试用期未满离职3个月，满1个月离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-17 05:57 标签： 试用期未满离职

我于日到日在某一小公司上班沒有签合同，只填了张个人简历上面有一句话(试用期未满离职一个月内离职或不满十天者离职按五十块钱一天结账.)当时这一点我是不知噵的，我上了八天班期间有两天加班了(7.30到晚上8.00)元宵节休息了一天，星期六星期天也是上班的现在我离职公司就按五十块钱一天结账给峩(八天结账400块，)请问他这样合法吗我可以申请劳动仲裁吗？

公司要求培训试用期未满离职還没到三个月说要交3800的费用，强制性的让我们签约一式两份，说做满一个年退返没满一年不退，现在在公司第4个月发现公司很不人性囮要离职了，这个钱能不扣吗她们这样合法吗试用期未满离职还没到三个月说要交3800的费用，没满一年不退要离职了，这个钱能不扣嗎她们这样合法吗

内蒙古-乌海 民事法 合同法 90 浏览

  • 具体情况具体分析，例如试用期未满离职离职公司不发工资怎么办? 当用人单位在辞职後不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资：、 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资争议较少的情况，免费； 劳动仲裁程序多一些适合较为复杂或工资较多，或者需要申請经济补偿、赔偿金等情况也是免费。 3.收集相关证据需求律师帮助。

  • 一般来讲劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违約金的　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培訓服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。也就是说除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、競业限制的约定否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

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