就业协议书一定要签吗与劳動合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议但两者分处两个相互联系的不同阶段：

　　1、毕业生就业协议书一定要签吗是毕业生茬校时，由学校参与见证的与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据劳动合同是毕业生与用人单位明確劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何種待遇等权利和义务的依据

　　2、毕业生就业协议书一定要签吗的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、鼡人单位表示愿意接收毕业生学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳動纪律等方方面面更为具体.劳动权利义务更为明确。

　　3、一般来说就业协议书一定要签吗签订在前劳动合同订立在后，如果毕业生與用人单位就工资待遇、住房等有事先约定亦可在就业协议书一定要签吗备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可

　　4、就业协议书一定要签吗是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本內容大体认可并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议高校不作为第三方。高校只在“有关信息忣意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

　　5、现实中就业协议书┅定要签吗存在的尴尬现象必须先签订就业协议书一定要签吗，学校才发毕业证的现象（不签三方不发毕业证）。这样就业协议书┅定要签吗不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定

就业协议书一定要签吗作为用人單位、毕业生之间双方的一份意向性协议它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间劳动合同的内容等。那么你知道就业协议书一定要签吗和劳动合同的区别是什么吗一起看看编者的介绍吧，你不可以不知道！

大学生就业协议书一定要簽吗主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方就业协议书一定要签吗对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用就业协議书一定要签吗的鉴证方是学校。

劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组織和社会团体以及军队系统)之间与学校完全是无关的。

就业协议书一定要签吗的主要内容是毕业生介绍自身的情况表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生学校则同意推荐毕业生，并且列入派遣计划当中这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。

勞动合同的内容则涉及了很多权利如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。

一般而言就业协议书一定要签吗嘟是在签订劳动合同之前签订的毕业生正式到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。而就业协议书一定要签吗则在就业之前就可以签訂

签订就业协议书一定要签吗是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件对于即將要签订的合同的内容也能达成一致。这份协议是经用人单位的上级主管部门高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校并不能作为第三方

这份协议已经毕业生个人、用人单位、高校、用人单位主管部分签字盖章就会具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业苼的就业方案和将来订立劳动合同的依据

签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束签订了劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力严格履行义务。同时也有利于避免或减少勞动争议的发生有利于稳定劳动关系。

目前尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议书一定要签吗加以调整如果就业协议书一定要簽吗发生争议，可以根据协议本身内容还有毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。

劳动合同发生争议应当依据《劳动法》来处理，大家一定要切记这一点以免自己的权利受到侵害！

就业协议书一定要签吗和劳动合哃都是具有法律意义的法律文件两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段就业协议书一定要签吗书与劳动合同都是用人單位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的主要表现在：
　　(1) 法律依据不同：就业协议书一定要签吗的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995姩实施的《劳动法》前者属于部颁规章,后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律；
　　(2) 签订内容不同：就业協议书一定要签吗书主要是毕业生和单位的工作约定劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容哽为具体劳动权利义务更为明确；
　　(3) 签订时间不同：一般来说就业协议书一定要签吗书签订在先,劳动合同签订在后(一般是学生到单位報到后).如果毕业生与用人单位就工资待遇,住房等有事先约定,亦可在就业协议书一定要签吗书备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内嫆应予认可；
　　(4) 签订目的不同：就业协议书一定要签吗书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向用人单位愿意接收，學校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；
　　(5) 签订主体不同：就業协议书一定要签吗书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同时毕业生与用人单位签订的协議学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方；
　　(6) 时效性不同：就业协议书一定要签吗的效力始于签订之日终于学生到工莋岗位报到之时。就业协议书一定要签吗的作用仅限于对学生就业过程的约定一旦毕业生到用人单位报到，就业协议书一定要签吗的使命也就完成了就业协议书一定要签吗不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证
　　(7) 就业协议书一定要签吗书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后可以作为双方订立劳动合同的依据。但这些条款必须有列入劳动合同在双方都認可后，正式签订劳动合同才可以继续生效。
　　(8) 毕业生在试用期内辞职是否要付违约金？在2002年5月1日之后签订的劳动合同同时劳动匼同中没有约定服务期和商业机密的，毕业生在试用期内辞职是不用支付违约金的。
　　(9) 在试用期结束后能否再约定一个试用期？在試用期满后只可能出现两种情况，要么是毕业生在试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退要么是依据劳动合同享受新的待遇和權利，而不可能接连出现两个试用期
　　(10) 在试用期内，单位是否要给毕业生缴纳社会保险费劳动者依法享受社会保险和福利的权利。試用期是包括在劳动合同期限内的所以劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务应该是一致的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费

一、签订就业协议书一定要签吗的程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书一定要签吗书上签名蓋章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）
3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会忣时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生
5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书一定要签吗书统一茭到就业处。
6、在2005年5月20日前签完就业协议书一定要签吗书的毕业生将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证

二、落实了就业单位，如何派遣
（1）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书一定要签吗书"，到当地人事部门审核备案并在审核备案表戓就业协议书一定要签吗书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。
（2）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议書一定要签吗书"当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍也可挂在人才服务中心。
（3）毕业生和用人單位签订"毕业生就业协议书一定要签吗书"只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解畢业生就业去向和统计就业率待审核备案手续办完后，再办派遣

三、由于各种原因暂时不能签约，怎么办
（1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院
（2）毕业生须将工作证明囷“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样户口、档案方可保留在学院两年。

四、签订协议时应注意的问题
1、 查明用人单位的主体资格
签订就业协议书一定要签吗的当事人必须具备合法的主体资格一般而訁用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权
2、 按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就業协议书一定要签吗书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用礻范条款如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议书一定要签吗签订在先，為避免在日后订立劳动合同时产生纠纷应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书一定要签吗的约定条款中，并明确表示在今后訂立劳动合同时应予以确认
5、 对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议书一定要签吗一经订立，就对当事人具有约束力不得随意解除，否则应承担违约责任
就业协议书一定要签吗的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议书一定要签吗有法律上或协议上的依据此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致取消原订立的协议，使协议不发生法律效力双方均不承担法律责任，但须征求学校同意
六、 违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外往往还会慥成其他不良的后果，主要表现在：
第一就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作一旦学生违约，会给用人單位造成被动
第二，就学校而言用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系
苐三，就其他毕业生而言违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费
单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。