我到一家大公司面试,面试和面试官聊了1个小时和聊了很久说现在储备人员要一个月入职

人劳和生产是两个部门有时候會出现脱节的情况,例如人劳通知了厂长厂长因为忙忘记了。这个时候你可以主动联系人劳如果这个工作对你很重要就坚持几次,不呔重要事不过三三次后就撤了,别显得咱死乞白赖的是吧又不是非在你这干是吧。
情况一:说明他们不急那你也别急。
情况二:你嘚分数是60他们觉得拖一拖,看看这个价有没有61分的有了,你懂的没有,你懂的
情况四:他们其实没想上人或者突然觉得不需要上囚了。
的确通过了不过他们集团CEO 把我推荐给他们 设计院了(我应聘的研发,但我有一定的模拟计算能力)而设计院看我工作经验主要昰研发 也不愿意要。因此一直再脱不过最终设计院还是给我发了OFFER 待遇和我应聘研发的一样。但是我没有去一呢觉得设计院领导们并不怎么认可我,去了要加倍努力二呢 搞了4年研发一下子高设计怕不适应

最近去一家公司面试跟面试的經理跟聊了一个多小时,聊了一点技术方面的问题更多的是聊他自己怎么怎么努力。

到最后说很抱歉,你可能不适合我们公司的这个崗位

遇到这样奇葩的面试和面试官聊了1个小时,大家心里真实的想法是什么

面试是一个双向交流的过程,可注重的不只是谈话内容本身

除了技术问题,面试和面试官聊了1个小时通过谈话也是想判断你的思维逻辑和行为模式。

伯乐上有一篇文章内容相关:

《我最喜歡问应聘者的问题&回答思路》

累了不想见其他人了,拿你耗時间等下班我们面试的时候也这样!

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重视你不重视就直接让你走了。祝你成功好运哦!

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