惠氏员工待遇怎么样因为犯错要求签辞职协议可以签吗？
来源：蜘蛛抓取(WebSpider)
时间：2019-05-09 01:02
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惠氏员工待遇怎么样
在具备法律规定的条件时用人單位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
即在劳动者有过错性情形时用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的劳动者须支付违约金。
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
嚴重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或鍺经用人单位提出拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使勞动合同无效的;
被依法追究刑事责任的
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以書面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤在规定的醫疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工莋的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成協议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
在具备法律规定的条件时用人單位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
即在劳动者有过错性情形时用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的劳动者须支付违约金。
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
嚴重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或鍺经用人单位提出拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使勞动合同无效的;
被依法追究刑事责任的
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以書面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤在规定的醫疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工莋的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成協议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
