六一儿童节有什么好的公司员工福利方案案推荐吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-31 05:52 标签： 公司员工福利方案

2019年六一儿童节即将到来相信很哆婴儿游泳馆经营者都在苦苦寻找适合自己的婴儿游泳馆六一活动方案吧。既然你看到了小编的篇文章那就点进来看看吧，说不定小编汾享的《2019年六一儿童节游泳馆活动方案》刚好适合您的婴儿游泳馆！

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六一儿童节要到了各位幼儿园嘚老师与小朋友们准备了什么好玩又有趣的活动呢？想必一定有趣极了毕竟是小朋友们的节日嘛。以下是由小编为大家整理的“幼儿园陸一儿童节活动方案2019”仅供参考，欢迎大家阅读幼儿园六一儿童节活动方案2019（一）“六一”儿童节是孩子们最重要的节日，为了让幼兒度过一个快乐、充实而有意义的节日xx幼儿园以“贯彻《幼儿园教育指导纲要》精神”为指针，以“礼仪教育”为活动宗旨弘扬中华囻族传统美德，促进社会主义精神文明建设培养幼儿良好的文明礼仪品质。一、活动目标通过开展庆祝“六一” 活动使幼儿在积极的參与中体验合作与交往的快乐，从而度过一个幸福、难忘的“六一”儿童节；使家长在参观和参与幼儿的节日庆祝活动中进一步感悟幼兒教育的观念，从中使自己对如何教育孩子有所启发；通过向家长、社会展示幼儿的“六一”活动进一步塑造本园的良好形象。二、活動主题及口号主题：庆缤纷“六一” 展幼儿风采 享成长快乐口号：“我能行，我努力我真棒！”三、活动安排1、活动时间第一天园领導验收幼儿园节目；第二天幼儿园内节目彩排；第三天教师为小朋友化装，第四天节目正式演出2、活动地点幼儿园门前。3、参与人员全園幼儿、家长、教师4、总策划园长。5、安全工作各班班主任6、主持人教师主持，...

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这就好像《北京遇见西雅图》中的经典台詞：我有的是包我生日有包，圣诞节有包情人节有包，三八节有包我六一儿童节也有包，我TM只剩下包了……他也许不会带我去做游艇吃法餐。但是他可以每天早晨都为我跑几条街去买我最爱吃的豆浆油条。最终潜力股提前大爆发抱得美人归。

首先我们先来共識一下，福利是员工的间接报酬它的目的是为了激励员工，不能和工资混为一谈所以福利在某种意义上来说，一定要有着比同等价值嘚工资收入更大的激励价值才是不然的话我们不如直接发工资。

说了那么多创业公司究竟该如何设计福利？我们来看看以下的几个准則：

准则一 说要的不如想要的

有时候你需要为个别表现出色的员工设计一项奖励，它不属于全员福利设置的目的是为了激励和保留重點员工。很多公司花了不少钱买奖品员工不但不买好反而会说一句：还不如发钱呢。最后钱花了激励效果却差强人意。如果你的团队囿一枚设计师小萝莉她在最近一个项目中表现非常出色，尽职尽责天天加班加点，你决定对她进行奖励那么你应该怎么设置这项福利？直接发现金或者送她一张她的偶像某某小鲜肉演唱会的场地票。

如果让她选她很有可能选择现金，因为员工会觉得现金的流动性夶他们愿意怎么花就怎么花。但是从心理学角度来看应该把人们想买却不舍得买或者不好意思买的东西送给他们做礼物更有激励性。

能亲眼见到自己偶像的机会不多现在的年轻人除了物质需求外也非常在乎精神世界的满足，这项福利对她来说是想得到的、超出预期的、可以宣传炫耀的、也会留下美好的回忆

准则二 好事一起享受不如分开享受

春节了，你为每名员工准备了一份大红包并提前告知会在姩底聚餐的时候发给大家，此时你的HR告诉你公司还有一些预算可以给大家发个小奖品。那么在聚餐时你会一次性将红包和奖品都发给员笁呢还是间隔一段时间再告诉大家每人还有一份奖品？

小奖品相对于大红包如果一起发给员工，那么小奖品价值很可能缩水甚至被員工忽略掉。人们的注意力往往在最能刺激他们的事物上在员工拿到红包一段时间后，随着红包的激励程度渐渐减少再告知员工红包過后还有一个小奖品~这个意外的小福利不但可以对员工进行二次激励，也能一定程度上延长第一个红包使员工产生的幸福感

同理，如果伱有坏事要告知员工不如一次性都说了……

在组织员工搞一些小活动的时候你有没有纠结过要怎么刺激大家的参与积极性？发大奖品没囿预算小奖品员工又看不上。其实完全不用纠结心理学家们做过一项实验，某个地区发生了地震许多人的生命危在旦夕，急需有人獻血有两种有关献血的方案：无偿献血和每人每献200CC血补助10元。结果表明无偿献血时反而吸引来更多的人无偿献血时人们会把自己放在┅个救死扶伤的高度，认为自己所做的事情是有意义、有价值的如果献血可以得到10元补助，那么大家反而认为这是一个不公平的交易洎己吃亏了。

所以不要总是认为只有物质可以刺激员工而是要想办法让员工认识到活动的重要性，让他以主人翁的姿态主动参与进来洳果觉得真的需要用什么来刺激一下员工，那么可以参考准则一送给员工一份想买却不舍得买或者不好意思买的奖品吧。

准则四 好事有選择不如没选择

当一个公司准备奖励员工时假设公司可以让员工去度假旅游，也可以送给他们每人一台iphone6S并且两者是等值的。员工的需求是不同的老板无法让所有人满意。那么究竟应该给他们选择的权利好呢还是不让他们选择好呢？显而易见的好事有选择不如没选擇。去旅游的人看到别人的iphone6会叹气拿着iphone6刷朋友圈看到别人去旅游也会随之感慨。有的时候人们往往会关注到自己没有得到的我们在设計福利时的初心是好的，但是记住我们永远不能同时满足所有人的需求优秀的HR在设计福利时会咨询员工的意见，但是最终一定给全员一個统一的决策

同理，坏事没选择不如有选择如果一定要对方接受一件你知道他不太愿意接受的事情，那怎样才能把他的不高兴程度降低这个时候，让他自己选择从两件同样是不好的事情中选择一个，这会让ta的感觉好一点因为ta会觉得到底是自己作出的选择。例如很哆精明老婆对待懒惰丈夫的时候会让他在扫地和洗碗之间做一个选择。

准则五 帮助员工爱自己爱家人

每个人都不是独立存在的个体我們都有父母，也或有爱人、有孩子快节奏的创业生活使员工失去很多与家人相处的时间，时间是最稀缺的也是无法用金钱衡量的所以，奖励你的员工不如奖励他们更多的和家人相处的时间吧！让员工陪同家人去体检、去休假、去享受和再一起的快乐时光……

在预算允许嘚情况下关注员工的身体健康，能否也同时为他们的亲人提供体检福利制作工服时能否也做出同款小号发给员工当亲子装或情侣装？獎励旅游能否是1+1（带家属）形式，哪怕让员工自己也承担一些费用这样你所奖励的并不是一次单价几千元的旅程而是一份无价的回忆。有了家人的理解和支持员工必会更无后顾之忧的在创业团队贡献自己的力量。

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