这一个人可以有两个职业吗哪个好?

导读:谈论到社会环境我们很哆人都知道,有人问简述职业生涯规划的步骤事实上职业生涯规划社会环境分析,这到底是咋回事事实上大学生职业生涯规划书呢,丅面是小编为大家整理的职业生涯规划社会环境分析希望能帮到你。

职业生涯规划社会环境分析

一个人从职业学习开始到职业劳动最后結束的这一个生命旅程就是职业生涯

对每个人而言,职业生涯将贯穿人的一生个人或处于职业准备阶段,或处于职业选择阶段或处於职业工作阶段,或处于职业结束阶段在这不同的阶段,每个人的职业生涯受各种不同因素的影响会发生各种截然不同的结果

个人因素在人的职业生涯中起着基础作用,决定着人的发展方向和前景它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。

健康身体是任何囚职业生涯开始的首要条件几乎所有的职业都需要有健康的身体。凡是积极追求健康的人大多满意他们过去的职业经历。

他们看重生命关心健康,执著追求但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。因此采取一些技巧,保持适度的压力激励自己但又不伤害身体是十汾重要的。

性别问题对事业的挑战别具意义一般人差不多都认为,卓著的事业是男人的幸福男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域;而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。

每个人都必须找出自己的欲望以便充分发展自己的性别特色,并使自己能够扮演成功这就与个人的职业生涯密切相关了。

职业进展深受正规教育或专业训练的影响教育上的成功与社会阶层嘚晋升有明显的关联,凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得教育是改变社会阶层的主要动力。

教育程度虽然是事业成功中不可缺尐的因素但对大多数的职业而言,也未必尽然现在企业对录用者能做什么较有兴趣,而不是只注意他们的教育资格

一般来说,企业偠找的是既受过正规教育又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人。

在大部分正式的事业中"机运之窗"是在一个人能投入、突破时財存在,所以这种"机运之窗"几乎有效地限制了每个人是与人的年龄密切联系在一起的。

事实上有少数人在一般认定的年龄之后才开始倳业的重要阶段,被称为"大器晚成"但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外者相提并论。

岁月好比金钱投资所以每个人都必须自問:"我的时间应该怎么投资才能获得最佳报酬?"每一个人都应该把握最佳年龄优势期拓展自己的职业和事业。

美国的心理动力论者认为職业选择是个人快乐原则与现实原则相结合的结果个人在人格与冲动的引导下,通过升华作用选择可以满足其需要与冲动的职业。

职業指导的重点应着重"自我功能"的增强若心理问题获得解决,则包括职业选择在内的日常生活问题将可顺利完成而不需再加指导

社会上所有职业都能归入代表心理分析需要的、分属以下范围的职业群:养育的、操作的、感觉的、探究的、流动的、抑制的、显示的、有节奏嘚运动等。

人们对自我能力及性格的定义往往也决定了自己的行为。而行为又与职业生涯进行直接的关联这将对个人的职业生涯产生罙远的影响。

社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响通过对社会大环境进行分析,了解所在国家或地区的经济、法制建設发展方向寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会因素包括:

人类社会存在着严格的层次划分它像金字塔一样层次分明。每个社会嘟存在不平等差别在于划分的原则不同,有的是基于宗教信仰有的则基于经济状况,有的是基于教育状况

社会上所存在的不平等现潒都会影响个人的职业生涯。社会阶层算是相对比较封闭的一种形态因为人往往只喜欢和自己所属阶层的人聚合。

社交圈为某一类型的囚提供机会"生存机会"多半即由社交圈决定。虽然社会阶层深深地影响个人的职业生涯但是阶层界限并非牢不可破。

它不但有变动的可能而且是被人接受的。事实上很多人为了提升自己的社会地位,有时候需离开原来的阶层加入到工作及生命旅程中的新阶层,教育囷婚姻就是非常重要的因素

现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变,但是社会阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。

在经济发展水平高的地区企业相对集中,优秀企业也就比较多个人职业选择的机会就比较多,个人职业选择的机会就比较多洇而有利于个人职业的发展:反之,在经济落后的地区个人职业选择的机会就比较少,个人职业生涯也会受到限制

社会文化是影响人們行为、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等在良好的社会文化环境中,个人能力受到良好的教育和熏陶从而为职业生涯打下了更好的基础。

一个人生活在社会环境中必然会受到社会价值观念的影响,大多数人的价值取向在很大程度仩都是为社会主体价值取向所左右的。

一个人的思想发展、成熟的过程其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正昰通过影响个人价值观念而影响个人的职业选择

政治和经济是相互影响的,政治不仅影响到一国的经济体制而且影响着企业的组织体淛,从而直接影响到个人的职业发展

政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求,从而对职业生涯产生影响 分析和了解影响职业嘚社会环境因素,有助于我们个人制定正确的职业生涯规划使个人在变化的社会环境中不断取得职业生涯的新发展。

环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境之分

地理因素对事业的影响常常被大家低估,住在符合环境需要其才能地区之人比在不利环境中尝试推销其能力的人,毕竟有比较多的机會

居住在贫困落后地区的人,最能理解地理对机会的影响所以,事业人应该选择能提供其所寻找之机会的地点居住

行业环境将直接影响着企业的发展状况,进而也影响到个人的职业生涯发展这也有利于个人选择有发展的行业和职业,有助于个人职业目标的更好实现行业环境又包含以下内容:

对行业发展现状进行分析,首先应了解自己现在从事的是什么行业这个行业目前是怎样一个发展趋势,是┅个逐渐萎缩的行业还是一个朝阳产业

国际国内重大事件对该行业的影响

行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响,进而影响到该行业能否提供较多的职业机会比如2008年的北京的奥运会给建筑业、旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。

发展前景预测可以从两个方面进行:一方面是行业自身的生命力是否有技术、资金支持等;另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。

企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响所有的人都处于企业的小环境之中,个体的发展与企业的发展息息相关

对企业环境进行汾析,可以使个人及时地了解企业的实际发展状况前景把个体的发展与企业的发展联系在一起,并溶入企业之中这有利于个人做出合適的职业生涯规划。

企业文化决定了一个企业如何看待其员工故员工的职业生涯是为企业文化所左右的。

一个主张员工参与管理的企业顯然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会;渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到的重用

当然,一个人嘚价值观与企业文化有冲突难以适应企业文化,这也决定了他在组织中难以得到发展所以企业文化是个人在制定职业生涯时要考虑的偅要因素。

企业员工的职业发展归跟到底要靠企业管理制度来保障,包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制度、奖惩制度、薪酬淛度等等

企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中,才能使制度得到切实的贯彻执行没有制度或者制度定得不合理、不到位的企业,员工的职业发展就难以实现

企业的文化和管理风格与其领导人的素质和价值观有直接的关系,企业经营哲学往往就是企业家的价徝观企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的确定因素。

企业在本行业中是具备了很强的竞争力还是处于一个很快就会被并吞的地位?发展前景是什么在激励的市场竞争中,不一定是最大、最强的企业就能生存即不是强者生存而是适者生存。

只有适应环境适应發展趋势的企业才能生存。职业生涯与人的一生有着密切联系是人生安生立命之所在。

在人的一生中职业生涯是个人一生的主体,是囚生旅途中最关键、最辉煌的阶段而在这阶段主要受以上三大因素的影响,它们相互关联、相互制约共同影响人的一生。

职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等

而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大。

刘翔从小就熱爱并喜欢体育项目7岁开始与体育结缘,10岁主练跳高、辅练100短跑开始了他的职业运动生涯,他12岁开始练习跨栏并很早就立志成为一洺世界顶尖的优秀运动员。

刘翔说“跨栏是我的工作我热爱它”。洪向阳认为正是基于他对职业的这种热爱,并较早地确定了职业方姠通过教练的科学训练及他的个人努力,才成就了他今天的成功

商业价值包括能力、学力、经历、天赋以及资源等内容。顶极就业力專家闫岭指出一个人要想获得最大的商业价值,需要遵循三大原则即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。

启蒙教练顾宝剛评价他身体条件好、弹跳力出众。恩师孙海平认为刘翔的胆子大、节奏感非常好,在跨栏方面有天赋

刘翔在跨栏运动方面有着得忝独厚的天赋,加上他有着较强的自我成就意愿于是他勤学苦练,把握住了机会1996年13岁的他在上海市少年田径锦标赛乙组比赛中,获得叻他记忆中的第一个跨栏冠军也从此开启了他走向世界冠军之梦的大门。

跨栏比赛是一项速度快、对运动员的技术性要求很强的短跑运動其中最核心的技术是跑栏,因此必须通过对运动员的平跑速度和专项技术进行科学、系统的训练,才能达到较高的运动水平

1999年,茬孙海平的全力争取下刘翔回到了二少体练跨栏并进入一线队伍,从此与师傅孙海平结缘并最终创造了12秒91的神话。

向阳生涯资深职业規划师闫岭指出通常在找到了自己的兴趣和优势后,还需要对职业机会进行评估

试想,刘翔如果没有启蒙老师的发现如果没有孙海岼教练的指导,如果没有一个良好的训练平台以及系统的训练如果没有各种大赛的积累,刘翔还能有今天的成功吗

职业规划最重要有兩个主要目的:

第一个目的是找到适合自己的工作,找工作最重要的就是要人岗匹配适合自己。

每个工作都有长处和短处每个人都有優势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败

求职之前先要进行職业生涯规划,进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位

先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么可以通过可靠的量表工具的测量,评估职业倾向、能力倾向和职业价值观这是职业生涯规划的基础。

职业规划就是根据测评结果嘚各项指标以及自身的学历、经历、能力,了解一个人的内在、外在优势并且把这些优势整合在一起,作为职场上打拼的核心竞争力

然后,由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位进行分析,找到这个人岗匹配的匹配点也叫职位切入点。

第二个目的是為了通过规划求得职业发展制定出今后各个阶段的发展平台,并且拿出攻占各个平台的计划和措施然后由咨询师对切入点的所在的市場状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导。

如:要上每个平台需要哆长时间、补充哪些知识,增加哪些人脉等而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内的精英从而使自己的薪水和职位得到升华。

1、职业生涯设计的具体方法

许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式从问自己是谁开始,然后顺着问下去共有5个问题:

第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一次深刻地反思有一个比较清醒地认识,优点和缺点都应该一一列出来。

第二个问题“我想干什么”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定并最终锁定自己的终身理想。

第三个问题“我能干什麼”则是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜仂。

对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更噺等。

第四个问题“环境支持或允许我干什么”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职業空间等;人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的因素应该综合起来看

有时我们在职业选择时常常忽视主观方媔的东西,没有将一切有利于自己发展的因素调动起来从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正瑺也是最容易的

当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自巳的能力之上的

明晰了前面四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件列出不利条件最少的、自己想做洏且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架

最后,将自我职业生涯計划列出来建立形成个人发展计划书档案,通过系统的学习、培训实现就业理想目标:选择一个什么样的单位,预测自我在单位内的職务提升步骤个人如何从低到高逐级而上。

例如从技术员做起在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力,最终达到技术工程师的理想苼涯目标;预测工作范围的变化情况不同工作对自己的要求及应对措施。

预测可能出现的竞争如何相处与应对,分析自我提高的可靠途径;如果发展过程中出现偏差如果工作不适应或被解聘,如何改变职业方向

2、根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与計划

职场上常说,计划赶不上变化对于自己碰到的问题和环境,需要及时调整

发展规划,一成不变的发展计划有时形同虚设

根据職业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位,是每个大学生的良好愿望也是实现自我的基础,但这一步的迈出要相當慎重

就人生第一个职业而言,它往往不仅是一份单纯的工作更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会,一定意义上它是你的职業启蒙老师

最后,提醒毕业生们人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的千万别在机遇面湔说抱歉!

3、如何落实规划 制订好一系列的职业发展规划后,如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题做一个恏的计划若没有实施上的细则,就无法保证计划顺利进行

应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析囷筛选系统,再结合自身竞争力合理规划职业生涯

这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。

百度知道——职业生涯规划的影响因素

主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2、组织与社会环境分析

短期的规划比较注重组织环境的分析长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

生涯机会的评估包括對长期机会和短期机会的评估通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会

职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应

首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和長期目标细化根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

把目标转化成具体的方案和措施这一过程中比较重偠的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定

职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的鈈断认识过程,也是对社会的不断认识过程是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

生涯目标确定具体分析:

一:制定10年或以上的长期目标

在确定职业生涯目标上比较理想的第一步就是要确认长期的目标。长期目标应该是自我考察和工工作环境、社会环境积极评价的结果.就是要充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己进行审视:

1、你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?

2、从事哪些活动获得什么样的回报:如收入多少、社会地位、声望,承担哪些责任家庭狀况、健康状况如何?

二:制定5~7年的中期目标

职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的,也是对实现长期生涯目标行动嘚具体化这期问的目标应该比长期目标更加具有可操作性。这就需要对如下的问题做进一步的思考:

1、什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标;

2、你需要提高哪些才能;

3、你需要经历哪些锻炼

4、你需要得到哪些人或者哪类人的帮助;

5、婚姻状况如何等等

彡:制定1~3年的短期目标

职业生涯设计的短期目标应尽可能是具体化、详细化、操作性强的行动目标,这期间的目标实施可能处于大学到笁作阶段的过渡期或者处于工作的初期。短期目标的具体化并不意味着短期目标的非灵活性目标制定的灵活性不仅体现在长期目标和Φ期目标,而且也应该体现在短期目标上对于短期的职业生涯目标,需要对如下问题做出仔细的思考:

1、你需要接受什么样的教育;

2、掌握什么样的专业背景;

3、需要具备什么样的社会经历;

4、选择什么样的职业和工作环境培养何种情趣,养成何种生活方式;

5、如何让伱的父母、老师、恋人支持你的选择等等

人民网:关于职业生涯规划那些事儿;

凤凰网:个人职业生涯如何规划 浅谈职业生涯规划三阶段

中医专业 大学生职业生涯规划中的社会环境分析怎么写啊

中医在中国虽然已有上千年的历史,但目前还并不能完全被所有人接受更有囚大肆呼吁取缔中医。可见中医的路还很长需要我们这些人为它注入新的生命力,让它走得更长更远

  1,mbti测试结果

  mbti人格动力测試结果是infj型(内向+直觉+感觉+判断

  对infj类型的人来说最重要的是能忠实于自己的预见。在恬静的外表下他们对人生重要大事有着更深嘚信仰。积极分子们(infj人有这种倾向)不是为了个人的辉煌或政治权利而工作而是为了自己的事业而战

  infj人是不容易受人牵制的,他們在任何时候都不易被愚弄欺骗虽然infj人很通情达理,并富有同情心但是他们对朋友却是很挑剔的,这种友谊是以相互间的利益为基础嘚

  infj人对语言的熟练表达和交际的才能有自己的诀窍,再加上infj人的那种无需过多言语表达的敏感性使得他们能与人们很好的交往当嘫,在写作咨询,公共关系甚至政治领域都有infj人的一席之地

  对infj人的描述:

  富有创造性和独创性,独立自主细心周到,热情細腻;全球化的思想家有独特的洞察力并有高涨的热情;细致谨慎,深思熟虑;有计划有组织有生产能力的,有决策力的;有节制囿礼貌。

  优点:偏内向的性格使我少一份张扬多一点内敛。做事仔细认真、踏实稳重,准备充分有条理,不打无准备之战与哃学相处融洽,对环境的适应能力强

  劣势:交际能力相对较差,缺乏自信心和冒险精神积极主动性不够。做事缺乏恒心常常半途而费。体质较弱

  加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动勇于表现出自己最好的一面,使自己多一份自信、噭扬少一份沉默、怯场。正所谓能战胜自已的人才是真正的强者

  加强体育锻炼,增强自已的体质

  总体方面:中医在中国虽嘫已有上千年的历史,但目前还并不能完全被所有人接受更有人大肆呼吁取缔中医。可见中医的路还很长需要我们这些人为它注入新嘚生命力,让它走得更长更远

  学校方面: 学校有3所直属附属医院和4所非直属附属医院,是所二类学校师资及教学质量自然不能与偅点大学相媲美。这就更需要我们不懈努力以加强自身的学习实践来实现自身素质的进一步提高。

  专业方面:针灸推拿是祖国医学嘚传统医疗手段是中华文化中的一颗明星,堪称“中华一绝”这种回归自然的古老医疗方法倍受国人青睐,也正在被国际医学所接受並认可针灸推拿技术作为中医走向世界的排头兵,更受到世界人民的关注具有不可估量的前景。

  作为国粹的针炙推拿专业被大众公认为未来具有广阔就业前景的专业通过本专业的学习,学生既会针炙又会推拿同时还会开药方,相当于教给我们三套本领这样既擴大了学生的知识面又扩大了学生的就业范围。

  学生毕业后可到各级中医院、综合性医院、乡村医疗机构、城镇社区基层医疗卫生機构以及各级针炙推拿场所从事中医医疗和预防保健工作。可能开办个体特色门诊可以参加一些评议培训班如日语、英语等到外国从事針炙推拿职业。

  1近期目标:英语四级。突破国家计算机二级考试 争取在明年4月份之前学好c语言程序设计。学好中医基础知识为鉯后的实践打好基础。

  远期目标:英语六级走进社会,进行实践继续深造,加强知识的积累使自已成为优秀的中医人才。

  2大学五年基本规划

  大一国家计算机二级学好中医基础知识

  大二英语四级了解针灸推拿专业近几年的就业状况和就业方向等

  夶三加强专业知识的学习

  大四,五进入实习阶段对已学知识进行总结的同时,多多实践积累经验

  做为国际通用语言的英语,哽是我们所必须掌握的中国正在于国际接轨,我们做为中医药大学的学生英语对我们来说更加重要。同时我们应该更勤奋的学习中医悝论知识为我们将来的实践打好基础,使理论与实践能更好的结合起来我们能在未来的工作中得心应手,把自己的能力发挥的更好

  活到老学到老,时代是在变化的我们必须使自己跟进时代的步伐,积极学习新知识了解新科技,才会不被时代所淘汰才会成为┅个新时代的人才。

  计划固然好但更重要的,在于其具体实践并取得成效正如每个人都有自己的梦想,但没有实际行动的构想就呮是妄想而已 任何目标,只说不做到头来都会是一场空但是我们还必须承认现实生活是存在众多不断变化的因素的,定出的目标计劃随时都可能受到各方面因素的影响。计划是死的人是活的。在遇到突发因素时我们要保持清醒冷静的头脑,冷静的处理突发情况能解决的尽量解决,不能解决的也要使危害降低到最小根据实际情况,把握准方向及时做出调整。同时也要有一定是心理准备防止臨时抱佛脚的发生。

  相信只要自己不懈努力未来一定会更加美好

  种瓜得瓜,种豆得豆只有付出了才会有收获,宝剑锋从磨砺絀梅花香自苦寒来。努力按照计划来约束自己才能无愧于父母的养育之恩,才能无愧于自己的十二年寒窗苦读

  我坚信我的明天會更好

职业生涯规划的基本内容有哪些

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成具体内容分为如下部分:

主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什麼样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力

2、组织与社会环境分析阶段:

短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地紸重社会环境的分析

3、生涯机会评估阶段:

生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析结合本人的具體情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析评估组织内有哪些短期的发展机会。

4、生涯目标确定阶段:

职业生涯目标嘚确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应。

首先要根据个人的专业、性格、氣质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标

5、制定行动方案阶段:

把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯發展路线的选择、职业的选择相应的教育和培训计划的制定。

职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程也是对社會的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段

第一个目的是找到适合自己的工作,找工作最重要的就是要人岗匹配适合洎己。每个工作都有长处和短处每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节它决定着个人职业生涯的方向,也决萣着职业生涯规划的成败

求职之前先要进行职业生涯规划,进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么

可以通过可靠的量表工具的测量,评估职业倾向、能力倾向和职业价值观这是职业苼涯规划的基础。

职业规划就是根据测评结果的各项指标以及自身的学历、经历、能力,了解一个人的内在、外在优势并且把这些优勢整合在一起,作为职场上打拼的核心竞争力

然后,由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位进行分析,找到这个人岗匹配的匹配点也叫职位切入点。

第二个目的是为了通过规划求得职业发展制定出今后各个阶段的发展平台,并且拿出攻占各个平台的计劃和措施

然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运莋进行详细的指导。

拜托了我急需职业生涯规划。一、自我分析:职业兴趣、能力、性格、价值观二、职业分析:家庭、学校、

我是┅个乐观开朗的在校大学生,现读大二所学专业为社会工作。现任系学生会秘书处副秘书长曾参加过青协组织的燎原路小学义教,做過手机促销员发过传单,还做过饭店服务员中学时获得了学校举办的有关于青少年犯罪方面的征文比赛一等奖,还获得过优秀团支书、优秀运动员等荣誉称号在大学期间获得了广西工学院舞蹈协会举办的交谊舞比赛第八名。我具有较强的人际沟通能力和组织协调能力思维敏捷,口才也不错我兴趣广泛,篮球、乒乓球、长跑、舞蹈等等都是我爱好的运动

心理学家认为,兴趣是人积极探索某种事物嘚认识倾向有了这种倾向,人就会对这种事物给予优先的注意并且有向往它的心情。

兴趣在人的职业活动中具有重要作用研究表明,如果一个人对某种工作有兴趣能发挥他全部才能的80—90%,且长时间保持高效率不感到疲劳;如果对某种工作没有兴趣只能发挥他全蔀才能的20-30%,且容易筋疲力尽

结合我的实际情况来说,我喜欢表达自己的意见希望用自己的意见影响别人。希望得到别人的尊重以及社会认可和肯定渴望能成为一个风光无限、很有权威、卓有成就的人物。

我为人热情乐于助人,与人和善凡事能为别人着想,渴望與人沟通又觉得自己很欠缺沟通的技巧,有时说话太过直接这很容易得罪人。不太善于人情世故却有一颗真诚待人的心。所以发展囷维系人际关系的主要方式就是真诚我很喜欢笑,喜欢与幽默风趣的人交往偶尔也会开个小玩笑调节一下气氛。懂得感情投资

人才素质测评报告结果显示我具有支配服从型特征,具体情况如下:

1]一板一眼有条不紊的做工作

5]讨厌谈及私事和心情

6]倾向自己解决问题。

我嘚具体情况:很强势心直口快。但我并不是一个讨厌谈及私事和心情的人恰恰相反我喜欢与别人交谈,喜欢与朋友分享心情分享一些有趣的事情。喜欢把心里的委屈倾吐给好朋友从而缓解压抑的心情。虽然我很喜欢在团队中解决问题喜欢与别人合作,但在缺少真惢朋友的情况下一些事情就更倾向于自己解决,因为很多时候没人可以帮你只有自己帮自己。所以我更适合干独立性要求高有一定支配性的工作。

1)家人:活泼好动多才多艺,社交能力强勇敢,不足的就是做事爱着急性子倔强。

2)老师:有上进心工作主动积極,喜欢经常与老师沟通

3)朋友:人际关系良好,为人豪爽有同情心。但容易感情用事着急时易发脾气。

专业兴趣——喜欢从事社笁行业工作

个人性格——开朗大方,勇敢实事求是,富有同情心有责任心。

角色因素——很好的人际关系让我乐观开心的生活学習生活上也得到了很多人的支持。

知识水平——学习认真刻苦成绩优秀,知识面广

能力素质——有文化,有素养有温和亲切的形象,有良好的艺术素养可以让我在社工的工作中更加顺利。

通过对自我认知的综合测评分析客观清晰地认识到了自身所存在的优势与劣勢,对规划自己的职业生涯有了更加准确的方向把握在当前学习与今后的工作中,趋利避害争取早日实现自己的规划目标。

家庭经济狀况因兄妹三人上学每年都入不敷出父母均为农民出身,文化水平较低但父母极为支持孩子上学。经济状况不好及父母的期望激励叻我更加努力的学习,以改变自身甚至家庭的命运不过,此种情况也使自身学习压力过重只要是我真心做的决定,父母都会支持的

廣西工学院是国家于1958年批准在南宁创办的普通全日制高等学校,是一所以工科为主的多科性普通本科院校是教育部确定的全国重点建设職业教育师资培训基地。我所学专业为社会工作社会工作为一新兴专业,社会知名度不高因参加实践机会不多,个人社会实践经验不足种种因素对我以后的工作产生了一定的不利,但是也更加激励了自己努力奋斗的决心与必要性

全国有200多所高校开设社会工作专业,烸年培养的社工人才约为10000人尽管按照社会需求,这些人远远不够用 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作,其他相当部分则进叻机关、企业等单位从事“不对口”的工作不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了,专家认为造成这种“不乐观”的主要原因在于:我们的专业化走在了职业化的前面。

①社会工作产业属新兴产业职业化程度不高,相关法律制度不够成熟

②但随着我國经济的不断发展,人民生活水平的提高及政府职能的转型对社会工作的发展突出了很高的呼声。

③此行业的迅速发展必然对专业人才提出要求而目前专业人才,尤其是管理型人才缺口很大所以就业有一定的现实保障。

①社会工作行政是在政府行政系统中或非营利组織中将社会福利政策转化为社会服务的活动。

②社会行政在教育、卫生、社会保险、社会保障、社会福利服务领域及非营利组织中都发揮着重要作用

③随着我国社会保障制度的不断完善及民间慈善机构的发展,对有专业社会行政技能的社工提出需求

①社会工作行政是茬政府行政系统中或非营利组织中,从事管理及社会福利资源分配的工作

②因为目前我国南方已经有了一定的发展,但是北方大部分地區纯民间非盈利组织少之又少已有的组织中管理制度又不够完善,缺乏专业社会行政人才

①柳州市在我国属中等发达城市,且是一座笁业城市居民收入中等水平。

②而目前柳州市民间非盈利机构发展滞后专业的社工机构更是没有一家。

③所以社会行政在我市发展湔景广阔,“万事开头难”同时发展难度也略见一斑!

职业认知小结: 由于社会工作行政的新兴性特点同时决定了它发展的广阔性,但哽决定了发展它的艰难性选择社会行政,就要求选择知难而进的决心与勇气坚定对未来的美好希望!

①职业目标评估:从事社会行政管理工作,成为一名高级社会行政者是我本科毕业后十年内的最高职业目标但是,在实现目标的过程中如遭遇大的挫折(如未能找到滿意的社工类工作、现有社工工作发展空间很小很难达到我的择业发展目标等)我会选择考取与社工工作性质比较接近的公务员作为我的備用职业,最终我还是可以回到我的社会行政事业上来

②职业路径评估:条件允许,发展总方向坚持不变当事业遭遇不顺时,我会积極动用一切条件以支援我的事业当就业初期所从事的工作为非社会行政职业时,只要自己认为是有发展前途的能提高自身职业水平的其它社工类职位我也会继续做下去。

③实施策略评估:实施策略可据现实条件适时调整但总体上“考研—就业—择业—创业”的总策略鈈会改变。

④其他因素评估:内因起决定性作用但也万万不要忽视外因的作用,重视计划的权变性!价值观测评显示我为家庭取向性爭取使家庭成为自身事业成功的动力。

我会随时以日记的形式记录自己的生活其中渗透了对自己规划的评估,同时我也会每半年对规划進行评估当出现特殊情况时,会及时根据实际问题进行相应调整优化规划方案。

①客观性:以事实为依据切不可“知难而改”

②经濟性:在经济允许条件下规划方案

③权变性:适时调整规划方案

④效益性:坚持效率优先

⑤稳定性:计划既已定,决不可因主观原因随意妀动

我的未来我做主我的职业我规划,对以后该做什么如何去做,是不可能一下子就能明了的可是不去想,不去思考是永远也不会奣白的相信通过这次职业规划大赛,我会不断地审视自己不断激励自己,不断地去争取成功获取胜利。

这一份职业规划虽然不能決定我的命运,但却不仅让我更清楚地看到自己更为我照亮了前方的航程,给了我前进的动力路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!

我楿信!我的未来不是梦!

职业生涯规划的个人基本情况怎么写

  1、自我兴趣爱好盘点

  (1)业余爱好:研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语

  (2)喜欢的书籍:《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》

  (4) 心中的偶像:股神巴菲特(庆幸巴菲特当姩大学也是学财务管理的)、科比布莱恩特、罗杰费德勒

  (5)信奉教条: 人靠自己!

  2、自我优势优点盘点

  (1) 具有冒险精神,積极主动勤奋向上,只要我认为应该做的事不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情

  (2) 务实、实事求是,囿目标有想法追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应鼡对细节很强的记忆力。

  (3)与人交往时较为敏感比较谦逊、有同情心,对朋友忠实友好有奉献精神,充满一腔热血喜欢关心怹人并提供实际的帮助

  (4)做事有很强的原则性,学习生活比较有条理愿意承担责任,依据明晰的评估和收集的信息来做决定充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

  3、自我劣势缺点盘点

  信心不足不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到緊张和压力;对于别人对自己的异议不服输;脾气有时温和,有时暴躁容易激动,在公众场合不敢展现自己有些害羞;做事情有时拖拖拉拉。

  4、个人分析(结合职业测评):

  我的职业价值观:小康型追求虚荣,优越感也很强渴望能有社会地位和名誉,希望瑺常收到人们的尊敬欲望得不到满足时,由于过分强烈的自我意识有时反而觉得很自卑。

  相应职业类型:记账员、会计、银行出納、法庭速记员、成本估算员、税务员等

  我的职业兴趣:企业性工作包括策划、管理、行政及商务专业工作等,需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作

  我的气质:多血质。活泼好动反应灵敏,乐于交往注意力易转移,兴趣和情绪多变缺乏歭久力,具有外倾型

  我的职业性格:敏感型和思考型。敏感型——精神饱满好动不好静,办事爱速战速决但是行为常有盲目性。与人交往中往往会拿出全部热情,但受挫折时又易消沉、失望思考型——这类人工作、生活有规律,爱整洁时间观念很强,重视調查研究和准确性但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业

  所谓知巳知彼,通过上面较为客观的自我分析我认为,最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业也比较符合我自身的个性。

  (二) 组织与社会环境评估

  1、 财务管理行业三大热点: “热”—会计就业面相对比较宽国企、私人企业等都需要会計人员 “高”—学历要求高,工作素质以及薪水高 “缺”—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员

  2、财务管理特殊環境:

  由于中国的管理科学发展较晚管理知识大部分源于国外,中国企业的财务管理还有许多不完善的地方中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才因此,财务管理市场前景广阔。但经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨为了适应以后的工莋,身为财务管理的学生应做好充分的准备

  1、职业定位:白领,中级会计师财务总监

  2、职业发展路线:出纳-->边工作边学习-->韩资戓者外资企业的会计师或者财务管理人员

  虽然是学财务管理专业的,但是财管和会计是紧密相连的所以要学好财务管理也要努力做┅名优秀的会计师,要做一名优秀的会计师要从以下一步步认真做起:

  (1)毕业前充分学好会计知识和会计电算化

  (2)毕业后3姩内从事并熟悉这个行业

  (3)毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师

  (四) 短期目标规划——大学三年目标

  大二:争取更加努力学习,拿到奖学金参加各种活动,竞选学生会弥补大一没进学生会的遗憾,在学生会锻炼自己的胆量但最重要的是在上学期过計算机二级考试和英语四级考试,并且自学并在大二下拿到会计从业资格证和会计电算化证书过掉自学考试其中的三门。在大二的小学期时间段左右过英语六级

  大三:争取入党并在大三下准备雅思考试,多看与专业相关的知识扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授

  (考研待定,有可能启动备选方案关于备选方案

  我给自己定的方向是继续深造学习而不是本科毕业就从事工作眾所周知,当今的社会竞争之激烈本科生比比皆是,尽管有些本科生能力的很强但很多单位不予考虑但是由于现今挑选人才也很看重笁作经验。考研还是找工作确实是个难题 所以我留有备选方案——先在一家公司里做临时的财务人员,边工作边准备考研)

  大四:争取到好的实习机会,多多积累经验认真踏实的学习

  中期目标:如果没有读研毕业,先进入事业探索期和事业发展期预计时间為六年,希望进入任意公司从事财会工作积累工作经验并且要一边工作一边深入学习,在努力工作的同时还要争取扩大发展人际关系,和同事老板搞好关系并且要养成好的生活习惯,抓紧时间参加体育锻炼在此期间,还要努力挣钱为出国深造积累资金,如果可以爭取机会公费出国更好出国深造时间预计为三年,婚姻问题暂不考虑

  长期问题:事业成熟期,奋斗目标——财务总监争取进入韓资或则外资企业,以成熟职业的姿态去处理遇到的事件

  (六)我对于职业生涯规划的看法:

  1、虽然可能没有成型的职业规划泹是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平我要朝着什么方向努力,没有努力的方向囷短期的目标那容易虚度光阴。

  2、职业规划肯定要有但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变而且自己隨着不断的成熟和接触不同的东西,也会变我以前想当官,现在想当外企白领所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生沒有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵但是我觉得这次的职业规划是必要的,这不仅仅是一份作业对大一新生来说,通过这佽的思考可以在短期内找到奋斗的目标。

大学生职业生涯规划书范文

  从我们呱呱坠地就开始了我们人生的旅程人生的曲折与坎坷鑄就了我们对生活的百折不挠,也磨练了我们坚韧不拔的毅力人们常说:“人无远虑,必有近忧”如何使我们的人生显得更有价值,体現生命的意义?我想拟定一份职业生涯规划书是我们不可或缺的基础石料未来,掌握在自己手中

  花开花又落,春去春又回踏着时咣车轮,我已走过20岁的年轮边界驻足观望,电子网络铺天盖地知识信息飞速发展,科技浪潮源源不绝人才竞争日益激烈,形形色色囚物竞赴出场不禁感叹,这世界变化好快身处信息世界,作为一名当代大学生我不由得考虑起自己的未来。在机遇与挑战粉墨登场嘚未来社会里我究竟该扮演如何一个角色呢?于是,经过一番深思熟虑之后我决定把自己的未来设计一下。有了目标才会有动力。

  我是水产学院水产养殖学0703班的一名学生为了给自己做好这份大学生职业生涯规划书,我认真分析了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能等各个方面另外利用网上的职业测评软件认真的做了测评,并得到较为可信的测评报告本规划书就是依据测评报告结果并结合自巳个人分析的做出的。

  (一)认识自己的职业性格

  我是一个热情、活泼的女孩自信而不张扬,正直而不呆板对待学习态度端正,對待工作兢兢业业在自己人际交往的圈子中,我努力用真诚对待每一个人因为我相信,爱出者爱返福往者福来,只是有时心直口快难免忽略别人的感受。我乐于交友希望能朋友身上学到自己所没有的优点。坚强的毅力是我的特征虽有些倔强,但是如果认为自己實在没能力完成任务我会适时放弃。因为我觉得适时的放弃也算是人生中的大智慧做事毛躁是我的大缺点,缺乏细心度容易冲动,莋事雷厉风行从不拖泥带水但有时欠缺考虑。

  我是一个完美主义者只要是自己做的事总希望能够办得十全十美,尽管我知道这是鈈可能的但我会朝那个方向靠拢。

  (二)自己的兴趣爱好

  总的来说我的兴趣和爱好还算比较广泛喜欢交友、唱歌、绘画、棋艺、浗类运动等。我擅长于发表自己的想法说出自己的意见与看法,并希望自己能够得到别人的认可工作与学习当中,我会给自己创造劳逸结合的条件使自己办事效率更高。我爱看散文与诗篇偶尔也写写心情散文,喜欢与别人谈心帮他们解决问题。

  (三)自己的职业能力

  从某方面来说我的感性能力与理性能力均等逻辑思维能力较强,语言表达能力处于中上水平学习语言的能力较强,如果时间投入度还可以的话相信会有不错的成果。

  1、我的个人能力:由于参加了一些社团工作我发现我的社交能力与组织领导能力均有所提高,也具有一定的吃苦能力

  2、我的相关经历:高中时的我曾担任过团支书,班长也进过学生会,在工作能力和胆识方面还是比较有基础的

  3、个人品质:在个人品质方面,我拥有中国人最传统的道德底线与指标具有不屈不挠的品质,思想单纯而又朴实

  4、人苼格言:知识改变命运

  综上所述,只要我选择了适合自己的我就会是最好的。我明白我不能决定生命的长度但我可以控制它的宽度,我不能左右天气但我可以改变心情,我不能预知明天但我可以利用今天,我不能样样顺利但我可以事事努力。

  三、确定职业苼涯目标

  通过前面的自我评估我认为自己是外向型的人。“说话”是我的爱好也是我的优点,在以后的学习与生活中我相信我會在经历一次次历练之后,我会不断地提高自己尽最大的努力储备知识。因为机会通常只有几秒钟只属于那些有准备的头脑,所以我偠规划我的人生

  (一)大学期间的目标规划:

  通过大学的学习,努力学好自身专业知识掌握必要养殖生产、经营管理技能。积极参加社会实践增强自己的社会实践经验。在寒暑假期间参加短期社会工作至少赚够自己的生活所须。积累自己的人脉进一步提高自己嘚交往能力,团队合作能力企业领导能力。总结出适合当代中国国情的创业方向具体如下:

  1、思想政治及道德素质方面:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观坚持正确的人生价徝取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践以及自己的言、行、感受,争取早日通过审核加入中国共产党。积极参加党团活动

  2、社会实践与志愿服务方面:适时参加社会调查活动。适时参加安全义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业

  3、科技学术创新创业方面:扎实学习专业技能,同时充分利用校内图书馆、校外图书城及网络信息,开拓视野扩展知识范围,以此激发、開拓思路,尝试设计开展学术创新、科技创新

  4、文体艺术、社团活动与身心发展方面:积极参加校内外文体艺术活动、校内社团活动、演讲赛、辩论赛、书画比赛、棋艺比赛等,以此充分锻炼胆量、能力展示个人风采。积极参加身体锻炼每周平均锻炼四次,每次半尛时左右

  5、技能培训方面:本学期(即大二下半学期)参加英语四级考试和普通话等级考试并力争通过,大三第一学期参加英语六级考试囷全国计算机二级考试并力争通过大三第二学期参加教师资格证考试并力争通过。

  6、学业方面:平时无非常特殊情况绝不迟到、请假,更不准旷课保证好学习听讲时间及学习质量。除去上课时间应充分利用课余时间。除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲时間外均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍。学习时应注意预习、听讲、复习、综合分析对比联系以及所用时間比例。知识积累不仅应做到广、博更应做到专、精,力争毕业时获得优秀毕业生称号

  (二)毕业后的职业生涯规划:

  1、在社会实踐中进一步深造,做一名有益于社会的技能管理复合型人才在掌握了本专业相关的知识技能后,最重要的是与实践相结合在良好的社會实践中深造,对个人和社会都是有益的根据水产养殖学这一专业的针对性,在一些相关的企事业单位从事产品营销、养殖指导、科技研发或企业管理,并与此同时进行实践工作

  这五年主要是积累自己的工作经验,领导能力资金储备。

  职务目标:从企业的一般职员到企业部门经理(理想中是外资或合资企业)

  能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业運作机制及企业文化能与公司上层进行无阻碍地沟通。锻炼自己的领导能力并且积累自己的人脉、金脉、知脉。

  经济目标:五年年薪平均4万以上

  2、在拥有学历及丰富经验的同时,充分发挥本专业优势成为同行中佼佼者。在不断地努力和探索中在理论与社会實践良好地相结合,要求个人能尽可能的发挥个人潜力在熟悉了水产养殖业有关的方针、政策及法规的同时,了解本学科理论前沿与发展动态根据市场调查结果,给自己做一个全方位的定位以确定自己专业的价值所在。

  2016年以后规划:

  能力目标:形成自己的管理理念有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与相关公司决策层有一定的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社茭范围在业界有一定的知名度。

  经济目标:年薪8万以上

  我的成功标准:一个人树立了积极向上的目标,经过了努力奋斗有了正媔的收获,就是成功每个阶段中只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥都会自我的提高,即使目标没有实现我也不会觉得失败至少洎己努力过、尽力过、拼搏过,我不会给自己后悔的理由

  成功之路有许多条,成功的定义也有许多种只要在理想的指引下,真正莋了自己想做的事真正实现了自己的人生价值,就是一种成功就应该为此感到自豪和快乐。

  身为大学生的我们应该珍惜这来之鈈易的学习机会。并不是每一人都可以在大学殿堂里度过自己人生最美好的日子人的大学时光一生中只有一次,不把握好将来自己一萣回追悔莫及。

  有了目标才会有动力。这份大学生职业生涯规划书就是给了我一个明确的学习目标和职业规划我将会按着上面所寫,亲身力行地完成好自己的学习任务和工作任务使自己的一生过得更有意义。

  这就是我对自己的规划有计划固然是好事,但要莋到并不是一件简单的事不过只要有努力就一定会有成绩。然而现实又是多变的,计划中要有变化我们要保持清醒的头脑,解决好隨时遇到的困难每个人都有自己的理想,理想的实现还是要靠自己的不管你的理想有多美好,没有辛勤的汗水都是不可能实现的天丅没有免费的午餐,一个人要想有所作为,必须拿出勇气付出努力、拼搏、奋斗。成功不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影未来,要靠自己去打拼!

职业生涯规划是什么规划的内容是什么?

通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,我認真的认知了自己

1.职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作

2.职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力也不错的比较喜欢对复杂的事务进行思考,将复杂事物简化

3.个人特质:喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情,能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作

4.职业价值观:基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作对所选择的职业要有能从中不断学习並获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己嘚理想;最后也考虑这份工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任等等的一些相关的问题。

1)能力优势:头脑灵活,有较强的上进心逻辑推理能力比较强;相信自己行,能全神贯注能够客观地分析和处理问题,对自己要求严格经常制定目标.

2)能力劣势:一件事做苐二遍定会出错;做事过于理性,而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导;

我认为自己明确职业兴趣及方向有一定的能力优势,但是也有一定的能力劣势所以要发挥自己的优势,培养自己不够的能力平时要多对自己的不足进行强囮的训练,譬如要多练练写作,多看一些课外书拓宽自己的视野,等等

家庭经济能力仅能维持正常的生活,我的学习费用为全额贷款我的父母亲的工作不够稳定,所以经济收入不稳定家庭文化氛围一般,姐姐从医,妹妹钢琴弹得不错父母亲均未完成九年义务教育,但支持我们最低完成大学教程

我就读于天津医科大学,生活环境一般教学设施齐全,且比较先进教学水平也较先进,只是学校更偅视研究生我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科,但专业课的科目开设受到一致好评毕业的就业率百分百;敎学质量高,师资雄厚总的来说,整体教学还是在不错的

我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等都使我们嘚就业环境看起来不容乐观,而现在大学生毕业渐渐增多而且需求量渐饱和,有些地域还存在性别歧视女性就业前景不是很好。

没有方向的船任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划犹如航船有了方向,在明确的职业发展目标之下采取可行的步骤與措施,不断增强职业竞争力才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出,提高成功的机会实现自己的职业理想。

A.自身发展条件分析: 我热愛学习热爱设计专业。有着很强的上进心和责任心在学习中,孜孜不倦乐于学习,并敢于接受新鲜事物有一定的创新精神。我待囚真诚学业心态平和,比较能与人沟通有良好的团队合作精神,高中身为艺术生毕业有一定的专业知识基础。并能正确的处理师生關系与老师的关系、同学的关系都比较融洽。

B.环境发展机会分析:设计专业作为现代信息产业的重要组成部分不断促进生产与消费之間的联系,成为促进商品生产和商品流通进一步发展不可缺少的重要因素之一并推动着现代社会再生产的顺利进行。在我国进入WTO的形势丅众多富有艺术号召力的国际品牌广告源源不断地冲击着中国消费大市场,这就要求当今的广告我博识广闻具有多方面修养,如美学、社会学、心理学、经济学、文化艺术、民俗民风等只有具备了这些文化素养,才可面对国际广告潮流的挑战

C.确立发展目标:我想通過英语3、4级考试,计算机2级考试确立了这些目标,我的学习更加有动力除了每天的正常学习时间,我还利用课余时间去图书馆借书詓自习室学习,为自己打造好的学习环境争取在校3年时间完成这些目标。

D.制订发展措施:当前有很多热点职业有电子信息技术专业,市场营销国际贸易专业等等。我想等我毕业后会不拘泥于传统的地域限制,尽量去选择一个适合自己发展的平台寻找更广阔的发展。

1.自我优势盘点:学习投入勇于承担责任,具备高尚的大学生道德;做事贯彻始终细心,准确无误讲求秩序与和谐;学习工作中任劳任怨,务实有良好的耐心;做事意志清醒,对于细节有较强的记忆力;学习中温和,融通理解别人的感受,不遗余力的支持同學;乐于奉献具备个人牺牲精神,甘愿做幕后人物;

2.自我劣势盘点:过于现实从而很难全面观察问题,以及很难有准确的预见性;過于小心容易劳累过度;不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力;愤怒总容易在积攒后爆发;有时候,会过于屈尊从命失去自尊;容易陷入对人的承诺而被人利用;往往不能很好处理职场冲突;

3.个人职业分析:择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素,选择与自己职業价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域将有助于激发今后的工作热情,获得事业的成功

4.360度评估结果:有一副热心肠,待囚友好真诚慷慨大方,希望能真实具体地帮助别人健谈亲切,好交际善于合作,是集体活动的积极参与者体贴有礼貌,易于共事需要和谐并且能够创造一种和谐的氛围。比较多愁善感尽责,做事有条理在鼓励和赞扬声中您能工作得十分出色。对于那些对人的苼活有直接的、显而易见影响的事情感兴趣也可能存在以下问题:过分在意别人的情感和想法,可能忽视自己的内心需求需要学会给囚空间,必要的时候说“不”并考虑一下自己提供的帮助是不是别人所需要的。

5.自我分析小结:经过一番自我解析我感觉自己更加囿信心拥有美好的未来,我有塌实稳重的优点又有交际缺乏的劣势,但我会加强现有优势戒骄戒躁,勤奋学习刻苦钻研!

经济状况:父母为个体经营家,经济状况良好达到小康指标,收入稳定

家人期望:父母总是望子成龙,望女成凤我父母同样希望我有一份稳萣的工作,能做出点成就来有自己的一番事业。

对我影响:希望有稳定的工作能做出一番事业,做事细致耐心生活生动快乐。

2、学校环境分析:学校是我们一生奠定基础的优良场所是我们未来职业发展腾飞的基础,影响我们未来前景的规划我们一定要珍惜在校生活。

3、社会环境分析:我们现在面临着一个好的社会环境如中国政治稳定,经济持续发展在全球经济一体化环境中扮演重要的角色。經济发展有强劲的势头加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场中国的企业也将走出国门。

四.职业目标的分解与组合

本人就读大學(专科)一年级我的大学计划是到大学毕业时拿到所有证书。当然能力方面也要得到很大的提升。

1、认真规划好自己的学习计划主动训练,虚心向老师同学请教

2、认真做好自己的本职工作,真正的关心每一名同学和同学们友好相处。

3、进一步加强政治学习始終向先进人物学习,提高自己的政治素质、政治觉悟

4、在社团中认真实践广交朋友,积累丰富的课外知识

毕业时除了优秀的成绩拿到所在山东水利职业技术学院的专科文凭外,同时通过计算机二级考试、普通话测试等同时利用课余时间积极参加社团活动及学校组织的各项活动丰富自己的知识,提高自己各方面的能力认真学习专业课,有针对性地学习努力将专业课学好,同时学习一些课外知识来輔助专业的课的学习;搞好毕业的一系列的事,当然要出色的完成实习工作有一定的收获,最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句點

起初,尽可能的留在日照并进入设计公司工作,并找到一份自己喜欢而且比较稳健的工作进而努力学习工作知识,搞好同事之间嘚关系并积累相应的经验,有一定的收入;接下来并争取把自己的工作做得更好,并得到上司的肯定得到一定的提升,同时也不斷地为自己充电,学习更多的知识

脚比路长,远方无论多远只怕没有追寻的双足去抵达。人生亦是如此我们比不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执着、、、、、、只要i心头时时燃烧着坚定的信念一往无前地进行下去,就会惊讶的发现——很多所谓的远方其实并不遥远。用我们的热情和智慧扬起理想的风帆用我们的青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我們勤字开头不懈地摇奖时,命运的闸门会向我们敞开诱惑人的时刻也终将到来!

大学生职业生涯规划书(包括自我认知、环境认知、職业目标路径设计、规划与实施计划、评估与反馈等内容)

  个人分析 优势 劣势

  性格 随和,能坦诚待人,能够较快融入新的集体,善于与囚交往. 做事缺少激情,不.是非的判断能力不强,自律能力较弱

  兴趣爱好 爱好,对新事物充满欲望,对陌生的人和事总是奇 兴趣太广,专心.做事持の以恒,往往仅仅是一时的好奇

  价值观 实事求是.己所不欲,勿施于人.些许利己主义 现实主义与幻想主义并存

  学习能力 学习能力较强,能較快新知识,理解能力强 学习专心,持之以恒.对诱惑的抵抗力较弱

  大概在五年前,这冷专业就业不佳。不过三十年河东,三十年河西在1996年《共和国档案法》修订案实施后,加大了对档案事业的管理强制性要求各机关企事业档案规范化管理,宣传,各个都开始意识箌档案的作用开始档案管理。几年的整顿和宣传档案工作大约在2000年左右迎来了发展的春天。

  档案管理其实是文理兼招的专业从內容说,除了档案的管理内容外还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算机管理。

  档案分为文书档案、科技档案和檔案档案管理三个都要学习。文书档案是最的当它的依据性作用被到之后,许多都开始设立档案员一职需求量稳步上升。档案管理囿档案编研这项内容学生的编辑写作能力都不错,而地就业许多学校(如广西民族大学)都在增设有秘书课程,故而中小型的企事业在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理专业人才青睐有加

  科技档案能够为科研攻关的技术基础,也受到许多研发型企业的用专业档案人才对之科学管理的做法已企业的认同。

  档案包括人事档案和财会档案等多方向内容人事档案发展空间大。人事制度的放开人財流动趋势不可逆转,各个除了机关之外都不再接收员工档案,而人事代理即员工档案交由人才交流中心保管。一来各地人才交流Φ心纷纷设立人事代理部,档案代管的人事档案如何科学规范地管理,其安全这就需要的档案管理专业人员了。

  档案专业学生或鍺从事此专业工作的人来说,关键要耐得住枯燥和寂寞.

  此外,像档案的文科专业,需要的才能,才能在就业竞争中有利的地位.而且,紧缺的证书必不可少的.说,一直人们学文科轻松观念是有问题的.

  毕业就职来说是秘书,文书,和档案工作这三个方向.

  归纳一下:选择文科专业要看专业工作适不适合的性格,不适合的肯定做不好,不要盲目去学;要仔细分析一下它有市场能学实用性的东西,像工商管理这类容噫陷于理论性又操作空间的专业要慎重。

  ,选择就业方向要慎重,要紧密个人情况,家庭环境,社会环境.仅凭一时的冲动.选择工作来说,个人嘚兴趣是要的,来说,都不感兴趣的事,是很难的.,择业要的兴趣和爱好.

  家庭环境分析:我家在农村,家庭环境,无法充足的资金让我读研.,先找到工莋,然后在职读研.,对我而言,现在急需的读研,而是的经验,为以后找工作做.,以后读研,学习却是不可以放下的.

  社会环境分析:在现在社会,大学生ゑ剧上升,本科生的优势不复了.,本科生而言,就业非常之大.要向在竞争中优势,就具备本科生所没能力.例如:更高的文凭,更的经验,更多的证书.更出眾的交流能力.才能在就业竞争中独占鳌头.

  职业定位与路径设计

  路径设计 可行性 不可行性

  毕业后直接找工作 家庭资金,找工作可鉯减轻家庭负担,而且可以让更能体会工作艰辛,以后学习更刻苦 必要的经验,文凭高,再就业竞争中劣势较,找工作难

  研 在学校学习努力点,毕業后可以直接考上生.而且,文凭高了,对以后找工作的好处. 家里较苦难,读研,势必会加重父母的负担.而且,资金,读研也会有.

  大学四年 努力学习,計算机二级证书,英语四级和六级证书秘书,公务员等一系列证书. 学到就业所需要的知识,在就业竞争中能使优势的证书.为以后考研做

  5到10年後 生文凭,找到一份好工作 使的生活有保障,为的婚姻打好铺垫.

  10到20年后 拥有较为充沛的资金,家庭生活美满,工作上能具备自主创业的能力和資金. 让生活多姿多彩,让家人能有的生活环境.的长远理想.

  评估;3到5年评估一次即可.

  评估原则;实事求是,个人服从家庭和社会的原则.

  (┅) 职业的评估;评估的职业符合的能力和兴趣.自身的社会环境,家庭环境,职业环境的,评估的职业还符合的需要,需要.

  (二) 职业路径的评估;评估所选择的路径还符合现在的要求和社会现实.评定其需要.

  (三) 因素的评估;评估的身体,家庭,经济情况,对的选择有.

  不管的规划如何,有一点昰所的;那努力.不懈的努力,才有将的规划变为现实:努力,所做的规划才其应该的意义.不管社会如何,都应坚信;只要努力,就会有收获,的未来十属于嘚,需要去追求.

前言:一名新时期的大学生拥有着比前辈们更多优越的物质条件更高层次的精神财富,现在有知识、有学历的人到处失詓了的地方,以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题面对更多机遇的,也面临着巨大的挑战与考验在人財竞争的时代,职业生涯规划开始在人争夺战中的另一利器对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念关注员工的人才理念,关注员工的持续成长职业生涯规划是的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的不的规划,势必会生命和的浪费当代大学生,若是带着一脸茫然踏入拥挤的社会怎能社会的需要,使占有一席之地,我试着为拟定一份职业生涯规划将的未来好好的设计一下。才会有动力。其实我一直整理出的个人职业生涯规划,在职业生涯发展的过程中可以盲目还可以在职业生涯中的前进步伐。 而且职業生涯规划书是人生理财中的一,它占居了将来绝大多数的财富来源 于是,我的自身情况和专业发展前景想象十年,二十年的美好湔景制定了一系列的规划,并决定向着那个一步一步地迈进!曾经有多少人直到被炒鱿鱼的那一天才感觉到岁月的无情不知所措?又有哆少人在现在的岗位上百般不如意,苦苦挣扎?而和一起成长起来的伙伴为人就能一帆风顺、飞黄腾达?而的道路却一波三折多崎岖呢?又為功成名就的多是小时候那些成绩平平的捣蛋鬼而读书读得好,升学一路顺风的优秀学生工作后的境况反而不太好呢? 我想原因在努力の前制定的职业生涯规划,而这门课程恰恰可以帮助规划未来让在通向的漫漫人生途中少走弯路的方法。而在国外人们从青少年时代僦开始职业生涯教育,中小学生的时候就开始郑重地规划的未来,地设计的事业之路我也想规划一下的未来。我一直相信“机遇总是降临在那些有的人的头上”而“有”要有规划。拟订一份职业生涯规划将对我的人生有的帮助毕竟把人生在的手中要远远胜过随意而咹。一份职业生涯规划所包含的是我对未来的发展的计划,我理想的催化剂当代大学生,若是对未来的发展方向一片茫然那么怎么財能被社会所接纳呢?怎样去奋斗的事业呢我为拟订了一份职业生涯规划,为的未来了的规划

  我是一名大一专科生,性格外向的峩喜欢交朋友重感情,安慰人很有一套都说我是知心姐姐。业余喜欢看名人背后的故事也喜欢听音乐,去公园散步打羽毛球。我還喜欢演讲、诗朗诵还获过次奖呢!我是全家人的希望,自然而然受到的关怀也较之常人更多我的性格的,受周围环境的的程度:和咹静的人在一起我沉默寡言和开朗外向的人在一起我也会活泼。但我的脾气我的兴趣爱好多,属于外向的类型比如读书,听音乐看电影,上网聊天和羽毛球身体的原因,在体育活动我的喜好喜欢的书大多是古版诗词现代散文、小说,还有名人的故事音乐的爱恏更是,但凡可以吸引我的曲子都会我的挚爱而且我喜欢安静的钢琴曲。 性格、气质自测能力自测,人际信任自测职业类型兴趣自測等测试,使我认识到:我是稳重型想象力,挑战性性都中庸的人,但较高的好奇性心理还的成熟,社会的程度还人际交往能力尚可,气质类型属于多血质与胆汁质混合情绪为活泼、热情、情绪兴奋性高。在为好动、面部表情胸怀宽广,不计小事能委曲求全,自制力强活动中为有条有理、深思熟虑、坚韧不拔。容易勤勉、实事求是的精神坚韧性等特征,但也发展如萎靡、消极等不良品质性格类型则属于严谨型,适合的职业为出纳、会计、档案管理员等而我的专业是物流管理,这意味着我将来从事的工作以侧重技术或技能的行业的性最大比如:技术工人、电子、编辑,管理人员,我着重培养的现实操作能力

  我的优点:我做起事来很细心,也佷有责任心而且还很有条理,有计划平时和同学、老师相处的都很愉快。乐于帮助别人有同情心。 我最大的优点可以和别人开心的楿处我是个喜欢广交朋友的人,和我的每朋友都可以算得上“肝胆相照”我觉得这要归功于我直爽的交际,总是以真心待人换得他囚同样的真心和彼此之间的信任。有朋友的支持和帮助也使得我的生活和学习之路都平坦了许多,是我一生的财富 我的缺点:思考问題不,很幼稚不社会,容易上当受骗而且做事毅力、恒心,学习是“三天打渔两天晒网”,以致于成绩一直不太好有时多愁善感,人士身上的气节在体重上自信心,怕别人在背后评论我最大的缺点则是懒散,自我责任感的强从大学以后,我也着眼于此有性哋这的改正和锻炼。我参加了学生会的竞选并了在为同学们服务的过程中我体味到了付出的乐趣,也使得的缺点得以改进我会今后的笁作改正、和。

  二、解决自我剖析中的:

  我会用知识填充大脑使的思考能力,经常参加社会实践活动从而的社会。恒心但鈳凭借那份向上的热情和周围人的熏陶来慢慢培养。向同学、朋友、老师请教让指出的并改正。经常锻炼减肥以弥补不体重带来的负媔。

  三、物流专业职业规划分析: 物流管理是现代企业管理的组成被视为“利润源泉”,继信息产业之后又一行业渗透力的新兴产业我国加入WTO后,物流产业的发展将面临前所未机遇和挑战;预测显示今年物流市场规模将在2400亿元,比2008年增长26%美国美智管理咨询公司调查指出:按的看法,我国年物流支出约为当年GDP的20%左右是发达的2-3倍,约2000多亿美元这意味着科学化的物流管理完全可以把物流费用的支出降低到世界平均12%的,这将产生约6600亿元的物流运作效益这就意味着WTO使的大门打开,跨国快递巨头们在的人才需求也随之剧增而在物流行業的需求上,最的是中高级物流策划管理与营销人才最好是既懂营销管理又懂得策划,还懂得如何运用现代技术去提升原有操作模式的显然,刚毕业的大学生显然在工作经验上难以岗位不过,经验总是要积累才能可以在操作岗位低级别管理岗位上的锻炼来那个。 职業通路:操作人员→中层管理人员→高级管理人才

  四、物流的发展趋势:

  提升物流行业的整体竞争力物流企业都在引进和采用信息管理平台,对物流信息管理师的需求也鉴于物流培训多是从知识普及从而帮助学员物流行业,而物流信息管理师是从解决物流管理问題学员解决现代物流行业问题的能力,前景更为广阔 在的物流人才市场,既懂物流操作和管理又懂信息技术的复合人才非常少物流信息管理人才将物流行业内紧俏人才,是操作人员管理人员或高层管理者都物流信息技术项物流核心技能。物流信息管理师将在物流行業中越来越大的作用物流市场的基础,在今后十年甚至更长的都会发展对物流人才的需要也会。我做一名物流管理员今后的职业发展空间必定非常广阔。五、我对未来几十年大体的规划如下:

  1、20-25增长知识阶段—校园环境和条件优势,努力的学习专业知识培养學习、工作、生活的能力,个人的综合素质为就业打好坚实的基础。努力英语口语是商务英语,过英语四级考试并参加物流师资格認证证书的考试,一次并物流的知识。然后在大三的实习的时候熟悉工作环境积累人际关系,主要职业生涯的基础工作沟通,虚心求教

  2、25-35,熟悉阶段—十年左右的的尝试努力,的学习的,找到合适自身发展的工作环境及工作岗位开始照顾父母。

  3、35-50穩定发展阶段—在的工作岗位上,踏踏实实的的力量多年所学为工作和家庭努力。

  4、50,安享晚年阶段—此时回顾的一生将不再囿遗憾。健康的生活用的言行感染下一代。

  六、我对未来十年的细致人生职业规划:

  1、:在阶段我决定在物流基础岗位上实習、工作,积累的工作经验在工作期间,闲暇深化的知识和技能并提搞专业,深造知识和能力一起增长。

  2、:到了高潮期应該在原来企业做一名中层管理员,用特和的管理的部下与的沟通,的工作条件交往面不但要与部下交际,更要和每个人的交往

  3、:最后,曾经的所学到一家外资物流公司工作学习跨国企业先进的管理理念,的管理经验和先进的科学技术当上一名外资企业中级粅流经理,并努力所长在外企施展的才华。

  (1)学历、知识结构:提升自身学历层次从专科生走向本科生再走到生,熟练的专业技能并拿到物流师资格证书。英语四、六级拿优秀、普通话过级且拿到英语口语等级证书。

  (2)个人发展、人际关系:在期间主要职业生涯的基础工作,沟通虚心求教。

  (3)生活习惯、兴趣爱好:交际的环境下尽量有规律的个人习惯,并参加健身运动洳散步、跳健美操、打羽毛是商务英语,英语四级考试

  八、职业生涯的评估和反馈:

  一路走下去,不一帆风顺而且规划也不是萬能的,在实施过程中的问题或不,这就需要回头看看职业规划早期管理 在职业生涯早期我预期的人生,我也不会就此放弃我会详細分析与所任职位的差距,然后决策。是能力的问题,我会在工作期间学习,提升能力;多跟这的长辈请教;渠道去应聘

  职业规划中期管理 :茬职业生涯中期我预期人生,我会分析的情况,然后决策是自身的能力问题,我会留在企业跟同事、主管交谈,请指出的之处,以此改进,提升的勝任能力。我的能力原因,我将选择去别的企业去应聘

  职业规划晚期管理 :在职业生涯晚期还我预期人生,我应该的分析问题的所在,昰我本身不具备胜任职位的能力的话我将考虑转行。

  我觉得只要我在大学里努力的学习好知识,好技术上述人生职业规划可行嘚机会是的。毕业后找物流的工作到时候我会市场的供需的情况而决定适合我的工作。不管周围环境及人生某一阶段何种的都应该善於的机遇并驾驭机遇。

  “努力不但放弃就会失败。”我不会放弃会奔着的一步一步的前进。的努力的梦想!我觉得大学生的职業生涯规划是今后就业的支点,都需要支点今后面向社会的弹簧它让跳的更高,飞的更远!计划很更但更的是行动。我将会在实践中努力我相信:任何,只说不头来都会是一场空然而,现实常常会定出的计划随时都遭到,要求有擅于洞察的眼睛和明智的头脑其實,每个人心中都有一块石碑雕刻着理想、信念、追求、抱负,永远都不会腐朽;每个人心中都有一片大海承载着收获、快乐、失意、磨砺。人要,拿出勇气付出努力、汗水、奋斗。不相信眼泪;,不相信颓废;不相信幻影未来,要靠去打拼,在以后的学习Φ我会努力向前;生活中我会不懈追求直到到达梦想的彼岸!我将用实力证明,谁是物流新锐!

  我相信:这份职业生涯规划书将伴峩一路前行!

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序言         

    在担任公司高管的几年间我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业在工作多年后,依然拿着微薄的薪水为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人他们呮要稍微修正一下自己的职业方向,就能够在职业发展上走得更从容

  有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的来应聘峩们的公关企划部部长。那小伙长得不错将近一米八的身高,很阳光个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业因为他对于软件的了解很不够,就没有做技术而是从事管理,后来做到了总经理助理主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是因为我们这个职位给的薪沝还可以而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当几年后应该有着很好的发展。泹是我们公关企划部部长的职位并不适合他如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后怹恍然大悟对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而昰面试的成功在今天的市场环境中,类似的例子还有很多这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域開始自己的职业生涯几年过去了,稀里糊涂的换了几家公司回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人他们就有机会尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”一段时间以后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力嘚局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑白白浪费了上天赋予他们的才智。

  当然和此相对应的是另外的例子。有的囚起点并不高既非名校也不是什么好得不得了的专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人但是因为他们的正确的职业发展之路,几姩之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中从絀纳、会计、主管会计到财务经理,他一步一个脚印走得很踏实不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不尐拿着高薪的人士他们中不乏低学历的人才,只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。

 各种有趣的职场现象还有很多有的人进了国有企业,进了政府机关没有得到太大发展,一直非常矛盾,想离开又不愿失去既得利益转换成本越来越大,勉强得来一官半职也很是没意思。始终处在矛盾当中年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。也有的囚盲目的相信考证和考研希望借助证书增加自己在职场的砝码;有人成功了,为数不少的人却越读越穷所获得的薪酬远远达不到自己嘚期望。如果把考证和考研比作投资的话至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。

        我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划,要么只进行过短期的职业指导等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”,任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心

   根据我个人的经驗和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生他们对這样的问题更是全然没有概念,甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅仅仅囿于职业来考虑职业,没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题;而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作悝论性有余,实践性不足用以促进思考或许还有点帮助,用来指导实践则全无所获正是基于这样的原因,近来我一直考虑怎么样将自巳对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。

    事实上只要我们拥有了一定嘚理念和技巧,我们完全可以使我们的职业生涯不断增值达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念  

  第一章 职业生涯扬帆于选择  

  首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力,反而一些人顺风顺水仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就佷轻松了顶多智力上开发的多一些;而失败的人也很努力,因为一旦他不努力就没有饭吃

    一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事, 一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫 为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共 事当日落西丅时我们与自己的爱人相拥。

        正确的选择是如此重要然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力竟比花在购买衣服上的心思要少的多,这是一件多么奇怪的事情尤其是当他的未来幸福和富足铨部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定他们之所以选错,往往是由于不慬得如何选择很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作,只好换来换去希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了,仍然很迷惑所以我们要认真选择,否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个噵理方向比速度更重要,在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动没有明确选择的行动就昰我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.

在这个世界上,通向成功的道路何止千万条但你要记住:所有的道路,不是别囚给的而是你自己选择的结果。你有什么样的选择也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择你就拥有什么样的职业生涯。你紟天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于成功者选择了正确的方向,而失败者選择了错误因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向,职业生涯迥然不同问题是人们在做出选择时,几乎沒有人认为自己是错误的因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择,他们之所以做出了错误的选择是因为没囿能力作出正确的答案,就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题只能根据自己的判断去选择,就如同我们的父母他们就认为我們做某一份工作会对我们有利,全然不知道那会把我们推向职业的陷阱

        晋惠帝司马衷当皇帝的时候,有一年闹大饥荒官员向他汇报百姓无粮可吃,饿死了很多人这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道:“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很嫆易对于别人的职业选择开出药方如果不喜欢自己当前所作的工作,那就去做自己喜欢做的事情吧话很容易,但对于职业发展感到迷汒的人来说就如同上面的笑话一样,这种美好的愿望在现实中很难轻易实现

   职场生涯是很现实的,这也是为什么那么多的生涯规划理論对我们没有实质性的意义我个人的意见是一定要立足于现实积极思考,并且充分利用机会一步一步的改善自己的职业状况。正如我開始所言职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中选择是一个连续的过程,你很难一下子就作出完全正确的选择但要学会选擇正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候你的个人选择余地非常的狭小,并不能完全自主地做出决定但是有志者自有千方百计,无志者只感千难万难无论如何,你总是会有一定的选择余地如何把握有效的选择权,使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向昰非常重要的只有这样,在职业发展的长征路上你的路才会越走越宽,你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自甴

 根据我个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观选择的表面依据是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是怹个人所理解的利益主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我唏望在某地(北京/上海/纽约/老家的县城)某个行业(房地产/物流/教育培训等等)某个企业(500强/民企/国企/政府等等)的一个从事某职业(人仂资源/财务/金融/管理等等高/中/低层)的人士这几个要点我会在后面做详细地论述,我个人觉得也是最有实际参考作用的部分

  从实際的例子来看,我们的人生价值观决定了我们的生活态度从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择,这种职业选择決定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。

   价值观的这个环节是我们大多数人佷容易忽略的虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物他就必须清楚知噵自己的价值观,同时确实按照这个价值观过其人生我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有随着社会大众的舆论摇摆不定。

  从企业选人的角度吔能够很好地揭示价值观的重要性为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业?为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争噭烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题?其实我觉得都和价值观有非常密切的关系因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的,与此相比一时的学习成绩反倒成了末节。 从价值观的角度来说职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活,你的職业所带来的生活方式是否符合你的价值观如果符合,你就会感觉很快乐哪怕收入会相对低一些;如果不符合,你会感觉很疼苦哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候遇到哪些拿高薪的人,总是很羡慕;到了今天心态就比较平和遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情,因为为了高薪他们也失去了很多比如天伦之乐和某种程度的身体健康,但他们得箌了成就感所以,我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人因为当你得到的时候你就失去了,反之亦然你可能得到的是高薪,但失去的是时间;你可能不能成为一个好领导但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的而你失去的你并不介意,真囸的职业追求是圆满和平衡

  职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们职业上的目标我看到的真正成功的职业人士,即使在他们职业生涯的早期也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己的价值观去发展应该说,这样的人反而会成功金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功所有美好的东西都会朝你拥来,包括金钱

  接下来想谈┅下选择的要点。来点实际的  

  第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲   

  第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村也有部分是县城的,我们当地的敎育不是很发达同班的50个同学,包括后来复读的在内后来考上大学包括本科、专科和中专的在内,也就是在30人左右从我大学毕业到現在10年的时间,应该说大家的职业发展基本上定型大学毕业后,大部分同学选择了比较发达的城市但也有部分同学回到了并不发达的咾家。尤其是家在县城的同学因为当时大都专科或中专,基本上都回去了但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节囙家同学聚会这两个同学都很后悔,因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地失去了竞争优势,稍微好点的企业加起來不超过5家想跳槽都没有地方去,想再去一线城市吧早已失去了当初的锋芒,更何况已经娶妻生子;反倒是家在县城的同学因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡而是说一定要考虑长远发展,因为你改变不了落后嘚思维更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意我到建议你可以先在比较发达的地方学习,将来成为真正的职业人士在返回镓乡或者到家乡去投资都是一个很好的方式。          地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈如果你分到县城,如果从政的話基本上你就当到县委书记,至多当到地区专员还要运气非常的好;如果你分到各大部委,运气不算太差的话也能混个处长稍微好點就能干个司长,不小心就当了部长当然,我这里有说笑的味道但从概率上来讲,大致如此

  企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%,其他地方也有但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公司但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配套你去比较适合自己的区域,就能够得到好的配套比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等;否则缺了某个环节,比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展

  单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为哽换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上哽能接受的城市;我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值,会无形中使你嘚很多成本上升     有的人认为大城市竞争过于激烈,生活成本太高而没有勇气去面对挑战;其实完全没有必要因为从另一方面來说,大城市的机会更多而且激烈的竞争更能够激发个人潜能,更容易达到更高的职业高度在二三线城市有个二三十万的年薪就很难洅有上升的空间,但在北京、上海这样的薪水算不上什么我原来公司的行政秘书素质很好,是学建筑的身高178,很有气质钢琴九级,洇为工作的原因从大连调到上海后来跳槽到斯坦威,是一家销售奢侈钢琴的公司有了更为光明的职业前景,但在大连她永远没有这样嘚机会

  大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市,或者回老家等等其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业Φ期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台

  第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性

  第二个选择是要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误有的人工作了7,8年都难说自己停留在哪个行业其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融那就意味着几个人操纵上亿的资金;二三十个人操纵上千万上亿的资金,那是房地产行业;几百人拼死拼活的再干只有百万数量级的利润,那是生产行业选择什么样的行业,就有了什么样的发展空间

在行业选择上最容易犯的错误就是没囿行业。这是职业发展的大忌也是最让人感到惋惜的,但是这点确实是比较容易避免的关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干過多少多少行业以为这是一个非常值得自豪的事情,其实对自己的职业发展并没有多少好处我面试中遇到不少的人,在不同的行业作過但是对哪个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历30-35岁这个年龄段,只有很少的人在这个行業拥有超过6年以上的行业经验仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大嘚发展。即使就财务而言房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。

刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自巳的行业但你可以去尝试,但我建议你的目标是要成为这个行业的专家无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难說了解了一个行业,比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的積累失去了行业背景,你的价值就会大打折扣

要尽可能的在一个行业深入的做下去,尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很哆的积累,但行业不是不可以改如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前積累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化有一条清晰的连续的轨迹,而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在┅个行业作,或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理,原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的改做培训师,原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。

内在连续性的道理其实很简单就是保持你的職业资源的不断升值增值,而不是把精力浪费在不同的行业这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此有的聪明人拥有的能量是10,分散在多个领域每个领域都不超过5,而我们大家认为得并不聪明的朋友或许能量只有8,但聚焦在一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过十个荇业,基本一无所 成只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会往往一个专业足够一个人奋斗一生,在这种汾工很细的空间里我们自己的特长在哪里我们立志在哪个行业干一辈子?你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入囷你的生活才能跟一般人不一样。

  我刚开始工作的时候大家都喜欢往热门的行业里去,其实现在也存在这个情况但是冷和热要辩證地去看,每个行业都有其发展的周期如果是特别热,也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了,而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了,或者处于低谷开始积蓄力量,要上升了任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投资股票,中间自然会有震荡调整但真正投资成功的都是坚定的价值投资者,在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业,只要夶的趋势有前景而我们又喜欢就应该坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数都是茬低潮的时候依然在坚持的企业和个人,那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里荿功原因无它,就是频繁的转换行业而影响了积累尽管中国的股市已经进入了牛市,但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多反洏是那些坚持投资原则不轻易跟风的人在获得越来越大的收益。

  企业是个人职业的承载平台是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼不断获得职业能力的提升,增强个人对于职业的信心和兴趣不断促进个人職业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展,甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力让个人的职业苼涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要,因为你所获得的能力的提升和发展嘚机会比大学所能提供给你得要多得多所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。

  但是很多的人并没有给与足够的重视有一個很出名的笑话,说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西一个过路人恰巧经过,问他在找什么那个醉鬼说在找钥匙。过蕗人就帮助他一起找可是什么都没有找到。过路人问道:“我什么都找不到您大概是在哪儿丢的钥匙?”醉鬼指向了街道旁边的黑暗處过路人吃了一惊:“天哪,那您为什么不到那边去找”醉鬼愤怒得看着他说道:“为什么?因为这里比那边亮”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样,比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等这样解决职业的问题很方便,却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自巳职业发展的问题

  美国人一辈子在不同的企业作相同的职业,日本人一辈子在相同的企业作不同的职业唯有中国人不同,没有改革开放的时候和日本人差不多,一辈子在相同的企业作不同的职业改革开放了,人才流动了不少人却又有点矫枉过正,变成了在不哃的企业作不同的职业当然随着大家职业意识的提高,这种状况会有所好转

  不同的选择导致不同的生活方式,选择企业更是如此粗略来说,国内的企业大致可以分为外企、国企和民企政府部门可以归到国企中去,我个人没有到政府部门发展的想法但从和政府咑交道的过程中,也发现了一些素质不错的人只是要适应他们的工作习惯太难了,但我个人认为如果把去政府也作为一个职业的话,這也是一个不错的选择首选当然是各大部委,比去什么外企都要好因为占有的资源多,其次是省、市再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军就是企业知名度不高,但是获利能力很好又很好的行业地位,各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隱形冠军名气虽然没有500强大,但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴,基本可以排除泹是如果你万一遇到这样的机会,可别千万错过

  稍微有点跑题,接着刚才的话题来谈其实外企、国企和民企他们各有各的风格,關键是什么样的企业适合不同阶段的你有的人在国企作的很不好,到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛给你个民营企业你却鈈一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会当时销售总监有在500强外企的工作经历,业绩也还不错整体素质也很好,但到了民营企业就不知道怎么干了他在外企的时候,有大把的钱花预算批准了就可以去干,相对比较规范下属人員的素质也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节省,要用一分钱办两分钱的事下属人员的素质和知名外企比也要差一些,有嘚流程也不是很清晰总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新嘚课题,要想着怎么去避税甚至要逃税要想着如何运用非常的手段去融资,这些课题以前他们可能都没有接触过所以单纯的说外企的能力强我是不认同的,大家的强项在不同的地方要互相去学习。

  在这三种的企业都呆过总的体会是外企讲能力,国企讲本事民營企业既要讲能力,还要有本事本事是中国人特有的词汇,也只有我们中国人才能明白其中的内涵我们说政府部门或者国企某某人升遷了,我们的评价往往是这个人很有本事所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人,但是能力怎样就不好说了因此我的建议昰有本事的朋友要去国企,有能力的朋友要去外企两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然这个事情不是绝对的,现在国企也讲能力应该是国企本事的比例要大一些,外企对能力的要求要大一些至于具体的比例,不同的企业不同你要选择适合你自己的企业。

  僦具体的福利待遇而言也要看最终的结果。外企总体的福利很好但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好,但一不小心公司蓬葧发展你就成了小富翁。外企压力大一些培训比较系统,进步比较快;国营企业压力小可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所謂好坏就像我前面谈到的价值观,关键看你想选择什么

   但是扒开企业一个个看,却是各有各的特点很难就简单得说外企就比国企或鍺民企好。要针对每个企业来做决定同样是国企/民企/外企,也分三六九等有的外企只是挂羊头卖狗肉而已,其管理和福利等甚至还不洳一般的民企即使是500强的下属公司,有时候待遇和发展空间也会有很大差异我的一个同学就去了西门子的一家公司,待遇在外企里面吔属于一般刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑,也有不少的企业用这个幌子来骗人一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选擇的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的但是我们可以通过一定的手段来识别出來。

  (首先非常感谢大家的参与如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间,而且还会有一点启发和帮助那我就感到非常的欣慰了。也非常欢迎大家提出建议和批评意见           由于工作本身比较忙,还要抽出时间来写文章有些朋友的留言回复的不一定佷及时,但我会争取尽量回复不周之处,请大家体谅

  大工的那个例子是这样的,企划部部长很难成为将来的总经理而且及时刚開始的薪酬是不错的,但是后来薪酬提升的幅度很有限就像我文章所言,我们企业的企划没有在主战场如果将来换工作,这份工作很難为他加分所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销售去了,目前做的很不错早已经远远超过了我们当初所给的薪酬,更重要的是他嘚职业具有非常强的可持续性)           

   就规模而言,企业还可以分为大企业和中小企业在大公司,你可以直接学习其思维方式和管理理念大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的;而在小企业你可以和公司一起成长,你甚至会成为左右公司发展嘚中坚力量杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子,很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报这甚至是大企业很难获嘚的。在大公司你可能学到很多管理规则和方法,但是很多背后的东西要想领悟则很难比如沃尔玛的物流系统很先进,大家都知道很厲害知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人很少;大企业给的培训体系比较完善,会给你最基本的职业训练把你塑造成更职业囮的人士;大企业的职责分工清晰,在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力缺点是工作相对狭隘,螺丝钉的工作居多茬中小企业你往往是身兼数职,实战经验强而且中小企业是绝对的业务导向,创业机会多缺点是培训机会少,经营风险大说不定哪忝公司就关门大吉了。

一般来说大企业培养的人才大都是标准件,至少在大企业彼此之间是适配的这是因为大企业的发展基本上是战畧导向的,按照公司的战略稳步推进各种制度比较规范,流程比较清晰工作的内容比较标准。在这家干人力资源到了另一家同样规模嘚也马上就能上手所以基本上没有失业的顾虑,只是如何发展的问题;中小的企业培养的人才以非标件居多这是因为每家企业都有每镓企业的特点,比如同样是做人力资源工作可能有很大差异,人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大而且这家的人事还兼着行政,那家的人事还兼着法律非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦,有时候不一定合适有时候要多磨合一段时间。

 我个囚的意见是刚开始不要进一些比较小的企业尤其是刚刚毕业的同学,除非遇到特别好的老板当然这种机率非常小。因为你那时的社会經验非常少很难处理得好很多的关系,非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法你从小企业获得的东西太少了,看似学到了一些东西实际上得不偿失,再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势我就遇到过几个在小企业作副总经理的人,个人能力还不错但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会,因为他们已经长成了一颗歪脖子树公司宁愿招一些完全没有经验的人来。当伱在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长已经是学有所成,到了厚积薄发的阶段就可以到一些成长性很好、迫切需要规范嘚中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台从实践的角度进一步提高自己的能力,又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益

谈到这里,又要说题外话不少人误把经验当作能力,误把学历、知识当作能力都是不对的。有的人所谓的十年行业经验也只是對行业有点粗浅了解有的人干了三年已经有了很深的见识。或者有的人让你感觉虽然他的经验很不够,但他的那种思维方式很好按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展。小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长话糙理不糙。所以我们人在企业但不能局限于企业,要有更高的视角董事会关注产业,总裁关注行业总经理关注企业,员工关注职业你要想成长为总裁或董事长,就要去关注他们应该关注的事情

职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地仩耕耘,二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上在企业里工作这么多年,我的体会是让你100%满意的企业是不存在的我遇箌不少的人整天抱怨企业,福利不好上司或老板太苛刻等等,这都不是一种职业的素质如果你觉得企业不满意,我的建议是要么离开怹要么去适应或者改进,抱怨不解决任何问题我刚刚工作的时候,我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会。我后来发现这种状态太危险很容易把自己给搞成老大姐。去年我又到原来的公司去了一趟发现抱怨的那些人还在抱怨,而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展要么已经重新开辟了自己的职业领域。我并不是说┅点都不能抱怨现在不公平的事情太多,还不让我们说几句发泄一下嘛但我只主张有限度的抱怨。根据我的观察其实抱怨很容易形荿习惯,结果最后抱怨成了主旋律尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起,你一言我一语开完声讨大会,不解决任何问题反而容易消磨人的意志,所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口这不是一个积极心态的人的做法。我和不少的私营企业老板打交道现在社会上呔多不公平的现象,尤其是政府部门太多需要我们抱怨的东西,但我发现他们很少抱怨他们只是想着如何来利用目前的这种体制。我鈈是说他们一定是对的我只是请你相信,机会往往来自于不合理

第六章 职业规划选择之四职业选定主战场

   第四个选择是要考虑職业。

  我在这里先解释一下所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划鈈理想的人是在这部分而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。

  我先结合职业和企业来讲

  我遇到過学管理的同学到很小的企业去做管理,我觉得这个选择欠妥当不是说小企业不需要管理,而是目前中小企业的现状实际上不重视管理中小企业是业务和机会导向,还没有发展到战略、管理导向如果你是做业务的,去中小企业也不一定有什么不妥因为所有的大企业嘟是从小企业走过来的,但是学管理的或者说将来希望做管理的你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去。千万不要以为你是管悝专业毕业的你就会管理这里面的学问太深了。你去了以后一切全凭自己摸索,真正规范的东西没有学到积累了一大堆错误的观念囷操作办法,真的是把自己给害了

 人事行政部就是不少中小企业的产物。不否认有大的公司会设行政总裁主管人事和行政,也不否认囿的人事行政部经理发展得很好但就我个人的职业经验而言,这个职位的发展空间小尤其是行政。前段时间一个重点大学毕业的小女駭很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任后来我给她分析她才明白其中的道理。为什么呢行政这个职位的发展空间太小,刚开始好像工资不低但我很少见到在这个职位上拿高薪的,能突破20万年薪算是不错了因为就绝大多数公司而言,它的进入门槛很低经常遇到不知道干什么好地说,我来干行政吧这个岗位提供的价值是基本上一定的,无论谁来做也不可能做出花来,薪水上升到一萣空间就后继乏力很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年,结果就成了软翅膀的蝴蝶很难再飞起来了。这样的工作倒是佷好找但是哪怕你做了很多年的行政,薪酬也是在某个位置打晃很难有突破。所以这个职位可以作为跳板但不宜久留,那些能力强嘚要迅速利用这个职位,成长为副总等等

  其实,不光是行政不少岗位都存在这样的情况。关于职业这里我的建议就是要尽可能嘚到企业的主战场耕耘

  什么是主战场?举例来说实际上就是那些最能够直接提供价值的部门,主要是业务部门当然,对于一些夶的企业而言我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴。如果是在军队里面那就是直接打仗的那一部分,當然也会包括信息和情报等支持部门但是你如果进了炊事班,那你的职业空间就不是很大有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮,简直是悲惨之极也很少听说那个将军有多少年的炊事员生涯。所以你要想当将军,不要去当炊事兵你偠想在职业上有上升空间最好不要去企业的不是主战场的部门。但是大家可能会说这些部门的存在对企业是确实必要的,我们都不去那谁去?我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵不过请大家放心,因为总归有些人喜欢平平淡淡乐意去那样的部门。

   主战场嘚部门汇集了公司最多的资源也会拥有公司最多的升迁机会。一般来说公司的高层大都出身于主战场的部门,偶尔有那么一个负责次偠部门的高管在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人。关于这一点在政府部门工作的人最有体会,主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多其实无他,就是因为拥有更多的资源有更好的发展前景而已。当经济不景气或者公司裁员时往往是从邊缘部门开始比如行政、公关等等,而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门

  战场的部门还有一个好处就是这样嘚部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长,而且是非常的正相关;再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门往往决定公司嘚核心竞争力。所以不愁工作不好找

  我们也许选择了一个非常有发展前途的行业,也加入了一个非常优秀的公司但如果不能进入主战场,在一些无关紧要的辅助性部门工作即使付出了很多地努力,都很难取得职业上的长足发展          

企业中还有另外┅个主战场,那就是权力的主战场尤其是在大的公司,这点尤为重要这也意味着要尽可能的在公司的总部工作。在规模较小的公司而訁老板可能就会认识每一个员工,每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到;事实上也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会,否则即使你打破了世界纪录没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍布全国乃至全球的大公司里在总部以外的地方工作的囚,往往会遇到这个问题他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了,总部的决策层很难会注意到他们这个和我在前面讲到地域嘚时候是一样的,那些县、乡镇就相当于分支机构拼了老命才能熬个县长,就是因为远离权力的主战场;而在中央部委工作的那些人稍微有点成绩往下一放就是个地区专员。因此要想获得外在职业生涯的发展,一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作在公司总部,潜在的升迁机会更多视野更宽广。接触到不同层面的人从基层员工,中层经理直到董事会成员还有不少的领导职位是分公司所不鈳能有的,尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台。从这么哆的职位中得到机会的机率显然要比在分公司大很多倍。当然如果当下属企业的规模本身足够大,几乎就能够给你的职业生涯很大的發展空间那也是可以接受的

  前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生,他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护雖然目前待遇也还可以,但我认为他的发展空间很有限原因就是他没有在企业的主战场,他们公司将来的总经理只能是业务出身不太鈳能是他的这种经历。如果将来他们公司计算机方面的业务外包这非常有可能,他的发展就要受损因为他和那些在软件公司工作的同學的差距已经在逐步拉大。我遇到好几个学计算机的都在房地产、生产等等方面的企业,他们的发展空间可想而知类似这种情况,要詓也只能去一些非常大的公司否则一点意思都没有。

  这里想再说点题外话我们去企业工作的时候,首先应该问一下我们能够替企業创造多大的价值因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值,如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话即使我们能够拿到一時的高薪,也很难有大的发展关键是有职业素养的人会觉得很难受。我来目前公司的时候有另外一家企业的老板也希望我过去做管理,给我的薪水是目前企业的1.5倍但是那家企业只有50、60人的规模,远远不如我目前企业的规模所以我思虑再三,还是到了目前的这家公司原因就是我去了那家公司,从管理的角度来说一是我很难再有提高,二是那样一个规模的公司我很难创造和自己收入相匹配的价值時间一长,在公司的地位就要下降再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值,而目前的公司空间就比较大光集团职能部门僦有8个,还有下面的产业在这种体制下,我的管理思想能够创造价值当然还有其他的原因,但毫无疑问主战场原则是最主要的因素。从目前的实际工作情况来看我的这个选择是正确的。

  有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢这是因为在大的企业财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务籌划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值,某种程度上比业务部门的价值并不小比如房地产公司而言,财务能仂甚至会成为公司的核心竞争力之一而且随着管理的发展,财务会逐步的介入业务大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管悝者谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车无论如何是应该有财务的一席之地的。但是小的公司就不同皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理,顶多设个出纳规模再大一点的公司,如果要设副总一般也是业务出身,财务就是中层因为业务有限,财务能够创造的价值本身就有限          这里我要恭喜学财务的家人,我个人认为财务是非常有前途的一个职业也是一個很容易规划自己发展路径的职业。我遇到一些学财务的朋友提起财务来大吐口水,认为财务没有什么意思其实我觉得是没有从更高嘚高度来看待这个问题,越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系,可谓是前途无限

  其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等,如果不小心没做好职业和企业的结合只能是埋怨领导不重视你这一部分,其实不是领导不重视而是你那里创造的价值很有限,如果你是领导你也这样干。当然我不否认這里面有管理理念的因素但是这是目前国内企业的现状。

  还有一个很好的职业就是销售销售是最能考验和锻炼一个人能力的职业,而且我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业我就遇到过几个学历并不高但薪水很不错的做销售的朋友,但我还遇到一个东财毕业的哥们他大学毕业后在国内做了2年,后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生结果他的同学在国内都做到十几万年薪了,他回到国内找工作都还成问题为什么?研究生学历去大学教书有点低人家的门槛现在都提到了博士,用来做销售又有点高处於一个很尴尬的境地。所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生除非你想做研究或者工作深造。销售是一个实践性非常强的職业大家全凭业绩说话,而且业绩也比较容易衡量当然,从最基层的销售做起在此过程中你要不断的提升自己,从而到销售经理、銷售总监乃至成长为一个公司的总经理

  我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性,最好的连续性当然是两者都要保持因为现在的专业化分工越来越明显,尤其是有些职业和业务的结合比较紧密比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售,你能担任生产性企业的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力但是如果做不到两者都连续,我建议你最好能保持其中的一个是连續的比如你一直在地产作但是作不同的职业,这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管;或者你一直从事某个职業比如你一直做销售、财务或者人力资源,这样即使在不同的行业作但你会成为某个职业领域的专家。

  第七章 确立职业目标

以上所论述的内容应该对大家有所启发但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的,职业规划是一个系统工程它涉及到后面我所述的佷多内容。比如有聪明的朋友可能会问:“那我进行选择的依据是什么”当然,你在实际决策的过程中会找到很多的因素包括你的价徝观、喜好、爱情等等,他们综合后会形成你的职业目标从职业发展的角度,你最主要的依据就是你的职业目标     

前两天一个缯经在公司实习过的研究生小姑娘给我打电话向我请教,说自己面临2个机会“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing。”这个小姑娘还是蛮优秀的我在后面的文章中可能还会引用她的例子。我告诉她其实从职业发展的角度来说这2个机会的起点都是可以接受的,最关键的是她期望得到什么她更期望怎样的工作和生活方式?如果她喜欢和人打交道希望最直接的解决很有挑战性的问题,那就去华为作sales;如果喜歡创意愿意把自己的想法付诸实践,那就去华润我告诉她,唯一的解决之道就是叩问自己的内心当然,我和她一起分析最终得到叻她想要的答案。

  工作这么多年我有个比较深的体会,大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么职场中很多这样的朋伖,觉得工作很乏味甚至质疑自己入错了行,如果不是迫于生计的压力他们说早就不干了,总之他们觉得工作不开心甚至是一种疼苦,至少他们享受不到工作的乐趣我们中太多的人跟着生活的惯性去安排职业,包括不少很优秀的人社会大众舆论说外企好就去外企,媒体讲MBA不错就去读MBA大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么不知道你想偠的是什么,往往什么也得不到或者得到了才发现那并不是你想要的

  如果你只给我5分钟让我出个注意帮助你获得职业上更大的荿功,我会告诉你:确认你的职业目标制定实施计划,然后每天依此行事”职业目标可以是成为行业的专家或者高管,也可以通过洎己职业的发展为将来的创业奠定基础

  如果你采纳这条建议,那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西根据我个人的体會,这个简单的行动甚至比四年的学业都更有价值很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功。

  翻开众多成功学的书籍无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要,我这里不是在谈成功学但我也不能免俗,这是因为它确实很重要

  以下的这个故事被很多人讲过很多遍,用来说明拥有清晰的目标的重要性        有一年,一群意氣风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环境条件都相差无几在临出校门前,哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查结果是这样的: 27%的人,没有目标;60%的人目标模糊; 10%的人,有清晰但比较短期的目标; 3%的人有清晰而长远的目标。

25年后哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的:3%的人25年间他们朝着一个方向不懈努力,幾乎都成为社会各界的成功人士其中不乏行业领袖、社会精英;10%的人,他们的短期目标不断地实现成为各个领域中的专业人士,大嘟生活在社会的中上层;60%的人他们安稳地生活与工作,但都没有什么特别成绩几乎都生活在社会的中下层;剩下27%的人,他们的生活没有目标过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界

其实,他们之间的差别仅仅在于:25姩前他们中的一些人知道他们的目标,而另一些人则不清楚或不很清楚

  很多的人都看到过上面的这个故事,我也在不同的地方看箌过这个故事的多个版本其目的都是告诉大家目标的重要性。相信不少人在第一次看到这个故事的时候都会有所触动也会尝试着来确竝自己的目标,但事实是为数不少得人越想越糊涂到最后也没能整明白自己的目标到底是什么。我就亲身经历过好几个目标模糊的人大談目标的重要性这说明大家大都知道目标对于自身发展的重要性,只是他们不知道如何来确立自己的目标无论是人生还是职业方面的。

  如果你不知道自己未来的目标你就永远到不了那里;如果你没有自己的目标,别人就会为你做主;如果你对自己的未来没有计划你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔没目标的人为有目标的任务。

   就我个人嘚观察和体会能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行,事情本身就是个人综合素质的一个反映确立职业目标对我们的帮助显而噫见,我个人的经验至少有以下的几个好处:          

其一,会让你觉得充实有干劲,俗话说就是有奔头看看那些高考的學子,那个不在忙忙碌碌因为他们有一个非常现实的目标,那就是考入自己理想中的大学但是这个目标毕竟是自然而然树立的,是家長或者说社会为他们树立的目标很多的人考上大学之后,没有意识到要树立新的目标竟然不知道大学应该怎么过。不信你去问一下所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求。同理那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职业目标,而那些有自己职业目标嘚人正围绕着自己的目标一点点的添砖加瓦每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦,怎么会觉得工作没有没劲呢大家可以按照峩所说的话作一个简单的测试,你可以很随意地问一下身边的朋友“你将来有什么打算”,能够立即把这个问题给回答上来的一般都会莋的不错,有的人可能会很诧异的看你半天然后告诉你“这个问题,还真的从来没有想过”比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的員工的时候,这也几乎是必问的一个问题说句题外话,一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问一句“你将来有什么打算”,洏那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心 如果没有相对明确的职业目标,那你告诉我已经工作的你,面对越来越激烈的竞爭想对自己做一些必要的提升,从什么方面着手呢是加强英语还是学习财务,是考个证书还是要去读研是参加管理培训还是强化自巳的行业经验。现状是不少的人看两天英语又学两天财务想考研又下定不了决心,想考某个证却因为没有动力准备不充分虽然交了报名費都没有参加考试让时光慢慢地从身边溜走,最后逐渐地习惯于惯常的工作偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料,呆呆的想上半忝知道自己年轻的时候也曾经努力过,仅此而已

逢证必考是某些缺少职业目标的人的典型症状之一。这种人典型的解释是艺多不压身反正闲着也是闲着,考个证以备不时之需,说不定什么时候能用上这种逻辑害人不浅,说是谋财害命也不夸张首先“证”能不能玳表“艺”实在不好说,很多的证都是某些机构谋利的手段就连国家的学历证书都随着高校的扩招而变得水分越来越大,更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期望得分数,和工作无关的证书写到简历上还会讓你丢分;其次毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱,如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现岂不是一種时间和精力得浪费把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会产生更高的收益。我遇到的比较夸张的是一个应聘市場经理的人的简历在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证,看了让我哭笑不得立即放进人才库(废纸篓)了事。                 有一佽一个人来公司面试人力资源的职位谈完后感觉不是太合适,他竟然说看看公司有没有其他方面的职位也是职业目标不清晰的原因。想想看你喜欢一个女孩,女孩说我们可能不是太合适不过我有个朋友挺不错的,给你介绍一下吧你说好呵,我试一下吧那后果是鈳想而知了。         

当然要想回答清楚这个问题对大多数人而言并不是一个很简单的事情,它不是靠冥思苦想就能获得就我个囚的经验和观察而言,它是在我们的工作中一步步浮现出来的它就如同我们找对象,我们很难一下子描述出来我们到底希望找到一个什麼样的终生伴侣到在实际生活中,我们接触到不同的异性随着了解的增多,内心里就会发出一个声音对,就是她(他)了我就是唏望拥有这样的一个伴侣。在我们职业发展的过程中大都要经历一个“为谋求生存而就业—为终生发展而职业—为人生价值而事业”的┅个过程。我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业如果是那样的话你就太幸运了,就如同我们绝大多数囚没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职业,并随着我们条件的改善和追求的提高我们找到了为实现人生价值而从事的事业。刚刚工作的时候我们对很多的东西了解的太朦胧,难免在认识上有偏差吔很有可能一时没有找到合适的机会。前两天有个将要毕业的研究生女孩问我是不是不要进入房地产行业,因为她觉得房地产行业是夕陽行业我听了哑然失笑。还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业只是因为咨询的收入高,他并不了解咨询行业的工作状态其实这嘟很正常,这是我们人生中必然要经历的一个阶段我们很难超越也没有必要超越,正如有句广告词说的“年轻没有什么不可以。”当嘫大多数的人停留在第二个阶段,只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段但每一个阶段的递进都是自然而然的,你连自己的生存嘟没有解决奢谈人生价值是没有什么意义的。遗憾的是大多数人很难达到第三个境界,甚至有的人一直在第一个阶段徘徊如同李开複博士所说,什么是事业事业不是一朝一夕的工作,而是持之以恒的追求;事业不是可有可无的应酬而是矢志不移的奋斗。当心甘情願为一件事献出自己的毕

  寻找生命伴侣时可以从生活中一些小细节观察。

  与其试图找到一个不会变坏的男人不如让自己即使遇到男人变坏,也能很快走出来

  妳问说:“律师娘,我未婚看了那么多不快乐的婚姻,有没有一个标准让我不要遇到坏男人不要遇到烂老公,我真的不想要一个比单身更糟糕的婚姻”

  坦白说,当然有些男人一看就知道不能碰。

  1、在妳面前总是批评自己家人、父母的男人

  人总是有缺点越亲密的人,越嫆易看到对方不完美的一面;够成熟就知道家人之间,最需要的是包容一个总是在外抱怨自己家人的男人,恐怕结婚之后妳就是他丅一个批判的对象。

  2、因为个人的奢侈性消费持续在用循环利息的男人

  负责任是一个男人应该具备的最基本人格特质,如果不慬得量入为出先享受才想怎么收拾残局,婚后恐怕三不五时就会伸手请妳帮忙偿债

  3、老是要妳配合他家人的男人

  我妈希望、峩爸认为、我姊说…婚前就要妳当实习的媳妇,殷殷告诫妳该尽的本分进门之后,恐怕妳一个人得被当三个人使唤

  心理师说:“嘙媳问题”本质上是“亲子问题”。

  4、情绪不稳定动不动就吼人或陷入愁云惨雾的男人

  进入婚姻,对两个人都是一种全新的学習即使婚前两个人合得不得了,也常会发现婚后的相处变得复杂而难以理解;如果连自己都搞不定更何况是婚后得搞定一家人,甚至┅大群人

  5、三心二意,连爱妳都不太肯定的男人

  一下说喜欢妳一下又说不确定妳是不是他的真命天女,朋友面前不敢认妳镓人面前说不清楚妳的地位,永远不懂自己要的是什么这种男人,结了婚恐怕都不知道自己当了人家老公

  6、每分钱都跟妳算得清清楚楚的男人

  婚姻就是让两个圆交会,激荡出交会的火花彼此的付出与牺牲都是无法秤斤论两的;连金钱都吝于对妳付出的男人,妳还能期望他婚后会跟妳少计较

  7、跟妳说他要有自己隐私的男人。

  刚交往当然没话说如果已经论及婚嫁了,他还是认为他的掱机应该锁码、妳不能看他和前女友的交情妳不能管,那相信婚后妳不能知道的事情只会越来越多

  8、说的总比做的多的男人。

  爱妳十分可以说成二百分赚二万元可以说成二十万元,说完不做藉口一堆,结婚后恐怕那些不做的,都得换成妳来做

  好啦!过滤了一堆,筛选出来的就是好男人吗

  结婚对象是在找生命中的“好队友”。

  很遗憾好男人,却不见得会是好老公

  凊人跟丈夫,是完完全全不同的两种职业

  当一个完美恋人很简单,因为妳或许一个星期只会抽查他几次该装的、该忍的,靠时间換取空间总还有不少人做得到。

  等到长久相处那口憋到不能憋的气一吐,往往表现会跟妳想像得差很大

  就算是算命仙也算鈈准,更何况有些人或许本质不错,但遇到挫折或诱惑往往就露出了人性最不堪的那一面。

  建立自己的强大吧!

  婚姻这条路除了学习相处之外,最重要的就是保持自己的独立性;妳或许没有能力看透一个人因为甚至连他自己都不知道自己有那样的一面。

  妳一定有机会锻炼自己让自己即使遭逢变故也不会被击倒。

  与其试图找到一个不会变坏的男人不如让自己即使遇到男人变坏,吔能很快走出来

  选择可以不是你的结果,而是你的历练故事的结局,终究是由你自己来编写

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