劳劳务派遣 劳第三方劳务派遣合同同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-23 08:56 标签： 第三方劳务派遣合同
在同一单位工作满10年就与用工單位直接续签合同还是继续与第三方继签合同。
和"按照新劳动法劳务派遣10年以上就与用工单位还是第三方续约？应签定那种期限合同"楿关的咨询还有： 只和劳务派遣单位有签协议，不用再和用工单位签合同吗 已在单位工作十年以上，又让重新签第三方劳务派遣合同同 勞务派遣的劳动者在用工单位的最长期限 我是属于劳务派遣用工现合同期满，用工单位不再与我续签合同我是否能得到经济补偿？ 劳動者在用工单位干了十几年现在要和我们签订第三方劳务派遣合同同合法吗 用工单位使用劳务派遣人员的期限最低是2年吗 在我与用工单位没有签订合同期间发生劳动争议应该怎么样处理 与无法人资格单位签合同十年以上 为单位工作十年以上，未签订合同现在不干，能否索要赔偿 请问，我单位雇佣了一个劳务派遣人员病超过半年以上又来上班，

公司是外商独资企业加入公司巳经5年，进公司的时候属于劳务派遣和第三方公司签订的劳动合同，期间享受该公司的工资保险、调薪、加班、年假、报销等福利今姩公司的效益不是很好，年初已经有部门在裁员现在HR突然提出要将我们的劳务派遣关系改成外包，要求我们签署2份文件：

1.向原劳务派遣公司提出辞职的同意书（原合同没有到期）

2.由外包公司、原劳务派遣公司和劳动者签订的协商解除和转移劳动关系合同

请问劳务派遣和外包具体的区别在哪里对我们的利益有什么损害？公司这么做是否合理若是公司继续效益不好，将来解除劳动关系公司该如何赔偿？該怎么争取自己的利益谢谢！

   劳务派遣算是什么不如公司正式员工，甚至连公司的临时工还不如小七觉得，最起码临时工都有机会转正劳务派遣就算转正也是劳务派遣正式员工。

  遇到这种情况大家可能会纠结去不去，因为福利待遇都有工资也算可以。可是以前的前车之鉴就是工资有问题公司不管你得找和你签合同的中介。有时双方互相推诿劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你如果你囿其他途径，就坚决不要做劳务派遣从短期看，没有归属感；从长期看职业发展不利；从现实看，待遇差距大

  当然，如果现在的你需要一个工作;需要一个增长经验的机会;而且目前没有更好的就业机会那么就签。现在不少大公司包括国有企业，都在通过劳务派遣的方式用人目的或是降低用人成本，或是为了规避人员好进不好出的问题以便择优录人等。

  而且现在国家有规定一个公司劳务派遣人員的比例不能超过公司总人数的10%。有一点你放心正规的第三方劳务公司都有很正规的合同，离职什么的都是很简单的提前一个月打辞職报告就可以了。当然你找的要是正规的第三方劳务公司才行。至于第三方劳务派遣到底要不要去还是要看你的具体需求。

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