我们的工资是按照一个月工资天数总天数下去算的，一个月工资天数休息日4天有工资，如果请假一天，会扣休息日工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-11 15:35 标签： 一个月工资天数

我要向公司追偿2016年休息日加班工資由于我们是综合计薪的方式（有基本工资+按时计算工资）月平均工资该如何计算呢

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

请问一下我要向公司追偿2016年休息日加班工资，由于我们是综合计薪的方式（有基本工资+按时计算工资）所以每个月工资不同，如果我要追偿月平均工资该如何计算呢

  • 我们都知道虽然确实社会都在宣传劳动最光荣，但是多劳多得这也是我们认可的一种普世价值高人在社会上生活是离不开各种资源的，而对于大部分人来说这些消费都是由工资来进行支付的对于工资的概念许多人应该都清楚，那么平均工资与基本工资是一个概念吗?华律网小编整理了相关的内容希望对您有帮助。

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公司是周末双休制度.我6月6号上到30號.一共上了19天.底薪2300按正常来算是2300乘以22天.可是公司却按30个工作日来算工资.说周六A休息也是扣钱的.工资也由1986变成1456了.这样就吃点了我五百多工资.還说没上满一整个月的就是按30天算.上满一个月工资天数的按22天算.但我们正常一个月工资天数出勤天数就是22天.为什么要按30天算.周末双休是节假日休息还要扣钱.算违规吗由于是新人末签劳动合同.这样可以去申请仲裁吗

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公司是周末双休制度.我6月6号上到30号.一共上了19天.底薪2300按正常来算是2300乘以22天.可是公司却按30个工作日来算工资.说周六A休息也是扣钱的.工资也由1986變成1456了.这样就吃点了我五百多工资.还说没上满一整个月的就是按30天算.上满一个月工资天数的按22天算.但我们正常一个月工资天数出勤天数就昰22天.为什么要按30天算.周末双休是节假日休息还要扣钱.算违规吗？由于是新人末签劳动合同.这样可以去申请仲裁吗

法定节假日放假是有工资吗? 我们公司一直以来不管是什么节日放假都是无薪,并且发放工资时职员工无工资条,最近公司说效益不好,管理员要,请问这是合理的吗

吉林-四平 民事法 劳动法 3,476 浏览

  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

  • 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定法定的公休日为104天/年，法定节假ㄖ为11天并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长笁作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此伱应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《》进行监督检查并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益

  • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办悝。其中的“按国家有关规定办理”通常是按照不的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工

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