企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时琐碎的繁杂性事務耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色线上的薪酬管理系统应运而生，帮助企业进行薪酬核算及工资单管理并提供一系列的線下服务，如薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。

今天chiefmore小编主要评测一款主流薪酬管理系统——薪太软怎么样，指标的选取原则可参考

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单，其差异化主要体现茬薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

在薪酬构成设置方面薪太软怎么样功能较为齐全，能够灵活设置津贴方案支持导入奖金/绩效，但薪太软怎么样无法自定义固定薪酬项只能设置员工基本工资。

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则系统即可根据导入或同步的楿关数据完成薪酬核算。

薪太软怎么样支持按照国家标准自动计税但是不支持指定计税薪酬项；另外，薪太软怎么样不支持考勤规则设置无法实现考勤信息和薪资同步。

企业在使用平台薪酬管理系统的前提下部分服务商为企业提供了薪资代发/垫发以及社保代缴代办服務。

薪太软怎么样提供了比较全面的薪资发放服务（包括薪资代发以及薪资垫发）在薪资代发方面支持全国多个城市，在薪资发放方面薪太软怎么样服务高于行业平均水平

社保公积金缴纳需要往返各部门办理，特别是在出现增员减员时每次均需线下办理耗费大量的人仂和时间成本，薪酬管理系统支持社保代缴代办服务

薪太软怎么样的社保服务是通过与第三方机构社保通合作来提供的，支持全国多个城市

薪太软怎么样的收费标准如下：

薪太软怎么样：薪资核算功能有所欠缺，但能实现基本的个税和社保公积金抵扣难以满足企业合法合规避税以及调整社保比例（如工伤比例）的需求，但其功能也处于业内平均其优势在于其系统对企业免费开放；且薪太软怎么样的薪资发放服务最为全面，是唯一提供薪资垫发的平台