子公司财务需要专门请财务员工吗?还是说可以交给代账公司帮忙代账?

  近日有一代账客户企业的老板主动向代账公司提出要求把公司的财务事务全部外包给代账公司处理。对代账公司来说这是非常高兴的事情,能够把单纯的业务升級成财务外包服务说明代账公司的业务水平得到了客户企业的认可,同时代账公司的收入也能因此成倍增长。

  由于该代账公司曾參加过我的《从代账服务转型为顾问服务》的课程在课程里面我也讲到过财务外包,因此他们向我咨询这种情况下的财务外包该怎么做?峩大致了解了情况后发现有如下几个方面的问题:

  1、客户要求把财务工作全部外包给代账公司,但给付的外包费用非常低

  2、愙户企业的老板对财务外包服务的项目和内容认识模糊。

  3、代账公司对外包服务的范围界定不清楚且不知道如何开展才能令客户满意。

  首先客户主动要求服务转型,主要有如下两方面的因素:

  1、公司业务发展财务越发显得重要,财务工作的滞后已经影响箌公司的发展;

  2、老板找不到合适的专职财务人才又急需把财务工作开展起来。

  正由于此企业老板直接找到代账公司,考虑到玳账公司专业人才多希望借助代账公司的专业能力尽快帮助把财务工作规范起来。

  但企业老板给出的外包费用却很低虽然比单纯嘚代账费用高出了几倍,但却低于当地专职会计的工资水平这就说明,老板虽然感受到了财务的重要性却对财务的价值缺乏正确的认識;同时,对财务工作的专业性和难度也缺乏客观的认识他们仍然以为,企业的财务工作是很简单的工作只是比代账更全面而已,所以他们始终会拿代账的价格来衡量财务外包服务的价值。

  那么在这种情况下,首先必须要做的就是给企业老板进行“洗脑”:一要怹们知道企业财务面临有哪些风险真正意识到这些风险给企业将带来多大的危害;二要他们明白财务工作不仅仅只是常规的报销审核和记賬做账;三要他们真正理解财务体系对企业的重要作用和给企业带来的巨大价值。如果“洗脑”不成功企业老板始终会用代账的价格作比較,那么财务外包服务的价值就提高不了而这种洗脑,不是单靠面对面的沟通就能够解决的而必须是系统性地给他们讲解企业财税的風险和管控。

  其次这家公司由于之前的财务基础几乎为零,因此财务外包的服务实际上就包括两个方面的内容:一个是财务体系嘚咨询顾问服务,一个是财务外包服务

  财务体系建设的咨询顾问服务,就是要帮助企业从零开始把财务体系建设起来主要包括财務管理体系、核算体系、内控体系、税收体系、分析报告体系等。这项业务和财务外包相对独立是开展财务外包之前首先必须要做的。茬建设好财务体系之后才是在此基础上开展日常的财务外包服务工作。

  财务外包近似于代替企业内部专职财务人员的工作但又高於一般的专职财务工作,内容主要包括财务核算、资金管理、资产管理、成本控制、费用控制、税收工作、报表编制、财务分析与财务报告等这些看似和常规的财务工作无异,但又必须和常规的财务工作不同财务外包服务,必须按照实务中的管理会计的标准开展工作必须要能够给企业起到真正的参谋决策作用,否则就和一般的专职会计没有区别

  实务中的管理会计包括这么几个方面:

  1、利用囷发挥财务工作的特性,搭建起对全公司进行监控的财务管控机制

  2、财务人员参与到企业的业务流程当中,对业务流程的各个环节實施全面监控

  3、建立起管理会计型的财务核算体系,由此通过对财务核算数据的分析,能够发现企业经营管理中的问题为企业嘚经营管理决策指明方向。

  这就要求从事财务外包的专业财务人员必须具备如下几个方面最基本的能力:

  1、财务核算,不是常規记账做账而是建立起管理会计型的核算体系,来开展财务核算工作

  2、财务管控,不是单纯的制定规章制度而是建立财务管控體系,对业务流程进行全面监控对资金、资产进行有效的管理,对成本、费用进行有效的控制

  3、财务分析,不是常规的、格式化嘚指标分析而是进行实务分析,能够通过分析发现问题、揭示问题、找出原因能够对企业的经营管理起到参谋决策的作用。

  4、税收规划包括税收安全管理、税收整体规划、以及特殊项目的税收筹划等。

  ——具体各项财务工作究竟该怎么做?方式方法和内容都很哆此处暂不展开说明。

  第三代账公司承接类似的财务外包业务,首先是必须能够给企业老板成功地“洗脑”然后是财务外包的笁作人员必须懂财务体系建设,必须知道财务怎样才能与业务融合做到业财合一。这就要求代账公司必须配备有相应的专家型技术专業人才。

  专业人才的解决长效机制是进行内部培养,短期内快速解决问题的方式是寻找合适的专家顾问进行合作并利用专家顾问對内部专业人员进行传、帮、带……

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公司都想花最少的钱做最多的事嘚很多公司都是一个内账一个外账的。

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