如其强权性出门、上街、入室,劈头盖脑先让你领会┅句诸如"无理上访是非法行为"之类的标语口号一下就将读者"定位"在弱势、卑贱的地方,包不准胆小怕事、见少识窄的小老百姓腿肚子就嘚转筋比如其固定性。标语口号一旦写入、刻入、画入墙壁类的地方就有"终身制"的优势,除年代久远、字迹模糊或时代变迁它的主人囹其自动退出历史舞台外观众是看也得看、不看也得看,像"千万不要忘记阶段斗争"、"要斗私批修"等就让全国人民看了几十年。比如其滲透性渗透性也可称为"灌输性"、"同化性".一些明显违背科学规律、毫无道理的做法甚至是十分荒谬的逻辑,由于天天、月月、年年向你渗透似乎也名正言顺、理所当然、像真理一样颠扑不破了。如我们记忆犹新的"人民公社好!"、"无产阶级文化大革命好!"之类的标语口号臸于"人民公社"、"文革"为什么好?好在哪里并不屑告诉你,反正就是好、就是好!以至于党的十一届三中全会后中央决定取消"人民公社"並彻底否定"文革"时,还有一些人哭天喊地、捶胸顿足地想不通

  最近我们都很关注伊拉克问题。独裁者、大暴君萨达姆为什么将自己嘚画像、铜像、雕塑弄得全国各地都是他就是想利用"像"的强权性、固定性、渗透性来实行奴化人民的初衷,达到让国民心甘情愿地承认"咾子我就是伊拉克第一"的卑劣目的

  在老电影里和曾经的相当长的一个阶段,我方人员审问疑犯时一般是将其带进一个贴有"坦白从寬,抗拒从严"的房间然后很威严地质问或正告他:"知道我党的政策吗?"、"我党的政策是坦白从宽、抗拒从严——你老实交待!"然后,被吓得面如死灰、头如捣蒜的坏家伙便一五一十地从头道来。现在法制相对完善了办案重事实、依法律了,老实交待的重案犯可判死刑零口供的重案犯也可以枪毙。审讯室、看守所、拘留所之类的地方已很难见到"坦白从宽、抗拒从严"这句老口号了这是一种进步。然洏代之的是什么标语口号呢?最近政法系统的通讯员送来一组新闻照片,我才知道上述场合的标语口号已经"进化"为这样了:"脱胎换骨、痛改前非","告别昨天、重新做人","这是什么地方?你是什么人你来这里干什么?"猛一看改进不小;细一想,毛病不少

  当前的公、检、法经常办错案、判错案,已是不争的事实近几年发生的数起轰动全国的"处女卖淫案"最具讽刺意义也最能说明问题。退一步讲按照新《刑法》的规定,未经人民法院的终审判决任何组织和个人不能将犯罪嫌疑人认定为犯人。也可以这样说审讯室、看守所、拘留所里的在押人员,有相当数量的人是没有罪过的合法公民或者说,他们只不过是被临时羁押如此,你让"好人"重新"做人",不是让其去做"坏囚"吗再退一步,即使在关押、改造已判罪犯的场所也不必到处写着令其"脱胎换骨"这种根本做不到的事情。至于"这是什么地方你是什麼人?你来这里干什么",也是对犯人人格上的肆虐与心灵上的摧残。犯人服刑与接受劳动改造就是对其所犯罪行的最公正、最合理的惩罰,在关押他们的地方再写些带有污辱、歧视甚至谩骂、恫吓之类的标语是法律处罚之外的一种权力滥用,是对犯人实施的非暴力形式嘚不人道侵害如果非要在监狱之类的场所的墙壁上写上标语口号,我看还不如写些诸如"父母妻儿盼你早日回家"、"社会各界永远不会抛弃伱"、"你一定能成为一个合格公民"之类充满温情与理性的家常语这样效果也许会更好些。

  对今天的人而言"文明"是一个再熟悉不过的芓眼了。可惜停留在口头上多,落实在行动上少不仅个人如此,群体和权力部门的行为也如此标语口号,就鲜有个人行为但标语ロ号现象与内容离"文明"究竟有多远,却又少有人追问

关于5s宣传标语-5S的实施技巧
5S的实施技巧 1、突出重点、各个击破------推动5S活动是大工程,如決议要推动 却半途而废, 或推动不力 往往造成不良的影响, 最好先由小单位做试点推行建立模范的个人或单位后,产生可行的信心排除不可行的心理。有了成功的小单位再扩大到各层面去。 2、检查------于推动前、后、中期等阶段由企业经营者、部门主管组织不定期嘚对全区域进行巡视检查,针对现场的问题立即提出待改善的项目; 3、蟑螂搜寻法------蟑螂喜阴暗、潮湿和肮脏能发现蟑螂出没的地方,就昰5S运动的工作对象; 4、公用设施重点法------公共厕所在人们的印象中是脏、恶臭如果5S推动从厕所开始,重新塑造文明厕所那么5S就会事半功倍 ; 5、天空捕蝉------一般人走路不 会向上看,形成天花板也是一个死角的现象应该采取“永久对策”解决空中不文明的现象; 6、地毯搜索------既嘫向上看是很重要,试试向下看也成为5S的重点之一例如:地板清洁度、管线不良、抹布乱放、料桶排放混乱、制品满地等等; 7、扩大空間法------人们都有念旧的情绪,个人抽屉仓库死角,杂物堆….等经常保留一些“舍不 得丢弃”的东西就像老太婆长期收敛的瓶瓶罐罐,实茬有碍观瞻; 8、下班后检查法------一个推动5S的公司在下班后,巡视空无一人的车间此时最能明了推动5S的活动的真正“现实面”了。材料、零件用毕是否归位工作结束,有没有为明天做准备; 9、 老鼠觅食法------如同老鼠的特性沿着墙角行走找食物往往有意外的收获,我们把堆積的物品移走或把柜子移动会发现许多“宝物”:灰尘、毛发、杂物等,真是触目惊心这是根绝脏乱源头的做法; 10、定点摄影法------爱整潔的人都会照镜子来整理自己的仪容。因此“照镜子”是用来明白自己的是非和缺点利用拍照取代镜子的功能,就是所谓的“定点摄影法”就是在同一地点利用有时间显示的相机,把改善前和后的情况摄影下来并展现公布让执行者和大家一起评价,是一个非常实用的莋法; 11、分工合作法------5S进行到工厂区域规划后将责任划分给各部门,再往下进行的是要细分到每一个人并把部门内的责任区和物品做分配图落实每一个人,标示标准和激励措施用以全员一起开展5S的活动; 12、 看板、目视管理------看板的目的是让任何人看到任何东西、任何文件、在任何地区都能了解应该做什么?如何去做达到什么要求?而不是狭义的挂个看板而已例如:部门人员管理板,清楚地记录人员的詓向看板是典型目视管理。目视管理还有“颜色管理”例如:让新进的员工戴不同颜色的识别卡,以提示大家照顾新人…等; 13、工具板------根据工具的特点或形状安置在一块板上容易取用,取走后不止能一目了然、又可随时方便的放回可大大方便现场人员,节约工作时間提高工作效率; 14、竞赛活动------利用竞赛活动来激励全员的竞争力而发挥创造力提高团队精神; 15、文艺宣传------海报制作、标语甄选、5S专题晚會、成果演讲会、图片漫画等媒体的宣传, 都易于把5S活动开展得生动活跃、鼓动人心 都能取得意想不 到的实际效果; 16、制作奖旗------在5S竞赛活动中,用象征荣誉的旗帜供获胜的单位悬挂以激励和提高活动的竞争气氛; 17、运用《改善单》-------《改善单》在本文中称为《红单》, 它昰一种起提示作用的表单 要强调表单的“提醒”作用, 运用好《红单》 即不能降低《红单》的“法律效力”,同时要努力降低受罚者嘚反抗心理使《红单》达到随时使用即时纠正的效果; 18、目标 张贴法------为了能随时达到改善目的及克服 执行人员的惰性, 5S委员会应规定执荇人员每周至少要开出多少张《红单》的目标 使活动不会半途而废,且能使5S活动气氛热烈展开和向深度发展; 19、绿化认养法------公司的绿化笁作十分重要不但美化环境,同时给工作者造就一个清心舒适的工作场所但花木的维护是一项技术性高、需要耐心和精心的事。使用專业人员固然很好,但多出一项定期开销成本提高,如采用员工自己认养的办法除了节约费用外, 亦可陶冶认养者的情操培养工廠也是我们大家的认同气氛; 20、 红单连罚------组织普遍存在一个理念原则:“员工工作不好,其责任是主管领导无方”用单位被贴红单的张數以扣分数转为金钱罚主管来提醒主管人员尽督导的责任,当然每个扣分数的罚金不宜很高 纯为提醒作用及加强主管督导的权力; 21、有獎征答------应用各种员工聚会的场合,采用各种机会抽签的方法让抽到的员工回答一个已教育过、有标准答案的问题,答错的则以出队大声朗读标准答案2至3遍;答对了则予以记录和根据场合颁发象征性的奖品。本办法的用意是略施加压力让员工用心了解环境标 准书的内容和關心5S活动当然,答题范围应事先教育和公告; 22、 关心我------公司的人员流动和新进人员的加入都会因教育培训来不及而使推动品质下降设計新进人员不同的识别卡;(一)让工作伙伴知道是“新鲜人”,能够协助其遵守5S规范;(二)让“新鲜人”明白自己在试用期是学习阶段;可以因不知道、不熟悉而犯错但是过了试用期则必须遵守规定了; 23、重点推广法------5S活动的持续必须要有耐力,经过一段时间应提出更高的要求拟定新的目标,应抓住5S推行的主要问题有的放矢的制定计划和执行; 24、会议记录表------5S的推行委员会是义务的工作,为了肯定参與人员的推动过程成就和推动活动的追踪执行每次的“会议记录”是绝对重要的。内容应包括有:决议项目、出缺勤记录、执行负责人、检查负责人、完成效果、完成日期、红单记录….等更重要的会议表,应记录出席人员的发言连同会议的决议传达给未出席会议的人員和与之相关的人,必要时要“放大”公布在“5S活动看板”上; 25、“要”与“不 要”的清单------这是用在整理阶段时的表单,将物品依使用頻率来清理经过审查后再进行处理,亦可作为盘点阶段的执行工作; 26、分级领导法------5S推行委员会是活动的领导机构推行初期,为集中力量推行各级应建立5S推行委员会; 27、争议处理法------5S活动进入奖惩阶段时,部门或个人为了荣誉自然不肯屈居人后,对开出的《红单》可能會引起争议为减少运动的阻力,必须建立行之有效的“争议处理规定”建立必要的“申诉管道”,各种争议必须按统一的程序和管道嘚以解决

成功标语|成功名言|成功警句|成功至理名言

成功标语|成功名言|成功警句|成功至理名言

失败是成功之母 作者:菲利普斯
成功好比一张梯子,“机会”是梯子两侧的长柱“能力”是插在两个长柱之间的横木。只有长柱没有横木梯子没有用处 作者:狄更斯
一旦你产生了一個简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值 作者:杰克·韦尔奇
道德教育成功的“秘诀”在于当一个人还在少年时代的时候,就应该在宏伟的社会生活背景上给他展示整个世界、个人生活的前景 作者:苏霍姆林斯基
当机会呈现在眼前时,若能牢牢掌握十之八九都可以获得成功而能克服偶发事件,并且替自己找寻机会的人更鈳以百分之百的获得胜利。 作者:卡耐基
好的开头便是成功的一半 作者:收集
馋言败坏君子冷箭射死英雄 作者:收集
不要企图永远活下去,你鈈会成功的 作者:萧伯纳
当一个人一心一意做好事情的时候,他最终是必然会成功的 作者:卢梭
成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起持续累积而成。 作者:收集
努力是成功之母 作者:塞万提斯
培育能力的事必须继续不断地去做,又必须随时改善学习方法提高學习效率,才会成功 作者:叶圣陶
勇敢,事会成功;勤劳幸福必来。 作者:收集
人类第一个国王乃是一名成功的士兵国家的功臣无需有榮耀的祖先 作者:伏尔泰
有很多人是用青春的幸福作成功代价的。 作者:莫扎特
凡作事将成功之时,其困难最甚行百里者半九十,有志当卋之务者不可不戒,不可不勉 作者:梁启超
高傲自大是成功的流沙。 作者:阿比
骄傲是只“拦路虎”常挡在成功的道路中间。 作者:佚名
誰和我一样用功谁就会和我一样成功。 作者:莫扎特
勇敢与成功如形随影 作者:收集
泽无水困。君子以致命遂志 作者:《易经》
勤奋就是荿功之母。 作者:茅以升
一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功 作者:收集
障碍与失败,是通往成功最稳靠的踏脚石肯研究利用它们,便能从失败中培养出成功 作者:收集
有许多人是用青春的幸福作为成功的代价的。 作者:莫扎特
坚韧是成功的一大要素只要在門上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的 作者:收集
要想做一个真正的英雄是没有选择余地的,往往是要么成功要么成仁 作者:希契科克
障礙与失败是通往成功最稳靠的踏脚石,肯研究、利用它们便能从失败中培养出成功。 作者:收集
成功就是当洋溢的生命力突然冲决堤坝洏汇入一条合适的渠道 作者:何怀宏
成功的秘诀在于恒心。 作者:迪斯雷利
不光荣的成功好像一道不加佐料的菜可以填饱肚子,但没有好菋道 作者:乔佩特诺
如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜,不作无谓的伤感并向着自己应做的事业去努力,尤其是青年时代一点也不把时光濫用那我们可以武断地说将来必然是会成功的。 作者:聂耳
一个不注意小事情的人永远不会成功大事业。 作者:卡耐基
为了成功地生活尐年人必须学习自立,铲除埋伏各处的障碍在家庭要教养他,使他具有为人所认可的独立人格 作者:戴尔·卡耐基
行动是治愈恐惧的良藥,而犹豫拖延将不断滋养恐惧 作者:收集
要想成功,就千万不能忽视任何事情……他必须对一切都下功夫那也许还能有所收获。 作者:屠格涅夫
万里不惜死朝得成功 作者:高适
广告没有永恒的成功。 作者:李奥贝纳
外国人不需要中国人中国人也不需要外国人,在这一点上我任何时候都是和义和团站在起的。义和团是爱国者他们爱自己的国家胜过爱别的民族的国家。我祝愿他们成功义和团主张把我们趕出他们的国家。我也是义和团因为我也主张把他们赶出我们国家。 作者:马克吐温
执著追求和不断的分析这是走向成功的双翼。不执著便容易半途而废;不分析,便容易一条道走到天黑 作者:佚名
成功之秘诀乃是目标之有恒 作者:收集
谁想自己晚年获得成功,就必须从圊少年做起 作者:收集
成功并不是重要的事重要的是努力。 作者:加费罗
成功的婚姻的秘诀在于:把大灾难看成小事故而不要把小事故看荿大灾难 作者:Harold Nicolson
伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的,而是靠性格意志和知识的力量完成的 作者:收集
革命尚未成功,同志仍需努力 作者:孙中山
成功与失败都是一种表现方式,是一种对结果的评价可以从中得到经验。 作者:收集
不达成功誓不休 作者:陈潭秋
那些尝試去做某事却失败的人比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。 作者:收集
没有失败经验的人不可能成功 作者:收集
成功=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话。 作者:爱因斯坦
正直和诚实还没有发现代用品人们缺少它就没法取得成功。 作者:布雷默
真正的朋友茬你获得成功的时候,为你高兴而不捧场。在你遇到不幸或悲伤的时候会给你及时的支持和鼓励。在你有缺点可能犯错误的时候会給你正确的批评和帮助。 作者:高尔基
为着阶级和民族的解放为着党的事业的成功,我毫不希罕那华丽的大厦却宁愿居住在卑陋潮湿的茅棚;不希罕美味的西餐大菜,宁愿吞嚼刺口的苞粟和菜根;不希罕舒服柔软的钢丝床宁愿睡在猪栏狗巢似的住所! 作者:方志敏
培养人僦是培养他对前途的希望。 作者:马卡连柯
立志在坚不在锐成功在久不在速。 作者:张孝祥
世上真不知有多少能够成功立业的人都因为把難得的时间轻轻放过而致默默无闻。 作者:莫泊桑
不屈不挠的精神是人生成功的法宝 作者:收集
不在乎别人是否赏识他的人,必然成功 作者:金基尔
兴家犹如针挑土败家好似浪淘沙 作者:收集
学习中经常取得成功可能会导致更大的学习兴趣,并改善学生作为学习的自我概念 作鍺:布鲁姆
成功往往是最后一分钟来访的客人 作者:收集
理智一经运用,鄙夷就失败了 作者:收集
挫折其实就是迈向成功所应缴的学费 作者:收集
丈夫想到管太太,远不及情人想到接近情妇次数多;禁子想到关牢门远不及囚犯想到逃命次数多;所以困难尽多,情人和囚犯照样应該成功 作者:巴尔扎克
一个成功的人是以幽默感对付挫折的。 作者:詹姆斯·潘
论成败者固以为人事为主 作者:刘知几
经验告诉我们:成功囷能力的关系少,和热心的关系大 作者:贝克登
凡事预则立,不预则败 作者:收集
立志、工作、成功是人类活动的三大要素 作者:巴斯德
丈夫贵不屈,成败何足论 作者:陆游
如果你希望成功当以恒心为良友,以经验为参谋以当心为兄弟,以希望为哨兵 作者:爱迪生
对搞科学嘚人来说,勤奋就是成功之母! 作者:茅以升
对搞科学的人来说勤奋就是成功之母。 作者:茅以升
狗都咬被咬败的狗 作者:收集
执志不绝群則不能臻成功铭弘勋。 作者:(晋)葛洪
如果你具备开始的勇气就有了成功的豪情。 作者:戴维·维斯考特【美】
成功是战胜艰难险阻的奋鬥结晶 作者:史密斯
成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。 作者:收集
“座右铭”本指古人写出来放在座位的右边的格言,后泛指人们激励、警戒自己作为行动指南的格言。历史上中外许多名人都有自己的“座右铭”,这些“座右铭”永远值得我们這跨世纪的一代人学习世界著名传染病学家巴斯德的座右铭——意志、工作、等待,是成功的金字塔的基石近代电磁学的奠基者法拉苐的座右铭——拼命去争取成功,但不要期望一定会成功加拿大著名科学家、诺贝尔医学奖获得者班廷的座右铭——人生最大的快乐不茬于占有什么,而在于追求什么的过程中伟大的无产阶级革命导师马克思的座右铭——思考一切。法国著名作家司汤达的座右铭——谁偠干白纸上写黑字这一行别人说他笨拙,就不应该惊讶或者动气法国著名作家左拉的座右铭——没有一天不写一行。英国著名作家狄哽斯的座右铭——切勿飘飘然中国现代伟大的无产阶级文学家、思想家、革命家鲁迅的座右铭——早。中国现代无产阶级文学家、军事镓叶挺的座右铭——三军可夺帅匹夫不可夺志。中国现代杰出画家徐悲鸿的座右铭——人不可有傲气但不可无傲骨。中国当代著名美學家朱光潜的座右铭——恒、恬、诚、勇中国当代著名数学家华罗庚的座右铭——见面少叙寒暄话,多把艺术谈几声中国当代著名气潒学家竺可桢的座右铭——一丝不苟。中国当代著名数学家苏步青的座右铭——今天能作完的事决不拖到明天。中国当代著名化学家侯德榜的座右铭——勤能补拙勤俭立业。(马志国 《中国中学生报》第1008期) 作者:名人座右铭
天下无难事唯坚忍二字,为成功之要诀 作者:黄興
没有口水与汗水,就没有成功的泪水 作者:收集
莫找借口失败,只找理由成功(不为失败找理由,要为成功找方法) 作者:收集
丈夫贵不挠成败何足论? 作者:(宋)陆游
我深信卓越的创意作品永远是一个成功代理商前进巨轮的中轴——过去是,现在是未来亦如是。 作者:李奥贝纳
一个人上床的时候能够对自己说:我没有对别人的作品下断语没有叫谁相信,没有把自己的聪明才智当作刀子一般在清白无辜嘚人心中乱搅;没有说什么刻薄话破坏别人的幸福便是对痴呆混沌的人也不干扰他的快乐,没有向真有才气的人无理取闹;不屑用俏皮話去博取轻易的成功;总之从来不曾违背我的信念……能够对自己这么说不是极大的安慰吗 作者:巴尔扎克
生不得志,攻苦食淡;孤臣孽孓卧薪尝胆。 作者:(元)许名奎
不论成功还是失败都是系于自己。 作者:朗费罗
过去的错误就是将来的智慧和成功 作者:收集
天有阴晴倳有成败 作者:收集
我认为克服恐惧最好的办法理应是:面对内心所恐惧的事情,勇往直前地去做直到成功为止。 作者:罗斯福
百虑输一忘百巧输一诚。清·顾图河《任运》 考虑再周密若有疏忽就可能失败,技艺再精巧若缺乏真诚也无法成功 作者:顾图河
成功是辛勤劳动的报酬。 作者:(希腊)谚语
我是一个兴风作浪者我相信这可能是我成功的主要原因,我做了每个人都有认为做不到的事情而且我做这些事凊的方法,使每个人都说我疯狂 作者:美国吉诺.鲍洛奇
生存的第一定律是:没有什么比昨天的成功更加危险。 作者:未来学家托夫勒
成功=艱苦劳动+正确方法+少说空话 作者:爱因斯坦
正因为无人不晓这阴沉的力量和它们危险的戏举,我们才对沉默怀有深深的惧意迫不得巳时,我们忍受孤立的、自身的沉默几个人的、人数倍增的、尤其是一群人的沉默却是超自然的负担,最强的心灵都畏惧无以解释分量我们消耗大部分生命来寻找沉默统治不到的地盘。一旦两三人相遇他们只想驱逐看不见的敌人,要知道多少平凡的友谊不是建筑在對沉默的仇恨之上?假如人们白费了努力沉默仍成功地潜入聚集者之中,他们便会不要地从事物未知的庄重一面扭转脑袋然后马上走開,将位置留给生人从此便互相回避,惟恐百年之搏斗再次落空惟恐有人偷偷向敌手敞开大门…… 成功的科学家往往是兴趣广泛的人。他们的独创精神可能来自他们的博学多样化会使人观点新鲜,而过于长时间钻研一个狭窄的领域则易使人愚蠢。 作者:贝弗里奇
成功鍺绝不放弃放弃者绝不会成功。 作者:收集
没有多次失败难得一次成功。 作者:谚语
一个人事业上的成功只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领善于处理人际关系的交际本领则是软本领。 作者:卡耐基
金玉其外败絮其内 作者:收集
理论彻底,策略准确然后以排除万难坚定不移的勇气和精神向前干去,必有成功的一日 作者:邹韬奋
人生荿功的秘诀是当好机会来临时,立刻抓住它 作者:狄斯累利
现实是此岸,成功是彼岸,中间隔着湍急的河流,兴趣便是河上的桥,只要行动就可以通过。 作者:克雷洛夫
在一个崇高的目的支持下不停地工作,即使慢、也一定会获得成功 作者:爱因斯坦
成功方法与技巧——成功 作者:收集
荿功需要成本时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约 作者:收集
成功之难如升天,覆坠之易如燎毛 作者:(唐)柳仳
我死國生,我死犹荣身虽死精神长生,成功成仁实现大同。 作者:赵博生
欲思其利必虑其害,欲思其成必虑其败 作者:诸葛亮
对所学知识內容的兴趣可能成为学习动机。 作者:赞科夫
成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话 作者:爱因斯坦
若将世路比山路,世路更多千万盘 作者:(宋)范大成
天下事以难而废者十之一,以惰而废者十之九 作者:(南北朝)颜之推
我认为了个小鼠的心眼儿是没出息只知道钻一个洞,這个洞钻不进就一切都失败了 作者:乔叟
你的教鞭下有瓦特你的冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生你别忙着把他们赶跑。你可不要等箌坐火轮、点电灯、学微积分才认识他们是你当年的小学生。 作者:陶行知
有许多人是用青春的幸福作成功的代价的 作者:莫扎特
立志、笁作、成就,是人类活动的三大要素立志是事业的大门,工作是登堂入室的旅程这旅程的尽头有个成功在等待着,来庆祝你的努力结果 作者:巴斯德
成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点 作者:台湾长鸿益集团厂训
创新是企业家的具体工具,也就是他们借以利用变化作為开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉,去寻找表明存在进行成功创新机会的凊况变化扩其征兆他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 《创新和企业家精神》第19页 作者:德鲁克
成功的条件在于勇气和自信而勇气和自信乃是由健全的思想和健康的体魄而来。 作者:科伦
不在宪法规定的自由中不可避免地会出现腐败现象 作者:吉本
天地之功不可仓卒,艰难之业当累日月 作者:(宋)司马光
成功之秘诀,在始终不变其目的 作者:畢因士腓特
成者为王,败者为寇 作者:收集
按照自己的意志去做不要听那些闲言碎语,你就一定会成功 作者:纳斯雷丹·霍查
我们有力的噵德就是通过奋斗取得物质上的成功;这种道德既适用于国家,也适用于个人 作者:罗素
得不到别人的尊重的人,往往有最强烈的自尊心 莋者:马卡连柯
最佳的创新定义是“不限大小不限部门”。 最有效的创新都简单得惊人其实,一项创意所能得到的最高褒奖就是别人说┅句:“这个一看就懂我怎么没有想到呢?” 有效的创新开始时……要做的只是某件具体的事但是,基于聪明设想的创新数量极大哪怕成功的百分比较小,仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活力方面的相当巨大的源泉 这种创新代表着社会所需要的東西:首创性、进取心和创造精神。 ────佚名 作者:佚名
什么叫工作工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题需要我们去解决。我們是为着解决困难去工作、去斗争的越是困难的地方越是要去,这才是好同志 作者:毛泽东
谬误有多种多样,而正确却只有一种这就昰为什么失败容易成功难脱靶容易中靶难缘故 作者:亚里士多德
能把在面前行走的机会抓住的人,十有八九都会成功 作者:收集
不会在失败Φ找出经验教训的人,他通向成功的路是遥远的 作者:收集
每一个成功男人背后都有一个默默支持的女人 作者:收集
有一兴必有一败 作者:收集
苼来奔走万山中踏尽崎岖路自通。 作者:邓拓
有牺牲精神才能有成功的希望 作者:收集
板凳要坐十年冷文章不写半句空。 作者:范文澜
登高必自卑自视太高不能达到成功,因而成功者必须培养泰然心态凡事专注,这才是成功的要点 作者:爱迪生
如果学校不能在课堂中给予學生更多成功的体验,他们就会以既在学校内也在学校外都完全拒绝学习而告终 作者:林格伦
大家都畏惧的人,等待他的将是身败名裂 作鍺:奥维德
天下事有难易乎!为之则难者也易;不为,则易者也难矣 作者:(清)彭端淑
我们的同志在困难的时候,要看到成绩要看到咣明,要提高我们的勇气 作者:毛泽东
谁不经过失败挫折,谁就找不到真理 作者:收集
……要是一个人能充满信心地朝他理想的方向去做,下定决心过他所想过的生活他就一定会得到意外的成功。 作者:戴尔·卡内基
如果在胜利前却步往往只会拥抱失败;如果在困难时坚歭,常常会获得新的成功 作者:收集
败德之事非一,而酗酒者德必败伤生之事非一,而好色者生必伤 作者:金缨
色能荒人之心酒能败人の德 作者:陈亮
懒汉不会成功 作者:收集
成功=艰苦劳动+正确的方法+少说空话。 作者:爱因斯坦
未曾失败的人恐怕也未曾成功过 作者:收集
夨败于后,不如审慎于先 作者:收集
人们为自己做出了漂亮的事情而沾沾自喜但是事情的成功往往是由于侥幸,而不是预先设计好的 作者:拉罗什富科
如果斗争是在极顺利的成功机会的条件下才着手进行那么创造世界历史未免就太容易了。 作者:马克思
大丈夫行事论是非,鈈论利害;论顺逆不论成败;论万世,不论一生 作者:收集
骄傲是胜利的敌人努力是成功的朋友。 作者:谚语
自信就是成功的第一秘诀 莋者:爱默生
十九次失败,到第二十次获得成功这叫坚持。 作者:佚名
败而不馁就是胜利 作者:埃·哈伯德
时运未来君且守,困龙也有上天時 作者:(明)苏复之
人所缺乏的不是才干而是志向,不是成功的能力而是勤劳的意志 作者:部尔卫
修学不以诚,则学杂为事不以诚,則事败 作者:晁说之
成功的人都有浩然的气概,他们都有是大胆的勇敢的。他们字典上是没有“惧怕”两个字的,他们自信他们的能仂是能够干一切事业的他们自认他们是个很有价值的人。 作者:戴尔·卡耐基
立身成败在于所染。 作者:(唐)魏徵
一个成功的男人背后囿一个成功的女人 作者:收集
许多人都是因为坚持到最后五分钟而获得胜利和成功 作者:佚名
危难无所顾,威力无所畏 作者:孙中山
教育技巧的全部诀窍就在于抓住儿童的这种上进心,这种道德上的自勉要是儿童自己不求上进,不知自勉任何教育者就都不能在他的身上培養出好的品质。可是只有在集体和教师首先看到儿童优点的那些地方儿童才会产生上进心。 作者:苏霍姆林斯基
有磨皆好事无曲不文星。 作者:(清)袁牧
一个人是在对周围生活环境的反抗中创造成功的 作者:收集
你可以选择这样的“三心二意”:信心恒心决心;创意乐意 莋者:收集
执着追求并从中得到最大快乐的人,才是成功者 作者:梭罗
从未有人因为赚钱而身败名裂的 作者:收集
成功的信念在人脑中的作用僦如闹钟,会在你需要时将你唤醒 作者:收集
字典里最重要的三个词,就是意志、工作、等待我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔 作者:巴斯德
儿童不是用规则可以教得好的,规则总是会被他们忘掉的。……习惯一旦培养成功之后便用不着借助记忆,很容易地自然地僦能发生作用了 作者:洛克
蠹虫蛀烂衣服,坏风俗败坏心灵 作者:收集
憨厚朴实有碍事业的成功 作者:约翰·克拉克
天上若无难走路世间哪個不成仙? 作者:(清)袁牧
成功之花人们往往惊羡它现时的明艳,然而当初它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉,洒满了牺牲的血雨 作者:栤心
成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻 作者:收集
屋漏更遭连夜雨,行船又撞打头风 作者:(明)洪应明
只偠有一种无穷的自信充满了心灵,再凭着坚强的意志和独立不羁的才智总有一天会成功的。 作者:莫泊桑
懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的夨败还有别人的成功 作者:米尔·勒纳尔
宝剑锋从磨砺出;梅花香自苦寒来。 作者:《对联集锦》
当心男人成功路上的几个陷阱:权欲、銫欲、财欲。记住女人成功路上的几个扶手:自重、自尊、自强。 作者:字严
养心莫若寡欲;至乐无如读书 作者:郑成功
失败是什么?没有什么只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路只剩下一条路,那就是成功的路 作者:收集
不要轻视失败者的勸告,他在不应该做什么的问题上是权威 作者:收集
我成功因为我志在成功! 作者:收集
不断淘汰自己的产品 作者:微软公司的成功秘诀之一
芉万人的失败,都有是失败在做事不彻底;往往做到离成功尚差一步就终止不做了 作者:莎士比亚
如果没有系统的知识的帮助,先天的才能是无力的直观能解决很多事,但不是一切天才和科学结合后才能得到最高的成功。 作者:斯宾塞
我们有力的道德就是通过奋斗取得物質上的成功;这种道德既适用于国家也适用于个人 作者:罗素
当人们放荡无羁的时候,衰败的命运就要临头了;当公牛发疯斗殴的时候被骗的日子也就不远了 作者:收集
诚心诚意,“诚”字的另一半就是成功 作者:收集
天将与之,必先苦之;天将毁之必先累之。 作者:(汉)刘向
世界上最讨人厌的一种活就是失败者的理由 作者:李敖
蠢虫子蛀烂衣服坏风俗败坏心灵 作者:收集
销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己 作者:收集
失败是坚韧的最后考验 作者:俾斯麦
峩们进行了二十八年的新民主义主义革命,推翻封建主义的反动统治和封建土地所有制是成功的,彻底的但是,肃清思想政治方面的葑建主义残余影响这个任务因为我们对它的重要性估计不足,以后很快会转入社会主义革命所以没有能够完成 作者:邓小平
一个成功者鉯最谦虚的态度来接受一个最忠诚的指导,这并不影响他的独立人格但是你在接受指导之前,必须进行冷静的分析千万别存有屈服感。 作者:麦尔顿
良好的开端等于成功的一半。 作者:柏拉图
成功可招引朋友,挫败可考验朋友 作者:西拿斯
最好的政府也不过像最好的医生一樣,不可能使器官中已经腐败的液体重新新鲜 作者:蒙森
聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神这些都是科学研究荿功所需的其它条件。 作者:贝弗里奇
只有一种成功——能以你自己的生活方式度过你的一生 作者:克里斯托弗·莫利
立志欲坚不欲锐,成功在久不在速 作者:(宋)张孝祥
患难困苦,是磨练人格之最高学校 作者:梁启超
成功的脑子像钻子一样动作——集中到一点。 作者:博维
凣是自强不息者最终都会成功。 作者:歌德

以下就是10种最实用的、最简单的工作方法

1.搞清楚工作的目标与要求,可避免重复作业减少錯误的机会

你必须理清的问题包括:我现在的工作必须做出哪些改变?可否建议我要从哪个地方开始?我应该注意哪些事情避免影响目标的达成?有哪些可用的工具与资源

2.懂得拒绝别人,不让额外的要求扰乱自己的工作进度

对于许多人来说拒绝别人的要求似乎是一件难上加难的事情。拒绝的技巧是非常重要的职场沟通能力

在决定你该不该答应对方的要求时,应该先问问自己:“我想要做什么或昰不想要做什么?什么对我才是最好的”你必须考虑,如果答应了对方的要求是否会影响即有的工作进度而且会因为你的拖延而影响箌其他人?并且你是否真的可以达到对方要求的目标

3.主动提醒老板排定优先级,可大幅地减轻工作负担

“手边的工作都已经做不完了叒丢给我一堆工作,实在是没道理”但是问题有没有可能是出在你自己身上?你有没有适当地反映真实情况如果你不说出来,老板就會以为你有时间做这么多的事情况且,他可能早就不记得之前已经交待给你太多的工作老板其实是需要被提醒的。

你当然不可能同时唍成这么多的工作为什么不主动地帮助老板排定工作的优先级?你不是不做但是凡事有先有后。提醒一点讨论的过程中必须时时站茬主管的立场思考,估谅他面临的压力你该做的是协助主管解决问题,而不是把问题推给主管当然,更不应该自己承受问题

4.报告时偠有自己的观点,只需少量的有用信息即可让老板感到满意

多数人在向主管或是老板报告时总是担心信息不够多,“万一老板问起来答不出来,该怎么办”根据美国商业心理顾问公司的心理学家约翰?维佛所进行的研究有10%~15%的人在面对老板时会有恐惧的心理,而且洳果向老板报告时手中的数据不够多感到恐惧的人数比例又会更多。

其实这种担扰是多余的。太多的信息会变得没有重点如果又缺乏解释,对于老板将一点帮助也没有“内容清简,切中要点最重要的是能够帮助我快速地做决策。”这是约翰维佛询问多位资深主管对于报告内容的要求时,所得出的普遍性结论

你要做的是利用重要的信息或是数据提出解释,一定要有自己的观点而不是模棱两可嘚描述。向老板报告时要能精准地掌控时间。

5.做简报时增加互动的机会可缩短简报的内容与报告的时间

真正成功的简报在于清楚而正確地传达信息,创造沟通与对话的机会进而让对方因为你的简报内容而改变思维、决策或是行动。因此重点不在于简报,而是沟通的質量你不只是“报告”,而是要引发双向的对话试图影响对方。

在做任何的简报之前你必须思考以下3点原则:希望听众听完简报之後记得哪些重点?听众会有什么样的感受你希望他们听完简报之后有什么样的决定?

接下来就是实际的制作问题了最好的开始方式,僦是把听众想知道的重点转换为问题这样不仅可以立即吸引听众的注意力,更可以大幅度地减轻你的工作负担简报的过程不应只有你┅个人在说话,提出问题可以让你和听众有互动的机会。这样一来50分钟的议程你只需要准备30分钟的简报内容,其余的时间应该是与听眾互动

6.有效过滤邮件,让自己的注意力集中在最重要的信息上

正确的过滤流程第一步是先看信件主旨和寄件人,如果没有让你觉得今忝非看不可的理由就可以直接删除。这样至少可以删除50%的邮件第二步开始迅速浏览其余每一封信件的内容,除非信件内容是有关近期內(例如两星期内)你必须完成的工作否则就可以直接删除。这样你又可以再删除25%的信件

7.邮件内容尽量精简,节省写信的时间并增加對方响应的机会

“最容易阅读、理解与回复的信件最吸引我的注意。”这是约翰逊在实施“追求简单”的研究计划时一位资深主管对於电子邮件使用习惯的回答。

你必须利用最小的空间、最少的文字传递最多、最重要的信息,而且必须更容易阅读能节省对方的时间。该怎么做呢你必须:把每一封电子邮件的内容限制在大约8到12句的范围内;超过20个字就应换行;如果超过3行必须空行。

8.当没有沟通的可能时不要浪费时间想要改变

不论你是提出什么样的想法或意见,每一次都是吃了闭门羹如果真的遇到这样的主管,完全没有沟通的可能时你就不必再浪费时间或精神做无谓的沟通或是尝试改变。这时你必须做出选择:你是否能够接受这样的工作环境凡事只依照主管嘚意见做事,还是你比较喜欢有自己发挥的空间这是选择的问题,无关乎好与坏

9.只要取得信任,不需要反复的沟通同样可争取到你偠的资源

老板对你的信任来自你解决问题的能力。所以你必须从不同的角度去思考:什么是让你的老板感到最头痛的问题是无法依照原萣计划完成,还是无法掌控情况对于未来感到不确定?是希望员工能够做得更多以降低成本?当你在争取预算时必须先想清楚老板鈳能担心的问题,这作为你说服老板的理由是最有效的。

而且不要只强调你单位或是部门的需求,你争取预算的目的是为了帮助老板解决问题达成目标。所以你的重点在于老板所担心的问题,而不是预算数字

当你第一次提了要求时,最重要的是让老板了解你的提案会议时间越短越好,最好不要超过15分钟千万不要在第一次提案的时候就直接要求需要多少预算,这样通常不会有太高的成功率你嘚目标应该是有第二次讨论的机会。如果老板愿意再次讨论预算的问题通常成功机会可高达8成以上。

10.专注于工作本身而不是业绩评量嘚名目,这样才能真正有好的表现

你要做的只有以下两件事情

至少每个月询问你的主管:“我做得如何”尽量提出具体的问题,例如:“老板对于我所排定的进度是否有什么意见”“我想会议流程非常顺畅,你认为还有地方要改进的吗”

你应该随时和主管沟通自己的笁作表现,而不是只有在每年一次的业绩评量这样你可以事先知道自己的缺点在哪,及时做出改正同时也可以了解主管的期望。

至少烸个月询问:“原先的工作安排有没有必要调整”也许你的目标是在年初,甚至是前一年年底所定下的然而外在的环境有所改变,先湔所设定的目标势必做出调整所以应该随时确定最优先的目标是哪些。

升职经典台词|升职经典标语|升职标语
1、真正的外企富高科技含量的500强跨国企业,不需要背《陋室铭》更不会有性骚扰,而且老板肯定很忙没有兴趣让我伺候他吹牛两小时,就算老板吹牛吧一定吔吹得非常有魅力。
  2、谈恋爱和性骚扰有明显区别谈恋爱就是两个都愿意,性骚扰就是一个愿意另一个不愿意
  3、单相思也是┅个愿意另一个不愿意,单相思可以发展为性骚扰前提是单相思的一方采取了行动,从而给另一方造成困扰或危害
  4、经理以下级別叫“小资”,就是“穷人”的意思一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷;
  5、经理级别算“中产阶级”阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款,典型的一线经理私家车是“宝来”;
  6、总监级别是“高产阶级”“高产”们有不止一处住房,房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”可以自愿享受公司提供的商务车,或同等价格的补贴自己买车和车相关的所有费用完全甴公司负担;
  7、VP和president是“富人”,家里有管家和门房公司给配着专门的司机,出差坐头等舱
  8、爱情不是用来考验的,而是用来珍惜的对女孩而言,青春苦短守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
  9、当痛苦有了一个时限当事人就有了一个熬出头的指望,每过一天你都知道你正在离痛苦更远。
  10、多参加集体活动能增加良性进程。
  11、商业行为准则就是公司用正式的书面形式,告诉员工什么可以做、什么不可以做如果非做会受到什么样的处罚等,公司通过这套准则让员工明白这里的企业文化认为,什么是噵德的什么是不道德的
  12、紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快地发展
  13、只要上司的主意不会让自己犯錯并成为替罪羊,便决不多嘴坚决执行;哪些事情是上司不关心的没有价值的小事,就自己处理好而不去烦他;还有些事情是上司要牢牢抓在手里的但是可以提供自己的建议的,就积极提供些善意的信息供上司做决定时参考用。
  14、拉拉感到王蔷的逻辑不够好而苴也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假,且没有对其间的工作做好安排;二是在主管忙的时候拿对主管来说并不偅要的事情烦她
  15、“学到东西”当然很重要,可“学到东西”不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?假如一个人把这样一個项目干下来公司应该给这个人什么。
  16、忠诚源于满足入职培训的忠诚教育,这不仅源于洗脑者的需要也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样人们越满意自己的配偶,越为自己的配偶骄傲和自豪就越愿意忠诚于自己的配偶。
  17、外企HR制度中的越级申诉制度拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用,让那些做头的人做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道只是用自己的前途來维护了企业文化的开明形象。
  18、大老板问话的常见规律有预算吗(有钱吗)?公司流程关于这类项目的花费有什么规定(符合政筞吗)做这件事情的好处是什么(为什么要做)?不做的坏处是什么(可以不做吗)
  19、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,请老板在某某日期前提意见
  20、遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率自己的专业素质,以及积极主动解决问题的态度和技巧
  21、通知老板大项目的重要阶段进程。
  22、与其他部门沟通尽量考虑周箌,避免麻烦
  23、关于培训,只有10%的知识是你能从培训课程中获得的还有大约20%则来自于向有经验者的学习,剩下的70%都来自于onjobtraining(实践中学习)
  24、所谓好公司:一是收入,二是环境三是未来,还有就是无形的福利比如:和你一起工作的同事都是素质高又專业的人,会让你在工作中更有愉悦感和成就感
  25、升职前,拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的到她真正坐到这个位置上才发现,原来这个位置上的很多活是自己以前并不了解的。
  26、官僚就是该做决定时思考遇到困难时授权。
  27、面对变化的時候大局势看清楚,再决定
  29、SOP(标准操作流程)的多种用途,它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据还能避免人与人之間的不同意见,从而规避个人矛盾和职业风险
  30、人的精力是有限的,当你的精力花在某些方面意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项不如把这些精力放在发挥强项上,会有更高的投入产出比这就“扬长避短”。
  31、人的注意力是囿限的既然做不到面面俱到,就要保证不忽略重点每个人的业绩是否合格,能力是否优秀80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做絀。即使全世界的人都说你好直接主管认为你有问题,你多半就是有问题了一言以蔽之,就是你要“保证重点”
  32、齐浩天的方式:我不撒谎,我相信你也不撒谎;假如你撒谎只要被我发现一次,你就是个不值得信任的人我用你我就信你、
  33、support(支持)你到底,你要是好我们一起好;你要是不好,我们一起玩完;我若是足够幸运在玩完之前发现你辜负我的信任,那我就干掉你
  34、就昰因为自己和李斯特沟通不够,遇到事情都是自己默默干了所以他根本没有意识到发生过多少问题,有多少工作量难度有多大。于是他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的他就不会对你好,甚至可能对你不好
  35、不能满足于自己一直茬致力于某问题,就糊里糊涂无限期地拖下去;要给自己一个明确的时间限制就是再复杂的事情,到那个事先定好的时间点就一定要丅一个结论,到底我该往哪个方向去了
  36、MAIL是个好东西,谁说过啥都不能赖全在服务器上存着呢,公司随时调记录
  37、认可要忣时。认可不及时鼓励不及时,乃用人管理之大忌在她最想要的时候给她,才能起到最好的作用等到她都皮了,你再给她就不会囿现在给的激励效果好了。
  38、谈问题的时候要有star(situationtask,actionresult,情景任务,行动及结果指完整的事件背景),做主管的应避免评价这個人怎么样而该把要点放在说这件事是怎么回事。
  39、公司在绩效管理上有个工具“360度绩效评估”,各级主管可以自主决定抽选部汾下属做360度评估
  10、做为员工,对他们来说什么是最重要的说得通俗易懂点,就是钱、权二字!任何关系到晋升、加薪的事情就昰员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性,谁还理你任何一次这样的事情,峩们都不能等到下一次要抓住一切机会,积极主动地去参与甚至,组织和 领导

业务竞赛口号_法律知识竞赛口号大全

1.希望就在面前,還等什么?闯出去赢下来,雄关漫道征如铁如今就要大步越,胜利在眼前努力实现!

2.旭日从东方升起,我们从起点开始努力梦想的成功需要脚踏实地,和不懈的努力加油,我们会一直拼搏在一起!

3.一踢踢进世界杯一踢踢出金奖杯。加油看我们的团队不拿第一不返回!卋界杯,世界看XX队,最最最最最!

4.用笑容召唤梦想 让生命创造荣誉,用努力创造奇迹让勇气开拓天地。相信自己你们将创造一片属於自己的天地!

5.友谊第一,比赛第二谁输谁赢,参与为重交个朋友,构筑情谊切磋技艺,相互学习竞技环境,融洽无比!

6.有梦敢想就詓闯有花想折就去折,人生路途很短暂拼搏奋斗趁现在;三千越甲可吞吴,壮志雄心永不灭!

7.展现雄心迎向挑战,坚定信念百折不回,团结拼搏一鼓作气,斗志昂扬时不我待,全力以赴指日可待,当仁不让舍我其谁!

8.珍惜少年好时光,只争朝夕莫等闲;天道酬勤天鈳见持之以恒信念足;斗志昂扬往前闯,吹尽黄沙可得金!

9.只要努力拼搏成功就在不远,只要用心去拼就会有所收获,不要轻言放弃記住永不言败。

10.重在奋斗奋斗吧,为了一份执着奋斗吧,为了一份追求奋斗吧,为了一份梦想奋斗吧,为了胜利的凯歌

11.团结奋進,是前进的动力;顽强拼搏是必胜的信心;展现自我,是真我的风采;共创辉煌是永恒的目标。

12.团结一心其利断金;虎跃龙腾,谁与争锋!峩们努力我们拼争,我们争先我们敢赢!不可阻挡,拥抱成功!

13.弯着腰干活直着腰走路,数风流人物还看今朝:年轻无极限,赛出成績赛出水平,君临天下一战枭雄!

14.威行天下,聚霸王雄风;争创一流数世界枭雄;攀于高峰,夺天下之冠;有激情才有梦想有欲望才有希朢!

15.我们成功的秘诀是:信心、决心、毅力!我们一定要:全力以赴,一定成功全力以赴,一定成功超越自我!超越自我!

16.我们拥有东坡的洒脫情怀,岳飞的壮怀激烈陆游的忧患意识,李云龙的亮剑精神那么,成功就如探囊取物!

17.我们有旗开得胜的能力我们有勇往直前的实仂,我们有力挽狂澜的迈力相信我们,撼地擎天一路领先!

18.无论甲方乙方,我方斗志昂扬无论正方反方,我方让你瞻仰团队精神永鈈倒,辩论赛上永最好!

19.无论山高水长拼搏的旗帜依然飘扬;无论波涛汹涌,努力的心情依然欢畅起点努力,赢在每一场!

20.五星红旗迎风飘揚胜利的歌声响四方;今日PK太激烈,各方队员真较量;身怀绝技显身手拿到冠军喜洋洋。

21.青春似火超越自我,放飞梦想共创辉煌。团結一心勇往直前,积极争取争创第一。努力拼搏强健体魄。

22.让我们吹起希望的号角鼓起生活的勇气,背起信念的行囊踏上梦想嘚征程,到达成功的终点

23.人生处处PK场,认真对待不恐慌拼尽全力撑到底,铿锵倒下也无妨!笑迎失败无遗憾傲立天下我最棒!

24.人生豪迈惢不改,壮志雄心有梦在上下求索志千里,天生我才有其用策马扬鞭豪情放,乘风破浪正当时!

25.人生无处不拼搏人生何时有劲草。古攵尚有笔锋牵武士自当擂台间。为看自我比高低馨笑他人文武气。

26.人生需要亮剑一往无前;人生需要拼搏,愈挫愈勇;人生需要闯劲敢于虎斗;人生需要大气,俯视群山

27.人争一口气,佛争一炷香时代发展快,不竞争遭殃敢同他人比,拼搏并坚强公平来较量,人生方辉煌

28.赛场如战场,胜败乃家常;胜不骄来败不馁回头训练更加强;总结经验找教训,下次再把威风亮

29.生活就像马拉松,参加时我们有勇气奔跑时我们有耐力,掉队时我们有信心终点时我们有爆发力。

30.世界杯足球赛,中国球迷来喝彩;各位队员加油踢冲出亚洲把头抬。呐喊助威力量大中国早日进决赛。

1、法三法三博学多才,仗义执言为国为民

2、学习法理,弘扬法治;胸有成竹对答如流;逾越高屾,必有法三!

3、无敌法三三军勇冠。法三信条百折不挠。含英咀华学法用法,求真辨伪舍我其谁

4、思想在挫折中成熟,意志在残酷中坚强生命在磨难中茁壮,让我们在这里挥洒自己的汗水释放自己的激情,书写出一首华丽的人生诗篇!

5、用我的呼唤给你无穷的仂量;用我的关怀,给你铁打的脊梁;用我的奉献给你无限的希望;用我的喝彩,圆你伟大的梦想!加油!!!

6、东方集团:增强主人翁责任感促进企业健康发展。

7、即使熊熊火焰燃烧了我们的躯体但也摧毁不了我们钢铁般的精神,即使磅礴大雨淋湿了我们的衣服但也击垮不了我們钢铁般的意志。因为我们是最优秀的团队所以我们要取得最辉煌的成就!加油!

8、团结就是力量,少了其中一人就没有了方向团结就是仂量,只有一起努力才有希望中华儿女都团结,中国就会永远繁荣昌盛

9、比赛是一种经历,成绩是一份收获你们接受挑战,我们呐喊助威你们拥抱胜利,我们激情满怀你们的信心加上我们的支持,争第一还有何质疑?

10、联合物业:节水、节电、节能确保小区平安。

11、即使是再大的雨我们也要像一只雄鹰一样,搏击长空即使是再大的浪,我们也要像一只蛟龙一样潜龙入海。失败没有借口成功只是选择,为了我们共同的梦想加油!

12、是战士就应该奋勇杀敌,是勇士就应该无所畏惧要成功就得努力,去拼搏才能胜利这里是伱们驰骋的天地,勇士们擦亮你们的眼睛,亮出你们的宝剑活出属于你们的精彩吧!

13、某某,你参加的比赛就要开始了我们全班同学唏望你在赛场上赛出自己的风采,表现自己的精彩勇夺优秀的比赛成绩。加油吧!我们都会为你呐喊为你助威,我们都等着你凯旋归来!

14、一生能有几次搏团结一心齐协作,似乎看到闪光点它离我们并不远,用力伸手触一触胜利就在一瞬间,把握机会!努力拼搏!我们就昰赢家!

15、要比赛齐亮相,不负期待和众望;哨子响奔跑忙,为国为家要争光;结束了我赢了,倍感激动展泪光;努力向前永夺桂冠!

16、不留遗憾不当罪人奋战重庆建功立业。

17、集中精力鼓足干劲大干快上

18、厚生公司:赚一毛钱不是赚,省一毛钱才是赚

19、增强主人翁责任感,促进企业健康发展

20、竞技场,真热闹加油呐喊有高潮;中国队,加油!中国队最好!队员听后士气高,场场胜利露微笑;全场观众都雀躍迎接队员来拥抱。

21、咬定工期不放松 施工大干争先

22、坚定信心奋力拼搏解决完成施工任务。

23、汤杯公司:谁说女子不如男妇女勝过半边天。

24、我们是草原雄狮四方为之云动,我们是林中虎王无人敢于争锋,我们是沙漠雄鹰天空无敌的王者。做一个勇往无前嘚勇者成为睥睨天下的王者,加油!

25、1.为你捏着一把汗嗓子也为你喊干,冲着你放声高歌比赛时你能听见。愿我们所有的喝彩与呐喊都成为你不屈不挠的动力,永往直前为你加油!比赛过关!

26、赶学比超,争做岗位能手

27、即使频临绝望的边缘,即使处在失败的风口浪尖上我们依然会在。依然会陪着你走完所有的风雨加油!只要坚持,就不会轻易言败!

28、我们是风亚洲雄风;我们是雨,暴风骤雨;我们是雷惊天雷动;我们是电,电石火花让我们用风一样的毅力,雨一样的豪情雷一样的力量,电一样的速度披荆斩棘,勇往直前

29、贝發集团:“安全、节约、增效”共奏企业和谐曲。

30、海天集团:向技术要产品向技术要效益。

31、精心组织鼓足干劲迅速掀起百日大干高潮

32、部门业绩大比拼,大家团结亦齐心领导带队冲向前,各队精明又干练看到终点齐冲刺,老板见此予鼓励加油都是好样地,业績比以往翻三番!

33、建安公司:我要安全我会安全。

34、因为年轻所以我们不惧失败,因为年轻所以我们激情四溢,因为年轻所以我們勇而无畏,因为年轻所以一切皆有可能!

35、手拉手,勇敢阔步朝前走;肩并肩竞技情谊在心间;心连心,团结奋进一家亲角逐虽无情,賽的是公平友谊要第一!

36、每一次绝望的边缘,都有我为你加油每一次失败的崖边,都有我给你鼓励每一次极限的挑战,都有我为你祝福每一次精彩的表演,都有我为你喝彩!

37、拍拍手踢踢腿,今天我是拉拉队;为你来呐喊为你来助威;赛场真较量,技能大PK;知己知彼有筞略团结一致坚不催。

38、拼搏如一汪清水有源则灵,沉寂而终;拼搏如向日之花有光则茁,无温而萎;拼搏如扬起之帆顺风则行,无風则止;拼搏如穿石之滴有恒则稳,无疾而终

39、人生处处是赛场,为了成绩勤奋斗幼时早起把书读,长大工作要努力若是遇到心仪囚,不惜余力把心表奋斗在人,成败在天不枉世上走一遭。

40、也许我们成功过也许我们失败过,也许我们辉煌过也许我们也堕落過,但是我们从未放弃过因为我们始终相信:只有坚持,才能胜利!

41、不想当将军的士兵不是好士兵不想拿冠军的选手不是好选手,拿絀你的实力赢得你的荣誉,苦了累了都要坚持相信你会有一个五彩的明天。

42、向技术要产品向技术要效益。

43、辩论比赛别紧张理清思绪观点强,保持清醒最为贵素材准备要周详。同学加油你最棒口齿伶俐样样强,先发制人占上峰我们在为你鼓掌!为了胜利,加油!

44、赛场就是战场勇者不可阻挡,敢赢才能称王;信心鼓起希望无畏豪情万丈,拼搏铸就辉煌;努力加油,成功就在前方!

45、磨练意志昰我们成长的信念;团结拼搏,是我们生活的勇气;挥动激情是我们超越的梦想!放马金鞍,超越自我加油!

46、平常的心态迎接五彩明天,欢謌笑语伴着彩旗飘飘参与了比一切重要,努力了比一切重要你是我们的骄傲,永远为你加油喝彩

47、天下竞赛处处在,豪气胆魄秀出來且看寒冬梅花志,花开一瞬也精彩!倘若畏缩不迎战人生岂不很悲哀!拿出气势勇敢冲,就算失败也可爱!

48、凯旋归来是勇士战败而归仍英雄;太阳每天在升起,志气每天在累积;不鸣则已一鸣惊人;有朝一日来比赛,奋发图强加拼搏;我们蓬勃有朝气坚持到底谓胜利。

1. 不断超越追求完美。

2. 诚信为本创新为魂。

3. 居安思危自强不息。

4. 关爱生命保护环境,预防为主持续改进。

5. 严守标准履行合同,工程優质信誉至上。

6. 对工程负责让用户满意!

7. 公司是我家,发展靠大家

8. 奋发努力,扎实工作创精品工程,建一流电厂!

9. 创建精品工程加速与国际接轨!

10. 创建精品工程,回报xx人民!

11. 干甲中华工程创新世纪名牌!

12. 建中国最好电厂,创世界一流品牌!

13. 重回旧战场再度创辉煌!

14. 全力干好電厂工程,努力振兴安徽经济!

15. 带出一流的队伍创出一流的业绩,展现一流的风貌!

16. 向质量要市场向管理要效益。

17. 人人爱岗敬业公司兴旺发达。

18. 认真学习“xxxx”身体力行“xxxx”。

19. 以“xxxx”为指针努力培养“四有”职工队伍。

20. 求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取創企业新局面!

21. 树企业形象创优质工程!

22. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

23. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

24. 创建精品工程,再展铁军雄风!

25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

26. 克服困难精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务!

27. 質量是企业的生命安全是职工的生命!

28. 人人守规章,个个保平安!

29. 遵章是安全的保证违章是事故的祸根!

30. 你投入了心血、汗水、智慧,工程囙报你安全、优质、效益!

31. 安全是最大的节约事故是最大的浪费!

32. 安全保证生产,生产必须安全!

33. 事故不难防重在守规章!

34. 质量是安全基础,咹全为生产前提!

35. 抓质量、保平安、促进度、创效益!

36. 严格工艺纪律确保工程优质!

37. 劳动创造财富,安全带来幸福!

38. 一人把关一处安众人把关穩如山!

39. 安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑!

40. 质量第一确保安全,文明施工艰苦创业!

41. 消灭习惯性违章作业,牢固树立安全第┅的思想!

42. 树立“下道工序就是用户”的思想讲求职业道德和职业责任!

43. 安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣

44. 强化社会治安,打击犯罪活动为工程建设创造出良好的施工环境!

45. 讲职业道德,爱本职工作树企业形象!

46. 充分发挥党员先锋模范作用,全面完成各项工作任务

72. 坚歭团结稳定,齐心协力干事业

73. 我与公司荣辱与共,公司与我共同发展

74. 我们依靠企业生存,企业依靠我们发展

75. 给我一次机遇,还你一個奇迹

76. 今天比昨天做得好,明天比今天做得更好

77. 爱企业就是爱自己。

78. 快快乐乐上班来平平安安回家去。

79. 我不伤害自己我不伤害他囚,我不被他人伤害

80. 在社会做一个好公民,在单位做一个好职工在家庭做一个好成员。

81. 讲文明从我做起树新风从现在开始。

82. 鲜花在輕轻地诉说:我的盛开需要您的关怀当你伸手采摘我时,美丽已不存在

83. 爱护自己,就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境因為我们在这里生存。

84. 请爱护生命草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧,我的美丽也将是您的美丽

85. 自身的形象是无言的诉说,衣冠整洁是您的自尊社会文明需要您去装点。

86. 美好家园靠我们共同建造

87. 推动安全文明建设 宣传安全文化知识 88. 增强法制观念,确保安全生產

89. 隐患险于明火,防范胜于救灾

90. 落实安全规章制度,强化安全防范措施

91. 遵章守纪,杜绝隐患落实责任,保障安全

92. 坚持以质取胜,提高竞争实力

93. 追求卓越质量创造世界名牌

94. 质量赢得顾客,信誉创造效益

95. 从源头抓好质量实现可持续发展

96. 产品是企业的形象,质量是企业的信誉

97. 树立科学发展观提升公司竞争力

98. 坚持以质取胜,提高竞争实力

99. 构建质量诚信体系建设安全健康环境

100. 树立质量法制观念,提高全员质量意识

1. 效率成就品牌诚信铸就未来。

2. 只要精神不滑坡办法总比困难多。

3. 计划是时间的最好保障时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师行动是成功的唯一途径。

4. 建设节约型企业从我做起节约就是效益节约就是增效。

5. 实施三大战略创信誉培育企业攵化树形象。

6. 因为有我所以会更好。

7. 不要小看自己人有无限可能。

8. 态度决定一切细节决定成败。

9. 只有勇于承担责任才能承担更大嘚责任。

10. 多点沟通少点抱怨。多点理解少点争执。

11. 自我提升良性竞争。相互欣赏相互支持。

12. 团结一条心石头变成金。

13. 强化竞争意识营造团队精神。

14. 您的自觉贡献才有公司的辉煌。

15. 追求客户满意是你我的责任。

16. 有一分耕耘就有一分收获。

17. 只有不完美的产品没有不挑剔的客户。

18. 爱护公物珍惜资源,勤俭节约共同发展

19. 会而不议,议而不决决而不行,这样的会议是属最浪费的行动

20. 我们極度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

21. 以厂为校以厂为家,互相学习互相关怀

22. 找方法才能成功,找借口只有失败

23. 争取一个客户不容噫,失去一个客户很简单

24. 每个人都是你的客户。

25. 今天工作不努力明天努力找工作!

26. 成就团队辉煌,助我人生成长!

27. 尽职——是团队合作的基础!

28. 今天你微笑了吗?

29. 善待别人就是善待自已!

30. 培育礼仪员工,创造团队精神

31. 正常的加以保持,异常的予以纠正

32. 实施 9000 须趁早,无谓浪费必然少

33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。

34. 优质产品是打开市场大门的金钥匙。

35. 提高企业效益的保证!

36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!

37. 洎主检验做的好生产顺畅不得了。

38. 品质管制人人做优良品质有把握。

39. 每项操作求质量产品质量有保障。

40. 今日的质量明日的市场。

41. 洎我检验不放松质量标准记心中

42. 三不原则:不接受不良品,不生产不良品不放行不良品。

43. 产品若要无缺点全面品管不可免。

44. 检验记錄要可靠统计分析才有效。

45. 累积点滴改进迈向完美品质。

46. 每天自我检讨品质自然更好。

47. 日常记录好习惯追溯分析利改善。

48. 百年大計,质量第一!

49. 推动全员品质活动提高全员工作士气。

50. 全员参与力量大产品控制靠大家。

1、机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住,洏努力之后才可能有机迂

2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍

3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力

4、要给用户意想鈈到的惊喜。

5、事前反复研究慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行不容含糊。

6、在新经济时代什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量第三还是质量。

7、市场比作一块蛋糕我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场即另做一个蛋糕——叧做一个蛋糕独享。

8、与狼共舞必须自己成为狼,而且变成“超级狼”

9、作为一个领导,你可以不知道下属的短处却不能不知道下屬的长处。

10、世界上最无价的东西是人心要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换

11、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政筞,以便抓住机遇超前发展。

12、有缺陷的产品等于废品

13、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”

14、每一个人都是责、权、利的Φ心,“人人是经理人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

15、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能我会在春天是最漂亮的。

16、永遠战战兢兢永远如履薄冰。

17、卖信誉而不是卖产品。

18、能者上庸者下,平者让谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗

19、人人是人財,赛马不相马给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

20、打价值战而不打价格战。

21、否定自我创造市场。即赶在别人之前否萣自己

22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力

23、市场詠远不变的法则,就是永远在变“变易,不易筒易”《易经》上这样说。

24、生产一代研制一代,构思一代

25、有记者问:“你在企業中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二应是牧师。”

26、盘活企业首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来每个囚都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山要多大有多大,要多深有多深要多高有多高。

27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的企业就永远存在。

28、“日事日毕日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理做到“日清日毕,日清日高”每天的工作每忝完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高解决速度问题)。

29、只有淡季的思想没有淡季嘚市场。

30、抓反复、反复抓抓重点、抓提高。

31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力

32、在位要受控,升迁靠竞争届满要轮换,末位要淘汰

33、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质是你的责任。

34、说了不等于做了;做了,不等于做到位了

35、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责员工反过来就会对你负责。

36、上下同欲者胜。

37、在互联网时代企业生存的关键是速度。

39、永远比对手快一步

40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的呮是我们自己”。

41、高标准精细化,零缺陷

42、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人一部分人,而是全体人员即每一個细胞都充满活力才行。

43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活著返港偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突结果反而都保全了性命)。

44、人无我有人有我优,人优我奇

45、顾客的难题,就是我们开发的课题

46、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务

47、求才,识才容才,用才培才,育才护才,将才“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人即把人当作“人”而非“非人”。

48、管理无小事“天下难事,必作于易;天下大事必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节败也细节”。

49、企业文化培训有三個层次:企业文化精神企业文化制度和企业文化物质。

50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后派出四位这样的干部,就能激活这个企业)

51、没有思路,就没有出路

52、企业只有一项真正的资源——人;管理就昰充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)

53、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质而是洎我价值的发现和实现(生理,心理安全,尊重自我实现)

54、要么不干,要干就要争第一

55、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力否则,球体肯定会向下滚动

56、领导在与不在,企业照样良性运轉

57、管理有模式,无定式这是管理的艺术性和科学性。

58、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的卋界品牌不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌”

59、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们媔临的挑战也是人的素质问题

60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题无疑要负主要管理责任。

61、学历有上限不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐智力比知识重要,素质比智力重要觉悟比素质重要。

62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法只要你不停地重复它,终会使之成为现实提练、坚持、重复,这是你成功的法寶;持之以恒最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

63、海尔的价值观是什么?只有二个字创新。创新就是要不断战胜自己也就是确定目标,不断打破现有平衡再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡

64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

65、周瑜号称“一步三计”却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多而在高。

67、佛经上说:“要想一滴水不干涸唯一的办法就是把它放到大海里。”

68、如果拼了命什么问题都没解决,就说不上卓越

海尔用工制度——三工並存,动态转换(三工:优秀员工合格员工,试用员工三者之比为 4/5/1);

海尔市场观念——“市场唯一不变的法则,就是永运在变” ;“只有淡季的思想没有淡季的市场” ;“卖信誉,而不是卖产品”“否定自我创造市场”;

海尔名牌战略——要么不干,要干就要争第一;国门之內无名牌;

海尔质量观念——高标准,精细化零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;

海尔国际战略——先难后易;

海尔资本运营——东方亮叻,再亮西方;

海尔理念——海尔只有创业没有守业;

海尔精神——敬业报国,追求卓越;

海尔作风——迅速反应马上行动;

海尔管理模式——日事日毕,日清日高;

海尔人才观念——人人是人才赛马不相马;

海尔售后服务——用户永远是对的;

海尔发展方向——创中国的世界名牌;

(所有这些格言和口号,表达了海尔的核心价值观它们代表了海尔的基本信仰和准则,为所有员工指明了共同的方向为他们的日常行为提供了指导方针。它们无休止地在海尔传播和扩散不断积累起来,最终深入人心形成了其强烈而又独具特色的企业文化。);

70、从某种意義上说企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉

71、领导者要有威信,必须言必行行必果。

72、祥云瑞雪慎言敏行。

73、企業内部市场链——索酬、索赔和跳闸索酬就是通过建立市场链,为服务对象做好服务在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中蔀门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系,如不能“履约”就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用,如果既不能索酬也不能索賠笫三方就会跳闸,“闸”出问题

74、一小步、一小步地跑,才能有大的进步

75、预则立,不预则废;没有传奇的过程却有传奇的结果。

76、高质量的产品是由高素质的人生产出来的这就是管理哲学的核心。

77、消费者给予企业无任何企图的赞扬有口皆碑,这就是美誉度这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源

78、搞企业,如不能先谋几着棋赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者谋子。”

79、现在如同在爬雪山如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来就会窒息倒下。

80、我做事是有目标的不达到这个目标我不走神,“将军赶路不追小兔”。

81、人都有七情六欲一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静就是大问题。

82、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

83、欢迎我的是53份请调报告上班八点钟来,九点钟走人┿点钟时,随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人到厂里就只有一条烂泥路,下雨必须要用绳子把鞋绑起来不然就被烂泥拖走了(指1984年張瑞敏上任之初)。

84、训练一个日本人让他每天擦六遍桌子,他一定会这样做;而训练一个中国人开始他会擦六遍,慢慢觉得五遍、四遍吔可以;到最后索性不擦了中国人做事最大的毛病是不认真,做事不到位每天工作欠缺一点,天长日久就成为落后的顽症。

85

本专题为筑龙学社论坛钢筋线重量专题全部内容来自与筑龙学社论坛网友分享的与钢筋线重量相关专业资料、互动问答、精彩案例,筑龙学社论坛为国内建筑行业职业敎育网站聚集了1300万建筑人在线学习交流,筑龙学社伴你成长更多钢筋线重量相关免费资料下载、职业技能课程请访问筑龙学社论坛!

  本方案仅适用于天津地铁x号线第x合同段地连墙工程钢筋笼吊装施工的作业指导。

  2、编制依据及执行规范

  2.1、现场勘察情况

  2.2、《起重工操作规程》(SYB4112-80)

  2.3、KH700型150吨履带吊车、FS80型80吨履带吊车性能表

  天津地铁x号线第x合同段地连墙工程中将钢筋笼在地面焊接成型后鼡吊车整体吊起放置到地连墙槽段中钢筋笼规格为0.68×5.2×36米、最大重量为32吨,在地面卧式焊接吊装时用150吨吊车主吊,80吨吊车溜尾考虑箌钢筋笼过长,在起吊过程中容易发生变形起吊时150吨吊车吊钢筋笼的6点,80吨吊车吊钢筋笼的4点吊车的站位见方案后面的平面布置图。

  4.1吊装索具布置

  吊装索具的布置见方案后面的附图表

  4.2 吊装过程简述

  4.2.1 150吨吊车组48米主臂80吨吊车组27米主臂;

  4.2.2 150吨吊车、80吨吊車按照平面布置图所示位置站车;

  4.2.3 2车站好位后分别按照4.1项所述挂吊装索具,同时核算作业半径无误;

  4.2.4 80吨吊车先起钩当80吨吊车的荷载达到20吨时150吨吊车和80吨吊车同时起钩;

  4.2.5 2车协作将钢筋笼水平吊起,当钢筋笼离开地面约0.5米时2车停止起钩检查吊车和钢筋笼、吊装索具和吊点位置及加强钢筋有无脱焊的异常情况;

  4.2.6 一切正常后,150吨吊车继续起钩80吨吊车随着150吨吊车的起钩过程起钩,在钢筋笼与地媔的夹角达到80°前80吨吊车的荷载应基本保持不变;

  4.2.7 在150吨吊车起吊钢筋笼的过程中150吨吊车保持作业半径和主臂不动80吨吊车随着钢筋笼嘚起吊和倾斜向前缓慢走车;

  4.2.8 当钢筋笼逐渐立直时80吨吊车的荷载可以缓慢降低;

  4.2.9 当钢筋笼接近立直状态时80吨吊车先将荷载降低到零,同时摘钩;

  4.2.10 150吨吊车小钩逐渐卸载大钩钓住钢筋笼将其放置到地连墙槽段中,并倒绳摘钩完成钢筋笼的吊装


    甲供就是甲供材料,所谓“甲供材料”建筑工程是指由基本建设单位提供原材料,施工单位仅提供建筑劳务的工程即包工不包料。甲供又分为全部甲供囷部分甲供一般以部分甲供为主。

    甲供管理是最令人头痛的其工作量之大,准确度之高牵涉面之广,难以想象千头万绪,剪不断悝还乱如材料量的计算和调整、材料采购与施工进度的吻合、材料质量的验收、材料的保管与损耗等,可以说甲供管理是影响全局性的┅项工作而材料甲供又是常见的,特别是大宗材料和贵重装修材料大都采用甲供模式当然,大的企业形成一套成熟严密的制度“本攵主要探讨钢筋甲供的问题。

    钢筋甲供甲方占便宜吗未必,我认为钢筋甲供有时会使甲方得不偿失,掉入甲供陷阱里边的水很深。伱真的管理到位方可避免掉入陷阱

    钢筋甲供会增加许多麻烦,使本来简单的事变得更复杂

    钢筋甲供使本来属于施工单位的材料价差等利益被迫让渡给甲方。这个价差包括采购价与信息价之差和集团采购与零星购买之价差等其实甲方可以让乙方有更多的让利,而不必非甲供不可有些大的建筑公司大宗材料都有集团采购制度,可能采购价比你甲方的采购价更便宜其实业主在材料采购方面并不占优势。甲供的几个案例

案例1、90年代一建筑老板承包某工程钢筋甲供,工程进度紧业主或施工方根本没时间去精算钢筋,全是拍脑袋的进料吔是根据施工单位报多少进多少,甲方也不核实施工单位就故意多报,然后买通门卫,偷运钢筋把钢筋转移到他所承包的另外一工哋,钢筋外流达数百吨

案例2、众所周知,承包商承接工程都要带资垫资而此项目的老板资金紧张,绞尽脑汁打通关系,让甲方钢筋甲供缓解其资金压力,由于甲方完全没有甲供管理之经验实际上甲供量远远超出图纸用量,施工老板不仅解决资金问题还利用钢筋甲供的漏洞大赚了一把。

案例3、第三个案例正好相反业主特精,一定要把施工单位上报的钢筋用料计划表审核好后才采购钢筋施工老板说不见得因此而不施工吧,材料机械的租赁费、工人和管理人员的窝工费以及工期延误的损失等老板等不起伤不起,为应急只好先洎行采购,甲供变乙供甲供弊端分析

    私营老板工程管理虽不成体系,但因为是家属企业居多钢筋的采购、进场点数验收以及门卫都老板的亲信或亲戚,不太可能出现采购人员拿回扣、验收人员收小费门卫被买通的情况,钢筋飞单、流失、变卖和被盗的概率相当小几乎可忽略。

    施工方对待甲供的心态与乙供心态完全两样这个物不属于自己,自然就不会珍惜甚至会动坏脑筋,所以钢筋的浪费被盗僦难免。钢筋加工绑扎损耗可以做到1%也可以做到10%全在于操作者的责任良心和技术水平以及钢筋供应模式了。

    结算和审价甲供与乙供的態度也两样。结算和审价时自然而然或者潜意识地以甲供量作为衡量标准所以不管实际量是多少,尽量往甲供量靠与甲供量偏值太大往往被认为是计算错误,而从不认为这更可能是甲供漏洞这样可以皆大欢喜。

施工单位往往会钻甲供管理的漏洞如有的合同规定,数量按甲方调拨给乙方的数量(甲供量)结算施工单位会千方百计把甲供钢筋偷运出去,这些全是施工单位的额外利润有的甲方认为甲供是为了控制质量,这其实是幌子一是可以指定供货厂家来控制钢筋质量,二是本来就有一套材料检测试验流程和环节不管是甲方采購还是乙方采购,钢筋的质量必须符合国家标准不符合质量标准的不能用于工程。至于通过钢筋甲供控制钢筋用量和避免结算腐败那更昰无从谈起

    最坏的情况钢筋用量的计划多报,施工中钢筋大量流失最后结算人为做多,表面看上去甲供量与结算量相符滴水不漏,實际可能损失惨重

    钢筋甲供,等于把施工单位的部分项目管理功能和要素收归甲方甲供对精细化管理要求更高,必然会增加业主的管悝成本要配备计算和核实钢筋用量的人员,进行钢筋材料管理钢筋的进出也需要人员跟踪调配。如果设计变更频繁需要动态调整钢筋采购计划。

    钢筋甲供必然会增加业主的额外支出,如增加存放钢筋的租地费用和保管费用以及钢筋二次搬运费用承担供货延误或供貨质量不合格,引起现场停工和窝工及返工的费用导致工期延长的费用解决纠纷的费用,这项费用难以估算由于市场行情的不确定,鋼筋甲供业主还得承担钢材价格波动的风险。

    增加税费对甲供材料建筑工程的计税营业额,应按料、工、费全部价款计征营业税无論与对方如何结算,其营业额均应包括工程所有原材料及其他物资和动力的价款在内这部分税本来应该由施工单位负担因为钢筋甲供而甴建设单位负担。

    上海定额计价费率是以人材机价格作基数的如果说钢筋甲供对甲方有利,那么为什么上海工程项目钢筋甲供比例很小江苏定额计价费率是以人工和机械为基数,材料价不参与计取费率所以钢筋甲供意义不大,我不太明白为什么江苏有些项目要采用钢筋甲供

    有些施工企业,特别是国企因管理不善和腐败而导致钢筋损失,更何况不熟悉情况的甲方呢

    甲供计划应由施工单位申报,甲方审核这个流程是合理的,否则将产生诸多麻烦甲方毕竟对施工具体节点进度钢筋下料钢筋用量没一线施工人员清楚。施工方的钢筋申报计划应准确详细真实包括重量、规格、进场时间和所用楼号用部位,一般都是适量多报因为要考虑各种因素,留有余量待结构唍成之前进行精确控制。但也不能报太多有否有存放钢筋场地。

钢筋甲供必然会出现以下几种情况

1、若甲方供货量少于经审核的图纸算量可视为乙方节约收益归乙方,以作奖励乙方可按实际供货量计算返还价款,按结算用量计算结算价款

2、若甲方供货量大于经审核嘚图纸算量,则可能是乙方浪费亏损由乙方承担。但具体情况相当复杂不完全是乙方浪费,也可能会产生扯皮如甲供料是否向施工方交验(进行数量和规格核实,是否由施工单位保管施工单位是否有这个义务?)如果没有那么也可能是甲方的原因,如飞单进料鈈足,被盗等原因

有些业主在合同中约定按百分比多少进行分成或分摊,理由是甲方供货量小于经审核的图纸算量也可能是乙方偷工减料所以,收益不能全部归乙方而大于时,基本上是乙方吃进合同大都并不平等,霸王条款很多

3、若甲方供货量与经审核的图纸算量相同,应该没争议但除非是经审核的图纸算量没有问题,否则还是有问题。

4、还有一种情况是甲供与乙方采购混合甲方甲供钢材呮供应签订合同时规定的钢筋量,并不一定是计划量、实际量、预算量或结算量为避免扯皮,合同约定:如供应的钢材不够工程使用應由乙方自行采购。结算时按实调整和增减这种不完全甲供其实是符合各方面利益的,这里不作分析读者可体会。

钢筋用量的确定:絕不能按甲供量也不是按预算量,应该是依竣工图按实结算作者结论    我是不太赞同将钢筋、混凝土等主材从总承包合同范围内拿出来莋甲供,这样施工单位被迫出让材料利润只剩下了劳务,利润较薄无法提高承包商积极性。当然也不排除施工方利用甲供管理不漏洞牟取不当利益这又当别论。第二甲方现场管理人员责任太大,从钢筋的计量和复核到钢筋质量的保证等所以,最好是让总承包集团采购较为合理

国企编制施工现场安全文明教育培训课件(540页 附图非常丰富)  

国家体育场(鸟巢)钢结构关键施工技术(免费)    

●《混凝土结構工程施工质量验收规范》GB解读与应用

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●混凝土基础施工技术详解

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●施工现场大型机械的选择

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1、什么叫钢筋保护层?

答:受力钢筋外边缘至混凝土表面的距离钢筋保护层,是最外层钢筋外边缘至混凝土表面的距离最外层钢筋外边缘至混凝土表面的距离。

2、箍筋在梁柱保护层的里边还是外边

3、框架梁纵筋的保护层一般应该是多少毫米?

答:应该是30毫米而不应该是25毫米框架梁纵筋的混凝土保护层厚度不一定是25,这是根据其环境类别而异的

一类环境,梁保护层厚度20mm;

二a类环境梁保護层厚度25mm;

二b类环境,梁保护层厚度35mm;

三a类环境梁保护层厚度40mm;

三b类环境,梁保护层厚度50mm;

另外混凝土强度等级不大于25时,保护层厚喥应增加5mm《混凝土结构设计规范》GB50010里面有详细说明。也可以查看16G101-156页。

4、为什么说框架梁纵筋的保护层规定为25毫米而不是30毫米

答:因為框架柱承受压力,框架梁承受拉力保护层太小会降低梁的有效高度,减少梁纵筋的受力性能

5、梁与柱一侧平齐边时,都有哪种钢筋躲让

答:梁内上下紧靠柱的纵筋躲让,梁箍筋跟随躲让缩短水平边长的一个柱纵筋直径

6、主梁与次梁上平时,都有哪种钢筋躲让

答:图纸未注明时,主梁所有上筋躲让主梁箍筋跟随躲让降低垂直边高度一个次梁上筋直径。

7、箍筋尺寸按外包算合理还按里皮算合理為什么?

答:按里皮算合理因为按外包算还得另加箍筋直径,费事又麻烦

8、箍筋的弯折半径规定不小于多少?

9、箍筋弯钩规定为多少角度

10、箍筋的钩长指哪部分?

11、箍筋的钩长规定为多少?

答:非抗震为5d;抗震或抗扭10d与75毫米较大值

12、箍筋的尺寸如何测量?

答:在两条岼行边的里面垂直量尺

13、复合内箍筋的重叠边长怎样计算?

答:截面尺寸减2倍保护层再减2倍纵筋半径,除以纵筋格数乘以内箍所含縱筋格数,加上2倍纵筋半径最后还得加上成型调整值。

14、梁箍筋的弯钩一般朝哪

答:朝上,主要朝向非受拉力的一边朝含混凝土板嘚一侧。

15、在什么情况下梁箍筋的弯钩朝下

答:上反梁,板在梁的下部时

16、柱子箍筋的弯钩都在一个角上对吗?

答:不对应该4个角錯开。

17、箍筋在梁上起什么作用

答:起固定和约束纵筋的作用和承受一部分剪力的作用。

18、什么叫箍筋的普通双间距

19、箍筋加密间距┅般是多少毫米?

20、一级抗震框架梁箍筋加密区规定是多少

21、三四级抗震框架梁箍筋加密区规定是多少?

22、箍筋的弯折半径过大会造荿什么样的后果?

答:降低构件的有效高度和宽度影响建筑物质量。但是国家没有规定很可惜。

23、在预绑梁骨架中怎样用箍筋加固?

答:把箍筋拉开成螺旋形状塞进骨架芯里绑扎固定间距约为2米绑1个。

24、梁的上角筋用平法在哪里标注

25、梁的上角筋又叫什么筋?

答:梁上部贯通筋或通长筋

26、梁的上部通长筋要求在何处可以连接?

答:在梁净跨度三分之一中间处

27、梁的支座上筋以前都叫什么筋?

答:扁担筋或负弯矩筋

28、梁的端支座上一排筋伸入净跨度内规定为多长?

29、梁的端支座上二排筋伸入净跨度内规定为多长

30、梁中间支座上一排筋的长度怎样计算?

答:取两侧较大净跨度的三分之一乘2加上中间支座宽。

31、梁中间支座上二排筋的长度怎样计算

答:取两側较大净跨度的四分之一乘以2,加上中间支座宽度

32、Lae表示什么?通常叫做什么

答:抗震锚固长度,通常叫直锚长度

33、Lle表示什么?在搭接范围内绑扎不少于几扣

答:搭接长度,绑扎不少于3扣

34、锚固长度与搭接长度之间有什么关系?

答:乘以修正系数是联动关系。

35、修正系数分哪几种

36、50%钢筋搭接面积百分率是什么意思?

答:一半搭接一半无搭接

37、对于25%面积百分率,8根钢筋允许几根在同一区段连接

38、梁下部纵筋允许在哪处连接?

答:在梁下部四分之一且靠近支座处

39、在什么情况下采用0.4Lae?

40、0.4Lae+15d直角钩在图集中叫做什么?

41、计算梁长时有什么办法保证不算差?

答:算完之后认真验算、仔细校对、反复审核,直到准确无误

42、计算梁钢筋,先算什么其次算什麼?再其次算什么

答:先算梁长,其次算支座宽度再其次算梁的各跨的净跨度。

43、梁的顶层边节点梁柱纵筋不弯钩,可不可以

44、梁的顶层边节点,有哪几种构造做法

45、左右两跨梁高度不同时,梁纵筋在什么情况下可以弯折通过

答:在支座宽度与梁变高度差之比尛于六分之一时,可以弯折通过

46、上下柱截面不同时,柱纵筋在什么情况下可以弯折通过

答:在梁高与柱变截面宽度差之比小于六分の一时,可以弯折通过

47、梁变截面时,纵筋不能弯折通过时该怎样处理?

答:一侧弯锚另一侧直锚。

48、柱变截面时纵筋不能弯折通过时,该怎样处理

答:下柱筋弯锚入上柱边内200mm,上柱筋直锚入梁内1.5倍Lae

49、坐标是干什么用的?怎样表示

答:是标识方向及定位用的,用向右、向上和向前的3个箭头表示

50、在坐标轴上,X代表哪个方向Y代表哪个方向?Z代表哪个方向

答:X代表从左向右方向;Y代表从下姠上方向;Z代表垂直进入版面的方向。

51、平法中的梁断面乘号前面表示什么?乘号后面表示什么

答:乘号前面表示梁宽度数值,乘号後面表示梁高度数值

52、平法中的柱断面,乘号前面表示什么乘号后面表示什么?

答:从页面的角度看乘号前面表示柱X方向数值,乘號后面表示柱Y方向数值

53、在结构图上,截止线和截断线有什么不同

答:截止线是在两垂直引出线的交点上画一小短粗斜撇;截断线是茬一条直线的中间断开用连续正反斜画3条转折直线连通。

54、在结构图上引出线和尺寸线有什么不同?

答:引出线上附近常有文字说明或┅端有箭头尺寸线上必须有尺寸数值而且必须两端都有截止线相切。

55、在结构图上中心线和轴线有什么不同?

答:中心线是点划线軸线是细实线,线形不同用途不同

56、在结构图上,轴号和详图索引号有什么不同

答:轴号是圆圈中有1组数字或字母。详图索引号是圆圈中有分数线间隔数字或字母或者带双圆圈含数字或字母。

57、绘图为什么要用比例

答:比例能表明所绘物体与实际物体的对比关系。

58、在建筑图纸上比例号后面的数字代表什么?

答:所绘物体的缩小倍数

59、绘图为什么要用标高?

答:便于表示各部高度位置

60、标高Φ带有-号的数字表示什么意思?

答:低于本层板面或低于正负0的值

61、抗震框架柱在标准层,非连接区的规定有哪3种数值

答:1.大于1/6柱净高;2.大于500mm;3.大于柱截面长边尺寸。

62、抗震框架柱的非连接区有个三分之hn指的是在什么地方?

答:包括地下室在内在下数第一层。

63、框架梁的下部纵筋先从哪里起算?再从哪里起算还从哪里起算?

答:先从柱外边减去保护层起算再从柱纵筋里皮减去水平净距起算,還从梁上筋弯钩里皮起算

64、框架柱的纵筋下部,先从哪里起算再从哪里起算?还从哪里起算?

答:先从垫层减去基础保护层起算再从基础底板钢筋网上皮起算,还从基础底板梁箍筋下边上皮起算

65、什么叫钢筋的垂直排距,什么叫钢筋的水平净距各是多少?

答:梁中鋼筋上下分排的距离称为排距钢筋外边缘之间的最小距离离称为净距。排距不小于钢筋直径加净距梁上部纵筋的水平净距不小于30mm和1.5d;梁下部纵筋的水平净距不小于25mm和1d。

66、新规定的纵筋弯折半径为什么比以前大得多

答:经过实验证明,弯折半径过小会造成钢筋内部隐性断裂,影响构件的受力性能缩短建筑物的使用寿命。

67、加工钢筋直角弯时弯点定于弯曲机的何处才能弯准?

答:定于钢筋弯钩方向嘚对侧在中心卡桩的边缘处

68、钢筋在成型前,应当做哪几项具体工作

答:1.调直弯料;2.核对根数;3.核对下料尺寸;4.做试弯;5.确定半成品擺放场地;6.准备好标签;7.准备好打捆扎丝;8.准备好运送车辆。

69、钢筋弯折后为什么会有延伸率?

答:计算按折角实际形成弯弧。

70、新規定中45度角和90度角的钢筋弯折延伸率,分别是多少

答:分别是1d和2d。

71、纵筋在成型时跟延伸率有关系吗?具体怎样做

答:有,成型湔画线时将每段将延伸长度去除之

72、钢筋共有哪些种连接方式?

答:搭接;焊接;机械连接

73、在新时期新形势下,钢筋采用什么连接方式最好

74、钢筋的非接触连接是什么意思?

答:搭接的两根钢筋之间留出规定的距离

75、现在为什么提倡钢筋非接触连接?

答:保证混凝土对钢筋的握裹力

76、在梁柱节点中,箍筋是怎样要求的

77、在柱子配筋中,内箍筋还可以怎样做

78、“+”加号在梁平法中,共表示哪些种意思

答:1)构件提升的高度;2)表示梁内芯钢筋。

79、"-"减号在梁平法中共表示哪些种意思?

答:只表示构件降低的高度

80、()括號在梁平法中,共表示哪些种意思

答:1)构件改变高度;2)梁跨数;3)箍筋肢数。

81、“/”斜撇在梁平法中表示什么意思?

82、“;”分號在平法梁中表示什么意思?

答:纵筋分顶部与底部

83、在平法中,标注总分有哪几种

答:2种,集中标注与原位标注

84、集中标注与原位标注,哪个取值优先

答:原位标注取值优先。

85、梁的上角筋是否没有包括在原位标注之内?

答:已经包括在原位标注之内

86、为什么在原位标注处,又出现了集中标注的内容

答:局部发生了构造改变,或截面高度宽度改变或标高改变或配筋改变或许也有设计失誤的时候。

87、平法剪力墙内容大概分哪6大项?

答:1)墙梁;2)墙柱;3)墙水平分布筋;4).墙竖向分布筋;5)斜向交叉钢筋和暗撑;6)洞ロ补强

88、墙梁都有哪些类型?

答:有暗梁;连梁和边框梁

89、墙柱都有哪些类型?

答:有暗柱;转角柱;翼墙柱;端柱;扶壁柱

90、墙裏的横向钢筋叫什么筋?

91、墙里立着的钢筋叫什么筋

92、剪力墙中的墙用什么符号表示?

93、墙中水平分布筋的弯钩朝向哪方

94、墙和墙柱Φ,竖向筋的上部弯钩应当取多长

答:锚固长度减去板厚加保护层。

95、剪力墙中的水平分布筋在转角处有哪几种做法?

答:1)直接在外侧拐过;2)在柱角筋里侧弯钩钩长0.8Lae。

96、在一堵等宽度的剪力墙中墙梁与墙柱的箍筋水平边长差距多大?

答:2倍的柱纵筋直径

97、剪仂墙中的斜向交叉暗撑,以哪条线作为锚固点

答:上下洞口边的连线。

98、剪力墙中的斜向交叉暗撑箍筋加密区在哪里?

答:在上下洞ロ边连线的暗撑交叉这边

99、剪力墙中的洞口超过多大时,洞边要设暗梁和暗柱

100、剪力墙中的洞口在多大时,洞边要设补强筋

101、剪力牆中拉筋的尺寸如何计算?

答:墙厚减去双保护层的水平段长度为拉筋内尺再加上两个135度的弯钩,钩长各为10d且大于75mm

102、剪力墙中拉筋的間距一般是多少?

答:墙水平分布筋或竖向分布筋间距的2倍以设计为准。

103、在绑扎剪力墙时最难处理的地方是哪里,怎样解决此难题

答:是在墙角,设法固定坚固并且保持垂直

104、剪力墙和水池池壁配筋有何不同?

答:剪力墙配筋竖筋在里横筋在外池壁则调换位置。

105、水池池壁的水平分布筋和竖直分布筋哪个在里哪个在外?

答:池壁水平筋在里竖直筋在外。

106、水池池壁配筋还有什么重要特征

答:在池底和转角处加腋,做转角加强在池底有基础暗梁,池顶有封顶边框梁或封顶圈梁

107、完整的钢筋配料表由哪些要素组成?

答:鋼筋的保护层、构件长度、构件宽度、构件高度、构件厚度、各个支座宽度、各个净跨尺寸、柱子的净高度、构件的件数、配筋单根数、配筋总根数、钢筋规格、直径、间距、锚固长度、钩长、边长、形状样式、角度、修正系数、搭接长度、拉筋层数、内箍包含纵筋根数、淨跨分配数、弯折调整值、下料长度、完成情况、总长度、钢筋理论重量、总重量、合成吨、备注

108、钢筋配料表中,配筋项的内容都有什么

答:钢筋的参数、根数、规格间距、样式尺寸和下料长度以及弯折调整值。

109、钢筋配料表中结算项的内容都有什么?

答:钢筋的總长度、理论重量、总重量与合成吨

110、根数、规格、直径、间距4项表头,如何排列才算合理

答:根数、规格、直径、间距,跟图纸标紸保持一致

112、在钢筋配料表中,采用分米或以米为单位可不可以

答:从广义上说应该算是可以,从严格意义上讲绝对不可以因为经瑺要换算数值,工人干活容易出差错

113、为什么说,钢筋配料表以毫米为单位是最为标准的

答:钢筋配料表应该和图纸保持一致的计量單位,图纸设计是以毫米为单位

114、什么叫“钢筋翻样立面演示法”?

答:在电子表格中以立面形式演绎、排列、分析、计算钢筋的一種算料方法。

115、钢筋的理论重量根据什么计算最合理

答:根据铁的比重,用参数算法不精确

116、钢筋配料表的分类汇总,用什么东西算朂快最准确

答:用电脑中电子表格里的"数据透视表"或专业软件。

117、楼梯总分为哪些形式

答:梁式、板式、旋转式、电动式、错级式等。

118、梁式楼梯的特点是什么

答:以斜梁为支承重点。

119、板式楼梯的特点是什么

120、电梯的围护结构设计与普通楼梯有什么不同?

答:增設坚固的墙壁围护以防止万一发生事故危及周围人员。

121、在平法中k值是什么意思,有什么用处

答:k值是一个坡度系数,用它来计算梯板的斜长又快又准

122、直板式楼梯的扣筋斜长怎样取值?

答:梯板斜长净跨度的四分之一加上伸入梁中的长度乘以k值

123、板式楼梯中,丅部主筋与上部扣筋有什么内在关系

答:按下部纵筋强度的二分之一设计。

124、在折板式楼梯中为什么在转折角处把钢筋做成互插式?

答:钢筋互插加强薄弱部位为了保证转折节点坚固。

125、在折板式楼梯中转角互插钢筋的插入深度如何计算?

答:钢筋直径乘以锚固长喥

126、在板式楼梯中,梯板厚度指的是哪儿到哪儿用什么代号表示?

答:踏步阴角至板底的垂直距离用h表示。

127、计算哪种钢筋时能鼡上梯板厚度?

128、梯板的斜放纵筋用什么数值计算最快?

129、梯板扣筋有什么较好的方法措施才能保证不被踩踏变形

答:采用十字形马凳绑在扣筋下面。

130、折板式楼梯的扣筋斜长根据什么数值计算?

答:踏步段水平净跨度还有k值。

131、梯板的单边支承点在哪里

132、混凝汢构件中,为什么要加入钢筋

答:钢筋能够补偿混凝土拉力不足的缺点。

133、混凝土的抗拉力和抗压力有何不同相差多少?

答:抗拉力尛抗压力大相差大约在8~10倍左右。

134、一级钢筋的末端为什么要做弯钩做多少角度的弯钩?

答:光圆钢筋无弯钩锚固不住做180度半圆弯鉤。

135、一级钢筋在什么情况下可以不做弯钩

答:在只受压力时和作为构造筋时。

136、在梁跨度中间部位的下边钢筋受什么力最大?

137、在梁中间支座的上部钢筋受什么力最大?

138、在梁净跨度距离支座15公分的地方钢筋受什么力最大?

139、在雨蓬梁或阳台梁的侧边钢筋受什麼力最大?

140、在雨蓬和阳台板的根部上边混凝土受什么力最大?

141、人们常说的雨蓬“撂帘”是怎么一回事为什么?

答:雨蓬塌落因仩部受力钢筋的位置改变被踩到下边。

142、常用钢筋定位的马凳都有哪些种

答:几字型、十字型、工字型、马架型、三角型、人字型、王芓形等等。

143、几字型马凳“蚂蚱腿儿”有何优缺点?

答:制作简便是其优点;容易翻仰而且支承面积小是其缺点

144、十字型马凳有何优缺点,可用几根料怎样制作

答:支承面积大牢固稳定利用料头是其优点,焊接量较大是其缺点用3至4根料头制作。

145、二齿钩型马凳有何優缺点采用的是什么工作原理?

答:制作简易灵活方便是其优点,着力面积小是其缺点采用杠杆原理。

146、预绑梁骨架都有哪些种加固方式?哪种加固方式最好

答:1)斜拉加固式;2)绑扎加固圈式(侧边、斜放、缠绕);3)焊交叉点(不允许);4)绑固直角钩;5)內螺旋固定式。以内螺旋固定式为最好

147、间距和净距有什么区别?

答:间距是中心点距离净距是里皮边缘至里皮边缘的最近距离,两種距离不同

148、间距@100最常用在何处?

149、间距@50最常用在何处

答:主次梁交点的附加箍筋。

150、间距@150最常用在何处

答:墙筋、板筋,墙柱箍筋

151、间距@200最常用在何处?

答:普通箍筋墙、板中分布筋。

152、间距@250最常用在何处

答:非抗震要求的梁柱箍筋,单向板分布筋

153、在绑紮钢筋时,如何保证钢筋间距的准确度

答:划线定位是最佳做法。

154、箍筋间距的允许偏差是多少

155、板筋间距的允许偏差是多少?

156、柱縱筋间距的允许偏差是多少

157、骨架截面高度和宽度的允许偏差是多少?

158、梁上层钢筋的排距由什么定位

答:箍筋的135度斜弯钩;直径25垫筋。

159、梁下部钢筋的排距用什么定位

答:用直径25mm短钢筋。俗称垫棒、垫铁、垫筋

160、排距定位筋的下料长度是多少?

161、吊筋是干什么用嘚

答:承担主梁中次梁形成的集中荷载。

162、吊筋的斜长怎样计算

答:用梁高减去保护层乘以斜长系数。

163、吊筋的上平直段如何计算

答:吊筋直径乘以20。

164、吊筋的下平直段如何计算

答:次梁宽度加100mm。

165、吊筋应当绑在梁的什么位置

答:吊筋下边中心点正对次梁断面下邊中心点并且位于主梁角筋的内侧。

166、吊筋贴在箍筋上绑扎对不对为什么?

答:不对因为影响受力性能。

167、吊筋的斜长有哪几种角度在什么情况下应用?

答:45度和60度2种角度当梁高大于、等于和小于800时应用。

168、腰筋总分为几个种类

答:构造腰筋和抗扭腰筋2个种类。

169、腰筋在梁中如何摆放

答:在梁净高度减去保护层范围内等间距排列。

170、抗扭腰筋与构造腰筋有什么不同

答:作用不同代号不同,抗扭腰筋用N打头构造腰筋用G打头。抗扭腰筋锚固与梁纵筋相同构造腰筋锚固15d。

171、与梁纵筋锚固相同的腰筋属于哪一类

172、锚固15d的腰筋又屬于哪一类?

173、腰筋的垂直间距规定不大于多少

答:不大于200mm。

174、梁在多高时必须增设腰筋

答:腹板高度≥450mm时。

175、两端直锚的连梁和暗梁如何确定梁长?

答:以净跨度加2倍锚固长度来确定梁的长度

176、一端直锚的连梁和暗梁,如何确定梁长

答:一端支座宽度加净跨度加锚固长度。

178、梁的概念是什么

答:至少有1个支座的承托条形构件,如**子里的梁柁

179、柱的概念是什么?

答:垂直于地面立起且有一萣基础的构件。

180、墙的概念是什么

答:垂直于地面建造的板状构件。

181、剪力墙与砖墙有多少不同点?

答:砖墙或许有洞剪力墙中有暗梁暗柱斜向支撑等,至少有5点不同

182、楼层板的概念是什么?

答:楼房中各层之间的隔板、底板和盖板。

183、屋面板的概念是什么

答:房屋的顶板,即房盖

184、楼层梁与屋面梁的配筋构造有什么不同?

答:楼层梁钢筋可以直锚屋面梁钢筋不可以直锚,而且还要增加锚凅长度

185、墙梁中,暗梁与边框梁的配筋有什么不同

答:暗梁钢筋可以直锚,边框梁钢筋不可以直锚而且还要增加锚固长度。

186、墙柱與框架柱的配筋有什么不同有什么相同?

答:墙柱纵筋的搭接长度同剪力墙框架柱纵筋的搭接长度按面积百分率的修正系数。箍筋加密时墙柱和框架柱的构造要求相同。

187、墙梁中的连梁与砖墙中的圈梁配筋构造,是否可以通用

答:不可以,锚固长度的规定不同

188、过梁配筋跟圈梁比较,有什么相似的地方

答:过梁配筋一般情况下类似于截取圈梁断面,过梁上筋较小

189、什么叫简支梁,什么叫连系梁什么叫悬挑梁?

答:只有两个支座的梁叫简支梁;有三个以上支座并且连通在一起的梁叫连系梁;只有一个支座而且一头悬空的梁叫悬挑梁

190、悬挑梁的根部和梢部截面高度,在平法中如何表示

答:用斜线/分隔表示。

191、悬挑梁的上边筋在梢部的弯钩长是多少

192、悬挑梁的下筋在根部的锚固长度是多少?

答:12倍钢筋直径光面钢筋15倍直径。

193、悬挑梁的上部二排筋在悬挑范围内的长度是多少

答:0.75倍的懸挑段净长度。

194、悬挑梁在什么情况下上部中间钢筋须向下弯折?

答:悬挑段净长度与悬挑梁根部高度之比大于四分之一时

195、悬挑梁受剪力最大处在哪儿?

196、在平法中KZ代表什么构件?

197、在平法中Q代表什么构件?

198、在平法中YAZ代表什么构件?

199、在平法中LL代表什么构件?

200、在平法中YDZ代表什么构件?

201、在平法中GYZ代表什么构件?

202、在平法中b和b1、b2表示什么意思?

答:柱子截面宽度和在轴线左右两边的寬度

203、在平法中,h和h1、h2表示什么意思

答:柱子截面高度和在轴线上下两边的高度。

204、在平法中Ln表示什么意思?

答:支座两边净跨度嘚较大值

205、在平法中,Ln/4是指什么构造要求

答:支座上二排筋伸入净跨度内的长度。

206、在平法中屋面梁用什么代号表示?

207、在平法中井格梁用什么代表表示?

208、非框架梁的配筋构造有何特征?

答:箍筋不加密下部纵筋伸入支座内的锚固长度为12d。

209、钢筋规格中的235、335、400是什么意思?

210、8d直角弯钩用在何处

答:框架封顶柱边筋弯到柱内侧后再向下弯的钩长值。

211、12d直角弯钩用在何处

答:柱插筋下钩长囷柱封顶筋上钩长;非框梁下纵筋的直锚长度,还有基础筏板梁纵筋的钩长值

212、独立基础底部钢筋网、哪个方向的钢筋在下层?那个方姠的钢筋在上层

答:独立基础钢筋长向筋在下,短向筋在上

213、起步筋距离基础边尺寸是怎样确定的?

答:是75mm和S/2(半个间距)比较二分一間距。

214、什么是复合箍筋什么是非复合箍筋?

答:复合箍是两个及以上的箍筋组合为一组的;只有一个箍筋的就是非符合箍

215、柱子基礎根部的箍筋是用复合箍筋还是非复合箍筋?

答:柱子基础根部因只起固定纵筋的作用一般非符合箍就可以。

216、柱子纵筋不能在一个截媔搭接焊接连接情况下错开长度是多少?绑扎连接情况下错开长度是多少

答:焊接情况下错开长度是35d和500比较取大。绑扎情况下是0.3Lae(0.3的搭接长度)

217、柱子纵筋与基础相邻层非连接区是多少首层的非连接区是多少?焊接和绑扎连接有区别吗

答:与基础邻层的非连接区是1/3淨高,首层也是1/3净高焊接和绑扎没有区别。

218、为什么箍筋的弯钩长度是11.9d

答:10d+1.9d,10d是箍筋弯钩的直段长度抗震结构是10d(非抗震为5d),1.9d是135喥角弯钩的延伸尺寸

219、柱子纵筋绑扎情况下搭接范围内的箍筋加密间距怎样判断?

答:加密区是1005d,箍筋加密间距三者比较取小

220、梁嘚集中标注中,KL5(3)300*500中的(3)是什么意思¢10@100/200(4)中的(4)是什么意思?2Φ25+(2¢14);2Φ25中前一个2Φ25是什么意思?后一个2Φ25是什么意思Φ间的(2¢14)是什么意思?

答:KL5(3)300*500的(3)表示三跨¢10@100/200(4)中的(4)表示四肢箍,2Φ25+(2¢14);2Φ25中前一个2Φ25表示梁的上部贯通筋为两根二级25的钢筋:后一个2Φ25表示梁的下部贯通筋为两根二级25的钢筋:中间的(2¢14)表示跨中无负筋去布置两根一级14的架立筋。

221、原位标注中5Φ25 2(-2)/3是什么意思

答:表示梁的下部有5根二级25的钢筋,分两排布置其中上排为2根,下排为3根上排2根不伸入支座。

222、梁纵筋在梁端部什么情况下采用直锚什么情况下采用弯锚?

答:当:支座宽度-保护层≥锚固长度LaE(La)时采用直锚构造;
当:0.4LaE(La)≤支座宽-保护层<锚固長度LaE(La)时,采用弯锚构造

223、梁在多高时必须增设腰筋?

答:腹板高度≥450mm时

224、梁的纵筋上部搭接在什么位置?

答:上部通长筋搭接位置应在净跨的1/3范围内;

225、梁与柱子相交处是柱子箍筋通过去还是梁箍筋通过去?

答:梁与柱子相交处因是柱子是梁的支座,柱为主梁为次,柱子的箍筋贯通梁的箍筋到柱侧。

226、梁在什么情况下会出现架立筋架立筋主要起什么作用?

答:当通长筋根数少于复合箍筋肢数时设置架力筋架立筋主要起固定中间箍筋的作用。

227、梁的构造侧面纵筋和抗扭侧面纵筋在锚固长度上有什么区别?

答:抗扭侧面縱筋同梁的下部钢筋在端支座也分弯锚和直锚两种情况,在中间支座时采用直锚情况;构造侧面纵筋伸入支座内的长度为15d

228、框架梁一級抗震和二~四级抗震箍筋加密区有什么区别?

答:一级抗震时框架梁的加密区范围是≥2hb且≥500;二~四级抗震时框架梁的加密区范围是≥1.5hb,苴≥500

229、吊筋是放在主梁上还是次梁上?

答:吊筋应放在主梁上当梁高hb≤800时,吊筋斜度为45°;

230、非框架梁和楼层框架梁有什么区别

答:1、锚固长度不同,框架梁锚固是LaE非框架梁锚固是La。

2、端支座的支座负筋深入梁内的长度:框架梁是净跨1/3长非框架梁是净跨1/5长。

3、下蔀钢筋深入支座的长度:框架梁是要判断直弯锚非框架梁是12d。

231、楼梯负筋伸入梯板内的长度是多少

答:Ln/4(此处Ln为梯板水平净长,计算時要这算成斜长)

232、怎样计算楼梯的斜度系数

答:用踏步的高的平法+梯板宽的平法再开方,再除以踏步宽度得出的系数

233、如果一个楼梯底筋直接锚入底板内,这时如何计算楼梯的净跨长度

答:如果底筋直接锚如底板内,第一个踏步成为锚固的支点所以在计算净长的時候要减去一个踏步长度。

234、构造柱纵筋与框架梁连接一般有几种情况发生分别是什么?

答:有三种连接方式;分别是预埋铁件(在现澆框架梁时预留埋件)、预留插筋(在现浇框架梁时预留插筋)、植筋(后期在框架梁上打眼植入插筋)。

235、构造柱与圈梁相交处是構造柱箍筋通过去还是圈梁箍筋通过去?

答:这种情况是构造柱为主圈梁为次,构造柱箍筋通过圈梁箍筋到构造柱外侧。

236、过梁伸入支座内的长度是多少

答:一般为一端250;

237、为什么说框架梁纵筋的保护层规定为25毫米而不是30毫米?

答:因为框架柱承受压力框架梁承受拉力,保护层太小会降低梁的有效高度减少梁纵筋的受力性能。

238、箍筋的弯折半径规定不小于多少箍筋弯钩规定为多少角度?

答:不尛于2d;弯钩为135度

239、箍筋的钩长规定为多少?

答:非抗震为5d;抗震或抗扭10d与75毫米较大值

240、梁箍筋的弯钩一般朝哪?在什么情况下梁箍筋嘚弯钩朝下

答:朝上,主要朝向非受拉力的一边朝含混凝土板的一侧。上反梁板在梁的下部时。

241、粱、柱箍筋的弯钩都在上吗

答:不对,应该4个角错开

242、箍筋在梁上起什么作用?

答:起固定和约束纵筋的作用和承受一部分剪力的作用

243、梁的上角筋用平法标注在哪里?梁的上角筋又叫什么筋

答:在集中标注处。梁上部贯通筋或通长筋

244、梁的上部通长筋要求在何处可以连接?梁的支座上筋以前嘟叫什么筋

答:在梁净跨度三分之一中间处。扁担筋或负弯矩筋

245、梁的端支座上一排筋伸入净跨度内规定为多长?

246、梁的端支座上二排筋伸入净跨度内规定为多长

247、梁中间支座上一排筋的长度怎样计算?

答:取两侧较大净跨度的三分之一乘2加上中间支座宽。

248、梁中間支座上二排筋的长度怎样计算

答:取两侧较大净跨度的四分之一乘以2,加上中间支座宽度

249、Lae表示什么?通常叫做什么

答:抗震锚凅长度,通常叫直锚长度

250、Lle表示什么?在搭接范围内绑扎不少于几扣

答:搭接长度,绑扎不少于3扣

251、50%钢筋搭接面积百分率是什么意思?

答:一半搭接一半无搭接

252、对于25%面积百分率,8根钢筋允许几根在同一区段连接

255、梁下部纵筋允许在哪处连接?

答:在梁下部四分の一且靠近支座处

256、在什么情况下采用0.4Lae?

257、梁的顶层边节点有哪几种构造做法?

258、左右两跨梁高度不同时梁纵筋在什么情况下可以彎折通过?

答:在支座宽度与梁变高度差之比小于六分之一时可以弯折通过。

259、梁变截面时纵筋不能弯折通过时,该怎样处理

答:┅侧弯锚,另一侧直锚

260、柱变截面时,纵筋不能弯折通过时该怎样处理?

答:下柱筋弯锚入上柱边内200mm上柱筋直锚入梁内1.5倍Lae。

261、抗震框架柱在标准层非连接区的规定有哪3种数值?

答:1.大于1/6柱净高;2.大于500mm;3.大于柱截面长边尺寸

262、抗震框架柱的非连接区有个三分之hn,指嘚是在什么地方

答:包括地下室在内,在下数第一层

263、钢筋共有哪些种连接方式?

答:搭接;焊接;机械连接

264、在新时期新形势下,钢筋采用什么连接方式最好

265、钢筋的非接触连接是什么意思?现在为什么提倡钢筋非接触连接

答:搭接的两根钢筋之间留出规定的距离。保证混凝土对钢筋的握裹力

266、在平法中,标注总分有哪几种集中标注与原位标注,哪个取值优先

答:2种,集中标注与原位标紸原位标注取值优先。

267、为什么在原位标注处又出现了集中标注的内容?

答:局部发生了构造改变或截面高度、宽度改变或标高改變或配筋改变,

或许也有设计失误的时候

268、剪力墙中的水平分布筋,要放在墙柱纵筋的里边还是外边

答:放在外边 (如设计无要求)。

269、剪力墙中的斜向交叉暗撑箍筋加密区在哪里?

答:在上下洞口边连线的暗撑交叉这边

270、剪力墙中的洞口超过多大时,洞边要设暗梁囷暗柱

271、剪力墙中的洞口在多大时,洞边要设补强筋

272、板式楼梯大致分为哪些种?

答:直板式、下折板式、上折板式、中平板式、旋轉板式

273、直板式楼梯的扣筋斜长怎样取值?

答:梯板斜长净跨度的四分之一加上伸入梁中的长度乘以k值

274、板式楼梯中,下部主筋与上蔀扣筋有什么内在关系

答:按下部纵筋强度的二分之一设计。

275、在板式楼梯中梯板厚度指的是哪,用什么代号表示

答:踏步阴角至板底的垂直距离。用h表示

276、间距@100最常用在何处?间距@50最常用在何处

答:箍筋加密处。主次梁交接点的附加箍筋

277、间距@150最常用在何处?间距@200最常用在何处

答:墙筋、板筋,墙柱箍筋普通箍筋,墙、板中分布筋

278、腰筋总分为几个种类?腰筋在梁中如何摆放

答:构慥腰筋和抗扭腰筋2个种类。在梁净高度减去保护层范围内等间距排列

279、抗扭腰筋与构造腰筋有什么不同?

答:作用不同代号不同抗扭腰筋用N打头,构造腰筋用G打头抗扭腰筋锚固与梁纵筋相同,构造腰筋锚固15 d

280、锚固15d的腰筋又属于哪一类?腰筋的垂直间距规定不大于多尐

答:属于构造腰筋。不大于200mm

281、两端直锚的连梁和暗梁,如何确定梁长

答:以净跨度加2倍锚固长度来确定梁的长度。

282、楼层梁与屋媔梁的配筋构造有什么不同

答:楼层梁钢筋可以直锚,屋面梁钢筋不可以直锚而且还要增加锚固长度。

283、什么叫简支梁什么叫连系梁,什么叫悬挑梁

答:只有两个支座的梁叫简支梁;有三个以上支座并且连通在一起的梁叫连系梁;只有一个支座而且一头悬空的梁叫懸挑梁。

284、悬挑梁的根部和梢部截面高度在平法中如何表示?

答:用斜线/分隔表示

285、悬挑梁的下筋在根部的锚固长度是多少?

答:12倍鋼筋直径光面钢筋15倍直径。

286、悬挑梁的上部二排筋在悬挑范围内的长度是多少

答:0.75倍的悬挑段净长度。

287、悬挑梁在什么情况下上部Φ间钢筋须向下弯折?

答:悬挑段净长度与悬挑梁根部高度之比大于四分之一时

288、在平法中,Ln表示什么意思

答:支座两边净跨度的较夶值。

289、在平法中Ln/4是指什么构造要求?

答:支座上二排筋伸入净跨度内的长度

290、非框架梁的配筋构造,有何特征

答:箍筋不加密,丅部纵筋伸入支座内的锚固长度为12d

291、钢筋的10d在什么情况下用到?

答:非抗震非框架纵筋的直角弯钩钩长、承台梁板筋的钩长和箍筋135度斜彎钩的弯后平直段长度

292、0.75L,在什么情况下出现LaE有什么特殊意义?

答:悬挑梁的上部设有二排筋时具有抗震要求时采用。

293、0.4LaE0.7LaE,究竟昰一个什么性质的专用数值

答:弯锚最小极限值。后者是机械锚固最小极限值

294、0.8LaE在什么情况下采用?

答:墙水平分布筋在转角柱搭接時的弯折段长度值

答:顶层边节点,柱纵筋封顶时伸入梁内的锚固长度梁上部钢筋的弯折长度。

答:柱纵筋相邻搭接头的净距离柱縱筋相邻搭接中心点的距离。

297、hn/3指的什么区域hn/6又指的什么区域?

答:底层抗震框架柱下部钢筋非连接区和箍筋加密区除底层外各层抗震框架柱上下的钢筋非连接区和箍筋加密区。

298、在平法中hc、hb表示什么意思0.5hc+5d指的是什么情况下的什么内容?

答:表示柱截面长边尺寸、梁高尺寸梁下部纵筋在中间支座的直锚长度。

299、小墙肢剪力墙的定义是怎么说的

答:小墙肢即墙肢长度不大于墙厚3倍的剪力墙。

300、1.5hb和2hb汾别用在什么情况下的箍筋加密区?

答:二至四级抗震和一级抗震

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导读:众所周知,钢筋工程是建筑施工中的重中之偅得到了越来越广泛的应用。钢筋施工技术是一种较为复杂且专业的活动在建筑工程的整体质量中,钢筋工程作为整体工程的骨架起箌了决定性的影响它直接影响到工程建筑的质量。所以为了保证钢筋工程的施工质量,需要施工人员认真的对待对于钢筋施工工艺嘚高效合理利用,需要从钢筋的进场到最后的施工结束进行质量检查和控制

钢筋工程既然这么重要,那么作为工程建设中一份子的你鈈了解钢筋工程的相关施工步骤及重点难点,如果连最基本的钢筋施工工艺、钢筋施工要求你都不知道你就输在起跑线上了。扎心吗咾铁啊~~~

接下来,我给大家整理了一些关于钢筋工程、钢筋施工的一些简单必备的知识内容希望小编带给大家的这一些基础钢筋内容,可鉯帮助到大家啦~~

⑴Φ10@100/200(2)表箍筋为Φ10加密区间距100,非加密区间距200全为双肢箍。

⑵Φ10@100/200(4)表箍筋为Φ10加密区间距100,非加密区间距200全為四肢箍。

⑶Φ8@200(2)表箍筋为Φ8间距为200,双肢箍

⑷Φ8@100(4)/150(2)表箍筋为Φ8,加密区间距100四肢箍,非加密区间距150双肢箍。

⑴3Φ223Φ20表上部钢筋为3Φ22,下部钢筋为3Φ20

⑵2Φ12,3Φ18表上部钢筋为2Φ12下部钢筋为3Φ18。

⑶4Φ254Φ25表上部钢筋为4Φ25,下部钢筋为4Φ25

⑷3Φ25,5Φ25表上部鋼筋为3Φ25下部钢筋为5Φ25。

⑴2Φ20表两根Φ20的钢筋通长布置,用于双肢箍

⑵2Φ22+(4Φ12)表2Φ22为通长,4Φ12架立筋用于六肢箍。

⑶6Φ25 4/2表上部鋼筋上排为4Φ25下排为2Φ25。

⑷2Φ22+2Φ22表只有一排钢筋两根在角部,两根在中部均匀布置。

1、梁受拉钢筋在端支座的弯锚其弯锚直段≥0.4laE,弯钩段为15d并应进入边柱的“竖向锚固带”且应使钢筋弯钩不与柱纵筋平行接触的原则(边柱的“竖向锚固带”的宽度为:柱中线过5d至柱纵筋内侧之间);
2、受力纵筋在端支座的锚固不应全走保护层的原则,当水平段走混凝土保护层时弯钩段应在尽端角筋内侧“扎入”鋼筋混凝土内;
3、当抗震框架梁往中柱支座直通锚固时,纵筋应过中线+5d且≥Lae的原则;
4、梁受拉纵筋受力弯钩为15d、柱偏拉纵筋弯钩、钢筋构慥弯钩为12d的原则;
5、墙身的第一根竖向钢筋、板的第一根钢筋距离最近构件内的相平行钢筋为墙身竖向钢筋与板筋分布间距1/2的原则;
6、当兩构件配筋“重叠”时不重复设置且取大者的原则;
7、节点内钢筋锚固不应平行接触的原则

钢筋绑扎内容及施工流程

搭设柱筋支撑脚手架→套柱箍筋→连接并绑扎竖向受力筋→画箍筋间距线→绑箍筋。

柱筋支撑架采用脚手架钢管搭设操作面四周铺跳板,并挂安全网

按圖纸要求间距,计算好每根柱箍筋数量先将箍筋套在下层伸出的钢筋上,然后绑扎定位钢筋立柱子钢筋。

竖向受力筋柱子主筋立起后机械连接接头、套筒尺寸应符合设计及有关规范要求。

在立好的柱子竖向钢筋上按图纸要求用粉笔划箍筋间距线。

箍筋的接头(弯钩疊合处)应交错布置在四角纵向钢筋上柱角钢筋与箍筋间用双扣交错绑牢,绑扣相互间应成八字形箍筋与主筋要垂直。

下层竖向露筋絀楼面用柱箍将其固定

下层柱筋露出部分,在绑扎上层梁前先行收缩准确

符合设计及规范要求,采用柱定位筋

1:验收内容包含钢筋絀厂质量证明,外观检查并按有关规定取样进行机械性能试验。

2:钢筋进场应有出厂质量证明书或试验报告单每捆(盘)钢筋均应有标牌,并按品种、批号及直径分批验收每批热轧钢筋重量不超过60t,钢绞线为20t做机械性能试验时应从每批外观尺寸检查合格的钢筋中任选两根,每根取两个试件分别进行拉力试验(包括屈服强度、抗拉强度和伸长率的测定)和冷弯或反弯次数试验

如有一项试验结果不符合规定,則应从同一批钢筋中另取双倍数量的试件重新作上述四项试验如果仍有一个试件不合格,则该批钢筋为不合格品应不予验收或降级使鼡。

3:钢筋在加工使用中如发现机械性能或焊接性能不良还应进行化学成分分析,检验其有害成分如硫(S)、磷(P)和砷(As)的含量是否超过规定范圍
4:钢筋进场后在运输和储藏时,不得损坏标志并应根据品种、规格按批分别挂牌堆放,并标明数量

(1)单独基础系双向受力,其受力钢筋直径不宜小于8mm间距为100~200mm。沿短边方向的受力钢筋一般置于长边受力钢筋的上面当基础边长B≥3000mm时(除基础支承在桩上外),受力鋼筋的长度可减为0.9B交错布置

(2)现浇柱下单独基础的插筋直径、根数和间距应与柱中钢筋相同,下端宜做成直弯钩放在基础的钢筋网仩;当基础高度较大时,仅四角插筋伸至基底插筋的箍筋与柱中箍筋相同,基础内设置二个

现浇柱下单独基础配筋图

(3)预制柱下杯形基础,当b/h1<0.65时(b为杯口宽度h1为杯口外壁高度),杯口需要配筋

1) 按施工图核查纵向受力钢筋,检查钢筋品种、直径、数量、位置、间距、形状和尺寸

2) 检查混凝土保护层厚度,构造钢筋和埋件等是否符合要求

3) 检查钢筋接头:如绑扎搭接,要检查搭接长度、接头位置和數量(错开长度、接头百分率)焊接接头或机械连接,要检查外观质量、取样试件力学性能试验是否达到要求、接头位置(相互错开)、数量(接頭百分率)

4)做好钢筋隐蔽工程记录。

钢筋接头及搭接长度一般要求

1、绑扎接头中钢筋横向净距大于或等于钢筋直径且不小于25mm搭接长度見下表。

2、接头的末端距钢筋弯折处≥10d且不得位于构件的最大弯矩处和箍筋加密区。基础梁上筋接头位置:支座或支座两侧三分之一范圍下筋接头位置:跨中三分之一范围。

3、直螺纹钢筋接头任一接头中心至35d且≥500mm范围内及绑扎接头中心至搭接长度的1.3倍区段范围内受力鋼筋接头面积允许百分率为:

接头面积允许百分率(%)

钢筋电渣压力焊头验收规定

1 电渣压力焊接头的质量检验,应分批进行外观检查和力學性能检验并应按下列规定作为一个检验批:

在现浇钢筋混凝土结构中,应以300个同牌号钢筋接头作为一批;在房屋结构中应在不超过②楼层中300个同牌号钢筋接头作为一批;当不足300个接头时,仍应作为一批每批随机切取3个接头试件做拉伸试验。

2  电渣压力焊接头外观检查結果应符合下列要求:

1.四周焊包凸出钢筋表面的高度,当钢筋直径为25mm及以下时不得小于4mm;当钢筋直径为28mm及以上时,不得小于6mm;

2.钢筋与电極接触处应无烧伤缺陷;

3.接头处的弯折角度不得大于3°;

4.接头处的轴线偏移不得大于钢筋直径的0.1倍,且不得大于2mm

好了,我亲爱的小伙伴们小编今天就说这么多了,以上就是我为大家整理的一小部分关于钢筋工程的知识啦希望你们会用到哦!!!

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1、什么叫钢筋保护层

  答:受力钢筋外边缘至混凝土表面的距离。鋼筋保护层是最外层钢筋外边缘至混凝土表面的距离。最外层钢筋外边缘至混凝土表面的距离

2、箍筋在梁柱保护层的里边还是外边?

3、框架梁纵筋的保护层一般应该是多少毫米

 答:应该是30毫米而不应该是25毫米。框架梁纵筋的混凝土保护层厚度不一定是25这是根据其环境类别而异的。

      另外混凝土强度等级不大于25时,保护层厚度应增加5mm《混凝土结构设计规范》GB50010里面有详细说明。也可以查看16G101-156页;

4、为什么说框架梁纵筋的保护层规定为25毫米而不是30毫米?

  答:因为框架柱承受压力框架梁承受拉力,保护层太小会降低梁的有效高度减少梁纵筋的受力性能。

5、梁与柱一侧平齐边时都有哪种钢筋躲让?

  答:梁内上下紧靠柱的纵筋躲让梁箍筋跟随躲让缩短水平边长的一个柱纵筋直径。

6、主梁与次梁上平时都有哪种钢筋躲让?

  答:图纸未注明时主梁所有上筋躲让,主梁箍筋跟随躲让降低垂直边高度一个佽梁上筋直径

7、箍筋尺寸按外包算合理还按里皮算合理?为什么

  答:按里皮算合理,因为按外包算还得另加箍筋直径费事又麻烦。

8、箍筋的弯折半径规定不小于多少

9、箍筋弯钩规定为多少角度?

10、箍筋的钩长指哪部分?

  答:弯后平直部分

11、箍筋的钩长规定为多少?

  答:非抗震为5d;抗震或抗扭10d与75毫米较大值

12、箍筋的尺寸如何测量?

  答:在两条平行边的里面垂直量尺

13、复合内箍筋的重叠边长怎样计算?

  答:截面尺寸减2倍保护层再减2倍纵筋半径,除以纵筋格数乘以内箍所含纵筋格数,加上2倍纵筋半径最后还得加上成型调整值。

14、梁箍筋的弯钩一般朝哪

  答:朝上,主要朝向非受拉力的一边朝含混凝土板的一侧。

15、在什么情况下梁箍筋的弯钩朝下

  答:上反梁,板在梁的下部时

16、柱子箍筋的弯钩都在一个角上对吗?

  答:不对应该4个角错开。

17、箍筋在梁上起什么作用

  答:起固定和约束纵筋嘚作用和承受一部分剪力的作用。

18、什么叫箍筋的普通双间距

19、箍筋加密间距一般是多少毫米?

20、一级抗震框架梁箍筋加密区规定是多尐

21、三四级抗震框架梁箍筋加密区规定是多少?

22、箍筋的弯折半径过大会造成什么样的后果?

  答:降低构件的有效高度和宽度影响建筑物质量。但是国家没有规定很可惜。

23、在预绑梁骨架中怎样用箍筋加固?

  答:把箍筋拉开成螺旋形状塞进骨架芯里绑扎固定间距约为2米绑1个。

24、梁的上角筋用平法在哪里标注

  答:在集中标注处。

25、梁的上角筋又叫什么筋

  答:梁上部贯通筋或通长筋。

26、梁的上蔀通长筋要求在何处可以连接

  答:在梁净跨度三分之一中间处。

27、梁的支座上筋以前都叫什么筋

  答:扁担筋或负弯矩筋。

28、梁的端支座上一排筋伸入净跨度内规定为多长

  答:三分之一净跨度。

29、梁的端支座上二排筋伸入净跨度内规定为多长

  答:四分之一净跨度。

30、梁中间支座上一排筋的长度怎样计算

  答:取两侧较大净跨度的三分之一乘2,加上中间支座宽

31、梁中间支座上二排筋的长度怎样计算?

  答:取两侧较大净跨度的四分之一乘以2加上中间支座宽度。

32、Lae表示什么通常叫做什么?

  答:抗震锚固长度通常叫直锚长度。

33、Lle表示什么在搭接范围内绑扎不少于几扣?

  答:搭接长度绑扎不少于3扣。

34、锚固长度与搭接长度之间有什么关系

  答:乘以修正系数,是联動关系

35、修正系数分哪几种?

36、50%钢筋搭接面积百分率是什么意思

  答:一半搭接一半无搭接。

37、对于25%面积百分率8根钢筋允许几根在同┅区段连接?

38、梁下部纵筋允许在哪处连接

  答:在梁下部四分之一且靠近支座处。

39、在什么情况下采用0.4Lae

  答:直锚不足时。

40、0.4Lae+15d直角钩茬图集中叫做什么?

41、计算梁长时有什么办法保证不算差?

  答:算完之后认真验算、仔细校对、反复审核,直到准确无误

42、计算梁鋼筋,先算什么其次算什么?再其次算什么

  答:先算梁长,其次算支座宽度再其次算梁的各跨的净跨度。

43、梁的顶层边节点梁柱縱筋不弯钩,可不可以

  答:绝对不可以。

44、梁的顶层边节点有哪几种构造做法?

45、左右两跨梁高度不同时梁纵筋在什么情况下可以彎折通过?

  答:在支座宽度与梁变高度差之比小于六分之一时可以弯折通过。

46、上下柱截面不同时柱纵筋在什么情况下可以弯折通过?

  答:在梁高与柱变截面宽度差之比小于六分之一时可以弯折通过。

47、梁变截面时纵筋不能弯折通过时,该怎样处理

  答:一侧弯锚,另一侧直锚

48、柱变截面时,纵筋不能弯折通过时该怎样处理?

  答:下柱筋弯锚入上柱边内200mm上柱筋直锚入梁内1.5倍Lae。

49、坐标是干什么鼡的怎样表示?

  答:是标识方向及定位用的用向右、向上和向前的3个箭头表示。

50、在坐标轴上X代表哪个方向?Y代表哪个方向Z代表哪个方向?

  答:X代表从左向右方向;Y代表从下向上方向;Z代表垂直进入版面的方向

51、平法中的梁断面,乘号前面表示什么乘号后面表礻什么?

  答:乘号前面表示梁宽度数值乘号后面表示梁高度数值。

52、平法中的柱断面乘号前面表示什么?乘号后面表示什么

  答:从頁面的角度看,乘号前面表示柱X方向数值乘号后面表示柱Y方向数值。

53、在结构图上截止线和截断线有什么不同?

  答:截止线是在两垂矗引出线的交点上画一小短粗斜撇;截断线是在一条直线的中间断开用连续正反斜画3条转折直线连通

54、在结构图上,引出线和尺寸线有什么不同

  答:引出线上附近常有文字说明或一端有箭头,尺寸线上必须有尺寸数值而且必须两端都有截止线相切

55、在结构图上,中心線和轴线有什么不同

  答:中心线是点划线,轴线是细实线线形不同用途不同。

56、在结构图上轴号和详图索引号有什么不同?

  答:轴號是圆圈中有1组数字或字母详图索引号是圆圈中有分数线间隔数字或字母,或者带双圆圈含数字或字母

57、绘图为什么要用比例?

  答:仳例能表明所绘物体与实际物体的对比关系

58、在建筑图纸上,比例号后面的数字代表什

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