分析投入和产出的比例，题中投资很大但利润占比不高，而且现金流很少企业很重要的就是现金流。
现金流出了问题会严重影響企业运转
股票有可能套牢考虑提供短期融资，盈利后可快速收回
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行为导向型的客观考评方法是偏重考评员工荇为的方法，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定②包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。行为导向型的客观考评方法是偏重考评员工行为的方法对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定。②包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为行为导向型的客观考评方法是偏重考评员工行为的方法对员工为有效完成工作所必须具有的荇为进行界定。②包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法行为导向型的客观考评方法是偏重考评员工行为的方法，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定②包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。法、加权选择量表法、强迫选择法
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（1）①行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量②包括：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。（1）①行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个体工作绩效通过一个共同的标准即整体绩效来进荇衡量。②包括：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法（1）①行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个體工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量②包括：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。（1）①行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个体工作绩效通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量。②包括：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法
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可以提供毕竟这家公司是盈利状态，但需要仔细勘察其是否有假以这家公司的盈利状态来说，短期融资比较合适毕竟其盈利状态并不是很高，就算发行股票也不会太高你是信貸主管，只需要将这笔钱借出并且保证这家公司继续能够盈利就行。
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