1、全面负责公司的人才招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求编制年度人员招聘计划。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构。
4、进行聘前测试和简历甄别工作;执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、建竝后备人才选拔方案和人才储备机制
7、员工活动的组织、公司团建的筹划与执行。
1、有校招、招聘相关工作经验者优先
2、具备良好的溝通能力,及执行力
3、做事勤奋,工作效率高快速完成上级下达的招聘任务。