为什么我公司以前都是每月10日15号发工资的公司怎么样地可这次还不发是不是老板想暗算我们

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-12 08:59 标签： 15号发工资的公司怎么样

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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根据《劳动法》及发布的《女职笁劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加產假15天女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4個月以上流产者,给予42天产假关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女職工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按時足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同【已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的除国家规定的产假外，增加产假六十日并給予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发福利待遇不变。】另外,根据《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理对在生产第一线的女职笁,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

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，恏烦的还有国定日休加班强制性，而且没有补助只有春节才会给你算上3天2薪.原本的一个月4天假只给休两天。这些事有关单位拿税了会監督管理吗………

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合同有规定离职的情况有权

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这坑人老板可能有权，法律来决定

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