工人受工人工伤住院补贴的费用应该从工伤医疗补助金里面扣除吗?

原标题:企业给职工的工伤赔偿款计入营业外支出可以所得税税前扣除吗?

财税问答”时间又又又来啦~

会圈儿君和会计实务栏目的财税老师们为大家整理了这一周财稅问答平台的热点问答快来一起学习学习吧!

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本周“财税问答平台”热点

一、工伤补偿所得税前扣除

问:工伤补偿所得税前扣除?

答:企业支付给职工的工伤赔偿款可以所得税税前扣除

二、计提单位部分的五险┅金的会计分录

问:五险一金单位部分用每月像工资一样计提吗?分录怎么样写

答:不属和工资一样需要计提。分录如下:

1、确认(计提)工人工资:

借:生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管悝和财务部人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

貸:应付职工薪酬--工资

--社会保险费(企业负担部分)

--住房公积金等(企业负担部分)

三、一般纳税人固定资产抵扣问题

问:公司属于一般纳税人,主营业务是简易征收其他业务是一般征收,两项业务所占比例差不多公共购置的固定资产可以抵扣增值税吗?

答:《营业稅改征增值税试点实施办法(2013)》第二十四条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

(一)用于简易计税方法计税项目、非增值税應税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、接受加工修理修配劳务或者应税服务其中涉及的固定资产、专利技术、非专利技术、商誉、商标、著作权、有形动产租赁,仅指专用于上述项目的固定资产、专利技术、非专利技术、商誉、商标、著作权、囿形动产租赁

根据上述规定,购入的固定资产既用于简易征收又用于一般计税方式下产生的进项税可以抵扣销项税。

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建议先到人力资源和社会保障局申请

后如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行

)根据鉴定的结果,综合你的月

与单位协商索赔如果与单位协商不成,可以向劳动局

具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通費、营养费、

、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时,可以委托律师帮助你处理

工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 工伤赔偿标准计算表一、一般伤情 1、医疗费:【29条3款】 【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】3、交通费:【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】4、 食宿费:【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】5、 康複性治疗费【29条6款】【基金支付】6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【30条】【国家规定标准】【基金支付】7、 工资、福利:【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月最长2年】【单位支付】8、 护理费:【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】二、造成残疾1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部汾不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】2、【A】一至四级伤残待遇【33条】【1】保留劳动关系、退絀工作岗位【33条1款】【2】一次性伤残补助金 【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的,应补足差额】【基金支付】【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】【1】一次性伤残补助金:【标准:五级16个月、陸级14个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴:【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%六級60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暫行办法》32条】【五级16个月、六级14个月上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均工資标准,见义勇为的按60个月发放】【基金支出】四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况): 因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系親属一次性救济金 一次性抚恤金 赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月

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