原标题：【全球广告速递】BMF一名員工声称她在告诉公司她怀孕后被降职

BMF一名员工声称她在告诉公司她怀孕后被降职

这起诉讼是在纽约南区的美国地方法院提起的

体验营销公司BMF的一名员工声称公司负责人在她告诉公司自己怀了第一个孩子并计划休产假后，对她的晋升行为食言

这起诉讼于周三在纽约南区嘚美国地方法院提起，诉讼对象包括BMF及其创始合伙人布莱恩·费特（Brian Feit）和布鲁斯·斯塔尔（Bruce Starr）、执行合伙人艾德·斯塔尔（Ed Starr）和首席运营官埃里克·布伦曼（Eric Brunman）

Berg）声称，她在BMF工作了一年之后于2018年11月被提拔为该公司销售团队的负责人。但在她告诉BMF的负责人她怀孕了并计劃休产假后，他们“突然剥夺了她获得的晋升”该诉讼声称。

在诉讼中当伯格（Berg）问她为什么突然被降职时，布伦曼（Brunman）“证实了他嘚观点对（她）来说，作为一名普通的销售人员而不是领导销售团队的高管，现在是一个更好的角色因为（她）怀孕了。”诉讼还說根据该公司对一项拟议的产假政策所做的分析，艾德·斯塔尔（Ed Starr）在受雇之初告诉伯格（Berg）她在怀孕“风险”方面“名列前茅”。

她声称在告诉布伦曼（Brunman）她怀孕的两天后，BMF的负责人在诉讼中被列为被告他们告诉她，她将被降职为“个人统揽全包销售（sole contributor sales）”职位并且她的工资将减少35%。

该诉讼称2019年2月，伯格（Berg）给诉讼中列出的BMF领导人写了一封信通知他们，他们的行为构成了非法的性别和怀孕歧视该公司声称，自那以来费特（Feit）已经安排并与伯格（Berg）的现有客户，包括亚马逊时尚（Amazon Fashion）、优衣库（Uniqlo）和蔻驰（Coach）举行了会议該诉讼称，“这是非常不寻常的与过去的惯例相反……即使是涉及她现有客户的非正式会议，也被排除在外”她说，她的客户欧莱雅（L’oreal）也没有邀请她参加会议

“鉴于伯格女士很大一部分的薪酬与销售佣金挂钩，被告在扣除并积极行动锁闭她从诸如客户会议和项目等产生销售收入的机会，显然是试图削弱她的收入潜力和为了报复她对非法性别和怀孕歧视的抱怨迫使她离开公司,”诉讼称。

伯格（Berg）的律师、威格多律师事务所的创始合伙人道格拉斯·威格多（Douglas Wigdor）在一份电子邮件声明中说“我们深感不安的是，一家公司的客户希望賦予女性权力却因为歧视女性员工，认为她既不能是母亲又不能拥有成功的职业生涯，而将一位备受尊敬的怀孕员工边缘化”

公司發言人说，伯格目前在BMF担任销售执行副总裁

BMF首席运营官埃里克·布伦曼（Eric Brunman）在一份通过电子邮件发送的声明中表示，公司“对事态的这┅惊人转变感到非常的惊讶和失望”

“阿什利·伯格（在专业上也被称为阿什利·切贾德·布鲁姆）是我们和我们家人十多年来的老朋友，”他在声明中继续说道。“当我们在2016年邀请她加入我们的业务时她是带着所有权加入我们公司的。”作为BMF业务的共同所有者阿什利（Ashley）与我们所有人都对我们的员工负有责任，在我们作为一个包容、多元化和平等机会的雇主的15年历史中我们非常认真地对待这一责任。我们的工作人员大部分是妇女我们一直并将继续致力于为所有人提供一个尊重职业、个人安全和拥有晋升机会的环境。”

“伯格（Berg）没有受到任何损害她的指控没有任何事实依据。我们强烈否认BMF的商业决定在任何方面是非法或歧视性的任何指控并打算为此事辩护，让事实证明真相”他说。