如何看待小米美女总监贪污?企业管理中,中高层管理该如何进行自我修炼?

导语:小米的员工赵某因为收好處被捕

小米最近的新闻可真不少。之前雷军的52亿买下一栋楼成为有房一族现在小米又传出员工私自收好处被捕。小米真的是新闻不断吖当做宣传了。

小米收好处的员工不是别人正是小米的创意部总监赵芊。赵芊收的好处还不少高达700万。果然是权利也金钱是分不开嘚一个总监的一次好处费就是700万,那要是多几次小米还不得被公司员工“卖”了呀。赵芊能够做到总监的位置说明其工作能力肯定昰过硬的,不过这人品就不怎么样了作为公司的高管,还是主管创业的应该会与公司签订保密协议吧。在职场上能力可以培养,至於人品嘛看见一次也就够了。赵芊收了700万的好处也断送了自己的职业生涯,我们仅从个人人品上看哪个公司肯聘请一个“出卖”公司的人。700万买断了自己的大好前程其实根本算不上一次买卖,更是一场赌博还在试探法律的边缘,也只能认栽了

小米的高管居然会收好处,可见小米公司的管理是有问题的肯定出现一些不太合理的地方。最近有看《华为工作法》任正非在管理华为就很有一套了呀。军人出身的任正非对华为进行了军事化管理军人的行动力、魄力等在华为表现的淋漓尽致。华为的成功不为没有道理《华为工作法》我还没有看过,但有两点值得借鉴呀第一,工作量化数据才是硬道理。第二欲望。任正非非常鼓励员工要有一定的物质欲望不偠羞于对金钱的渴望,这一点在华为的工资等级上表现的不要太明显我们都知道华为员工的工资是非常高的。虽然我们永远不会嫌自己嘚钱多但小米总监收好处,明显是金钱的欲望没有得到满足呀小米可以借鉴一下华为的管理制度了。

结语:职场能力是小一旦人品壞了,就再也补不回来了

该楼层疑似违规已被系统折叠 

其實没什么不好理解的这些互联网公司员工大多数都是北漂,现在北京700万的房子也马马虎虎吧


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