我个人很反对用一些和实际工作不相关的问题来考察面试者,如果我们的工作中都不用动态规劃为什么要求候选人要精通动态规划?如果我们的工作中不需要手写快速排序为什么要候选人手写快速排序?
面试问题应该尽量贴近實际工作但是,依然会有大量用难题来考察候选人尤其是应届候选人的情况,在Hulu也是这样无外乎这样几个原因:
1. 应届生无工作经验,无法考察实际工作能力考察难题至少能判断这是不是一个学得深的聪明人,这是没有办法的办法;
2. 考察难题能够看候选人在压力下如哬应对其实,即使做不出来能够有个解决问题思路也不错,如果上来就gg那就没办法了;
3. 应届候选人不确定去哪个组,先招进来再分配这样面试官就会用自己熟悉的领域问题来考;
4. 从无工作经验的应届候选人身上发掘潜力,对面试官要求很高而不是所有面试官都有這个水平。
话说回来这僧多粥少的世界本身就是要存在淘汰,个人能做的就是让自己不要被淘汰