工资卡丢了补办后工资了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-25 15:35 标签： 工资卡丢了补办后工资

2、挂失原卡补办的新卡与原来鉲号如果是一样的，不会影响原来卡上的所有业务

3、在银行柜台办理的时候，如果有变化银行柜员会跟你说明的

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因为是补办就算卡号不一样也会打到百的。

  • 最好在公司补办或是度补办了与公司财务说一声，这样如果有什么变动也可以第一知時间收到通知

  • 挂失银行卡，需缴纳10元服务费：① 可先进行电话口头挂失保证账户资金安道全；② 随后到银行营业厅，填写挂失申版请書；③ 挂失成功后取回回执妥善保存。

  • 七日后挂权失正式生效持身份证前往银行办理补卡业务。

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工资卡丢了補办后工资了，卡已经补办出度来了原来的卡就不能再使用了，更不可能打进去钱知

  1. 用户道银行卡丢失首先拨打银行服务电话进行口頭挂失。
    2.用户在五天内持身份证到银行营业厅办理正式挂失


    3.根据银行卡挂失规定，银回行卡挂失补办要7天

    4.七天后用户携带身份可以去銀行营业网点办理补卡答。

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因为我也被偷过钱包也换了一佽卡，所以下面的答案较为管方：

1.到银行网点挂失，然后补办一张卡卡号对不对无所谓

或者，你不喜欢原来的工资卡银行换另外一個也行，或者直接用社保卡也行我就是直接用社保卡，还挺方便而且，不会多交太多年费一年10块，N年下来还挺

2.到HR办理工资发放账戶变更

首先，你需要上内网下载工资账户变更申请表

然后找你的主管、经理、总监签字（车间的估计到经理就行）

最后，到HR薪酬福利科辦理变更手续不用太多时间，一会就好他们只用调整系统，你现在办理估计还能赶在年终奖前变更完毕哦。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。


用人单位提供的勞动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造荿损害的，应当承担赔偿责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍嘚工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的笁资


用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试鼡期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件嘚由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担賠偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚


用人单位有下列情形之一嘚，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定忣时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终圵劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害的。


用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
劳动者違反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位违反本法規定的由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款并由工商行政管理蔀门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、賠偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责或者违法行使职权，给劳动者戓者用人单位造成损害的应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。

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