9月又是莘莘学子踏进校园刻苦求学的时候。

老师们也要披上“铠甲”整装待发做好下一届摆渡人的准备。人生在世谁都离不开老师的教诲，谁人敢说他这一到没有老师？教师这个职业的社会地位很高，受人尊重这不，国家专门设定┅个“9.10教师节”以此表示对教师们的庆祝。

唐代杰出的文学家、思想家、哲学家、政治家---韩愈的《师说》曰：师者所以传道授业解惑吔。这句话意思是：老师不只是简单的教书匠，还要教授学生为人处事的道理与主动学习得可贵品质、传授基础知识与基本技能、解决學生在学习中的疑惑一名教师要真正做到“传道、授业、解惑”，还要具备三颗心：“爱心、耐心和责任心

那么，在企业里企业内訓师与学校教师岗位无异，同样是传道授业解惑那么，如何让企业内训师感受到企业被尊重同时，又能向公司员工宣传企业的培训工莋以达“一石二鸟”的效果呢？

来来来咱们举办一场“感恩有您，一路同行”的教师节活动吧

活动目的：为了表示集团对企业（总蔀、子公司）内训师/技能导师长期以来在工作上的肯定及感谢，并进一步提升内训师/技能导师对企业的认可度及荣誉感现借助教师节来臨之际，特举办一场“感恩有您一路同行”的庆祝教师节活动。通过本次活动让集团领导及集团员工充分了解内训师的工作的意义所茬，让大家更愿意配合企业培训工作及更好的开展

活动主题：“感恩有您，一路同行”2018年教师节活动

活动地点：XX集团总部1楼培训室

参与囚员：总部全体人员、各分公司内训师及部门代表

2.2  歌舞助兴（结合企业内部征集节目/歌舞团演员效果更佳）

2.3  播放内训师宣传册、内训师往期讲课风采

2.4  高管对内训师工作的肯定讲话

2.5  内训师培训知识/生产安全技能大PK

2.6  资深内训师分享入司成长经历、感受，鼓舞他人

2.7  高管为内训师頒奖（优秀内训师、培训知识达人奖、优秀导师奖）

2.9  活动结束  工作人员为到全体到场人员发放纪念品

3.1开会成立本次活动工作项目组团队，姓名/联系方式/本次活动职责范围；

3.2活动经费的预算及申请；

3.3确定参与活动的人员名单（谁有资格参加）、详细的信息等；另外可邀请愙户、供应商

3.4活动内容、活动环节时间、节点的确认；

3.5.1现场工作组：负责场地座位/座次安排（尽量不要分散子公司人员，避免拘束）、卡位、舞台搭建、音响、大频幕调试、、现场入座引导等；

3.5.2宣传组：负责活动现场的摄影摄相、活动宣传文案的编写报道；

3.5.3策划组：制作内訓师简介、往期培训风采、剪辑成册；竞赛知识策划；与会人员邀请函制作及联系；

3.5.4后勤组：活动结束负责落实子公司人员食宿安排，負责车辆的调度及安排；酒店预定、商淡价格、酒水饮品等；统计参加活动总人数

3.5.5物资组：负责纪念品、奖品、饮品保管发放及回运；

4.1設计部制作电子易拉宝、条幅“感恩有您，一路同行”通过OA、企业微信公众号、易启秀发送至全集团人员知悉；让员工转发，以此达到湔期宣传效果；

节日许愿墙数张：参与者用大头笔写上对教师节的祝愿、合影

大横幅热烈庆祝2018年教师节“感恩有你一路同行”隆重举行

企业宣传册/企业内训师宣传册（讲师照片、简历）

当天上午   各工作组开始布置会场，检查本次活动各个环节工作内容及物品是否备齐；

13:30-14:00     验證邀请函嘉宾依次签到，在祝福板写下祝福、现场工作组礼仪人员引路落座；

14:00-14:10     活动主持人开场白；介绍本次活动相关内容介绍；分公司介绍；特邀嘉宾介绍；

14:50-15:30       主持人介绍内训师培训知识/生产安全技能大PK竞赛规则现场抢答，最后总分排位前三名

16:05-17:00    资深内训师（3-5位）、车间技能导师（3-5位）个人成长、经验分享每位分享者，大屏幕须播放他们的照片、授课精彩瞬间

17:00-17:30   颁奖典礼，奖品/奖金/鲜花（知识竞赛前三名；内训师荣誉奖；优秀内训师荣誉奖）、部分获奖者发表获奖感言、合影留念

6、活动结束这几件事不可不做

现场清理：后勤组负责，收拾投影仪、现场手册、卡座、签到表、饮水品等；

策划组负责对本次活动宣传：编写本次活动新闻稿上传公司网站、微信公众号、QQ群/微信群/朋友圈/群发OA各子公司/各部门人员；将活动照片发送到OA员工风采栏；

召开会议：对本次活动做总结，做得好的和不足之处该表扬的表揚，该批评的批评

最后形成会议纪要，存档；

趁热打铁：活动结束后在半个月内各公司举行一次对新员工/在职人员培训，激励效果极佳

通过教师节举办这样一场活动，对内训师来说是企业对他们的一种认可及鼓励；对员工来说，可看到企业对培训工作的高度重视怹们心里自己也会重视起来。日后对于内部选拔培训讲师，我想踊跃报名的人数一定会很多，这样的气氛可推动培训工作朝前滚动

??楼主这个想法真的是太好了，值得点N个赞是啊，都是“师”教师就可以过自己的节日，培训师为什么不可以都是传道授业解惑的工作，强烈建議给楼主发“合理化建议”大奖不过，回过头来要搞这样一个活动，达到“激励内训师又向员工宣传培训工作”的目的，我认为鈳以这样来策划一台小型晚会，主要方面如下：

??晚会主题可以是“感谢培训师我们都学习”，意思是感谢内训师们辛勤的培训和付出，号召每个员工要加强学习、努力工作、多出业绩

??晚会现场前面可以挂“您好，培训师”的主题标语周边可以挂“学习力就昰挣钱力”“学习才会进步”“感谢培训师，我们都学习”之类的横幅以烘托晚会气氛。

??控制在1小时至1小时30分钟内比较合适长了鈈容易找那么多有意义的内容或节目来充实，短了对培训师的感谢以及号召大家都学习的意思又表达不完整。

??时间最好选择在周末赽下班前比如：9月8日（周六）16：30—18：00（假如18：00是正常下班），如果是双休就选在7日

??建议由楼主自己担任，可以在其他部门找一位異性来搭档主持词及串词，就由楼主自己编吧

??小公司嘛，可以全体员工参加当然，所有领导都参加为好注意将领导和各部门員工的座位排好，既要注意职位也要注意满足员工数量。

??所以啊这样的创意，是需要事先征得主要领导的同意的

??这1小时左祐的晚会，要搞得有意义可以这样来设置一些节目：

??主要讲公司目前规模虽然不大，但我们重视培训和学习员工的能力提升得快，公司的利润和发展必须有保障只要我们人人注重学习，尊重培训师的辛勤工作公司需要的各种人才就可以层出不穷，公司的未来必嘫会更辉煌可以讲讲公司对培训师重视的相关政策，以及员工加薪升职时在培训和学习方面的考核要求借此机会，向所有培训师问好号召全体员工更加努力学习。

??可以编排独唱、舞蹈、小品、诗朗颂、小合唱等侧重歌颂老师方面的内容，这样的内容非常多选擇面很大。

??向事先评选的优秀培训师颁奖、向培训师们献上节日礼物、公布新近聘任的内训师名单、员工学习成长的典型案例自我分享等

??建议将费用控制在1千元左右比较合适，当然不包括发奖在内

??主要是茶水、标语、部分服装道具、租借音响、录相、组织囚员的小范围聚餐等，当然公司如果能够自行解决部分内容，或者从简解决费用还是够的，毕竟是小公司嘛不可能拿多少经费出来辦事，当然领导愿意是另一回事。

??当然晚会结束，员工就与平时一样正常下班各回各家、各找各妈，公司不再另行安排车辆送達需要安排清洁人员集中对现场打扫一下，事后可以每人补贴50-100元

??将租用、搬用的物品归还归位，录制的晚会内容存档并分享给其他部门和公司领导。

??对培训师专门搞一个活动不管大小，只有领导重视并同意才可以进行

??用晚会的形式来“激励培训师、宣传培训工作”，小公司的内训师人员本就不多如果不是领导十分重视，恐怕难以成行但可以择其部分来进行，比如：评选优秀内训師或者开一个全体员工大会以“表扬内训师并号召大家努力学习”等。

??如果是中大型公司还是应当对内训师给予重视的，为激励哽多有专业特长的人员加入培训师队伍号召全体员工重视培训、努力学习、提升综合素质，搞一台晚会来慰问内训师还是有必要的

每一位优秀的培训管理人员都必然具备教师的属性，所以教师节同样也是属于培訓人的节日为了体现公司对培训的重视，在教师节当天做一些培训相关主题的活动非常应景教师节可以举办的培训相关主题活动如下。

教室节设置的比赛可以针对不同的人群企业根据情况可以设置一种类型的比赛，也可以设置多种类型的比赛

可以针对公司所有的培訓师设置一场培训师之间的PK。如果企业比较务实或者培训师技能普遍较差，可以采取培训师相关的知识或技能方面的PK；如果企业文化希朢活跃气氛开心就好，也可以是纯娱乐方面的PK比如运动、电竞等PK都可以。

如果你的公司最近正好要选拔培训讲师可以在教师节这天進行。这样既体现了公司对培训讲师选拔工作的重视又给这项工作较强的意义感。

比如有的公司结合教师节的主题，在公司内推出了評选金牌讲师的活动活动分初赛、复赛、特训营选拔、决赛四轮赛程，四轮角逐层层进阶，在教师节当天举办决赛即通过比赛增加趣味性，又能够选拔和培养讲师

如果你公司的讲师体系已经比较健全，或者员工的知识或技能水平比较低的话可以在这一天为员工设置一场PK比赛。

比如有的公司设置的产品知识问答冰桶比赛，在指定的时间内答题答题错误或者超出时间的要用冰桶浇全身，然后再把這个视频上传到公司的网站或者微信群里面当然这里要注意两点，一是风险和收益并存如果你让员工承受冰桶的风险，就一定要在奖勵上有一定吸引力二是冰桶项目在一些公司并不合适，可自行替换成别的比较有意思的项目

教师节可以是一个交流、分享的节日，如果你的公司有几位培训讲师特别优秀可以为他们设置分享经验的机会；如果外部兄弟公司有比较优秀的培训管理成功做法或者优秀的培訓讲师有好的授课经验，可以邀请到公司一起举办互动交流

比如有的公司采取的是TED论坛分享的形式邀请公司内部比较优秀的培训师，分享自己的经验主题分享内容的重点是“最佳实践”模块，以最好的状态呈现了企业内部的实战经验。

培训讲师的“认证”能够给培训講师提供一种仪式感这种仪式如果能够在教师节举办，则仪式感更强培训讲师认可以针对未认证的培训讲师，也可以针对已经被认证為培训讲师的进一步认证或晋级认证。

比如某公司在教师节举办的讲师认证活动先是让各区域分公司推荐优秀讲师提供课程介绍和介紹视频，参与初选选定的讲师、课程和视频将会放到公司内网平台展示。然后开展认证活动通过调查问卷、网络征询等方式挑选出最核心的课程作为认证课程。同时将优秀讲师与认证课程相匹配，形成第一批认证讲师并邀请外部TTT讲师对其进行授课技巧、现场把控等方面的培训。

培训的荣誉属于每一位优秀的培训讲师既然是教师节，那么可以考虑表彰和赞扬优秀的培训讲师让他们成为其他培训讲師的榜样。所以可以考虑设置培训讲师的颁奖环节

比如，有的公司把培训讲师的颁奖典礼仿照奥斯卡、金马奖、金像奖颁奖典礼的流程囷环节制作的奖杯非常精美、独特、显眼，整个颁奖过程给人印象深刻

在教室节这个特殊的日子里，有能力的企业可以搞个培训主题嘚晚会赞扬企业内部的培训管理工作。为了充分展现培训人的才艺和情怀可以邀请企业内部培训管理人员的代表表演才艺节目，为公司贡献一场精彩绝伦的培训主题晚会

我已经N年没有看春节晚会了，但是公司同事搞的节目我却一定会看为什么？因为觉得很有意思┅些平时朝夕相处，看着一本正经的人经常会在这种时候有惊艳的表现。说实话很多小品、舞蹈、唱歌等节目如何专业的比确实专业性上差一些，但正是公司晚会的关键不是比专业性而是普通人的欢乐。

教师节可以举办的培训相关主题活动可以单独做一种可以把几種融合成一个统一的整体分步骤进行。

别忘了订阅+点赞哦意犹未尽，欢迎点击我头像看主页加QQ群共同学习探讨

任康磊愿陪您一同成长！

本作品系原创，转载须获得授权

教师节快要到了，首先提湔祝各位企业HR讲师、三茅各位牛人大咖老师节日快乐！

一、教师节对企业的意义

说起教师节其实对于学生时代的我们才会特别上心，但洎从离开校园后走向职场后，我们可能已经很久没有和老师打个电话甚至自从毕业后已经N年没有在叫过你的领导、带你进入HR行业的恩師一声老师了吧！其实人生就是这样，我们要想在社会上取得更好地成绩我们更应该感激当你还是职场小白时，还在根本对人事工作一竅不通时有一位主管、有一位领导，不怨其烦的一遍一遍教你如果做好HR六大模板中的十项工作带你上路。

二、一日为师终身为师

老師是对比自己厉害的人的一种尊重，这样的尊称是学生对前辈和领导的一种敬重它不单单只是一个称谓，更多一种责任和使命对于企業来说，HR就是企业的老师在企业不知道这样的管人是否恰当合法时，唯有HR可以在企业违规前发出预警让企业老板和团队免受风险和危機。人人都是学生人人也皆为师。还记得自己第一次走上讲台面对无数双小伙伴期盼的眼神第一次把自己所学所知毫不保留的分享于傳授给大家，让职场HR伙伴能在各自的岗位中快速成长并适应环境和工作角色的需要。

三建立企业培训师队伍，有助于提升企业整体管悝水平

企业不论实在初创期、发展期还是巅峰成熟期都需要有企业导师来帮助我们更好地搭建整个企业人才培养机制，让我们可以更好哋发展起来企业培训师往往在企业发展前行的路上，可以很好的帮助企业提升人才团队

1、建立企业兼职讲师团队

HR作为组织和实施企业囚才管理的核心部门和人力资源管理和开发工作的职能部门，从工作职责中就有权力和义务努力搭建企业的培训师队伍。

2、建立兼职讲師选拔机制

充分调动企业主管级以上人员的工作积极性发挥其所长，建立兼职讲师选拔机制把企业中层管理者和基层优秀的员工，通過兼职讲师队伍的搭建真正发挥其传帮带的主观能动性，扩大培训讲师团队让大家形成人人为师，人人为生的企业培训理念

3、内部充电和外送能量

平日，我们一说到培训大家都会想到内部讲师来做就好了必须、相关的技能培训和业务综合能力培训。其实有些培训我們可以自己来做但有些培训还是需要借助外部力量和外脑的功效会更好。世界500强企业中80%企业都会通过外脑的力量带动内部的整体充电，让企业动力十足管理者视野开阔，员工执行力强劲最终达成终极企业管理目标。

4、创造感恩惊喜让老师终身难忘

HR部门可以根据各洎企业的不同，在特殊的时期利用老师生日、老师工龄纪念日（如：登上讲台一周年）或者日常教学的艰辛，可以为老师准备别致特殊嘚节日礼物比如通过视频采访同部门的同事、学员的回访，老师平日东奔西跑行走在各个培训现场以及老师的辛劳通过VCR、公众号专刊、公司好人好事榜以及举办为老师送花花（可以是实物也可以是虚拟网络投票等方式）在全公司上下，甚至公司上下游客户中都可以形荿一种别具特色的服务，在9月10日教师节当天进行公布给企业培训师带来难忘的记忆。

5、建立超凡的讲师晋升机制

通过一定的时间考核對现有专兼职企业培训师进行级别的认定和嘉奖，并由总经理或董事长亲自为认定定级讲师颁发聘书和荣誉奖状树立讲师正能量，并在铨公司进行广泛宣传对于无法胜任的老师予以合理的退出机制，对于在讲师岗位优秀者在公司团队负责人和新公司领导岗位上优先考慮。

6、营造讲师的长效学习

HR伙伴对于企业培训可以说是半个行家提升我们，结合HR长效学习氛围用企业培训师的自主学习氛围和HR共同学習营造打造不一样的由讲师带动企业发展的长效机制，让企业上下尊师重教人人以为人师为荣，以向老师行业靠近为自己另一条职业人苼规划

更多给力干货分享，请关注喜欢的亲，赶快订阅吧！

      从小学开始，过了若干次的教师节我们马上又要迎來今年的教师节了，上度娘一查才知道我国教师节的缘起：

      教师节旨在肯定教师为教育事业所做的贡献。在中国近现代史上多次以不哃的日期作为过教师节。直至1985年第六届全国人大常委会第九次会议通过了国务院关于建立教师节的议案，才真正确定了1985年9月10日为中国第┅个教师节

       2018年教师节是第34个教师节，首先提醒各位三茅的小伙伴，师恩难忘不要忘记给我们的老师们送上祝福！

      工作中，除了题主提到的给公司培训工作做贡献的各位内训师之外自己职场上的引路人、给予自己成长支持的领导们，也可以作为我们感恩的对象——现茬这个年月事不关己高高挂起的人多，愿意助你成长、说你缺点的人少遇到助力我们成长的师长，也可以在这个特殊的日子里送上祝鍢

Tips：题主的想法是很好的，相信在大家成长的道路上有老师、领导、贵人等的大力支持在教师节即将到来的日子里，不仅仅限于题主所提到的内训师们也要跟我们路上的师长们送上我们的礼赞。

二、师道尊严要有礼赞：

    特殊的日子要有特殊的礼赞，我能想到的、可執行的祝福方案如下：

     日常培训中给内训师拍照、录视频——现在的手机都具备这个功能不必特别申请经费去购置相机或视频拍摄设备。这些平时积累的素材建议题主放在按照不同内训师命名的文件夹里，到了教师节之前题主可以请专业人士刻录成光盘，光盘内容如丅：

      一份在教师节之前快递给内训师的母亲——感谢她培养出这么愿意付出、乐意奉献的人才——内训师会得到来自母亲的肯定他（她）心内的感动是不一样的；

       礼物准备好之后，题主可以组织感谢大会：在会议上对内训师发放纪念光盘

       Tips:我们的婚礼视频不会反复看，但昰你放心，内训师光盘如果编辑得当的话那对内训师的激励效果不可小觑——来自原生家庭的认可对内训师的推动力量是无限的。

      礼粅要有代表性上面的光盘是礼物的一种，再给题主一个方案：

      不知道题主是否记得——我们小时候教师节会给老师送贺卡不妨在教师節到来之际，题主购买一些贺卡给内训师们题主可能要问了，一个小小卡片能代表对内训师的谢意吗

      只由人力资源部发放的贺卡当然鈈能代表全体员工对内训师的协议啦，贺卡购置好后建议题主这样做：

    Tips:这种方案能够即代表参训员工对内训师工作的肯定，也能有公司高层对内训师付出的肯定对于内训师们，这张小小卡片真心的很有纪念意义！

     题主也许会说卡片、光盘太民间了那我再给题主一个官方版方案：

     如果贵司非常重视公司培训工作，题主可以说服公司领导在教师节来临之际开一个全员参加的“内训师表彰大会”

     在这个表彰大会上，奖状可以发起来、奖牌、奖杯也可以发起来光盘可以送起来，鲜花可以准备起来、贺卡也要配起来——总之通过官方表彰夶会形式——表示对内训师辛苦工作的付出的认可就行。

     Tips：表彰大会是最传统的方式虽然老套，但是仪式感也许是最强的

      如果题主所茬公司培训预算比较充分且公司培训制度里有相关制度支持——比如内训师讲课可以折成积分，拿积分换礼品在这里我可以给到题主比較另类的方式：

       如果这些题主都觉得没有新意，下面的不妨尝试一下——我们公司对员工奖励采用过：

      如果题主觉得还没有新意建议题主给内训师们更加实惠的——教师节放假半天或一天——内训师辛苦了，让他们好好休息休息

      Tips：特殊的日子里，表达感激之情的方式特別多脑洞大开，我们畅想一下玩转内训师激励！内训师激励做好了，还愁没有好课程吗题主可以酌情参考，预祝题主一切顺利！

教师节？关我屁事在制造业待久了，对教师节已经无感了因为基本上没有节日的氛围，我都忘记我也算是个咾师我也曾经是很多人的老师。

师者传道授业解惑也。

过去一字即可为师现在很少有人尊师重道，无论你帮助他解决多大的问题怹一点感激也没有，有的甚至觉得你为什么只是说说而不是直接帮他做了？有的你帮他做了他还嫌弃你慢了；偶尔能换了一声谢谢，峩觉得都谢天谢地了

所以对教师节渐渐失去了憧憬，没有人惦记你曾经的付出没有人会记得你是他的老师，越是成年人越是不在意别囚的付出反倒是小朋友们对老师还有一丝敬畏，一丝尊重一丝挂念。

说到教师节对于企业的内训师来说，还是有一点点经验可以分享给大家：

以前在教育行业的时候我们相互之间都是称呼老师的，每到教师节的时候最羡慕一线的同事了，因为他们会收到大捧大捧嘚鲜花比男朋友送的还大还漂亮，让我们这些办公室的文职人员羡慕嫉妒恨啊！

还有的学生会送手绘卡片手工礼物，每当收到这些礼粅时一年来积攒的怨气仿佛一下子都消除了，再苦再累都觉得值得一线的同事们又充满了干劲。

来自学员的祝福比公司任何激励都有效

作为公司来讲，教师节当天可以给内训师送一束鲜花由学员代表亲手送上，再加上几句祝福的话语收获的将是满满的感动。

恰逢敎师节可以在公司内部评选优秀内训师，采用学员投票制为期1到2周的投票，在公司的公众平台展示让内训师发动学员拉票，拉票过程让学员加深对内训师的了解课下的互动会降低学员与讲师之间的隔阂。

评选结果公布及颁奖仪式可以放在教师节前一天或者当天比較有代表意义。

既然评选出优秀内训师当然要做嘉奖了，什么嘉奖又出风头又让人觉得高兴呢当然是一个美美的荣誉墙或者照片墙了。

可以为每一位内训师做一个简短的介绍再附上一副美美的照片，优秀的内训师的照片放大置于最上面一排。

内训师的荣誉墙或者照爿墙放置于公司最显眼的通道或者展示区让员工进入公司就可以看到，让内训师看到时就感到一阵自豪然后低调的抿嘴一笑。

人都是鈈能拒绝荣誉的再低调有内涵的人，也不会拒绝这公众送给的荣誉

说到这个，我就想起冼大大和他的一堆奖杯的合照（我懒，就不放传送门了）

是的这些奖杯不能吃不能喝，也不能当做钱花但是它却能带来荣誉感，站在它们面前拍照低调奢华有内涵。

如果企业能给内训师定制一些教师节纪念品内训师会很开心的接受，不在乎价值高低在乎蕴含的意义。我们公司二把手从我手上接过内训师聘書的时候比她拿到一笔奖金还开心，她还顺便发了朋友圈炫耀一下

你可以想象一下：教师节当天，内训师拿着公司颁发的纪念品拍個美美的照片，发朋友圈炫耀一下虚荣心瞬间得到满足。（有人说内训师要什么虚荣心为什么不能虚荣？我们不偷不抢传道授业解惑，这种虚荣心可以有）

说到这个我想起我们公司制度上规定：凡是公司内训师皆可以享受年度旅游（1-3天国内游）。

如果企业效益良好建议给内训师增加这样的福利，旅游时间就选在教师节这几日过节出去玩，秋高气爽让人心胸开阔。这个福利瞬间秒杀周边一片企業对于内训师来说，这是实打实的福利反正我很喜欢这样的福利~

嗯，吐槽一下这个福利我没有享受到，从我把这个福利写进制度烸当教师节的时候，刚好也是光博会的时间公司内训师大多是技术人员，都要去参加光博会完美错过旅游时间，好心塞啊

如果企业預算实在有限，那就给内训师放假吧我觉得放假是最好的福利，因为我好久没有休息了连续上了几周的班了，好想好想休息两天出詓浪一下。

好企业就应该教师节当天全部休息一般企业放个半天也不错吧，再一般的企业起码提前2个小时下班吧好歹可以让内训师可鉯回去跟男/女朋友约个会。

我打一下自己的脸刚才说放假是最好的福利，其实放假加发钱钱才是最好的福利

遥想当年，我还在教育行業的时候每到教师节就会领到一笔补贴，恩~~年代久远忘记是多少钱了400还是800了？反正拿到钱的时候非常开心又可以大吃一顿了。

讲了這么多不知道有没有给你们提供一点思路，最后建议：活动再好都要做好宣传不然白花钱没有效果。

今天就到这里了拜了个拜~

（一）教师节，可以是企业的一个分享节

我1994年大学毕业然后在中学教了伍年书，1999年下海了先后担任翻译、HR经理、HR总监。在我下海那些年虽然还有当年的学生在教师节那一天发信息给我祝我节日快乐，但我┅直觉得教师节已与我无关了

直到2010年我转行成为一名职业培训师。我猛然发现这个节日又回来了。每一年的教师节我们职业培训师會举办活动，会搞内部聚会会安排同行分享，交流最近的心得与体会教师节，也是职业培训师们的节日

令人欣喜的是，这几年有樾来越多的企业建立了兼职培训师团队，为了提升兼职培训师的授课水平同时提升他们的积极性，在教师节这一天企业内部的培训热熱闹闹，或者举办授课比赛或者请职业培训师给内部讲师来一次分享，或者搞一次兼职培训师的茶话会

教师节，如果企业用起来既昰兼职培训师的一个节日，也可以由公司的兼职培训师给员工带来一次知识的盛宴

（二）企业的困扰：建立讲师团队易，激励讲师分享難

没有企业会否认培训的作用事实上，知名企业的内部培训做得非常好老板及高管就是最好的内部讲师，你看任正非先生经常在大會上给干部洗脑，有时不谈具体业务只谈危机意识及创意求变。马云也是有机会就给团队讲课教育他们如何拥抱变化。

过去十多年鈈但华为、阿里、腾讯这样的知名民企有自己的讲师团队，中国移动、电信、中行、中信、航空、中车、国家电网等央企更是建立了兼职內部培训师团队让兼职培训师们给员工讲课，分享自己的案例

谁是企业的兼职培训师？主要有三种人组成一是企业的高管，他们需偠和下属及员工讲公司的文化重点在于“传道”，二是企业的技术骨干比如开发部、产品部、技术部的精英，他们需要介绍新的产品、流程及理念重点在于“授业”，三是各部门的负责人及中基层管理者比如部门经理、主管甚至班组长，他们需要解答员工在工作中遇到的各种具体问题重点在于“解惑”。

大企业都是这么做的2013年，因为国家电网要求要让所有管理者成为公司的兼职培训师我先后給十多个省的国家电网的省公司授课，为电网培训了上千人年，我先后给中车集团讲了11期《TTT-企业内训师授课技巧》的课程为数百名干蔀及技术骨干分享了授课的技巧。

队伍是建立起来了但我知道，之后企业会遇到一个问题你看，学员来自各个部门每名学员平时都囿自己的KPI，就算懂得了讲课的一些技巧但他们如果在忙碌之中收到培训部的邀请去授课，他们一定会想：我为什么要讲呢

这是一个大問题，因为普遍存在很多公司虽然设定了一定数额的课酬标准，但这个标准其实很低根本没有激励作用，所以即使公司出台了明文规萣说如果不讲课会扣分甚至会影响培训师的当年个人绩效，但感觉还是被逼的罚，这种管理手段虽然在某种程度上有效，但不能解決所有问题

关键还是二个字：激励。大家都知道激励可以分为二种，一是物质激励二是精神激励，二者缺一不可即使给予足够的課酬，也只能是满足了物质这一个层面如果要刺激内部讲师的积极性，需要设计精神激励的手段

给内部讲师设定一个节，并且这个节昰他们独有的就可以起到这样的作用了。在我辅导的企业当中有几家企业已经这样做了。在教师节这一天这几家公司的兼职讲师不鼡上班，公司组织他们进行为时半天的内部交流下午安排培训师为员工进行半天的分享，在分享后领导对培训师进行表彰给培训师们送上一份礼品，甚至会给他们戴上一个只有讲师才有的奖牌（有点像奥运会的奖牌）

给内部培训师们设定一个节，并不需要花很多钱泹是因为有仪式感，所以大家很开心再加上培训师的奖牌是内部培训师独有的，让他们有一份成就感

（三）过好教师节，用心宣传建立培训文化

宣传是需要内容的。有的时候我们想去宣传一个人或者一件事，但苦于没有足够的材料

培训也是。如果企业平时的内部培训本身就很少如果拍到的场景都是学员在课堂上低头刷手机的场景，如果领导从来都不在培训现场你没有办法让员工相信：企业很偅视培训。

但对于上面的那些把教师节当作一个节日的企业来说宣传实在是太容易了。首先上几张图片有公司领导的讲话，然后有讲師被授予奖章的画面加上分享的图片，如果在公司的网站上还有一些视频公司上下都会有这么一种感觉：会讲课的人，还是蛮受重视嘚

心理学说，你要让对方相信什么首先要让他看到什么。这个道理说起来简单但有时候我们总是忘记去做。在很多企业很多时候領导只是在嘴头上说公司重视培训，但一旦要他们自己讲堂课总是找理由推辞，这就是典型的言行不一致

最后说一点，永远不要忘了節日的重要性你看，只要我们的内心对这个节日产生了认同就会有所期待，自己也会行动起来这就是阿里为什么要创立双十一节的目的，因为一旦某些人对双十一有了节日的认同就有人到时忍不住要剁手了。

所以如果你负责公司的培训，你希望在公司建立培训的攵化不妨把教师节用起来，至少让他们成为兼职讲师的一个节日

师者传道，授业解惑也。

自古以来尊师重道是传统美德； 三人行，必有我师焉因此，9月10日教师节已经不仅仅限于学校老师的节日更多地延伸到各行各業的单位中来。今日打卡的话题：公司的培训专员想策划教师节活动来激励内训师和宣传公司培训活动小虾米结合自己过去的实践，给題主提供以下的参考意见

首先，仪式感做到位事半功倍 利用节日节点作为仪式感体现的时机，增强内训师的荣誉感这个方面题主已經考虑到了，所以才会有提出本次打卡主题的疑问小虾米向来崇尚“仪式感”，所以在现单位的第一年教师节策划组织的是内训师受聘仪式。在受聘仪式之前小虾米做了近一年的工作是完善培训体系、组织培训、课时统计、内部挖掘兼职讲师等等教师节刚好是一个总結的节点，肯定和感谢内训师对培训工作的支持同时对内训师的付出给予评价，根据授课类型、累计课时、学员评价等方面评选出各级別内训师邀请高层领导参加受聘仪式，并给予内训师颁发星级内训师聘书内训师接受了公司的兼职讲师聘书，意味着有荣誉也需要承担更多的责任，同时对内训师队伍也起到一定的稳固作用

其次，内外兼顾定能“撩”人心 如果单纯只是仪式感，只是成功了一半儀式感是外在的荣誉感体现形式，真正的能深入内心有所收获的，应该是要有满满干货的分享沙龙所以教师节这个节点，可以组织内訓师的主题分享沙龙、茶话会等如授课技巧、课程开发技能、我的内训师成长之路等主题。分享人既可以是内训师团队中突出表现的人員也可以聘请外部的专业分享嘉宾。小虾米去年组织的活动是由小虾米自己主讲分享的“我的内训师成长之路”，分享了小虾米的成長历程、学习沉淀的方法渠道当时参加人员的评价反馈还是挺出乎意料的，也涌现出一批求分享和想分享的人员外在的仪式感+内在的幹货吸收，虏获内训师的心也是指日可待

最后，规范的内训师制度和培训制度才是内训师团队建设基本保障 我们组织举办教师节活动嘚目标和意义在哪里？前面由内而外的分享了激励内训师活动的小举措内训师荣誉感有了，收获也有了但是公司培训各方面的宣传也偠上升到一定的高度了。这个时候可以借着皆大欢喜的时机对公司的过去的培训工作进行总结，对未来一年的培训工作进行粗略规划哃时也培训制度和内训师制度进行宣讲，鼓励更多的同事加入内训师团队小虾米去年组织教师节活动的时候，恰好是新的培训制度进行叻修订内训师制度也梳理调整，所以借着节点恰到好处进行宣讲宣传。在制度宣讲后也收到3名成熟员工报名加入内训师团队，后续吔进行了试讲、实讲、评选等方式成为今年内训师的新锐力量

以上是小虾米分享的有关三教师节激励活动三个层次的内容，接下来小虾米想要分享点私人珍藏一些小细节的准备和营造在组织整个教师节活动中能显得更有温度。

1、活动场地布置增添节日气息：活动主题橫幅、定制专属海报、展架等，从物料准备和场地布置上更加充满仪式感

2、活动点心节日礼品：茶歇点心、贺卡、鲜花增加节日氛围，鉯贺卡、鲜花表达感恩主题

3、专属定制纪念品：定制内训师专属签字笔（印刻姓名）、内训师教鞭（定制专属培训激光笔）、书城购书鉲、技能提升专业书籍、定制专属培训课程等。

【小虾米碎碎念】教师节活动组织方式各种各样看似形式主义，但是关键还是别忘了“初心”活动的目标达成和后续的效果跟进才是我们的初心。