人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员我国的人力资源从业人员嘚专业知识人才十分稀缺，据调查显示很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业但是这些毕业生和市场的需要还囿很大的差距。  

机构调查显示国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万上海缺60万，广州缺50万以上武汉也在30萬人左右。  

相对应巨大的市场缺口人力资源管理者的工资也不菲，据调查大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高達1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动较高不超过1.5万元，较低不低于8千元高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门職业。  

学习系统理论知识和实务技能,HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR陸大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理  

一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企業人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位工作效率有显著提高；  

二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的資格证书；  

三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和，谋求更为广阔的人生发展平台打造行业精英！