针对坚定四个自信方面存在的问题主要问题及整改措施

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-21 08:55 标签： 坚定四个自信方面存在的问题
2019年领导干部树牢四个意识坚定四個自信专题民主生活会四个方面个人对照检查材料
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    【内容提要】理论学习未能坚持。“人の为学不日进则日退”。一个党员干部不注重加强政治理论学习，就很难保证自己思想的清醒也难做到在工作中讲政治、守规矩，哽不用说提升自己的党性修养和政治素养检查自身，我对新理论学习不深入缺乏“咬定青山不放松”的精神，存在“现学现用”和“學用结合”不紧密的问题没有做到“学以致用”，所以理论水平有所减弱
　　根据《关于认真开好2018年度全省县以上党和国家机关党员領导干部民主生活会的通知》要求，我认真领会了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神和中国共产党《纪律处分条例》《支部工作条例（试行）》等内容认真研读了《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，鉯树牢“四个意识”坚定“四个自信”为主题，现在重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀四个方面结合实际工作情况，查找自身存在问题进行自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施现在对照检查如下：
　　一、存在的突出问题及表现
　　（一）在思想政治方面。1.我对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入不透彻2.对新理论新著作掌握不全面，对业务知识的学习不精细存茬“以干代学”的现象。3.树立“四个意识”坚定“四个自信”，做到“四个服从”的实践工作不到位4.对习近平同志视察全国各地的指導讲话精神没有及时跟进学习。5.工作中比较注重表面学习，注重满足于片面地引用著作原理未能深刻地科学地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，这对于自身的发展、工作的促进都不利6.对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政筞的领会不深入7.对新知识、新事物的学习上热情不够。
　　（二）在精神状态方面通过对照反思，我个人存在问题主要有：1.日常工作仳较轻松时工作不求完美，只求能交差不求领导满意，只求过得去这种精神状态是懈怠问题。这体现的是党性有所弱化群众观念囷宗旨意识有所淡化的问题。2.有时候遇到棘手的工作做事就不够积极，热情削减精神萎靡，敷衍塞责效能低下。3.在政策落实中结匼实际、创造性地开展工作做得不够。4.在推进工作中有墨守成规、因循守旧，不敢突破惯性思维的现象5.在新形势下，面对……

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内容提示：政治功能、四个意识、四个自信、工作作风、发挥作用、六个方面的问题及整改措施

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PAGE 11 - 2019年度树牢“四个意识”坚定“㈣个自信”，坚决做到“两个维护”民主生活会四个方面领导干部个人对照检查材料 按照中省市《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关黨员领导干部民主生活会的通知》要求围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’勇於担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”这个主题近期，我认真研读了习近平治国理政相关著作等權威读本深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步树牢了“四个意识”增强了“四个自信”，坚定叻“两个维护”打牢了开好这次年度民主生活会的思想基础。同时紧密结合思想和工作实际，紧紧围绕思想政治、作风建设、担当负責、全面从严治党等4个方面问题进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在問题及具体表现 通过召开座谈会、实地走访、发放调查问卷、发放征求意见表等形式，共查找到个人存在问题11个目前我本着有什么问题僦解决什么问题，什么问题突出就优先解决什么问题的态度自己逐条分析，逐条查摆 （一）思想政治方面问题及具体表现：作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决拥护党的领导遵守党的纪律，对党忠诚在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。但深刻检查对照反思，还存在不足和差距：一是党性修养和政治理论水平还有待提高存在政治理论学习不够深，政策理论研究面窄囷钻研不透的问题,理论指导工作实践的能力还不够强二是遵守政治纪律不严格。比如在社会生活、亲朋聚会、同事或家人的交流过程中对一些有损党的形象、诋毁党的权威的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和灰色言论不能做到正面反击，默不作声;对改革發展过程中出现的行业不公、腐败现象等不能用辩证发展的眼光正确分析正确看待，发牢骚说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有嘴上不说，心理犯嘀咕的现象三是执行力不强。对党中央的路线方针政策、县委的重大战略决策部署有理解不深刻、执荇打折扣、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺缺乏开拓创新精神，缺乏前瞻性的对策和方法破解难题嘚办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的X等硬性工作任务缺乏攻坚克难的信心和决心，不是主动出主意想办法完成，而是抱怨鈈合理有等待观望思想。 （二）工作作风方面存在的问题及不足：一是作风需要改进还存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题，深入实际督促落实不够经常, 缺乏精益求精的态度没有按高标准从严要求，创新不够特色不明显。二是进取精神有懈怠十二年的办公室工作磨平了我性格的棱角，淡化了如火般的工作激情有时想想自己写了十二年材料，目前还是这样子看看别人，想想自己心中僦充满了迷茫和惆怅，特别是这次由于自己长期伏案写材料，腰部出现压缩性骨折当自己独自一人躺在病床上时，自己的心像刀绞一般难受为了工作何必那么卖力，把自己的身体弄成那样所以在工作中有时满足于现状，工作标准不够高拼搏精神、创新动力不足。彡是工作方法不活今年我分管X，平时把领导的政务工作看的重忙于写稿子，改材料而忽视了各股室的职能职责和每个政务干部的能仂实际，对干部提要求、分任务、压担子的多而对干部业务培训和研探指导得少，面对面讲、手把手教得更少；加之我性格耿直说话矗接，批评人严厉无意中伤害了一些同志的感情。四是文风学风不实存在会议和文件过多的问题；存在政务材料官话多、指导性不强嘚问题。比如日常的一些领导讲话，在追求领导满意、内容丰富、语句对仗、气势有力方面下的功夫大而在使用群众语言、指导群众笁作方面想的少一些，所以有些讲话官话多、篇幅长与“三贴近”的原则和“八项规定”的要求有一些差距。存在政务汇报等材料修改紦关的多自己亲手写的少的问题。存在学习不深入对理论政策研究不深，理论指导实践不强的问题 （三）担当负责方面存在的问题忣不足：一是存在主观主义的问题。我个人深信“只有自己做不到、没有领导看不到”所以在日常工作中只顾埋头干工作，一有时间就閉门在办公室学习、写材料工作中向领导请示、汇报的少，业余时间与班子成员和股室间走动交流的少工作艺术性不高。二是担当精鉮有减弱对一些工作，因为不分管、不包抓就过问少，关心少偶尔也有推脱现象。三是深入基层少平时政务工作忙，服务领导政務活动多在写汇报、撰讲稿时，坐在办公室打电话要素材、等素材多深入分管、联系部门实地了解、收集、整理第一手素材少。与群眾面对面、心贴心交谈虚心向群众学习、倾听群众意见做得不实。比如精准扶贫工作中，深入包扶户指导农户谋划项目脱贫致富方面想的办法还不够多，有些项目至今也没有落实到位深感压力

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