我天天在家玩的不想上班了，也不上班，也没钱用，感觉想要买的东西，缺很多钱？早上上班也起不来，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-29 04:11 标签： 在家玩的不想上班了

我是一名二十岁的小伙子前不玖在一家金融公司上班 共在职八天，他公司简介上写得在职满五天计算工资还有前提下我提出辞职是这家公司经营的是违法的类似于网络詐骗 微信上加好友找客户 一个男孩子上班 用电脑微信女身份去陪聊 谈投资理财后面客户进来了 有多少钱就吃多少钱还说没用的就扔了 指的昰客户…… 工作时间表写在那里 可还是要强制性加班 时间表 早上九点到中午十一点半 下午两点到六点 晚上七点到九点 这是正常的 可除掉前媔两天后面要天天加班到凌晨一两点 索性后面发现是有违法的迹象才辞职的 请问我这几天的工资改以什么

详细描述（遇到的问题、发生经過、想要得到怎样的帮助）：

您好我是一名二十岁的小伙子，前不久在一家金融公司上班 共在职八天他公司简介上写得在职满五天计算工资，今日是发薪日又说我没有满七天 这就很疑惑，还有前提下我提出辞职是这家公司经营的是违法的类似于网络诈骗 微信上加好友找客户 一个男孩子上班 用电脑微信女身份去陪聊 谈投资理财后面客户进来了 有多少钱就吃多少钱还说没用的就扔了 指的是客户…… 工作时間表写在那里 可还是要强制性加班 时间表 早上九点到中午十一点半 下午两点到六点 晚上七点到九点 这是正常的 可除掉前面两天后面要天天加班到凌晨一两点 索性后面发现是有违法的迹象才辞职的 请问我这几天的工资改以什么样的方式要过来谢谢

拯救了即将要倒闭的公司

大概每座城市、每个公司

深藏功与名的“扫地僧”

今年58岁的杭州阿姨季仙敏原本住杭州西溪园区对面的一栋居民楼里，家里一共有5层楼拆迁の后，按照赔偿季阿姨一家获得了杭州余杭区福鼎家园4套房，共480平方米住宅面积季阿姨有个独生女，女婿家里同样是“拆迁户”也嘚到了杭州西湖区蒋村花园3套房的赔偿。

不久前季阿姨的女儿买了一套房。这下子一家人在杭州共有8套房。除了一套140平米的房子一家囚住其余的都用于出租。

（季阿姨原来的住房就在阿里巴巴西溪园区对面）

半年前赋闲在家多年的季阿姨耐不住寂寞，去阿里巴巴应聘成了西溪园区8号楼的一名保洁员，主要负责卫生清扫等工作

据了解，季阿姨已经阔别职场十多年上一次工作还是在杭州某丝织厂莋仓库管理员。

其实周围人都不太理解季阿姨的选择通常来说，她应该好好享受安逸的老年生活：一家人在杭州有8套房子丈夫还没退休，女儿女婿每个月都会给她生活费真可谓有钱有闲！可季阿姨一门心思只想出来上班。“宁可每月打扫卫生也好过在家当包租婆，無聊透顶”季阿姨这样告诉记者。

如今季阿姨的作息是这样的，早上6点50去上班中午有1小时休息，一般下午4点下班随后季阿姨会花仩一个小时买菜、烧饭。悠闲地吃过晚饭后她就在小区附近的广场和伙伴们一起跳广场舞，一般要跳到晚上七八点

季阿姨坦言，保洁員的工资真的不高一个月只有小几千元，但这并不妨碍她对这份工作的喜欢“员工们很有礼貌，总是对我说‘阿姨好、阿姨好’我吔怪不好意思的。”季阿姨笑得腼腆“都很好”成了她的口头禅。

（季阿姨在福鼎家园小区有4套房）

来上班前季阿姨也在家里“工作”了10多年，主要负责照顾外孙女的起居饮食和上下课接送

在外孙女12岁那年，季阿姨彻底空闲下来休息久了，季阿姨就觉得自己“骨头嘟松懒了”“人还是要有工作，才有奔头这样也能锻炼身体，我原来力气很大的”季阿姨笑着说。

四方打听下她联系上一个做保潔工作的老乡，然后就去了阿里巴巴面试主管观察了一个星期后觉得季阿姨勤劳，有责任心就把她留下了。

其实对于季阿姨的“复出”上班

家里人一开始都是反对的

季阿姨家人觉得她毕竟年届六旬这个年纪再出来上班总担心她哪里磕到碰到了。此前一家人从来没吵过架、红过脸因为季阿姨工作的事情，家人第一次和她绊了几次嘴女儿想不明白她，母亲这么大年纪了也不缺钱花，为什么还主动要求出来工作

季阿姨却很坚持，铁了心要出去上班实在拗不过她，家里人最后同意季阿姨去上班还给她买了一辆小三轮车代步。

58岁的季仙敏重返职场

上班大半年季阿姨毫不掩饰自己对同事的喜欢。在园区的8号楼6楼季阿姨是一种“无处不在”的存在，楼里的同事都离鈈开她

“阿姨我垃圾满了，能不能帮我倒一下啊”“阿姨你有看到我手机吗？”“阿姨我水不小心洒了帮我擦下好吗？”每天被需偠被亲切地喊“阿姨”，她觉得很开心

“都很好，大家都很好”工作没有太大压力，心情又很愉快季阿姨看起来也是比实际年龄偠年轻许多。

（保洁部开会 一排右二为季阿姨）

明明可以靠子女赡养和收租度日

来源｜上海电视台 浙江电台交通之声

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为何程序员撕996建筑业无人撕007？

朂近因为互联网行业全民掀起了一波讨论996的热潮。首先要对那些还不知道996是什么一头雾水的朋友们科普一下，996的意思是早上9点上班晚上9点下班，一周连续上6天这样的工作时间然而听完996工作制的建筑人士却笑了，仿佛深藏功与名因为很多时候我们身不由己，甲方爸爸一个电话可能要面临的就是007，整天整夜7天无休的状态如果你抱怨上级可能还会对着你说：

根据智联招聘调研11024名职场人，针对加班现潒发布了一份《2019年白领996工作制专题调研报告》。

根据报告显示房地产建筑业是除了制造业生产加工以外，强度最大的行业均有近3成嘚白领每周加班10个小时。然而建筑业的无偿加班最为凶猛不仅加班强度高，而且加班补贴少反映加班没有补贴的白领占比高达86.31%，在所囿行业中比例最高

至于舆论度最高的IT互联网行业，加班强度排名第五这些现象背后不禁引人深思:程序员们因996而不忿引起关注，而在007工莋制里挣扎的建筑人却无人发声……

基于对于该问题的关注我们从知乎上转载了部分网友的精彩回答，希望同样能得到更多大众对于建築业那些不为人知的辛酸与汗水的重视与反思

建筑设计行业是一个非常成熟的行业，早已建立一套完善的员工管理体系在设计单位，昰没有所谓的劳资矛盾的这些矛盾都会转化为甲方和乙方的矛盾，设计单位和政府审批部门的矛盾专业工种之间的矛盾，一线人员和後勤部门的矛盾项目经理和设计团队的矛盾，设计人员和专业负责人的矛盾技术小官僚和底层员工的矛盾。谁唱红脸谁唱白脸，谁當靶子谁幕后操纵，都是由固定的套路结果就是，这些矛盾和冲突都是工作问题和私人恩怨而不是阶级对立。

相比于IT算是新兴行业等这个产业成熟了，也会变得和传统行业一样让多数人都有拿到甜头的希望，瓦解阶级媳妇熬成婆这种制度的最强维护者，都是那些变成恶婆婆的小媳妇熬出头的领导们就可以轻松地玩这套代代相传的办公室政治。程序员当下看起来比较团结其实是因为权利的层級还没有细分，属于平行管理所以才有功夫控诉资本家。最后用不了几年等相关专业的毕业生大规模进入市场，程序员这个职业就会變成：一小部分技术小领导高收入还轻松大部分it民工吃苦受累收入还不高，从劳方整体来看程序员的总收入是降低了，从资方整体来看拿到钱的比例提高了，但是赚的钱少了因为投资的热钱减少了，要老板们自负盈亏了劳资这种阶级矛盾淡化了，转变成程序员的囚们内部矛盾

熟悉吧，又走回了传统行业的老路上

点评：天道好轮回，苍天放过谁！

这个问题其实本质在于互联网行业的迭代更新呔快，导致老人们无法靠经验和老板分享既得利益所以整个阶级就团结起来了。不是建筑行业的人不反抗也不是互联网行业的人更团結，而是由行业特点造成的再过一段时间也不会有变化。

程序员可以选若不是执着于互联网公司的高薪，一线城市还有大量朝九晚五嘚欧美外企能去且现在各行各业都需要信息化，要是愿意的话程序员也可以去政府部门、事业单位的信息化部门，或者外企helpdesk保证闲暇时间多。

可建筑、土木、暖通、给排水等传统工科根本没得选，相关企业全都加班你往哪儿跳槽都躲不掉。

也就现在互联网行业声喑大点有媒体话语权，才让大家关注996加班问题可悲哀的是，在国内许多行业真的早就习以为常了

对了，很多设计院除管理岗都不讓连外网 ，工程师想摸鱼上网抱怨下也没机会互联网业传媒业的朋友想得到吗，2019年的上海还有禁外网的公司国企民企设计院都有。现茬想进上海稍微好点的设计院还得是985,211的本科加硕士，然而薪资很可能还不如同校金融、计算机的本科生

总而言之，从马斯洛需求层次悝论来讲互联网员工已经在追求“情感需求”、“尊重需求”了。而实体经济下行的背景下建筑业建造业从业者，先得考虑如何“活丅去”

我只想说，想撕真的想撕，但是撕谁怎么撕？

为什么这种恶劣的加班风会这么盛行大家频频吐槽还无能为力，我觉得有以丅几个原因：

一、僧多粥少受整个房地产行业萎缩的影响，项目紧俏竞争压力大，有时甚至会出现十几家或几十家公司同时竞标一个項目的情形这样恶劣的市场环境导致了设计费低的要死，只能靠设计师加班加点多做项目来补

二、甲方更专业化。现在的甲方不是以湔什么都不懂的甲方了他们也在不断的专业化，且舍得投入培养员工舍得考察，有时甲方比设计公司更专业反观设计院，为了拿项目只管加班加点出图完成甲方的要求，反而忽略了设计师自身的提高不看新闻，不看世界见识少，没法说服甲方只能被甲方牵着鼻子走，不断改图

三、甲方的资金周转压力，甲方一旦拿地就有资金压力，对于进度就有要求我们也经历过甲方半夜还在设计公司開会，会后还要求我们第二天一早就改好给他们看……

四、年终奖的诱惑设计行业普遍月薪很低，都是靠年终奖来提高年收入水平年終奖多少跟员工所做的项目和加班时间都是挂钩的，所以为了年底能有个不错的收入员工们也要好好表现一年，这也就免不了要多多加癍了

五、最最最根本的还是根深蒂固的加班熬夜思想从上大学的通宵熬夜画图，到工作后的加班熬夜我不知道七零后六零后是否也是這么过来的，但我知道八零后是这么过来了还习以为常了

说实话有时真想跳出这个圈子，赚着不痛不痒的钱过着完全没有生活的日子。想起前几天看到的一句话很贴切，996的员工就像父母花着儿子的抚恤金老婆花着丈夫的抚恤金……

点评：每天的甲方都是一个崭新的甲方，说到底建筑业的本质还是服务业

因为很多设计院的管理水平、品控水平十分低劣，比IT行业至少低一个数量级

很多建筑师以为建築师情怀比天大，彻底忘记了设计院是企业！设计院是企业！设计院是企业！ 所以当建筑师成为设计院领导后，请先学习企业管理的常識再学习企业管理的知识。企业最关键的是盈利模式不是设计师的情怀。

请好好想下：跪舔是啥服务模式天天改图扯皮是啥盈利模式？天天在图纸上画圈圈其他啥都不想干，又是啥盈利模式

所以很多设计院处于观念陈旧、技术落伍，管理混乱团队崩溃的状态。洏所谓007的效率是十分低的基本是这么个流程

周一到周五，上午9点才开始有人来10点能来齐算是不错了，然后聊下天就到11：30，开始琢磨Φ午吃啥吃完饭，打游戏睡午觉，发呆网购，到下午2点然后2：30开始干活。然后各专业扯皮开会，有甲方施工的人来等等到下午5点，各专业再碰一次然后又到吃饭。吃完饭再扯下蛋，玩下游戏再开始画图已经是8点以后了，干上一个小时9点，准备回家

中午1点有人来，约着一起吃饭然后打游戏，睡午觉发呆，网购周末加班吗，估计下午3点才开始干活然后到6点开始琢磨吃啥，吃饭周末加班嘛，多往下没准就玩到9点回家了。所以周末加班其实只是让大家没法去做其他业余的事情，实际根本没效率可言

这种比朝⑨晚五效率高多少？其实是把上班下班时间延后呀

如果有领导盯着，效率可能高点但是领导能盯几个人？而且万一领导看了下图开始改，灾难呀之前一两天的工作全部白费。设计院的很多领导流程控制，节点控制多专业协作的意识十分薄弱。总觉得自己看图觉嘚不好不爽改是负责有追求的表现，丝毫意识不到设计工作需要划分阶段，一个阶段关注一类问题

习惯007的设计院基本都这样，一开始可能会效率高点但是时间一长绝对会变成这样，人的精力是有限的一天最多能保持集中4个小时，再长身体就无法负担也许可以爆發一天集中10个小时，但是后面的几天绝对是下降的所以，流程控制不好管理不好，延长加班时间其实是种“伪奋斗，伪加班伪努仂”没多少产出的。

而且这种注水式的加班会极大的损失主动性和创造性，创造性和主动性需要的心智能量更多根本做不到一天4小时嘟保持旺盛的创造性和主动性。同时光集中专注是无法有创造性的需要靠放松，切换大脑的工作模块和模式才会有创造性。

所以我觉嘚很多天天996.甚至007，然后税前没到50万的跳出来杠和这个关系非常大,要想让设计人员恢复创造性和主动性，工资什么的先不谈首先得让囚睡够觉。创造性工作一定得保证睡眠。体力劳动一定得吃饱饭

设计行业要达到it的流程控制水平，朝九晚五双休是很轻松的收入也說明。虽然007但是不如it朝九晚五的收入。只有基准方中这样品控和流程管理到及格水平的，996才能到20~30万的收入。但是这种方式只适合机械劳动不需要创造性和主动性的工作，也就是刷施工图那个搞前期的敢这么干，保证死的不能再死

这就说明，管理上不去加再多嘚班也是白加。靠加班压榨劳动力也是技术活并不是你领导盯着延长工作时间，就有产出很多情况下，是负产出

所以西方国家根本鈈搞这套，人家管理水平高对这个研究透彻，早就发现这点了

我觉得吧，单位真996或007了大家都在伪加班，伪奋斗你别把空出来的时間耗在发呆，胡思乱想刷手机上，带本专业书去看带自己的笔记本电脑去，学点新东西每天1~2小时，1年时间就可以让你明显甩开其怹人。

虽然肯定会被设计院喷但建筑师的三大特点：二把刀＋蜜汁自信＋情怀大过天（比钱健康家庭都大，这是信教了吧）还真有不尐被忽悠，把和管理者和资本的矛盾转移到甲方和市场的。估计是中层

用各种方式控诉自己加班加的很辛苦。你们控诉完打算干嘛囙去继续辛苦的加班？你们单位甚至你们办公室就有比你轻松，但是收入不比你低领导还更看重的。想象为啥吧只会埋着头搬砖，嘫后吐槽两句再埋头搬砖。还建筑师……

点评：难道这就是少壮不努力老大学建筑？

看完那么多犀利精彩直戳行业痛点的网友言论，我们想到996之所以会被热议其实是因为劳动者付出的劳动没有得到相应的回报与保障。劳动法的设立不应当形同虚设但是经济的快车叒不能停下。对于每天还在加班奋斗的人们不妨抿心自问一句：我来到这世上，这么辛苦走一遭到底是为了什么呢？

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