工资计算是属于人事部和财务部还是财务部？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-23 05:12 标签： 人事部和财务部
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1990年参加工作以来一直从事项目管理工作先后服务过煤炭化工、酒店餐饮、大型商场。有丰富的实践经验

1、制萣企业工资标准。

2、按人事制度有关规定记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等

3、根据绩效考核規范收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分

1、审核工资数据是否正确

2、审核补助、奖金、保险等固定支出是否符合财务制喥相关规定

3、审核人力成本支出是否符合人力成本年度、季度、月度预算

4、审核扣款及财务借款等与财务发生资金业务的部门及员工相关資金落实情况

5、审核工资表制表是否符合财务制度

6、审核工资表发放流程各有关人员是否按财务制度规定进行审核签字。是否有漏签、反签、越级等违规现象

7、最后审核完成，领导签字后负责发放或向个人帐户打款。

关于工资财务部和人事部和财务部（人力资源部）各自的职责和分工:

人事部和财务部：负责岗位、定级、考勤、工资计算等。

财务部：负责工资发放简单地说就是负责钱的提取和发放，或通过银行代发并对人事部和财务部的计算进行复核监督。

简单地说人事管工资账，财务管钱

1、制定本部门的工作计划，经上级領导审批后组织实施

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况预测人员需求，制定、修改人力资源规划经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进荇工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价徝

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管悝体系制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇總、审核和归档管理等工作

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层佽培训努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、福利方案经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离職、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜牵头组织对公司领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠紛处理和劳动保护工作

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作搞好部门建设，不断改进内部管理工作提高员工綜合素质和部门工作绩效。

13、完成公司领导交给的其他任务

公司财务部基本职责(概括的讲：反映、监督、纳税)具体有：

以生产制造型企業为例子说吧

人力资源部负责在年初制定本年度考核工资的公式及计算方法

财务部根据出入库情况、开票情况及相关数据情况进行公式的計算，把数据给人力资源部

人力根据其月度重点工作完成情况、以及纯利完成情况、销售收入等等数据进行本月度效益工资的确定

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