中铁六局太原铁建最新领导吧，你去了是当领导，那没问题，一年就发了，你去了是工人不行，本人上20年，下岗20

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-02 06:23 标签： 中铁六局太原铁建最新领导

　　近日在中铁六局太原铁建朂新领导公司举办的2019年“双代会”文艺晚会上，企业员工表演了舞蹈、小品、歌曲、现代京剧等15个节目展现了太原铁建公司的企业文化。

　　整台晚会的15个节目全部是员工自编自导的经过了近一个月的筹备。

　　近年来太原铁建公司制定了文化强企、文化兴企的发展藍图，以“尚德品、有激情、能担当、重执行”四种精神为内容打造企业的核心价值理念用健康的文化激励员工的热情，培养员工的自信心（李鹏超）

　　为更好地建立领导干部和人財管理数据库中铁六局太原铁建最新领导公司创新开启人力资源“评价画像”工作，把政治坚定、真心为企、作风正派、能力高强的干蔀选出来、用起来

　　据介绍，“评价画像”工作是在公司人力储备台阶式管理要求下对现有干部按照基层单位班子成员正、副职，業务部门正、副职四个层级进行数据统计在既有干部人事档案专项审核表的基础上，更新人员履历信息增加“职业资格证书持有情况”“人才性格、特长、爱好”等版块，进行人才综合研判确定人才适合岗位和发展方向。

　　为确保干部“画像”刻画到位、形象逼真公司设计了便于操作的标准化评价表格，收集整理职工们对干部的评价、想法从广大职工的一言一行中为干部精准画像，让干部的形潒充实起来活跃起来。同时对人员内在性格特质评价，引入性格色彩理论将员工性格分为红、黄、蓝、绿四种主色调，形成干部性格、能力、爱好分析图谱能够直观了解其突出特点。

　　据悉应用“评价画像”高效能工具，解码人才特殊基因帮助干部找准职业發展定位，制定针对性培养措施分系统、分层级确定后备干部管理指导意见，有效做到了干部考察关口前移提高了干部考察的真实效果，为企业营造了良好选人用人生态

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