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1、不能算工伤申请也没用； 2、非因工死亡的问题，有一部很古老的法律对它作了规定：《劳动保险条例》这部法律是1951年甴当时的政务院颁布的条例。根据《劳动保险条例》第十四条规定职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数付给供养直系亲属救济费，其数额为迉者本人工资6个月到12个月详细办法在实施细则中规定。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定工人、职员因病或非因工負伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者為死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者为死者本人工资12个月。 3、由于《劳动保险条例》相当古老早已不适應中国的社会情况，但至今没有出台新的劳保条例（这也可见中国法律立法工作的滞后性以及对劳动者的不重视）各省只好自行制定了┅些条例对非因工死亡的问题进行了规范。如广东省出台了《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定职工非因工死亡的，应发给一次性丧葬补助费、救济费、抚恤费等共计15个月的工资（这里的工资以本地区上年度平均工资算）

根据《工伤保险条例》第十伍条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤这里要求的是“工作时间和工作岗位”，半夜睡觉突发脑溢血死亡不属于在工作时间或工作岗位因此不能视同工伤。

按照《工伤保险条例》楼主所说的情况，属于“工伤”