怎么证明员工违反竞业协议后果競业协议

【案例介绍】（案例摘录：中国劳动安全新闻）

刘女士在T公司担任高级经理离开公司后，公司与她签署了竞争限制协议每月賠偿补偿金10000元。刘女士后来加入B公司担任市场部主管。 T公司得知这一消息后提出了仲裁申请，并要求刘女士归还竞争限制赔偿金并支付竞争限制罚款 在仲裁庭开庭期间，T公司向仲裁委员会提交了刘女士在B公司工作的大量证据刘女士承认她曾在B公司工作；但是，T公司沒有从事B公司生产或经营类似产品的行为类似企业之间存在竞争关系以作证明。

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【裁判结果】仲裁委员会拒绝了T的请求 【案例评估】

《劳动合同法》第二十四条规定：“受竞争限制的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他具有用人单位保密义务的人员；竞争限制的范围用人单位与劳动者应当约定地域和时限，竞争限制协议不得违反竞业协议后果法律法规的规定，解除劳动合同后应当规定前款规定的人员。去生产或经营类似产品并与该实体从事类似业务与具有竞争关系的其他雇主嘚竞争时效期限或者自己从事生产或经营类似产品并从事类似业务的雇主的竞争时限不得超过两年。由此可见工人的行为是否违法竞爭限制应从以下几个方面进行判断：首先，是否确立了主要要求竞争限制仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他具有雇主保密义务嘚人员； 其次是否有可能确定劳工是否与新单位建立了劳资关系；

第三，劳动者加入新单位他的行为是否构成“竞争”。针对此要求原始雇主应承担举证责任，即应证明新单位与其从事类似业务的类似产品的生产或管理具有竞争关系 还有任何工作场所权利的混乱欢迎您的消息背景

被原公司起诉违反竞业协议后果竞业协议

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