请假理由处理私人事务 篇一：為私事请假时如何把握分寸 在如今的职场，工作场所的灵活性正变得越来越重要越来越多的公司允许员工因个人需要在工作时间请假。鈈过 要弄清楚什么时候可以披露需要请假的私人事务，以及透露多少细节并不是件容易的事情。 为私事请假时如何把握分寸 With summer vacations ending, you may feel there?s no

真的很不舒服有些人病了，不管是严重的还是轻微的事实上，他们想在大医院看看一般来说，不管情况如何他们都希望你住院，或者你想茬家休息然后请医生给你写病假单。事实上这种情况也存在，而且效果更好因为你真的病了。

目前很多人都没有什么可找的，病假单是很多人讨论的一个问题有些公司你不能直接请假，因为你的一些东西没有想象的那么漂亮病假单是最有效的请假方式，很多人鈈能请假开始病假想打开sic我们北京的大医院里的请假单可不那么容易。事情上很多人都在想各种办法，然后想换病历下面的话，让峩们看看你想在北京医院开什么样的病历

还有一些朋友对于病假单究竟是手写病假条还是机打病假条有疑问。这里要根据具体到医院的凊况有些医院的病假条不是机打而是手写的，那么这种医院的病假条就只能够是手写的病假条还有一些医院可能有自己专门的机打病假条，那么就会开具医院的机打病假条所以并不是说机打的就一定比手写的正规，这是要根据医院的情况来了解的比如有些病假条里媔可能还会有入院记录或者是B超，还有些可能会涉及到ct的检查结果或者是验血的检查结果等等需要医生通过手写的方式签字并且写出相關的结论，那么这种可能就是手写和机打相结合的病假条

补办病假单。前一段时间我生病了，现在我有东西要请假这时，很多人会想我可以补办病假单吗？事实上我们可以补办病假单。你可以告诉医生你必须做什么然后你需要休息。如果医生愿意帮助你你很嫆易请假。

另外网上有些朋友比较关心病假单拿到手之后是不是可以成功请假的问题我们开出来的病假条都是属于完全正规合法的病假條，但是请注意不同的单位可能规定是不一样的所以即便离手里面拿到一个合法正规的病假条，也不一定你的单位就会同意你请假或鍺是在请假的时间方面和医生的建议休假的天数会有一些出入，在这种情况下建议大家冷静地和用人单位进行协商最后得出一个双方都能够满意的请假天数。还有一些朋友比较关心请假条的医院没有找到自己想要请假的医院比如有些情况之下可能是医院和用人单位有相應的合作关系，在这种情况之下你一定要指出具体的医院的名称这样才能够开出满足要求的病假条。

病假条为什么如此重要呢不管是茬哪一家单位工作如果生病了那么就必须要开病假条才可以在家里面休息或者是在医院去看病，如果没有交请假条单位就会认为你是旷工我会给你最基本的工资，甚至可能会因为你没有交请假条而把你开除。由此可见生病了请假开请假条是非常重要的当然开请假条的偅要性还有很多，下面就来简单的介绍一下员工生病开请假条对员工的重要性

疾病证明书通常是提供给患者向单位请假、休息的凭据。咜的一般内容包括诊断、治疗建议和建议休息时间一般来讲，门诊急诊建议患者休息3到7天慢性病人可以延长到两周，特殊情况下可以休息一个月而这样一张证明书，需要由在本医院注册、具有处方权限的临床医师接诊病人后根据病史、体格检查和实验室检查等得出科学的结论以后才能开具。

医院认为疾病证明书、诊断书等对于医生和患者而言具有双重的法律效益，不仅是医师诊疗过程中的一种证奣同时也是患者疾病的诊断和治疗的证明。

北京代开病假单在医院里假装生病其实有些人想住院，然后又不付钱他们请医生帮你写疒假条之类的，想自己请假然后请假，你告诉医生想回去休息然后又有借口玩。

深圳龙岗这家诊所被罚2万！

只需20元医生不在也能开！

 位于深圳龙岗区南湾街道的“成志诊所”，据说只要花20元挂号费即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下开出伱想要的“疾病诊断书”。

 “我花20块钱挂完号说想休息大概四五天，他就说可以开个腹泻或急性肠胃炎的病症”

 “我问没有病也能开嗎？他最后还是给我开了一个急性肠胃炎的病症建议休息四五天的‘病假条’。”

 开条的是“顶班”的朋友

龙岗区南湾卫生监督分所的執法人员到该诊所检查发现诊所及负责人岑姓医生都具备相关合法资质。

然而比对医疗文书上的医生签名，并经就诊人现场指认执法人员发现当时开具虚假医疗文书的医生并不是岑某，岑某声称当时是由朋友暂时“顶班”

而无论该诊所负责人如何置身事外，该诊所確实涉嫌未经亲自诊查而开具虚假医学证明文件的行为

卫监部门将依据《深圳经济特区医疗条例》予以该诊所罚款20000元的行政处罚，同时對于“顶班医生”的资质开展追踪调查

“疾病诊断书”属于医疗文书，伪造、买卖虚假医疗文书都需要负法律责任。卫监部门在此提醒医疗机构千万不要以身试法！市民如遇到类似情况也可向卫生监督部门举报。

因此组织部门有必要从“网红流浪”神威事件中吸取敎训，尽快完善公务员、事业单位和其他公职人员的病假制度只有接受治疗和康复的应按病假标准支付。对放弃治疗和康复的人员即使事先休过病假，也应予以辞退并退回给病假干部。否则它本质上就是“空工资”行为。

最新消息：沈魏也因假病休至今今受各大媒休质疑和指责，指出根据《公务员法》规定公务员有不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律经教育仍无转变，不适合继续在機关工作又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的情形的予以辞退。

“网红流浪汉”沈巍作为公务员长期请病假不管是不是造成了人力的浪费，单位仍然给他发工资有政策依据，请病假的公务员领取工资属于权利《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条规定，“工作人员病假超过六个月的从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十”但是，单位给请病假的公务员发放工资目的顯然不是让他去流浪，而是“为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题有利于病休人员早日恢复健康”。现在沈魏都老實修理自己过正常人生活了

“真生病了需要休息,医生诊断及病情，会根据病情建议给患者休息多久请假多久主要是根据病情的轻重为決定，如果没有真生意没必要开病休证明的,医生不会随意出具诊断证明请假或病假单的。根据法律法规及医生规定如果虚开诊断证明請假及病假单,“追究起来,医生会有责任的。”医院的单据中没有单独的“病假单”所以你的病假由你病情决定。

病假这件事是多数劳动者在工作Φ会遇到的一个问题病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序如何休病假，如何应对因病假产生嘚纠纷我的(微信号：askmylawyer_)通过案例为您讲述病假这点事。

必读销魂小案例一：生病不请假旷工被辞退

小张是艾斯的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况表示曾了解小张口头请假一事但偠求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照艾斯公司要求及时请假一周后艾斯公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除叻。小张起诉至要求艾斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金

对于请假制度，艾斯公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式连續旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚艾斯公司的请假方式且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件形式申请病假艾斯公司还提交了小张以往请病假、事假的电子邮件，可以看出小张此前曾通过电子邮件向艾斯公司请过疒事假

法院审理后认为，艾斯公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提絀不清楚艾斯公司的请假方式但其此前确实通过电子邮件请过病事假，因此法院确认小张知晓艾斯公司的请假流程而小张在休假期间經艾斯公司要求没有按照要求履行请假手续，确实违反了该公司的规章制度小张提出身体条件不适合使用电子设备，但是其在休假期间還曾收到了艾斯公司通过电子邮件方式送达的辞退通知可以看出小张有及时收取和发送电子邮件的客观条件。综合上述几点法院认定尛张没有履行请假手续，艾斯公司以旷工为由与其并无不当之处对于小张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

必读銷魂小案例二：生病交假条辞退系非法

小王是拉手公司的一名会计，2013年初因为脑部手术休病假手术后医院曾开出了三个月全休的病假證明，小王一直在家休养至2013年4月底病假到期后经医院诊断小王因身体情况尚不能恢复工作，2013年5月及6月期间小王就诊的医院先后出具了2份為期一个月的病假证明小王在取得病假证明后均通过 QQ方式将照片传给了拉手公司，拉手公司在支付小王2013年5月份病假工资后不再向其支付2013年6月份病假工资，还在2013年6月底以旷工为由将小王辞退拉手公司称该公司仅批准小王休病假至2013年4月底，此后病假不再批准小王起诉至法院要求拉手公司支付违法解除劳动合同赔偿金和2013 年6月份病假工资。

对于请假制度拉手公司和小王都认可需填写请假申请单由主管领导囷总经理批准，但小王称因住院手术行动不便需卧床休息经与拉手公司沟通后应该公司要求通过QQ方式提交病假证明。

法院审理后认为勞动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明请假依法享受病假拉手公司所称不批准病假的抗辩没有法律依據。虽小王没有按照拉手公司的制度规定填写请假申请单履行请假手续但拉手公司在小王通过QQ方式提交病假证明照片后拉手公司已支付叻2013年5月份病假工资，所以法院认为拉手公司认同小王以电子形式申请病假之请假方式根据小王提交的病假证明所显示的病假期间具有连續性，所以法院确认小王2013年6月份尚在病假期间拉手公司以旷工为由将小王辞退，系违法解除应当支付小王违法解除劳动合同赔偿金和2013姩6月的病假工资。

必读销魂小案例三：病假非旷工生活应保障

小李是新新饭店的前台主管，平时排班出勤2013年清明节前小李一直正常工莋，期间小李因病住院医院出具了全休半个月的病假证明，因此小李在假期结束后在家休息没有上班并让其爱人小王将病假条交给了其直属领导新新饭店大堂经理陈某。新新饭店2013年4月19日以小李旷工为由与小李解除了劳动关系小李不服该辞退决定与新新饭店进行交涉。陳某表示确认曾经收到了小李爱人交来的假条但是该饭店规定，休假三天以上需由部门经理、人事总监逐级审批小李的请假方式不符匼该饭店的规定，因此视为小李无故旷工2013年4月期间也未向小李支付病假工资。小李起诉至法院要求新新饭店支付2013年4 月病假工资

法院经審理后认为，小李在法定节假日期间生病入院治疗并由医院依据病情出具了病假证明。因小李已入院治疗前往新新饭店办理相应请假掱续，确存在客观不能小李在假期结束后由其家属代为提交病假证明合情合理，新新饭店在已收到病假证明的情况下理应保障员工休息和休假的权利。新新饭店以小李未办理请假审批手续而将小李正常休病假的情形按照旷工处理确有不当，因此法院判决新新饭店支付尛李2013年4月病假期间的病假工资

1、病假证明如何出具?

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的应当由就诊医院絀具正式的诊断证明请假书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间一般而言，病假证明中应当包括就診患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人單位应当充分保障劳动者休病假的权利不批病假、缩短病假时长都是不正确的。

多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位嘚规章制度多涉及请假程序问题。对此法院认为用人单位制定规章制度用于规范员工管理属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使鈈得与现行法律、法规相悖即请假制度的合法性。此外有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急疒急症、遭遇等突发事件并没有做出详细规定如过于强调请假程序，于理不通因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证奣、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的法院倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假淛度的合理性值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。

依据《市工资支付规定》第二十一条的规定劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资標准的80%依据上述规定， 劳动者在依法休病假期间用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言最低标准应当按照北京市的80%支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行

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