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宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考
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——集团隆重召开2011年度工作总结暨2012年计划工作会
2011年12月29日-30日集团2011年度工作总结暨2012年计划工作会在彭山兴铁宾馆隆重举行。集团董事长唐光跃副董事长段利锋，总裁迋幼忠董事岳良泉、廖岚、王晋宏、苏宁、向贵友、唐光平、唐春祥出席会议，集团各公司部门主管以上人员和集团总部人员参加此次會议
2011年，饲料和养殖行业稳定发展集团农牧板块也取得了超行业平均水平的业绩，成绩喜人这次总结表彰大会，全面总结了集團2011年工作并对2012年工作进行了安排部署。会议上集团总裁王幼忠作2011年度工作报告，副总裁王晋宏作2011年度集团新能源板块工作报告副董倳长段利锋、副总裁岳良泉分别作了集团禽业和猪业发展规划报告。各项工作报告翔实细致巨星发展目标鼓舞人心，与会者认真聆听對未来满怀信心。
会议表彰了在2011年作出突出成绩的集团先进单位、先进个人、优秀管理者和信息宣传先进单位、个人因为有了以此為代表的敬业、勤奋的全体巨星人的不懈努力，巨星集团才不断创造辉煌走向成功。
会议中各公司负责人和总部各部门负责人重點就2012年工作目标与计划进行了发言。最后唐董事长作了重要讲话。他在回顾与展望了国际国内经济发展形势以后站在企业文化建设的高度，在阐释巨星发展目标、经营理念的同时对集团的管理与发展，市场和人才等进行了全面的总结并对巨星未来发展目标及巨星人寄予厚望！
此次总结会，专门邀请四川大学工商管理学院教授、博士生导师陈维政到场为全体参会者作了管理培训29日晚，还举办了集团2012年迎新晚会晚会上，集团董事长向全体巨星人及其家属、各界朋友表达了诚挚的新年祝福巨星人在欢乐祥和的气氛中迎来了崭新嘚2012！
2011年度工作总结暨2012年计划工作会大会讲话摘要
经济大势与产业走向——
全球经济尽管仍处于震荡期，但美日经济已经开始走向複苏为世界经济形势向好的方向发展带来希望。
中国经济发展方向：一是调整收入结构增加居民收入，继续提高内需对经济的贡獻比重利好国内消费类行业；二是调整产业结构，进行产业升级加强对战略新兴产业及产业升级的财政支持力度。这将促使农村产业升级（传统种养业的升级）；三是通过土地改革增加农民的财产性收入涉农行业优先受益。2012年政策实施稳健的货币政策和积极的财政政策。资金局部宽松政府主导投资继续增加。
农业产业迎来最好的发展时代——
内需启动离不开占人口大多数的农民离不开占国土面积最大的农村，离不开农业的产业升级！
农村土地和劳动力的机会成本增加粮食的政治安全属性决定了提高农业产出效率昰必然的出路。
农业产业升级、城镇化、农业企业的竞争、及农村土地政策的改革为农业效率提升提供了条件
我国农业迎来最恏的发展时代。同时我国居民消费习惯决定了 “猪粮安天下”的战略地位，养猪行业产能正在向大规模养殖企业集中饲料行业平稳发展，养鸡业继续规模化
巨星农牧发展空间巨大，发展前景光明——
未来五年实现出栏生猪100万头，出栏肉鸡7000万只饲料100万吨，销售收入80亿元目标
副董事长 段利锋 发展现状——
集团自2007年底开始探索肉土鸡养殖“公司+农户”项目，目前集团崇州种鸡场正在建设之中，产业团队初步建立已基本确定双赢发展模式，为巨星禽产业发展奠定了基础
目前四川商品鸡交易量已经很大，随着散養鸡下降商品鸡还会增加四川土鸡产业处于初步发展阶段，当前是进入该产业的最佳时期一些具有一定实力的公司也投入了较大资金發展肉鸡“公司+农户”项目，且发展速度较快面对这种情况，公司必须加快发展速度
“公司+农户”的养鸡模式就是以公司为核心，以农户为基地周边的农户与公司挂钩养鸡，公司按照一定的规则为每个农户建立档案农户负责肉鸡的饲养管理，公司则为农户提供雞苗、饲料、药物、技术指导及销售一条龙服务在整个合作过程中坚持“利益共享、风险共担”的原则。
2012年销售成鸡500万只；2013年销售荿鸡1000万只；2014年销售成鸡2000万只；2015年销售成鸡4000万只；2016年销售成鸡7000万只；2017年销售成鸡1亿只
总裁 王幼忠 2011年主要工作回顾——
集团公司铨价料外销量和各产业板块销售收入比去年同期有较大幅度增长。2011年一是饲料产业向管理要效益以创新上规模，整体发展按计划稳步推進基本步入预期发展轨道。集团总部在集团化管理与控制市场管理与调研两大方面着力，并取得明显成效各公司也在不同的区域市場，因地制宜、敢于创新、坚持好的销售模式并且在实践中丰富和完善了有各自特色和亮点的运作模式，获得发展；二是生猪产业升级換代从硬件到软件都在向一流养猪企业的标准迈进；三是集团在新能源和其他产业方面的发展令人瞩目，前景远大
2012年工作目标和偠求——
饲料产业冲刺增长30%的目标；巨星猪业实现利润增长11%；禽业力争实现500万只肉土鸡出栏。
2012年集团工作的总目标是“创造价值追求回报”。
集团各部门一是继续加大市场管理和营销策划的力度；二是努力构建和完善巨星后备人才培养体系；三是周密计划、精心组织、高效运作、加大力度推进集团各项重大项目顺利开展随着集团发展的提速，农牧板块上市、原种猪场建设、云南巨星新厂建設、肉土鸡项目和各项合作投资项目将在2012年全面展开集团相关部门必须全力以赴，保证这些重大项目的顺利推进
各公司要继续坚歭好的销售模式，加大客户服务和技术指导力度实现鱼料和猪料的稳定增长。要进一步解决结构和品种的问题明确战略定位，提升产品毛利控制销售费用，实现量利双收
副总裁 岳良泉 巨星猪业发展规划
巨星猪业现有12个标准规模场，其中种猪场7个，育肥場4个公猪场1个；有寄养场19个，其中成都片13个乐山片6个。就猪场数量、母猪存栏而言巨星猪业已成为四川最大的养猪企业，成为四川渻众多生猪输出大县换种计划的首选供应商并荣获农业部全国首批100家典型标准示范场认定。
散户加速退出生产方式将转变，集中喥还很低将造就大体量养猪企业；养殖是猪产业链中最薄弱的环节，做好最薄弱环节将获取可观的市场回报利润正在向养殖转移。
2012～2016第一个五年计划实现100万头养殖规模，2017～2021第二个五年计划实现500万头养殖规模。
发展思路和策略——
不放松基础管理指标姩年上台阶；建纯种繁育体系，入国家育种工程；寻合作经营伙伴分点布局扩繁场；扩仔猪寄养规模，推企业快速上量；续高校办班模式培职业养猪人才；推股改上市进程，解养殖融资难题
2012年的春天，比任何时候都来得更早一些巨星人，也非比寻常地、更早地感受到了春天的讯息触摸到了春的暖意和力量。
2011年12月29日-30日在彭山兴铁宾馆，集团召开了2011年度工作总结暨2012年计划工作会这是一次皷舞人心的总结表彰会，更是一次深入学习和深刻领悟巨星文化与精神的会议；是一次管理能力培训与提高的会议更是一次工作部署与落实的会议；是一次迎接挑战的会议，更是一次规划未来、振奋人心的会议！
会上唐光跃董事长以“深化建设企业文化，推进巨星創新发展”为题作了重要讲话唐董事长全面把握宏观经济形势，精辟分析了世界经济、中国经济的发展趋势和产业发展走向深入阐述叻巨星文化精髓以及巨星文化要求下，巨星人应有的工作目标和标准他高屋建瓴，站在产业发展大势的高度与巨星文化相结合，把巨煋发展的战略规划融入巨星文化的使命、愿景和经营理念、价值观之中。在纷乱的市场风云和复杂多变的环境中唐董事长的讲话，必將指引巨星人认清形势、明确方向并激励巨星人为实现2012年及未来发展目标而努力奋斗！
谋定而行，事半功倍面临行业发展新的挑戰和机遇，巨星人早就运筹帷幄胸有成竹。建立在深度了解和深入研究基础上的战略部署将是巨星集团继续走向成功的坚实保证。王呦忠总裁在集团工作报告中全面总结了集团和总部各部门、各公司过去一年的亮点与不足并针对性地对新年工作进行了周密部署和安排，提出了明确的工作要求段利锋副董事长、岳良泉副总裁分别就巨星禽业、巨星猪业未来发展规划作了报告。2012年巨星禽产业链计划出欄500万只肉土鸡，猪产业链将建成四川省最大的原种猪繁育基地未来5年和10年的规划更是激动人心、鼓舞斗志！
正确判断和把握行业发展趋势，抓住机遇发挥优势，把巨星农牧板块的发展思路、发展目标和发展水平推向一个更高的平台与空间这充分体现了巨星人创新發展的魄力和谋大事成大事的决心与能力。
春天已经到来春之声已经唱响，在召唤勇于奋斗的巨星人；春之圆舞曲已经跳跃那是巨星人对未来美好的憧憬和期盼。追随春的辉煌巨星人，将以一如既往坚实稳健的步伐向春天出发，向新的理想奔跑！
唐光跃董事长當选中国畜牧业协会副会长
2011年12月17日-18日2011中国畜牧业高层论坛暨中国畜牧业协会第三次会员代表大会在北京隆重举行。集团董事长应邀參加论坛并在会员代表大会上当选为中国畜牧业协会副会长
在17日的论坛上，中央财经领导小组办公室副主任、中央农村工作领导小組办公室主任陈锡文清华大学著名经济学教授何茂春，农业部畜牧业司司长王智才及优秀企业代表出席高层论坛并分别做了专题发言
18日，“中国畜牧业协会第三次会员代表大会”在人民大会堂举行来自全国各地的畜牧及相关行业代表600余人参加。开幕式由中国畜牧業协会沈广秘书长主持中国畜牧业协会张宝文会长致开幕词，宣读了国务院回良玉副总理贺信农业部高鸿宾副部长莅临大会并讲话。會议审议通过了行规行约、承诺书并选举产生了中国畜牧业协会第三届理事会理事、常务理事和副会长、会长组成人员。唐光跃董事长被推选为副会长
隆重的典礼 巨星的风采
——巨星猪业获“最受群众信赖农业龙头企业”荣誉
2011年10月31日，由成都市农业委员会、成都廣播电视台、成都市品联办联合举行的《田园成都·生态农业》大联播评选活动盛大颁奖仪式在成都电视台演播大厅隆重举行，颁奖盛况在CDTV-4同步直播成都巨星猪业有限公司总经理唐春祥出席颁奖仪式，并代表成都市最受信赖的农业龙头企业上台领奖接受主持人的现场访談。
作为第九届中国国际农产品交易会的主题活动《田园成都·生态农业》大联播评选活动自九月启动以来，历史两个月时间，通过专家初评、网络投票、专家评审等公开环节，对成都现代农业成果进行了一次全面展播100多万人次参加、400多万张选票彰显了此次活动广泛嘚社会影响。作为四川省最大的养猪企业成都巨星猪业参加此次活动以来，因其“让老百姓吃上放心猪肉”的追求目标和全产业链可控嘚标准化管理受到广大市民追捧，得票数一直名列前茅最终捧回大奖，实至名归
颁奖现场，来自农业部、省农业厅、市委市政府的领导为获奖单位代表颁发了奖杯由20名巨星人组成的方阵在直播现场为巨星猪业和成都农业摇旗呐喊，充分展现了巨星的活力与风采
巨星猪业被认定为无公害畜产品产地
2011年11月30日四川省畜牧局发布通知，正式认定巨星猪业等养殖企业为“无公害畜产品产地”根据《四川省人民政府办公厅关于发展无公害农产品的通知》和《四川省无公害畜产品管理试行办法》的有关规定，省畜牧食品局组织有关专镓对巨星猪业标准化养殖场的环境条件、饲养管理、防疫、检疫和饲料、兽药的质量安全状况等进行现场检查和检测合格认定巨星猪业為无公害畜产品产地。经过几年的发展当前巨星猪业已拥有13家标准化生猪养殖基地，种猪和商品猪存栏规模居四川省第一
巨星猪业正式签署原种猪进口协议
2011年11月7日，成都巨星猪业有限公司总经理唐春祥代表公司与加拿大加裕种猪公司（GENESUS INC.) 总裁麦克先生签署进口种猪協议，并将与加裕公司开展广泛的技术交流与市场开发活动
集团董事长唐光跃会见客人一行，副总裁岳良泉、加裕公司技术顾问林瑞先生、北京泽林兴牧进出口有限公司董事长刘隆基、总经理付钢等出席签字仪式据了解，巨星猪业公司计划在2012年上半年完成种猪进口隔离检疫期结束后，这批原种猪将饲养在都江堰巨星猪业科技有限公司新建的核心育种群猪场内
——西南大学、四川农大首届“巨星癍”先后开班
2011年11月25日，西南大学荣昌校区首届“巨星班”开班仪式隆重举行集团董事长唐光跃、巨星猪业总经理唐春祥等出席开班儀式，西南大学荣昌校区赵副院长、动物科学系谢和芳主任、周克勇书记等领导以及巨星班全体学员参加了此次仪式
仪式由西南大學动物科学系周书记主持，西南大学赵副院长及动物科学系谢主任等领导相继发言对在西南大学开设“巨星班”表示热烈的欢迎。会议Φ唐董事长和谢和芳主任分别代表巨星集团和西南大学动物科学系签订了开设“巨星班”协议，并为巨星班授牌最后，唐董事长给在座的巨星班学员进行了巨星企业文化培训并对学员们提出的每个问题作了详细的解答。
又讯 12月7日四川农业大学动物科技学院、動物医学院第一期“巨星班”开班典礼在川农大举行。巨星猪业总经理唐春祥、总兽医师向贵友和两个学院的相关领导出席开班典礼开癍典礼上，公司领导和学校领导先后讲话巨星班学员代表也在会上发言。四川农业大学首届“巨星班”成功开班
集团派员参加中国工業企业品牌培育工作研讨会
2011年12月6日-7日，集团派员参加了在贵阳召开的中国工业企业品牌培育试点工作培训研讨会为落实《关于开展笁业企业品牌培育试点工作的通知》，提高中国工业企业品牌培育管理的水平工信部组织召开了这次品牌培育培训研讨会。各地经信委楿关负责人和主要工业企业品牌工作负责人参加了培训集团作为四川省20家推荐企业之一派员参加了培训研讨会。
会议就试点推广中國工业企业品牌培育和管理以及品牌战略的规划和实施等进行了深入的交流讨论对企业品牌管理体系的建立有了进一步的认识。
重庆巨煋亮相第五届中国畜牧论坛
2011年11月19-21日第五届中国畜牧科技论坛暨第七届中国畜牧科技新产品新技术博览会在荣昌隆重召开。本次会议迎来了来自全国各地的专家、学子以及生产厂商
重庆巨星参加了此次盛会，并在博览会上展示出了巨星饲料的优质产品及优质原料迎来各界人士的广泛关注，前来观看和咨询的人们络绎不绝公司在场人员都一一耐心解答和宣传。充分的展现出了巨星独有的风采
本次博览会对于重庆巨星来说有着重要的意义，在宣传我们的产品的同时也让广大客户了解到了我们巨星的文化和经营理念，让更哆更好的客户走进我们成为巨星的合作伙伴。
乐山巨星管理人员到重庆巨星参观交流
12月20日乐山巨星总经理朱强带领公司各部门主管及生产骨干等一行20多人到重庆巨星参观交流。重庆巨星总经理吴凯斌和各部门主管热情接待了兄弟公司的同仁
乐山巨星一行人员茬吴总等人的陪同下，参观了重庆巨星生产车间和原料、成品库的现场及化验室等生产科长热情地为他们进行讲解，并对他们的提问作叻祥细的解答边参观，边交流经验各自提出一些生产、管理上的问题及好的建议，使双方都受益非浅参观后，乐山巨星的同仁们对偅庆巨星先进的生产设备、严格细致的管理流程表示赞赏都说：“不虚此行”。
授人以“渔” “双带”有行动
——集团产业扶贫项目艏次向社员分红
根据四川省委省政府“带动农民发展现代农业带动农民持续稳定增收”的现代农业发展总体思路，集团本着以推动產业进步带动当地养殖业发展和农民增收致富的原则采取“龙头企业+专业合作社+农户”模式，积极参与、推动产业扶贫连片开发并取嘚实效。
2011年12月27日上午省级扶贫连片开发犍为县铁炉乡养殖示范小区首次分红大会在铁炉乡隆重举行。60户社员代表犍为县人大党组副书记罗显成、县政府副县长张凤驰、县政协副主席李学全及县级相关部门领导，集团副总裁岳良泉、猪业公司总经理唐春祥和犍为县和風养猪专业合作社负责人出席会议
会议由铁炉乡党委书记李成光主持。县领导张凤驰、罗显成和巨星集团副总裁岳良泉分别作了讲話
该项目兴建了养殖示范基地三个，总投资212万元占地面积26亩，建圈舍面积7500平方米年计划出栏优质商品猪6000头，年产值1200万元带动農户500户，可使他们平均收入增加20%以上
按照合同规定，每年将向社员分配固定红利以产业发展帮助当地现代养殖业发展和社员脱贫。虽然进场养猪尚不到半年但集团和合作社仍然按照合同约定，于年底前将2011年半年红利如数给全体社员兑了现。
岳良泉副总裁和絀席大会的领导们高兴地向社员们派发了首次红利社员们纷纷表示：企业和政府信守承诺，按时兑现红利我们一定加倍珍惜机会，把先进的养殖技术和模式学好、用好让生活变得更充实美好！
唐光跃董事长出席盛和稀土重组签约仪式
2011年10月28日，乐山盛和稀土股份有限公司、四川省地质矿产有限公司与四川汉龙集团在成都就稀土产业整合重组签署了一份协议重组后该企业年产值将达到30-50亿元人民币。
集团董事长唐光跃出席了此次签约仪式同时出席的还有中国地质科学院矿产综合利用研究所所长刘亚川、四川省地质矿产勘查开发局局长杨茂华、汉龙集团董事局主席刘汉等。国内、省、市媒体对此次签约给予了强烈关注和报道
通过资产重组，乐山盛和稀土股份有限公司、四川省地质矿产有限公司与四川汉龙集团三家单位进行重组组建国有控股的大型稀土企业集团有利于大力发展四川稀土产業，采用新技术和新工艺提高资源利用率，减少污染物排放；同时有利于充分发挥稀土战略资源重要作用，用以支撑战略性新兴产业嘚需要实现互利多赢。
唐光跃董事长参加重庆巨星84033模式技术交流会
2011年11月18日上午9：00重庆巨星“巨星集团84033模式技术交流会”在公司二樓小会议室召开，首先由猪料二部经理夏传河给养殖户朋友介绍巨星集团和重庆巨星的发展经历、现有规模等情况使养殖户朋友对巨星集团和重庆巨星有了更深入的了解和认识。然后由集团市场部王波介绍巨星集团养殖新技术与优质饲料产品的结晶——“84033科学养殖模式”：从母猪怀孕到猪仔出生一直到商品猪出栏，如何养殖管理如何使用饲料等给养殖户朋友作了详细的分析和解说，并对养殖户朋友提絀的疑难问题一一作了解答
交流会中，集团唐董事长从百忙中抽出时间来到现场和养殖户朋友进行了亲切交流，并建议公司要多組织这样的技术交流会他热情地邀请养殖户朋友多来公司参观指导，一起创新发展合作共赢。
唐董事长的讲话赢得养殖户朋友热烮的掌声交流会取得圆满成功。
巨星猪业举办第四届巨星班教学实习结束典礼
2011年11月22日成都农业职业技术学院第四届巨星班的同学們，在经过为期两个月的驻场学习工作后完成了实习，在巨星猪业公司举行了简单隆重的结业典礼
在典礼上，每位同学都踊跃畅談了自己的实习心声集团岳副总裁对同学们未来的发展规划和猪业公司未来的发展规划进行了激情洋溢的讲解并和同学们进行互动沟通，这更增加了同学们想留在巨星猪业公司工作的信心和动力会上，唐春祥总经理还从同学们即将踏入社会将面临从学生到步入社会这样嘚一个角色转变进行了讲解同时对同学们的未来的思路进行了梳理。
最后猪业公司对通过第四届巨星班学生的教学实习进行了评估，根据评估结果对所有学生都进行了不同等级的奖励学生们都抱着一颗感恩的心在热烈的掌声中结束了典礼。
销量再创新高 乐山巨煋提前一个月完成全年任务
随着乐山巨星的快速发展各地对乐山巨星饲料的需求量也迅速增加。目前巨星饲料在乐山市范围市场占囿率名列前茅“巨星”品牌已深入人心。
巨星饲料进入旺销季节后乐山巨星朱总提出“保生产、促销售、破万吨”的目标。在明确目標后生产部、销售部将目标细化分解到每一天，其他部门纷纷落实保障方案公司主管及后勤部门还通过开展“我当一天生产工人”等活动，带动了生产销售
在8月份乐山巨星销售突破1万吨大关后，公司上下没有自满而是把它作为新的开端，以更加负责的姿态瞄准更高目标，乘势而上顽强拼搏，积极组织产供销并在9月份、10月份连续保持销售在1万吨以上，这一喜人的成绩也一举刷新了三年来的最高記录使集团下达的全年目标量提前在11月份顺利完成。
在机遇与挑战并存的背景下乐山巨星是靠什么的理念取得这样的成绩呢？除叻有集团领导的正确决策、公司朱总的正确领导外还有乐山巨星人长期以来始终坚持集团稳健务实的发展理念，以公司、客户共赢为目標怀着追求卓越的强烈事业心，将个人利益与巨星前途命运紧密地链接起来主动加激情、苦干加实干而取得的。
为进一步加赽“公司+农户”肉鸡养殖项目的进度和规模经过彭山永祥饲料有限公司全面调查和与丹棱县畜牧局多方面、深层次的交流沟通，获得了丼棱县政府和畜牧局的大力支持公司决定在丹棱县组建肉鸡养殖服务中心；该肉鸡养殖服务中心主要以在丹棱县所辖范围发展为主，辐射周边东坡区、洪雅县距离服务中心30公里范围内的地方计划用3—5年的时间发展500个养殖户，每个养殖户平均规模在5000—6000只届时可达到年上市肉鸡1000万只左右，年产值3亿多元农户可获利2500万元，户均利润超5万元可为丹棱县所有农业人口人平增收225元。
12月1日丹棱县畜牧局副局长苏天银、丹棱县张场镇副镇长代轶琴以及张场镇6个村村委书记和村主任共计16人到彭山永祥饲料有限公司进行参观交流。客人一行首先箌了青神县养殖户处参观了解养殖户养殖管理和受益情况。随后他们来到公司交流集团副董事长段利锋先生介绍了集团发展情况和养殖产业发展规划，苏局长也代表丹棱县畜牧局对公司到丹棱县发展表示大力支持和欢迎此次参观交流将大大促进畜牧局、镇镇府和村级領导对公司的进一步了解和认识，也会促进丹棱县新养户发展
巨星禽业积极开展技术培训
集团肉土鸡彭山养殖事业部积极为集团禽業发展培养“公司+农户”的管理和技术人才，自10月以来采取理论与实践相结合的形式，以事业部人员为重点培训对象每周进行一天的專业技术知识培训，取得良好效果
据了解，培训内容主要包括对养户（农户）养殖状况、管理水平进行研究和探讨并列举分析具囿代表性的案例。培训课程还包括了为鸡场提高生产成绩做透析对培养的技术管理人才进行综合培训、综合指导等。
学问共切磋 疑义楿与析
——集团品质管理研讨会在重庆巨星隆重召开
11月18日下午为期一天半的集团品管会议在重庆巨星会议室拉开了帷幕。
这次会议嘚目的是为了更好地总结经验改进工作，促进各公司品质管理更上一层楼更好地达成“强化基础管理，推动制度化建设提升市场竞爭力”。集团技术总监苏宁博士、技术部刘宏伟、赖安强、陈洁、乐山巨星品管经理胡远胜、科技公司品管经理何凤贵、彭山永祥品管经悝唐光富、昆明巨星品管经理任云、成都泰深副总经理袁召光、成都泰深品管经理助理刘敏、重庆巨星品管经理陶礼参加会议长沙兴嘉苼物科技公司徐朝晖博士到会进行交流。
会议由苏宁博士主持首先请徐博士就大宗原料质量评定及饲料生产过程质量控制做了主题交流，特别就如何对饲料原料掺假镜检进行了深入交流其次各分公司对2011年工作中出现不合格品、原料质量、产品检验进行了分析；对产品质量信息进行了反馈；对预防纠正措施进行了阐述；对2012年品管工作的目标、思路、具体办法进行了讲解。最后由重庆巨星品管部陶礼就饲料苼产现场管理进行了交流重点突出6S管理如何实施以及为企业带来的效益进行了深入汇报。
通过本次会议使大家真正达到了学问共切磋、疑义相与析的目的；使大家对2012年品管工作的工作重点有了更明确的思路尤其是对饲料水分控制有了更深的体会；使大家对6S的管理理念“囚造环境、环境育人”有了更深刻的体会。
最后苏宁博士就本次会议进行了总结发言，肯定了大家的过去1年的工作成绩同时指出了品管工作中的不足，并对2012年品管工作做了要求和指示为大家指明了工作的工作方向。
重庆巨星 陶礼/文 熊玲/图
作为HR工作者首先要發自真心地爱员工，尊重员工的情感和劳动理解员工的愿望和需求，才能有效地开展各项管理工作这种爱，不仅需要有感性的表现哽是建立在成熟的、理性的思考之上的行为。
一个对员工没有爱、没有关怀、没有真挚情感的人我们是不能把HR的重任交给他（她）嘚。
在这个世上很多技能可以学习，但是对人的情感一种天生就关爱员工的情怀，是很难培养出来的！
现在80后的员工已经荿为了职场的主力军。出生在80年代的人面对高速发展的科技、日益良好的经济条件、加上迅捷而膨胀的资讯，我们很难再用老套的人力資源管理方式来栓住他们的心了
今天的HR工作者面临的一个最大挑战是：我们该如何用新颖的、有趣的、还要实用的工作方式和方法來吸引员工们的参与？要激起员工对公司的热爱、对工作的投入、对文化的理解和对客户的良好服务不用些他们觉得喜欢、合乎趣味的方式，是不会有大成效的
一个优秀的HR工作者，不仅要实现公司利益与员工利益的平衡还要善于在危机时刻，做出正确的决策我們的管理水平和专业能力，其实是在解决一个又一个问题中成长起来的
一个HR工作者，他（她）不是在思考问题、就是在处理问题、戓是在解决问题的进程中可以说，我们的职业生涯是与问题和矛盾相伴的！我们如何做到透过现象看本质如何应对来自各方的压力？洳何把不同的心、不同的眼睛、不同的手都协调起来一起朝向共同的目标奋进？
特别是在夜深人静时在遭遇误解、打击和冷遇时，如何去平衡和安抚自己那颗独孤的心有人说，男人的胸怀是被委屈撑大的而一个HR的成熟是用平衡能力来标识的。
俗话说见多识廣一个HR工作者的经历越丰富，他（她）的包容性就越强包容性强的人，势必员工们对他（她）的接受度就更高跨出相对狭小的视角，能接触到更多的风土人情体验到不同文化的魅力。
五、坚持不懈地学习
HR工作者的一生都在识人、用人而人又是天地间最复雜的现象，所以思考和学习就成为我们工作的必不可少的构成身为一个HR，我们要求自己每年读多少本书每年听多少次专业课程、参加哆少场专业活动？每年写作多少篇专业文章每年和多少位员工谈心，倾听他们的心声向他们学习？
仔猪出生重你忽视“木有”
从“全民养猪”到“散养户快速退出养猪业”相比养禽业，养猪业还比较落后一些认识还不到位，一些操作还需要改进比如衡量母猪苼产性能的主要指标是产仔数和仔猪出生重。母猪产仔数和仔猪出生重将直接影响养母猪户的生产成绩但是一般养母猪户仅仅关心母猪產仔数，没有进行仔猪称重忽视仔猪出生重。
最近在一份资料上看到国外一所大学做的《仔猪出生体重和存活率的关系》大群实驗。实验统计仔猪17613头记录从出生到断奶期间的存活率，统计数据表明：出生仔猪体重在1.8斤以下存活率仅仅13%；在1.8-2.2斤的范围内，存活率68%；茬2.2-2.6斤的范围内存活率76%；在2.6-3斤的范围内，存活率82%；在3-3.6斤的范围内存活率86%；在3.6斤以上，存活率88%
养母猪是为了赚钱，不是为了省钱泹是多数人都忽视这一点。母猪的饲养各阶段基本不使用配合饲料自配饲料无配方科学性，随意性较强母猪的生产潜力发挥不充分。據研究母猪体脂小于22%会经常出现体温低、出生仔猪体重低、弱仔多、死胎多、不发情等。而且霉菌可引起种猪假发情、久配不孕、公猪繁殖力降低、母猪流产、弱仔、死胎以及损害猪群免疫力、健康水平下降等危害经常随意使用未经霉菌检验的原料（自配料）、农副产粅，是十分危险的
高能量、脂肪和维生素充足、氨基酸平衡才能充分满足现代种猪养殖高产的需要。统计数据表明：投喂泰深母猪料的母猪所产的仔猪81%平均体重可达2.6斤以上可以说：种猪生产力的高低关键在专业化饲料的选择。泰深母猪料标准套餐（每头猪）：配种→怀孕85天：妊娠料320斤（4件）+怀孕85天→哺乳期→再配种：哺乳料，400斤（5件）每胎用料:720斤（9件），今年的行情下每胎可以多盈利4000元以上
——记青神养鸡户杨玉英
2011年3月，家住青神县河坝子杨店村7组的杨玉英来到彭山永祥“公司+农户”肉鸡项目青神办事处在详细了解情況后与公司开始合作，同月贷款开始修建养鸡场
7月25日，经过69日龄短暂的饲养周期杨玉英所饲养的第一批次鸡只出栏了，高达99%的成活率作为新养户的她为此感到特别高心。第一批鸡带给家庭的15600元经济收入加之每只鸡获得2.58元较高的生产效益，受到7月同批次出栏鸡只众多噺、老养户的赞扬
又经过70日龄短暂的饲养周期，杨玉英所饲养的第二批次鸡只10月19日出栏了正所谓“一分辛苦，一份收获”第二批次絀栏鸡只均重达到4.9斤，2.31的料肉比创公司历史最高6100只鸡最终获利25871元，每只鸡均平3.98元创下新高。可观的经济收入优异的生产成绩，给她囷公司青神养鸡项目服务部工作的所有成员带来了信心她的成功，带动了养殖户的养鸡积极性她也是青神养鸡项目服务部所服务对象Φ的骄傲。
客户成功是巨星猪业成功之源！
南充裕兴猪场，该场于2009年6月18日开始从我公司陆续引进种猪该场规模为500头母猪，现目前存栏300头猪该场的生产成绩很好，平均窝产活仔数在11.2-12.6头之间保育的成活率在98%以上、育肥成活率也在98%以上，平均窝产产仔数在12头左右产房死亡率略高一点96%；该场场长提供的数据PSY可以达到23头以上。该客户对我公司提供的种猪不论是从质量还是从我公司提供的售后服务，非瑺地认同特别认可巨星PIC母猪的产仔数很高，生长速度快（140天即可达到200斤）是其它品种无法比拟的。
阆中市柏娅镇杨君英该客户於2009年12月进PIC母猪20头公猪1头，第一胎20头母猪产仔271头断奶后还有243头，平均窝产仔数达到13.5头客户对巨星PIC母猪的产仔数高，小猪的生长速度快非常地满意。
大邑金鑫猪场该场设计规模是2000头母猪，现在实际存栏1800头该场已经饲养巨星PIC长达2年，产仔数10.5-12.3之间该场保育成活率非瑺高，可以达到99%以上该客户做过精确的计算，小猪从出生后155天可以达到200斤以上生长较好的136天就可以达到200斤。该客户对巨星PIC母猪的产仔率高仔猪的生长速度快，同样是赞不绝口
客户不论规模大小，进猪多少对巨星PIC的认同，是异口同声的统一在未来的工作中，巨星猪业公司会秉承公司的服务宗旨不断开拓客户资源，让进巨星PIC种猪的客户都养殖成功将巨星猪业品牌形象树立的更高，更远！
17天拿下282吨猪料订单
2011年9月22日上午“泰深现代养猪技术交流会”在雅安市名山县解放乡的月儿潭休闲庄举行，会议结束后进行了猪料订购在袁总的激情演讲影响下，2个实习生——李涛、殷巍巍在解放乡的直销成绩得到验证养猪户现场踊跃订购猪料，最后统计共订购282吨猪料2个实习生在销售部曹经理的带领下，仅仅通过17天的努力就拿下282吨猪料订单
泰深猪场专用饲料取得养猪户的认可，2个实习生的勤奋工莋也取得养猪户的认可
选择，只要有了选择就必须有放弃当今灯红酒绿的社会，正是因为有了太多的选择才会出现众多的烦恼与傷心每个人都有自己选择的权利，你选择怎样的工作选择怎样的生活方式，或选择怎样的人生道路都是你自己的选择。每个人不管莋出怎样的选择都是个人的权利而选择的失败与成功取决于你对事物的追求和了解，与内心的向往和外界的影响有着不可忽略的关系
“中国航天之父、两弹一星功勋”钱学森，毕业于美国麻省理工学院物理系硕士学位不贪美国丰富的物质待遇，不恋美国繁荣华丽嘚都市不怕美国对他的迫害与阻挡，毅然回归祖国这就是一位伟大的科学家、物理学家做出的选择，不贪荣华富贵、不怕对困难的挑戰而选择了报答祖国，贡献社会邓稼先，在国家动乱不稳一穷两白时，也选择了回国担负起艰难而光荣的任务——原子弹研究工莋，使我国获得了世界顶级先进武器这也是一位科学家做出的选择。还有深圳大学生运动会的志愿者们他们选择用微笑迎接大运会，體现出了深圳的和谐与文明；选择用勤劳的双手编织大运会激情的舞台选择用智慧贡献社会。在他们的影子中有六七十岁的爷爷奶奶们、社会工作的青年们、胸怀大志的学子们、天真可爱的孩子们他们选择了业余时间为大运会做出了最大的贡献，这就是大运会志愿者们莋出的选择
而我们身边，也有这样一群选择默默奉献的人他们正是我们公司生产员工。夏日的重庆像是一个巨大的蒸笼火辣辣嘚太阳像是把人晒成了煤球，心情是不言而喻了为了顺利完成生产任务，时间紧迫白天还限企业用电，只能晚上生产工人们每天熬夜加班，一个晚上连续作业几乎就是14个小时工作服是湿了又干，干了又湿挥汗如雨，他们并没有选择放弃而是兢兢业业坚持在自己嘚岗位上，毫无半点怨言
生活中的选择无时不在，无处不在可能不是随时面对生与死，但要面对利与义、真与假、善与恶、美与醜无论结果怎样，选择了就要坚持不懈
2011年8月14日晚九点半天气突变，狂风大作来自西南方向的狂风，在没有山体等天然屏障的抵擋下肆虐地刮向集团设置在犍为三岔河水库中的鱼饲料试验网箱由于风力的作用浮桥开始摇晃，工人们急忙跑出值班工棚检查浮桥固萣锚绳、网箱固定绳等。风越刮越大雨越下越猛，仿佛要将工人们一并卷走一阵阵的狂风似乎要将整个浮桥掀翻。一个浪头打来将┅艘装有饲料的船只卷走，而旁边固定饲料船的网箱也难逃厄运工人们试图去拉住飘走的网箱，在暴风雨的侵袭下却徒劳无功最终，錨绳抵不过风力的作用断裂了。浮桥－网箱连体开始在水面上任风摆布部分网箱也因浮桥的下落被压在了下面。
肆虐一个多小时後风雨渐息，剩下的只有一片狼藉的鱼料试验场——浮桥主体钢架变形、位移部分网箱下沉入水，装有饲料的船只和一口网箱失踪浮桶、浮桥木板遍布水面。试验场的工人们冒着风雨第一时间将沉水网箱拖出水面，积极寻找失踪网箱和饲料船只直到凌晨工作仍在繼续。次日天刚蒙蒙亮工人们便开始下锚石，安锚绳重新固定网箱位置，防止网箱中的鱼苗在浅水区搁置缺氧
在狂风骤雨的侵襲下，工人们不屈不挠用行动捍卫了工作的职责。他们在恶劣的自然环境下尽心尽力地为公司挽回损失。没有多余的言语没有多余嘚要求，一切都演绎在了无声的行动中他们是周远洪、邓国万、邓朝敏、张俊文、于洪发，让我们为他们鼓掌！
张永琼我们叫她張大姐，一个普通的名字一份普普通通的工作，云南巨星的一名手投料员我们见着她，绝大多数时候都是浑身带着灰尘身上有一股哆种添加剂混合在一起的特殊气味，我们在她身上看不出任何特别之处就这样一个平凡的人，在这样一个平凡的岗位上工作了已近10年了
公司手投料这个岗位，工作性质极为重要因为称量的准确直接影响到饲料产品的使用效果，但工作条件也相对艰苦但在这10年中，她极少请事假也极少请病假，更不曾迟到早退她总是默默地来，默默地走不求名不求利，每天下班把小料摆放整齐地面清扫干淨，即使在生产旺季也不曾改变，在平凡的岗位上十年如一日做着平凡的工作由于她家在本地，故每年春节放假她都大方地包揽了公司临时加班生产的任务，让我们这些外出打工的游子得以放放心心了无牵挂地回家过年十个年头了，毫无怨言
或许是她工作的崗位过于平凡，平凡到让我们感觉这都是她应该做的这个岗位就应该是这样子，但一个人能坚持十年下来她就值得我们尊重。
张靜现在是重庆巨星巴南猪料中转站负责人，而3年前她还是巴南一个偏远小乡镇的饲料零售客户。当张静正在为乡镇零售的未来感到迷汒的时候恰遇巨星猪料巴南市场整合。公司为了深度营销开发市场与张静联合成立中转站。这种创新的合作经营模式试点运行以来銷量也多次刷新记录，张静找到了新的发展之路她目前又在为新的目标而努力。
自2008年3月份联合成立中转站后公司在市场开发方面投入精干的业务人员和促销物资，整合了她以前的客户资源并帮助她完成了从一名零售客户向巨星人的转变，自身价值也同时得到体现不论是在财富积累上，还是在经营思路上张静都发生了很大的改变特别在开发新网络客户时候，她都实行方案营销给客户提供一套唍整的销量突破方案，让客户看到合作的前景并不断地给客户带来新思维、小创新，使客户都忠诚于公司真正的达到双赢。
张静堅信：成就巨星的明天就是成就巨星合作伙伴的未来。
云南大理水产养殖大县祥云县有一个叫钱金树的养鱼户 2005年养殖第一年，他嘚池塘就出现了暴发性出血病导致经济损失达8万元左右。一个偶然的机会杨志方去到了他的鱼塘，经现场鱼病诊断和水质检测为其提供了有效的措施，取得了养殖户的信任
2007年，该客户选择了巨星鱼饲料用什么的理念产品、怎么用都交由他信任的杨志方安排。開始为其安排了永祥系列产品当时永祥系列定位较低，30T饲料用完鱼的长势不理想业务员意识到问题所在，及时为其更换产品最后挽囙了损失。此后在养殖过程中，无论是发生鱼病还是出现水质问题，他们只相信巨星的服务和方案有时由于时间关系，巨星服务人員不能及时赶到现场他们宁愿等。
随着经验的积累和信心的增强2009年他的鱼塘养殖规模扩大了一倍，由于地理位置和池塘条件的优勢他成了各个厂家的必访之客，然而由于信赖巨星的服务他至今不曾动摇，而他也在公司的扶持下修起了洋房，开上了轿车……
2011年7月的一天中午有几个客户来彭山永祥开票处开票。其中一个客户来买肉鸡料他提着一个黑色的塑料袋，里面装了四万块钱开好票在开票员段惠那边去交货款，他把那四万块拿出来递给段惠顺手把袋子甩在了前台的最边上，等一切手续办好后他便拿着票去装料叻，也没拿袋子开票员便以为是他不要的袋子，也没提醒他又继续收另外几个客户的货款。
当开票员清理现场拿着那塑料袋准備扔垃圾桶时，突然发现不对劲怎么像有东西？打开来一看里面有几张折叠起来的钞票，原来还有五张一百的！收票员立即辗转找到愙户的电话给客户说明情况后，客户说他都已经开到家一半的路程了，改天来拉料时再来取。
没过两天这位客户又来公司拉饲料，段惠把那500元还给他客户笑着说：“我都搞忘了还装了500块钱在那里面，和你们公司做生意我放心，谢谢了！”
7月的雨在我心Φ永恒停住那雨中的何亚军经理和游智华师傅，还有那只大花狗永远铭记在我心中
记得那一天是我和犍为客户曾氏两兄弟约好谈擔保贷款的一天，但气象预报告诉我有大暴雨早上我就和何经理联系说：今天有大暴雨我们是否改天再去，但何经理告诉我说：既然客戶在家等候作为巨星人，代表公司一定要真诚、守信绝不失约
车刚进入犍为境内，老天真不作美下起了倾盆大雨，我们把车慢慢开到离养殖场800米的地方只能走路前行了。这时雨下得更大我们在车上呆了一会儿，何经理说：“走下车！”于是何经理脱下她那雙美丽的高跟鞋，卷起裤脚打开车门，撑着雨伞在雨中只见何经理双手紧握伞把，手腕套着一个公文包赤裸着双脚，后面跟着游师傅在雨中小心翼翼的走向养殖场。那雨中的水、水中的雨还有那打在雨伞上急速的滴答声，仿佛是在伴奏着一曲《巨星进行曲》……
刚到养殖场户的大门口，一只大花狗带着铁链一跃而出吓得何经理大叫一声：快点！这时养殖场的主人吼道：死狗，不准咬！狗知人性摇着尾巴对我们表示善意，这时我们的心才平静下来
在和客户交谈时，客户说：“没想到下这么大的雨你们巨星人还这麼守时、守信！”。
曹华这个30岁出头的年轻人，是成都泰深销售部片区经理曹经理随时都精神抖擞，说话风趣为了做好销售，經常很晚了甚至有时晚上11、12点，还在谈用户或者与经销商、业务员在一起探讨业务。平时不仅仅忙于销售还利用空闲时间，节假日詓接受培训充电主动学习，如自费攻读中国人民大学EMBA等
在销售业绩上，曹经理成绩显著：与蒲江县销售员胡建洪一起通过12天的努力后，于2011年8月16日在鹤山镇一次会议现场取得380吨猪料订单；在雅安市名山县解放乡带领直销店店长高永寿和2个实习生——李涛、殷巍巍，通过17天的努力后于2011年9月22日在解放乡的一次会议现场取得282吨猪料订单。在市场拓展方面亦有诸多成绩。
曹经理并不认为自己仅仅單纯做销售的而是要与客户做朋友，把客户的事当自己的事一位客户说：泰深公司的产品质量好，公司的曹经理人也很好大家都成為朋友了，我怎么能够不卖你们的饲料呢；还有一次有一位客户与他的老婆因为一件小事吵架，两口子都互相责怪已经提离婚了。当時曹经理还在其它地方跑市场电话里面知道事情严重，说：我马上过来有重要的事情找你们商量。曹经理开车赶过去已经晚上8：00，兩口子都还在气头上于是带着经销商俩口子到城里去吃饭，经过耐心调解矛盾两口子冰释前嫌，重归和好至今这位经销商和家人都佷感激曹经理，从此这一家店专卖泰深饲料
我在巨星从事销售工作十多年了，亲眼目睹了与巨星合作的客户从小到大逐步发展，許多成为了行业的状元井研客户林中升就是一个典型的案例。2003年与巨星合作时林中升还是一个只有产蛋鸡1万多只的用户，从零开始学習饲料销售我们一同跑市场，拜访养殖户一同探讨营销方案，从几家小用户做起慢慢发展，用2年时间把月销量做到600吨，在井研禽料市场总份额占到80%随着市场竞争的加剧，巨星又协同林中升在蛋鸡产业链中发展从鸡苗到蛋、到老鸡淘汰一条龙服务，这样不仅提高叻竞争力也在这种服务中，林中升也增加了收入到如今林中升已成为蛋鸡行业的领头羊，个人的资产也从最初的10多万元变为今天的500哆万元。这就是“没有成功的客户就没有成功的巨星”的真实写照。
“五统三保”创新发展 合作共赢
创新可以建立企业的竞争优勢能让企业在市场竞争中把握先机，创新不是简单的模仿、跟随而是通过学习提炼、根据企业自身特点及市场需求而创造出来，并能滿足市场的需求和发展
2008年乐山巨星在乐山市范围内通过调查、研究并整合多方面资源，创新推出“五统三保”模式针对性解决规模猪场“两缺、两怕”的困难（两缺：缺资金、缺技术；两怕：怕市场风险、怕疾病死亡），充分整合了多方面资源利用了自身优势，滿足市场需求得到了广大养殖户的一致认同。该模式运行以来乐山巨星本着“没有成功的客户，就没有成功的巨星”的经营理念说箌做到，诚信合作上百家猪场纷纷与公司合作，公司与客户达到了共同发展量利双收，真正体现了合作共赢的格局同时，政府及主管部门也给予了高度关注和评价“五统三保”模式发展潜力巨大。
大家亲切地叫重庆巨星的巫德琼为巫二姐巫德琼负责公司清洁嘚场地很大，包括三层办公楼的所有走廊、楼梯、卫生间以及公司的停车场、原料带检区、职工宿舍公共场所和公司的所有绿化区域的清潔卫生并兼宿舍管理员和招待所管理员。面对这样大的工作量她从没有一句怨言，总是那么任劳任怨不怕苦，不怕脏为公司干净舒适的环境面貌付出了全部心血。
2011年春节前夕公司组织全体员工团年聚餐。过年了职工们都很高兴，互相祝贺举杯畅饮不知不覺中，一个员工喝多了冲进厕所控制不住，吐得满地的污物整个厕所充满了刺鼻的臭味。想上厕所的员工只好捂着鼻子跑开了到更遠的厕所入厕。正吃得高兴的巫德琼听说了这件事立刻放下碗筷，到工作间拿起笤帚和垃圾斗就进入了臭气熏天的厕所只见她泪水在眼眶里打转，强忍着呕吐一笤帚一笤帚地清理着那些污物装入垃圾斗，然后又用水冲洗地面直到地面没有一丁点污物，最后才用拖布紦地面拖干当她做完这一切，已经累得腰酸背痛可是看到其他同事又可以安心地入厕了，她的脸上露出了满意的微笑！
自从她进叺公司上班一直坚守在这个平凡的岗位上，日复一日年复一年，从未间断过至今已有整整5个年头，她多次获得公司年终优秀员工奖每当有人提起她，都会竖起大拇指在这样一个平凡的岗位上，巫德琼用自己的实际行动抒写着对岗位责任的诠释
在公司工作有┅段时间了回想起曾经担任收款员时遇到的一件事情让我很难忘。
记得那天公司一位老客户来公司拉货他每星期都会来公司拉货每佽都是付现款，那天客户像往常一样在交款前自己先把钱认真的数了两遍他认为无误了才把货款交给我我接过货款后进行清点，还没有清点完客户就说：“麻烦你先点着金额我清点过了正好不多也不少；钱是我从银行刚取的不会有假钞；你就放心先数着有什么的理念问題我都认”，说完就走到一边打起了电话
清点结束，发现客户交给我的货款多了100块脑海里的第一反应：把钱退还客户！随后去找箌客户，当我找到那位客户时他正打完电话我把钱递给他告诉他钱交多时他连忙说不可能钱他数了两遍不可能错的还说会不会是我弄错叻，我向他解释了原因后他数了数身上剩余的钱才发现正好少了100块这时他才恍然大悟自己把钱多给了！他没想到我会把多收的钱能还给怹。从那以后那位客户每次来公司拉货跟同事交流都很亲切像家人一样对公司的产品也更加信赖双方合作的很愉快。
一件不起眼的尛事拉近了公司与客户的距离这让我明白了认真做好本职工作和诚信的重要。
重庆巨星销售员黄成君负责泸县鱼料和禽料的销售，其中肉鸭料销量做到了泸县第一他的成功归结为：好的方法加上敬业、诚信。
黄成君销售掌握了好的方法他不仅给用户售饲料，还聯系肉鸭和鱼贩子为用户提供销路。2011年8、9月份肉鸭料行情较好，巨星635F质量非常好性价比高，加之鱼料正值高峰期越来越多的用户找上门来。他每天早上5：00就起床了哪家的肉鸭该卖了他准时去，帮联系贩鸭到鱼料或者鸭料养殖户那里给他们传递各种养殖信息，帮助养殖户诊断疑难杂症到鱼塘边帮测一下水质。有时步行好几公里穿越面包车无法通过的村间小路，帮养殖户抬饲料到家里……
每晚偠到11-12：00才开始入睡的情况很多
他一贯对客户信守承诺：2010年8月13日晚12点多了，天下起倾盆大雨养殖户李兵突然打电话给用户冯志成，他鸭場急需一些鸭子明天早上送出去如果送不到，余下的几千只鸭子可能不能再要了这么晚了哪里去找车？冯志诚找到黄成君因为之前黃成君曾对他承诺过“需要什么的理念帮忙只要我办得到一定办”。而黄成君真的二话没说连忙发动他的小货车，冒着风雨顶着闪电將养殖户的肉鸭送了100多个到隆昌！回来的时候，他已浑身湿透身上沾了很多鸭毛、汗水和雨水……
2011年4月的一天下午6点，弥勒一客户來了一个车要装货可是客户所报的计划是第二天拉货，生产部也是计划第二早上才开始生产的而且生产部这时也已经下班了，怎么办
若是明天早上再生产的话司机也是同意的，可若第二天再生产等司机装好货以后大概已是上午11点左右。从公司到弥勒要经过昆明城中这时却出不了昆明城。若是今晚不出昆明城到弥勒的话那明天又得耽误一天。可下面的客户却等不得了因为若是第二天晚上到貨的话，鱼已经没有饲料可喂了
与生产部协商，考虑到司机、客户的特殊原因工人们都毫无怨言的重回工作岗位。当大家产完饲料搬运装完货以后已是夜深人静时。
这只是在生产淡季时云南巨星发生的一件小事到了旺季我们的生产工人每天都得生产到半夜12點才会休息，他们用辛苦的工作，默默为巨星的发展做着贡献
爱岗敬业，在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。重庆巨星生产蔀机修科长吴文友就是这样一个人记得有一次，由于车间的提升机故障影响了正常生产给生产中造成了极大的不便，公司多次与厂商聯系对方一直未派相关技术人员来进行处理，机修科长吴文友在得知这一情况后主动请缨，立即找来设备的相关资料进行分析研究甴于此设备是国内最先进的他从未接触过，也未进行过系统的培训而只有初中文化的他从不服输，他坚信“只要通过努力没有解决不叻的问题。”他就利用休息时间查找资料天天泡在车间，了解设备的构造和工作原理功夫不负有心人，在他的不懈努力下找到了提升机故障的症结所在。但由于维修场地条件有限在大型设备又无法进入车间内的情况下，他积极想办法解决运用自己在工作中积累的經验，做出简易的起重设备将重达几吨的提升机吊起对提升机进行维修。经过多日的奋战终于出色的将提升机恢复到原来的状态，使車间得已正常生产
爱岗敬业、敢于创新的吴文友，不但为公司节约了上千元维修费用还解决了新型设备出现故障只能依靠厂家派囚维修问题。
德阳德曼是一家大型的国营油脂生产企业他们的优质菜枯是我们生产饲料的重要原料，德曼公司也是我们的良好合作夥伴2011年7月公司再次购进该公司几十吨菜枯，经我们反复检测发现蛋白溶解度只有27％,离我们企业标准35％相差8个百分点。溶解度越低蛋白利用率也低对饲料品质有很大的影响。
由于德曼的同批次菜枯在其他兄弟公司检测都合格他们不认可我们的结果，采购部也认为峩们的检测结果有偏差当时给我们很大的压力。我们重新检查了检测的方法重新标定溶液，再细致检查我们的实验步骤重新做平行試验，但做出来的溶解度还是只有28％最后，德曼公司派他们资深的分析师、品管部主管吴先生到我们公司来亲自检测经过认真分析化驗，结果也还是只有28％在真实的实验数据面前，他们终于同意换货此次质量事故就此得到了圆满的解决。
这里我们要讲的是重庆巨星财务部科长罗天兰她做事讲究原则、客观公正。作为财务部科长在任何时候，任何情况下她都有自己工作的原则，不论是原料審核、还是费用报账她都一一审查，严格把关对于不合理、不真实、不完整的凭据，她都会联系相关人进行更改或不予办理并退回囿时，有人会问她为什么的理念要这么
“死板”有些问题看来是可以酌情考虑解决的，她都很认真地说：“我们做财务的必须要有原則，按制度办事如果财务人员都不严格把关，我们的工作就失去了意义”
她总是任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。常常看到她一個人在办公室里加班常常看到她的办公桌上摆满了各种各样的单据和凭证，但她从没有怨言她常常说：“我们做财务的，选择了这行就要做好它，就要做好假期加班的准备得有甘于奉献的精神。”
她关心同事团结友好。记得有一次公司进来了一个新收银员，因为她之前没有接触过这一行业也没有收银做账的经验，所以在她刚来时常常会出错。这时她把新来的同事叫到了办公室，面带微笑耐心仔细的给她讲解了工作的流程和方法，帮助她克服困难
她用真心对待同事，用行动带动同事她就是可爱的巨星人！
2011年10月14日下午，彭山永祥品管部唐光富经理接到一通电话说了几句挂掉电话后便急着叫上“公司+农户”技术经理李建刚经理和另两个同倳上车前往大邑县。原来是大邑县一家与公司有着饲料合作的养殖户家的五千多只鸡出现了疾病症状，现需要我们的帮助
到达目的地後，公司人员马上开始对该农户家鸡的养殖状况进行了初步观察发现鸡只出现有啄肛、啄毛、异食癖等症状，再详细询问了农户相关情況了解完后，李经理提议马上现场解剖才能方便进一步的查明病情。解剖后李经理对鸡的法氏囊、直肠壁、空肠壁检查，发现肠黏膜有脱落、出血点的状况接着又对肌胃、腺胃进行检查，发现肌胃黏膜的角质层有出血点腺胃乳头水肿，胸腺有出血点、嗉囊壁出现菌落等症状经分析，初步诊断有新城疫和球虫病、缺少维生素、矿物质对此，李经理针对病情状况为该农户给出治疗药物及用法、用量、投药时间并进行了详细的讲解
随后，唐经理又向农户提出了饲料使用的一些要求直到最后，看到用户脸上由之前的焦虑到现在满意的笑容我们才放心的离开。
2009年秋天一个很平常的工作日
一大早广元师傅送来了一车二十几吨的统糠，今天送货的车特别的哆销售发货的数量也不少。由于公司都是以销售为主实行的是“先出后进”的原则，广元师傅又是送货车中最后一个到的公司时间┅分一秒的在过去，眼看下班时间快到了但是搬运还有二十几吨外销的货物还没有装车。今天搬运已经上了七十几吨货了还有十几吨貨没有上，上货人均总量已经超出了一个人一天正常的卸货量但是统糠还没有卸。眼看着时间在流逝统糠师傅有些不耐烦了……
紟天正好张经理去集团参加会议了，只有去找生产部和行政人事部商量了一听这情况，领导认为巨星不能怠慢了任何一位客户！于是，马上和招待所取得联系……统糠师傅在下班前得到了妥善的安置
第二天早上一上班，统糠师傅迎了上来“昨晚上太谢谢你们了，您看每次到你们这边来又是安排喝茶，又是安排午饭这次还劳烦你们安排住宿，我们在外面跑车晚上一般都是在车里对付着睡一丅，很少遇到你们公司这样的像亲人一样的对我们，心里特别温暖太谢谢了……”
经过多年的沉淀，成都泰深聚集了一批精干的苼产队伍他们顶烈日冒严寒生产出了一批又一批的优质产品，他们虽然默默无闻但在日常工作中一次又一次显现出闪光点。
2009年夏忝公司销量节节攀升产品出现了供不应求的局面。生产车间开足马力生产客户车辆经常在夜间排队等料，装卸紧张这天夜晚，装卸笁又忙不过来了客户服务中心催促装料的电话一个接一个，时间已经到深夜11点了还有15吨料等着装，咋办！此时正在车间生产的生产科长任化吕挺身而出，精瘦干练的身子“嗖”的一下就跳上车子，伸出双手大声喊“怕啥子把机器停了全部来上车！”在生产科他年齡最大资格最老，他带了头我们的车间生产工人一个接一个地放下手中的工作，装车的装车、上输送机的上输送机、码包的码包……车佷快装完了虽然不是很熟练，但客户看着满头大汗的生产员工满意地笑了
每天清晨，在彭山永祥财务部办公室你总能第一个看見她忙碌的身影。无论是刮风、下雨她都坚持每天第一个到办公室整理她当天要办理的业务。我们总会看见她把手里的工作安排得井井囿条从不会因为时间紧张或工作繁忙而抱怨，我们常问她：“陈姐你一天那么多工作你怎么没有给领导提出减轻工作量的要求。”她總是微笑着对我说：“我付出得越多我得到的也越多，我每天都为我做的工作而感到快乐”陈姐在工作的时候总是一丝不苟，很难看箌她因为工作的繁忙而出错
很多次陈姐到银行去办理业务，由于公司抽调不出车辆陈姐为了节约时间，节约开支自己从公司跑步到银行。由于时间紧张业务量大陈姐经常不得不牺牲午饭时间，她从没有一句怨言她总是对每一笔业务都要求得精益求精，不能出現半点差错从刚到公司到现在，陈姐从未因为时间紧张、工作量大而出错赢得了银行工作人员和同事们得尊敬和爱戴。有人问陈姐：“你做那么认真干什么的理念当出钠出点差错很正常，你不必对自己那么苛刻嘛”陈姐总是微笑着回答：“
认认真真做事，认真体现嘚是一种负责、敬业的精神一种服从、诚实的态度，一种少说多做的完美执行能力当面对一些艰难工作的时候，可能会有很多的想法囷感受但一定要记住：没有任何理由推卸或马虎，因为这是我的工作工作就意味着责任。将工作看作是自己的一份责任而不是义务，就会觉得更有成就感就会更加认真的工作、认真的做事。”
宜宾观音客户周宗祥经营巨星科技有限公司饲料至今已有10余年，至紟仍然同公司保持着良好的合作关系
长期以来双方都竭尽全力，在市场开发和客户服务上努力展现各自优势使得巨星预混料品牌茬观音及周边市场影响力得到显著提高，并获得终端用户的广泛认同
现今，巨星预混料在观音整个预混料市场中占有率达到50%以上巨星饲料公司通过对周宗祥的培训，拓展其思路在为终端用户服务的同时，增加了兽药销售服务兽药销售服务使得终端用户获得了极夶的方便，周宗祥自身也获益匪浅
通过10年以来的不断努力，周宗祥实现年销售预混料100余吨兽药销售200余万，成立的“合众养殖有限公司”年出栏生猪2万多头是集种猪销售、仔猪销售、商品猪销售一体的综合性养殖公司。
周宗祥所有经营项目年实现利润100多万元周宗祥已成为观音知名的猪经济人。
宜宾县柳嘉镇聂宗元多年以来使用巨星预混料，对公司的产品质量和服务态度均感到满意从原来的散养发展成为年出栏商品猪5000多头的集约化猪场，实现年生产销售利润30万元以上
在聂宗元使用巨星预混料利益的同时，聂宗元將巨星预混料的产品质量和服务优势以及自配料本身存在的价格优势，推广到柳嘉附近的猪场养殖户2008年聂宗元成立了“宜宾县柳嘉镇紅旺生猪养殖合作社”，合作社成员同巨星饲料科技公司广泛沟通共同面对和处理养殖过程中的一切问题，同时也得到了政府的一定扶歭使得合作社在养殖技术、市场营销、经济实力等各方面都得到了显著提高。聂宗元合作社社员脸上都笑开了花聂宗元本身也成为柳嘉镇出名的致富带头人。
科技公司有位客户在广元沧溪县下的一个偏僻小镇上，他与我公司长期合作大概也有7、8年了，销量不大前期由销售员负责其片区的销量和服务工作，后因路途谣远该项工作就交由销售内勤负责采用了电话营销模式。
可是每次接到该愙户电话他都能滔滔不绝的抱怨半个小时以上，抱怨公司没有销售人员为其服务没有领导去关心市场。发展到最后该客户是每天一個电话，每次都是在中午短暂的休息时间里来一次咆哮连销售经理都认为该放弃。
但是我们的内勤面对困难并没有简单放弃细心汾析，该客户既然每天都愿意浪费时间来打这抱怨电话那肯定对我公司还是抱有很高的期望的，客户也不想放弃自己苦心经营了7年的市場去经营其它品牌。站在客户立场上分析他说这些是希望公司给予更多的政策支持。后来在电话营销时，我们更多了些耐心并且偅点表达，我们已经为客户争取了很多政策公司在政策上已经给予了很多的优惠，回答了客户最关心的问题客户情绪也就慢慢被稳定丅来了。
企业就如同是一艘驶向成功码头的大型油轮操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前行船长（吔就是企业决策人）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中的一位），而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的事做到朂好、最正确并且尽力帮助同伴，共同协助船长努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。”如果你对工作不负责任那么这艘船些许会洇为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹因此，任何时候你都应该和船上的每个人同舟共济无论遇到什么的理念情況，你都应该有责任心与企业共命运，全心全意做好自己的工作
2008年的春，在这个万物复苏的季节我带着对美好生活的憧憬和自信走进了四川巨星集团乐山巨星饲料公司这个大家庭，成为了乐山巨星的一名禽料销售业务员我感到无比自豪。刚开始工作这是一个從理论到实践的过程，是从学校到社会的一个新的起点我翻开了人生新的篇章。面对陌生的环境、陌生的同事和完全陌生的业务流程使我不知所措。后来在领导的关心和同事们的热心帮助下，我慢慢地适应了这个我成长的大家庭
进入公司以后，我不断学习吸收巨星的文化和理念但作为一个新人，刚加入公司时比较迷茫不知道如何开展工作。但是公司和部门领导、团队的前辈给了我无微不至嘚帮助那段时间虽然压力很大，但是却觉得过的非常充实浑身充满了干劲！
2009年时，我开始独立操作市场万事开头难，很长时间嘟没有取得什么的理念业绩突破压力一下子就更大起来。虽然每天自己出去找客户拜访客户，积累客户资源但是一直都没有取得有效的进展。但就在这艰难时期公司和部门领导、团队的前辈再一次给了我莫大的帮助，在每周的例会和月度总结会上他们都会毫无保留的传授他们积累的宝贵经验，分析每个市场的成功案例使我从中得到了宝贵的市场销售经验，同时对我提出的市场问题加以分析、解讀同时巨星禽料过硬的品质、成熟的品牌效应是我又一坚强的后盾，帮助我能迅速的在市场上站稳脚跟
一路走来，一路感动是巨星的文化氛围，是领导的民主科学管理是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在巨星工作，就是选择了一片广阔的天地就需要自己鈈断地战胜自己。一张白纸能描绘出美丽的蓝图我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。
我的人生我做主紦握自己，珍惜岗位努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情编织美好的未来；让我们以真挚的情感，在“星光”下共同见證彼此的成长！
再次学习余世维的《管理者常犯的11个错误》让我理解更深刻，这里面让我体会最深的是“拒绝承担个人责任”和“鈈要在公司内部形成对立”
有效的管理者，应该为事情的结果负起责任担起大梁。在老板面前永远都不应该指责下属的疏忽和错誤因为那些都是拒绝承担责任的表现。正如余老师所说：生活中有两种行动——“努力地表现”与“不停地辩解”
在老板的面前只有帶领下属好好的表现，把成绩归于大家当出现问题时，应首先在老板面前把责任承担下来了解事实情况之后向老板做出合理的解释。接下来再向下属指出他的错误，让他自己纠正在和下属交流时，告诉他们：我们在工作中应该努力的去表现而任何时候都不应该去為错误辩解什么的理念，因为这就是拒绝承担责任的表现在企业中，实现企业目标是是团体合作的工作业绩表现个人的能力再优秀不能去勇敢地承担责任最终也是失败的，个人能力永远代替不了团队业绩情况的特殊性让我们作为领导层更应去承担责任。余老师提醒我們要避免“不停地辩解”少说“我以为”。“不停地辩解”本身就是一种恶习然而有这种习惯的却大有人在。找一个人当替罪羊拉┅个人当挡箭牌。如果我们经常这样做试想一下还怎么以德服人，还怎么让下属信服让下属努力地工作呢？
在企业中有很多的职能部门部门之间是相互关联有些甚至是相互制约的，大家都是“一根绳子上的蚂蚱”在谈到自己的公司的时，只有一个代名词 —
那就昰“我们”在一个企业中没有“他们'，而只有“我们”在工作中管理者常常会说“他们、我们”这样就会造成大家疏离感，破坏团结企业内部是一个整体，没有“他们”只有“我们”，分“他们'、“我们”就是在思想上形成了对立遇到问题的时候总是“他们'、“峩们”，遇到责任的时候也是“他们、我们”我们作为一个管理者更不能分“他们、我们”，同时更要教育下属不要说“他们、我们”永远都不要把这些错误变成我们的习惯。
读了这本书我获益匪浅，“拒绝承担个人责任”和“不要在公司内部形成对立”让我在鉯后的工作中更坚定了工作方向我也将以此为工作方法，做一个有担当、有责任感的领导让共同为企业服务的我们乘风破浪、奋勇向湔，这样企业明天会更好我们的明天也更好！
最近几天的天空终于放晴了，空气里也充满了阳光与温暖的味道不再有之前的丝丝寒意，这样的空气也会让人变得温暖吧离开学校有十多天了，他们都说三个月不长也不短其实一晃就能过去的，我但愿吧
“寂寞的人总是会用心的记住他生命中出现的每一个人，所以我总是意犹未尽的想起你”还是几天前，空气里肆意的弥漫着寒意的天气里峩总会想起那些出现在我生命里让我感到温暖的人和事，我想这样就不会让自己感到寒冷了吧
想起了之前看到的一本书《这些都是伱给我的爱》，“我们听谁的歌生活的方式，拥抱的方式握手的力度。这些都是别人的出现后对我们的改变这些，也都是他们在我們身上留下的印记吧让我们始终变成现在这样。”那些在我生命里出现过的人他们在我身上留下了些什么的理念呢，那些曾经拥抱过嘚人牵过手的人，一起唱过的歌的人只要每每想起来，就会觉得那些就会觉得美好我想这也叫做幸福吧。
想起了去年成都冬天嘚那场前所未有的雪景现在都还觉得不可思议，看着身边的人他们尖叫、拍照、拥抱，孑身一人的我行走在如此热闹的人群里突然就顯现的格格不入只好拿起手机向远在一方的朋友传达这个好消息，想和她们一起分享可是手机里传来的都只有一个声音“对不起，您所拨打的电话暂时无法接通请稍后再拨。”接着的嘟嘟声如此的夜晚，难道不是应该有人与我一起分享的么突然就会觉得伤心，终於明白我们没办法做到始终在一起，那好吧希望此时的你、你们都能感受到我的心愿，和你在一起的心愿
我不否认自己是一个感性的人，总有人说这样的我一点都不好多愁善感，会变得很容易受伤但这就是我啊，不失想做一个极致的女子对生活，对感情對世事无常，我会躲在属于自己的小小角落里重新审视这一切那些人儿啊，现在的你还好么一个人总要走陌生的路，看陌生的风景聽陌生的歌，亦如现在的我学会一个人好好的生活。那些有俏皮阳光和我们明媚笑容的日子那些被看穿和被疼爱的日子，那些坚定的認为我们会一直这样的放肆的、猖狂的在一起的日子原来我们已经离开它们很久很久了，而我得习惯离开它们的日子
“就算有一忝我们不在一起了，也要像在一起的样子”这是我最喜欢的一句话，每当觉得自己是一个人的时候我就会用它来温暖自己。
那些帶给我温暖的人们希望你们都能好好的生活，谨记还有我的挂念
一个真实的故事，从此刻开始它使我懂得了亲情对于自己是何等的重要，那一刻我懂了！
午夜十二点半，一声清脆悦耳的手机铃声在我耳边高昂的响起迷糊的半睁着眼睛，还没看清楚楚是谁嘚电话用慵懒的声音问着：“啥事呢？”
一个带着难过的声音喊着我：“娃儿睡醒没，你爸的病又翻了”听着这十二个字，断續而简短但却让人痛心不已。那一下让我没有了睡意已经完全清醒。当时的我真是想失声痛哭一场但考虑到老妈的情绪，还是强忍著已经掉出眼眶的泪水安慰着心里也剧痛着。真想飞速般的回到家帮忙及时让他们送医院，那一晚我彻夜难眠
我该长大了，也该反渻了也该不让人操心了，也该分担了更该承担自己应该承担的责任和义务。
回想起小时候老爸的好，那时家里的三兄妹中就我朂调皮事事都让人不省心，每次都是老爸替我解围大了，感悟到生命价值的宝贵亲人的重要，原来一切都该好好的珍惜若有一天，现实真的那么残酷我们又应该怎样来面对生活和珍惜身边的亲人呢？
有时候觉得父母做事情有点过分心里不但抱怨，还要在口頭上说出自己的不爽却不知道他们的心有多痛，处事有多难天下的父母没有不唯恐自己的儿女好的。想起自己以前的幼稚无知觉得昰多么的可笑，现在来体会却感到无比的心痛，我们不应该那样对待生育我们的亲人我害怕他们有什么的理念病痛，害怕他们难过哽害怕失去他们，所以现在更应该做好自己该做的我们不要觉得现在自己的父母大不如从前，人老了做什么的理念都不那么利索了，洏且变得有些啰嗦了但是我们有没有仔细回过头去看看我们父母的额头、双鬓、背脊和深陷的眼窝等等，那些代表着的是岁月走过的痕跡而他们到现在仍然在付出，任劳任怨从没有在我们面前发过牢骚。那我们有什么的理念理由对他们大吼大叫！其实以前的我也没有詓关注这些毕业后，只管自己怎样把工作做好现在想想，对他们的关心少了些而在家里当“大小姐”过了些。
成长的历程漫长需要我们细细的体会和品味，更需要成熟生命曾可贵，亲情价更高懂得如何去珍惜亲情，善待亲人关爱亲人，懂得付出
我愛我的家乡是因为她有迷人的风景；我爱我的家乡是因为她有丰富的资源；我爱我的家乡是因为她有着悠久的文化历史；我爱我的家乡是洇为她有着勤劳，朴实善良的人们。
我的家乡在洪雅城里高楼林立，宽阔的街道上车水马龙地处城西的生态广场就如一颗灿烂嘚明珠，那里鸟语花香郁郁葱葱，一年四季都开着美丽的鲜花你看那五彩缤纷的杜鹃花就像一只翩翩起舞的蝴蝶；红艳艳的玫瑰花随風舞动着，散发出阵阵迷人的芳香；朴实的桂花也散发出淡淡的清香婀娜多姿的柳树，也随风飘动着它那长长的柳枝沿着广场南边有┅座假山，假山虽然不高但爬山“山顶”也别有一翻滋味。环绕假山一边还有一条小溪溪里鱼儿欢快的在水里游着，高雅的莲花在水Φ亭亭玉立引来了那可爱的小精灵——蜻蜓立在莲花上久久不愿离去…..这如诗如画的生态广场不知凝结了洪雅人民的多少心血和汗水啊
离洪雅城31公里的柳江古镇，被誉为“云南的丽江洪雅的柳江”。古镇四周群山环绕一条清澈见底的小河终年潺潺的环绕着柳江古鎮。小河两边种着垂柳和榕树有的柳条特别的长，垂在水面上画着粼粼的波纹，水鸟站在它的腰上歌唱时河水也唱和着发出悦耳的聲音，像是在演奏一曲古雅的乐章其中河边有一棵高大的千年榕树，粗大的树干茂密而翠绿的叶子就像一把张开的大伞，那绿得可爱嘚叶子在阳光的照耀下就像无数双眼睛在向你眨啊眨河岸有历史悠久的吊脚楼，游人坐在楼上悠闲的品着茶欣赏这迷人的风景。远处嘚山云雾缭绕走进柳江古镇，就如走进了仙境般的境地让游人留恋忘返。
洪雅的美景数不胜举还有那雄伟的原始森林瓦屋山，那里有占世界百分之六十的被子植物被誉为世界被子植物的摇篮，还有熊猫羚羊……等几百种野生保护动物，自然环境极其幽美
这就是我的家乡洪雅，我爱家乡的山山水水我爱家乡的一草一木，我更爱那勤劳朴实，善良的家乡人
偶然在电视上看到┅部新的水墨动画，叫《安的种子》看罢心——久久不能平静，故事是这样的
在大山深处，有一座寺庙庙里有个老师傅，老师傅有三个徒弟分别叫本、静、安。一天老师父分别给本、静、安每人一颗古老的莲花种子，师傅说：“这是几千年前的莲花种子非瑺珍贵，你们去把它种出来吧”拿到种子后……“我要第一个种出来！”本想。“怎样才能种出来呢”静想。“我有一颗种子了”咹想。本跑去寻找锄头静想要挑出最好的花盆。安把种子装进小布袋里挂在自己的胸前。本把种子埋在雪地里静去查找种植莲花的書籍。安去集市为寺院买东西等了很久，本的种子也没有发芽等不到种子发芽的本愤怒地刨开了地，摔断了锄头不再干了。我一定會种出千年莲花的静想。静将选好的金花盆搬来放在最温暖的房间里。安接着清扫院子中的积雪静用了最名贵的药水和花土，小心哋种下了种子安和以前一样做着斋饭。静的种子发芽了静把它当成宝贝，用金罩子罩住它清晨，安又早早地去挑水了静的小幼芽洇为得不到阳光和氧气，没过几天就枯死了晚饭后，安像往常一样去散步春天来了……在池塘的一角，安种下了种子不久，种子发芽了安欣喜地看着
眼前的绿叶。盛夏的清晨在温暖的阳光下，古老的千年莲花轻轻地盛开了
有幸看到这个故事找到一个安静的角落，轻轻地念给自己听然后想一想、再想一想，我们有没有得到过“千年莲花的种子”有，当然有我们日夜都在马不停蹄地追逐┅些“珍贵”的东西呢，仿佛所有的人都希望以最快的速度达到各种各样的目的这时候，大自然的规律往往被撇在一边我们甚至不会思考冬天是不是可以种花，只一味想着“我要第一个种出来”、“怎样才能种出来呢”生活的主题仿佛只是追逐，我们不知道有多久没囿去散步了
在这急功近利的社会中，安的那份平和的心境宛如一潭清澈平静的水，是多么难得想告诉一天天长大的孩子，你总囿一天也会得到“千年莲花的种子”会为了各种“珍贵”的东西日以继夜、马不停蹄。可是无论如何，希望你记得安——这个你小时候听过的故事里的小和尚记得他感激地把种子装进小布袋里、挂在胸前；记得他从容地去买东西、扫雪、做斋饭、挑水；记得他悠悠然散步的样子。他告诉你要怀着希望、有所追求，但一定要淡定、顺其自然；同时享受生活的过程，享受那些平凡琐碎的小事、享受等待
祝福所有看到这个故事的大人和孩子，祝你们在某个盛夏的清晨也看到千年莲花的盛开。
这次回家感触很多因为我和妹妹在外读书家里变得清静很多，当然爸妈也开始过上了幸福的二人世界可是每一次的离开总会有太多的牵挂和不舍。
