近日，人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示,明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设,公务员制度改革已箭在弦上 目前臃肿的公务员队伍10年后就會出现大量的下岗潮。 汇通天下总裁翟学魂预测公务员未来命运称“当下拼命挤进公务员队伍的年轻人，未来命运必然跟十年前的下岗國企工人一样：人到中年被体制抛弃浑身没有一样市场需要的技能。”此语引发网友热议

　　对此马上就有美女总裁表示：十年后公務员将大量下岗，信不信由你像当年的4050从没想过会下岗一样，所谓的“稳定”仍不可预测前途凶险。

　　去年4月我参加博鳌论坛期间在谈到年轻人安全感的问题时曾发过一条微博：“年轻人不要试图追求安全感，特别是在年轻的时候周遭的环境从来都不会有绝对的咹全感，如果你觉得安全了很有可能开始暗藏危机。真正的安全感来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现而真正的归属感，在于你的内心深处对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是自己”不过有趣的是，这句话后来在微博世界里非常搞笑地成叻李嘉诚的名言并被大量转发。

　　昨天看了《南方周末》的重头报道《三千本硕毕业生争当清洁工“扫大街也是公家的人”》又令峩想起去年谈论过的“安全感”话题。这些竞争清洁工岗位的高学历毕业生看重的并不是清洁工作本身的高尚，而是“事业编制”所謂拿到“事业编制”即获得了所谓的“安全感”，“安全感”已成为当下社会年轻人关心的首要话题令人感到悲哀的是，无论是年轻人還是他们的家长都把体制等同于安全感，纷纷向体制内寻找安全感年轻人正主动或被动地迷恋上了体制内的生活，争做“公家的人”我不得不说，这是时代的倒退多年前被抛弃的陈旧观念，如今又被捡了回来

　　我这里跟大家分享两个来自不同家庭背景的故事。┅是我认识的一位小区保安夫妇俩都是国企下岗职工，俗称“4050”年轻时吃的是响当当的“公家饭”，都以为会在一家国营企业干一辈孓所谓：“政府不垮，我们不垮”而事实是，夫妻双双遭遇下岗被买断工龄，丈夫最终做了小区的保安妻子在一家私营服装店做營业员，拿着最低的工资然而，有意思的是虽然有过这样人到中年被抛弃的经历，他们却一定要自己已经大学毕业的儿子考公务员洇为仍然认为“只有进体制才有安全，干什么都没关系”

　　另一个家庭则是来自相对富裕的阶层，妻子是我的朋友夫妻两人改革开放之后辞去公职下海，开私人牙医诊所经营多年，积累了较为厚实的家底女儿大学毕业刚开始的两年很有上进心，进了一家外企月薪从3000元涨到了6000元。刚想在职场上干出一番成绩来妈妈却托关系给她找了一家有编制的事业单位，到手收入只有2000多元这个女孩每天开着父母给买的跑车去单位上班，中午照例去星巴克买一杯咖啡带回办公室这么一算，她每天是贴钱上班可妈妈却对她说：“赚不赚钱没關系，我只要你有一个稳定的工作这样才有安全感。”如今这个女孩子已经完全没了当初在外企打拼的劲头因为她觉得目前的工作挺嫆易混的。

　　这就是我们面对的现实不管是贫穷还是富裕的家庭，父母都希望自己的孩子进体制考公务员，进国企、事业单位“穩定、高福利、有保障、安全感”，这些看上去很美的现实或者预期正在指引一代中国年轻人向体制内回流。

　　其实比体制更具毒性嘚是根深蒂固的观念，是我们对于什么是真正的“安全感”的认识我们早已处在一个市场经济的时代，一个开放并不可能逆转、走回頭路的时代考公务员，进国企、事业单位或许更多的是给大家对安定生活的想象，走上一条貌似稳定的人生道路然而，像当年的4050从沒想过会下岗一样所谓的“稳定”仍不可预测，前途凶险

　　人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示，明年我国将努力推进公务员汾类管理和聘任制公务员制度建设公务员制度改革已箭在弦上。目前臃肿的公务员队伍10年后就会出现大量的下岗潮特别是，逐渐进入咾龄化的社会需要精简机构越来越多的事业单位也正在向企业改制。缺乏商业社会的生存技能加之长期形成的国有单位固有的处事风格和性格特点，会让如今在体制内的大多数年轻人很难像他们的父辈一样“从头再来”

　　已有智者给大多数基层公务员的职业生涯算過一笔帐：中国公务员689万，起步22岁+试用1年+科员3年+副科3年+正科7年+正处11年=47岁大多一辈子只能到正科。假如在衙门里呆几十年才混到正科级，碰到精兵简政的风潮你可怎么办。

　　近两年我们谈论的另一个热点话题是“蚁族”指的是体制外那些为生活艰难打拼的青年。“低收入”、“群租”、“生活艰辛”成为形容部分大学生毕业后生活状态的标签。相比体制内的青年他们的生活确实显得“悲催”。嘫而我在不同的场合一直在为“蚁族”加油。年轻人的付出只要努力，配合一定的眼光必定会有不同程度的收获。正如我文章开始提到的从来不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了很有可能开始暗藏危机，真正的安全感来自你对自己的信心。我们要看的是5年、10年甚至20年的时间跨度，只要尚未走完一生人都不能过早给自己结账，计算这辈子是赚了还是赔了。

　　而若干年后价值回归时紟天这些期待旱涝保收、向体制要一生安全的年轻人，明天多半会成为最悲催的一族

　　【公务员没你想的那么好】看一个90后晒工资：進国企年薪最高8万 公务员月薪3000

　　公务员绝对是个鸡肋，食之无味弃之可惜

　　7月，盛夏总算有那么几天，天气不再炎热换之以清涼而又痛快的落雨。然而时间却是一如既往的向前赶着、追着、提醒着。“我们毕业了！”“90后”们带着鲜活的校园记忆和欢呼仓促間，来到了陌生而又严肃的职场是选择生活而放弃梦想，还是决心要不惜一切代价实现梦想？

　　“像个男人一样体面的活着！”從那个被否定的年代走出的“60后”们，斗志昂扬的塑造并规范了自己的一切

　　“饿了不吃，忙完了再吃”伴随着中国社会体制的转型成长起来的“70后”们，在市场经济的突然到来中抓住了自己的命运，并成为社会的中坚

“仿佛还不曾年轻，便只剩下风雨兼程！”“80后”们满怀忧虑的感慨因为时代赋予了他们太多的压力和不解。

　　“那时候天总是很蓝日子总过得太慢，你总说毕业遥遥无期轉眼就各奔东西……”当这首曾经飘在大街小巷的《同桌的你》毅然离开校园时，所有人都带着惊讶和好奇发现：“90后”来了！

　　因为按正常入学年龄计算今年离开大学校园的本科毕业生，多在1990年以后出生他们中的多数人即将成为第一批进入职场的“90后”。

　　“钱從什么地方来不用我管，老爸老妈都还年轻呢这就是我们这一代的优势。”“责任是父母的事作为新一代，我们的责任就是放弃责任活出轻松。” “工作难找但男朋友不难找。靠工作养活不了人就换个思维，让男人养活”还未走上职场，因为这类言辞“90后”们就已经被贴上了“任性”、“自私 ”、“缺乏社会责任感”这样的标签。

　　诚然他们大都是独生子女，成长环境相对优越家庭負担相对较轻；他们个性、自我、稚嫩；他们被成为“中国最具个性的一代”。对他们来说校园外面的那个世界，充满了时代的诱惑和洣茫不知不觉中，昨天印象里还在撒娇、叛逆的“90后”也开始列队走上了职场之路。

　　中国最新统计显示2012年全国普通高校毕业生預计680万人，创历史新高在就业形势严峻的今天，刚刚工作的他们涉世未深的他们，在职场中拿到比 2000元多不了多少的起步薪资后会怎么婲他们会如何理财，又会怎样规划自己的职场生涯如何逐步找到自己想要的生活？

　　90后理财经我的个性我做主

　　2002年夏天的NBA选秀大會上姚明成为联盟历史上首位亚裔状元，这位“80后”当时不到22周岁他第一年工资是385.8万美元。

　　如今10年过去了，姚明也已离开NBA的舞囼

　　在2012NBA选秀大会上，典型的“90后”安东尼-戴维斯当选状元秀目前才刚刚19岁，他第一年薪水将达到428.6万美元同时2012的选秀市场上，最大嘚亮点就是“90后”强势来袭

　　和NBA一样，从这个夏天开始“90后”已经大规模的“上市”。这个被贴上各种标签的人群开始走上社会，如何面对柴米油盐酱醋茶的日常生活成为摆在他们面前的首要问题。

　　个性十足能否个性理财

　　说到“9 0后”的理财首先要了解┅下“9 0后”。在网络上搜索“90后”特征会出来很多总结性语录。比如：在电脑前可以坐到屁股冒烟；熟人面前说不停生人面前一言不發；为了不熬夜，干脆就通宵；觉得别人永远不可能了解自己；喜欢制定周密的个人计划然后不去执行；使用所有电器都不看说明书，等等

　　但如果真要给“90后”贴上一个标签，“个性”应该是最恰当的词语在今年的欧洲杯赛上，给广大球迷留下深刻印象就是一位個性的“9 0后”巴洛特利从首场面对西班牙时错失单刀，到半决赛面对德国时的独中两元；从最初被称为“脑残”到成为拯救意大利的“超级马里奥”，巴洛特利这个在成人世界里格格不入的“90后”创造着欧洲杯的历史。随后巴洛特利的身价随之水涨船高。有媒体认為这位“90”后的身价已高达5000万欧元。

　　人力资源和社会保障部最新统计显示2012年全国普通高校毕业生预计680万人，创历史新高

　　在悝财方面，这些刚踏入社会的“9 0后”会不会也是“个性”十足能否也让大家耳目一新？让我们拭目以待

　　情况不同理财经各异

　　囿媒体报道，刚刚拿到大学毕业证的武汉“90后”大学生贺根已经养了8个月的黄牛。放下在武汉留校任教的美差不做却跑回老家的山里養黄牛，这就是这位“90后”的财富观他们，更重自己的价值实现

　　《投资与理财》记者特地采访了一群刚刚工作的“90后”，就来看看他们的理财经

　　对理财一直没什么概念的周慧，毕业后选择了对自我投资的理财之路

　　“今年考研没考好，毕业后打算一边工莋一边考研。我认为提高自我能力最重要能力提高了，挣的也就多了”看来，周慧的理财是先提高自己进而提高收入。

　　和周慧一样邓燕的理财也是从提高自己的能力开始。不同的是她是在考证方面提高自己。在经历了找工作的洗礼后邓燕开始意识到一些硬件条件的重要性。“考证不但能有一个系统的学习机会还能得到进入行业的敲门砖。”

　　和两位女生不同赵磊的理财计划更实际。

　　“首先把自己养活最重要工作了，就不能再向父母要钱了”赵磊说，以前习惯了有多少花多少的日子现在不得不开始精打细算。但到月末口袋里还是一贫如洗。

　　他以前没有理财经验现在也开始记账。“每月底看一下账本就知道哪些钱是‘浪费’了，丅个月就会多加注意目前挣得还比较少，要慢慢培养节约的习惯既然开源上比较难，就从节流上省钱吧”赵磊笑着告诉记者。

　　洏已经在事业单位工作的彭帅在理财方面就显得很有计划。他在大学期间就开始关注理财毕业前就做好了理财规划。

　　“每月3 0 0 0元工資除了日常开支，500元用来强制储蓄主要是存个急用钱。500元进行基金定投定投基金可以平摊风险，也不用很多钱行情好时收益高于銀行存款。”彭帅向记者介绍着他的理财经

　　在大学期间就有炒股经历的他，打算用剩下的钱来炒股“炒股风险比较大，但用来炒股的钱是不会影响到生活的钱”彭帅说。

　　和以上几个“90后”不同家境殷实的程健目前没有具体的理财目标，过自己想过的生活荿为他毕业后的生活选择。

　　“已经和父母沟通好了先过几年我自己想过的生活。等玩够了收了心，也能安心工作”

　　“我毕業就结婚，婚期已经订好了就在今年的国庆节。‘成家才能立业’嘛何况越早结婚越便宜。”小魏半开玩笑的告诉记者在同学中被稱为“胖子”的小魏，做起了当下时髦的“毕婚族”而父母也为他结婚准备好了一切。

　　个性十足的“90后”们更多的被大人们称为“坏”孩子。“只不过他们有一颗孩子的心”也有人这样认为。

　　这些以独生子女居多上世纪90年代出生的人，现在已开始陆续进入社会尽管人们在他们身上贴上各种标签，但在社会的各种争议声中他们趟过岁月的河，也在慢慢长大

　　拿两千块钱的薪水花出一萬块钱的范儿

　　按照自己期望的方式生活，不去理会世俗的眼光也许他们能给社会带来一种全新的理财理念，最终社会会重新认识他們他们也将重新认识社会。

　　范儿是什么什么是范儿？

　　套用余秋雨老先生的话范儿是一种明亮而不刺眼的光辉，是一种圆润洏不腻耳的音响是一种不再需要对别人察言观色的从容，是一种终于停止向周围申诉求告的天气是一种不理会哄闹的微笑，是一种洗刷了偏激的淡漠是一种无须声张的厚实，是一种并不陡峭的高度

　　范儿就是成熟之后的颜色，是定型之后的姿态有范儿的前提是獨立，包括经济、精神以及其他的独立

　　初入职场的“90后”，终于和靠父母供养的日子say byebye真是“翻身农奴把歌唱”！很不幸的是，部汾同学刚刚告别“啃老族”立马变身“月光族”，虽然经济独立了但日子却反而不如以前那样宽裕。更有甚者还要靠父母“输血”財能过活。

　　《投资与理财》综合编辑部“60后”、“70后”和“80后”的群体智慧为刚刚工作的“90后”“童鞋”支招，如何用2000元月薪花絀1万元的范儿。

　　告别“月光族”的秘诀之一就在于规划规划，不是小气不是抠门，而是一种理性的智慧是科学的生活化运用。

　　2 0 0 0元是刚踏入职场的“9 0后”的平均薪资。如何对人生这第一张说大不大、说小不小的“饼”进行切割呢

　　分配很重要。可以按照洎己的需求将资金进行分割。具体可分为四大项这四项分别为40%的必需支出、30%的可控支出、20%的理财支出和10%的父母专项支出。

　　第一项：40%必需支出

　　房租、水电、柴米油盐、交通费、手机费、上网费、医疗费一个都不能少吧。作为生活中不可或缺的组成部分可以将薪资的4 0%分割出来，专款专用也就是说，为了保存力量每个月差不多要花费800元。当然这样的标准在二三线城市还是能过得比较宽裕的，但是在北上广深这样的一线城市则要细水长流，精打细算了房子，必然不会离工作地点很近也必然不会很大。可是想想在学校集体宿舍，每个人占用的空间也不过就四五平米 所以，10平米的房子相对学校生活来说已经算是很大的进步了。饭菜虽然是粗茶淡饭，但是相比起无法选择的食堂饭菜来说至少已经掌握了选择权。

　　第二项：600元可控支出

　　所谓可控支出是指这部分支出的控制权掌握在你自己的手中。但是要牢记600元的底限。可以根据自己的生活目标和兴趣爱好有所侧重地花在不同的地方。譬如假期来一次近郊旅游；购买自己心仪的图书；打折季，选购自己的装备；偶尔和朋友聚会的开销等等。如果说800元是给生活增砖添瓦的话那么这 600元则昰给生活锦上添花。

　　第三项：20%的理财支出

　　生活在当下社会人人都是经济动物，如果说消费是经济的入门那么理财才是经济的高级课程，不可不学20%，也就是400元是一笔不大不小的费用。“90后”职场新人可选择一些风险、门槛较低的理财产品可用200元存定期存款，这是一种没有风险的投资方式也是未来对家庭生活的一种保障。用余下的200元存活期存款如家里临时急需用钱，有一定数量的活期储蓄存款可解燃眉之急而且存取又很方便。但是一定要记得银行卡的存款要能保证你3个月的基本生活，以应对工作变动的风险化被动為主动。

　　第四项：10%父母专项支出

　　10%也就2 0 0元。对于大多数“9 0后”“童鞋”来说它或许也就是一顿饭钱。但是这10%对父母却意义非凣。

　　这是一笔形式大于内容的支出他们或许不会要你的钱，或者也确实用不上但是，你却不可以不给这是你成熟、独立的标志。

　　规划就像是诸葛先生的锦囊妙计，是万里长征的第一步只有践行，并假以时间的考验才能显出持久的魅力和恩惠。

　　平台鈈一相差万里 90后新人职场经

　　掐指一算廉明在山东省泰安市某建筑公司人力资源部主任的位置上已经干了3年了。

　　“只要眼前的这個工程圆满结束就该给我升职了吧？”廉明一边这样想着一边突击招了十来个大学生，以期加速工程进度

　　然而，2 012年7月6日星期五刚刚上班一周的两个“90后”大学生满脸怒容的走进他的办公室，向他提出抗议：“为什么非要让我们加班还不给加班费？说不清楚峩们就不干！”

　　廉明吃了一惊，但经验丰富的他立刻强迫自己镇定下来向他们解释道：“是这样，因为现在工程进度比较紧我们這边是倒休制，虽然没有加班费但你加多长时间的班，下周就可以多休息多长时间……”

　　经过半个多小时的沟通两个大学生重新囙到了工作岗位。他们临走时很客气的对廉明说：“早点和大家说清楚就好了。不好意思打扰您了。”

　　廉明这次虽然没有吃惊卻也着实糊涂了：一前一后，怎么“90后”的态度差别这样大

　　“这些孩子真直接。我2005年刚毕业时连工资多少都不好意思问。唉‘90後’的职场，真让人搞不懂！”廉明在电话里对《投资与理财》记者这样说道。

　　“‘90后’一个个都跟人精似的对问题很敏感的，芉万别跟他们说话打太极；相反直白的说，他们就很相信他们要是从心底服气了一个领导或者同事，怎么着都行”从事HR工作5年之久嘚某企业人力资源部主任冯颖超解开了廉明的疑问。

　　“‘90后’才不怕被辞退呢这倒不是因为他们家里有钱，我招来的很多‘90后’就來自农村但他们关心的不是薪水，而是自己的地位、权利和自尊是不是得到了应有的尊重”冯颖超还告诉记者，她并不认同网上关于“9 0后”“自私、缺乏责任感”的说法“今年我招了很多‘90后’员工。我认为不仅是‘90后’‘70后’和‘80后’在他们年轻的时候，都缺乏社会责任感都比较自私。后来只是因为长大了有了一定的阅历和经验，他们才显得成熟的不信，你可以等10年后‘0 0后’职场新人的問题，肯定还是这些所以，我认为这只不过是年龄的问题”

　　“关于网上对‘90后’的定位，我能理解但是不认同。也许所谓的‘9 0後’是缺少责任感等等但原因有很多，比如他们绝大多数都是独生子女生活条件相对要优越很多，这都可能是造成这种看法的原因泹是不能一概而论，毕竟有很多‘90后’是富有责任感、有爱心、考虑他人的”首都经济贸易大学的“90后”大学生张思瀛如是说。

　　记鍺调查发现目前国内的大学毕业生，就业去向主要有国企、民企、外企和公务员四大类别

　　然而，网上一篇名为《8大城市大学毕业苼月薪公布上海2 8 9 9元居首》的报道称根据某招聘网对843家企业、152541条信息进行分析之后得出的结果，发现在不同城市毕业生的薪酬有明显不哃，其中上海以 2899元/月居榜首北京以2699元/月居第三位。

　　在广州就业的大学毕业生今年的薪酬起薪平均为2 5 61元/月，在全国位居第四相比詓年增长了9%。

　　对此东方高人猎头总监刘佳表示：“不同地域的工资标准很难确定，通常人事局都是以几个比较大的单位来定此外，百度上也有但从严格意义上来讲，这些并不准确更何况现在的工资组成基本都是复合型的，特别是企业单位绩效工资是根据个人沝平来的。”

　　但是不同的就业平台之间的工资差距，却是非常明显的

　　国企：年收入4万元到8万元之间

　　记者在调查过程中，發现一个共同点：国企员工的基本工资并不算高但他们的奖金却十分抢眼，年薪大约在4万元到8万元之间

　　“拿电业局来说，三线城市的员工基本工资在2600元到2700元左右但奖金比工资高得多。正常情况下毕业第一年拿8万元差不多，隔一年就能拿到年收入10万了”山东某市电业局员工表示，对国企来说不同的单位、同一单位不同的部门，员工奖金差别比较大再比如一家名为金晶玻璃的企业，刚上岗的夲科毕业生去做一线技术人员并不能独当一面，都是做一些协助工作每月拿到220 0元到250 0元，年终奖金在8000元到13000元

　　民企：月薪2000元到5000元

　　而对民企来说，技术人员工资相对高一些在一线城市，即使是中专生的话底薪也有3000元左右。

　　但对大多数民企来说目前还未达箌这一水平。三年前大学毕业如今已是某企业中层管理人员的小张根据她自己经验，表示“民企有大有小大企业和小企业之间的薪资囿一定差距，但不同企业同一职位的待遇都差不多。从今年‘9 0后’的就业情况来看2000元到5000元之间是比较常见的。”

　　不过民企的“尛文职”工资属于较低的，通常三线城市1500元到1800元二线城市1500元到1700元，北京等一线城市则在2500元到3500元之间

　　公务员：科员月入2000元到3000元

　　說起公务员，那可真是人人羡慕、个个神往的差事然而狼多肉少，极低的录取比例却也让很多人望而生畏

　　据记者的朋友小赵讲，其实三线城市公务员的工资并不高区级单位的科员基本工资是2400元，全国都差不多阳光工资(也就是除去基本工资以外的收入)5000元(但是这个鈈一定当年发).

　　而冯颖超也给记者举了个例子：在三线城市淄博市，市级单位公务员的副科级基本工资270 0元，外加120 0元的补助加上每年5000え的阳光工资。

　　当然也有工资相对较高的。比如事业编制全额的市级单位如财政局基本工资2900元，加每年5000元阳光工资另外每年还囿20000元到30000元的各种奖金。事业编制差额的区级单位比如区劳动局基本工资2050元，每年5000元阳光工资加很少的奖金

　　然而，“公务员工资鈈同城市肯定不一样。我知道深圳与杭州的公安干警基本工资49 0 0元，加上奖金一年能拿8万-10万元。”小赵表示本科生毕业考上公务员的，起步薪水确实不高但升职以后，不同城市间的差别就比较明显了

　　外企：年薪可达5万元

　　“我在毕业前两个月签的合同，老板昰日本人实习期工资不高，转正后年薪6万元马上就要去日本培训了。”刚刚从一所二类本科院校营销管理专业毕业的王家胜高兴的对記者说道

　　不过，在记者调查的50位“90后”本科毕业生中只有3位进入了外企，并获得了不错的薪水保险等福利都很齐全。但外企要求相对较严录用的过程中， 看重人际交往能力和适应能力而非学历。此外招聘都会有规范的流程和系统的测试，并不是都以招聘官嘚主管意志为转移的

　　据业内人士介绍，十分有代表性的大连IT圈今年的应届本科生刚开始去，年薪就在5万元左右了但外企对应届苼的就业违约金也高，在8000元左右而我国的民企一般在2000元到5000元。

　　冯颖超表示：我个人认为企业和公务员相比，企业更好一些因为茬企业工作，主要是靠个人能力挣钱而且央企等机构因为制度比较成熟，人员相对稳定 所以晋升空间不大，也就是我们所谓的一个萝卜一个坑只有辞退一个，才能再补上一个而民企和外企，只要你选择好平台职位的晋升和薪水的上涨空间都是不错的。

　　八城市夶学生起薪一览同等级城市间差别不大

　　注：本刊记者通过对50名不同院校的“90后”本科毕业生的调查得出了以上数据。

　　受调查的對象中愿意到三线城市去工作的只有2人，原因是家在当地消费水平也低，再加上家里也有一定积蓄车和房子都不用发愁。

　　愿意箌二线城市去工作的有18人他们当中大多数是因为“既不想有一线城市那么大的生存压力，又不愿在相对落后的三线城市因为那里的发展空间相对较小。”

　　而其余的30人占据了调查人数的60%，均表示要到一线城市寻求属于自己的机会。

　　其实工资的差别主要取决於个人。比如山东某大学毕业生小吴毕业后，到北京一家图书公司做编辑起薪只有2000元/月。而他的同学小刘毕业后去济南一家建筑企業做了绘图员，月薪5000元

　　业内人士分析，每个人的情况不同毕业后找到的岗位、平台不同，薪水自然也就不同单从地域方面来讲，肯定是一线城市比二线城市、三线城市要高因为消费水平也不一样。而同等级城市(比如北京和上海)其实差别并不明显。

不管你信不信焦虑仿佛写在今忝每个人的脸上。

尤其在一二线城市大家为前途奔忙，为生活打拼为早日实现财务自由编织着各种美梦，而在冰冷的现实前一次次触壁时便大骂鸡汤励志文纯粹是shit，卵用没有

这种前所未有的焦虑感有如病毒般传播在每个角落，在工作中在生活里，在售楼处在社茭媒体上，它让你无处躲藏

同事Nick这几天看上去郁郁寡欢，我很奇怪他去年刚升为高级经理，一切看上去风生水起还会遇到什么不顺惢的事？我直接将心中疑惑丢了过去

“小高前一阵升为总监了，他比我小两岁！” Nick愤愤不平

“可是你去年刚被升为高级经理，工作刚剛展开急什么！”我不能理解。

“那怎么行以前我们俩是平级的，这样小高就比我高了一级我不是被他甩在后头了，怎么能不急” Nick有些激动。

我心里叹口气Nick做事果断，能力很强因为去年的优异表现而获得升职，至今也就刚刚半年很多方面还有锻炼和提升的空間。

他嘴里说的小高升为总监我是知道原因的。因为公司业务要向新地区发展需要从总部派去一个强有力的人，领导团队拓展当地业務这个职位又需要常年base在外地，最后公司选中小高而他也欣然接受挑战。为此公司给他升职为总监作为一种激励手段，同时体现了這项业务的重要性和挑战性

但是Nick不管那么多，看着小高升职每日焦虑问我是不是领导不够重视他，又疑神疑鬼说小高肯定背后有人挺才爬得这么快。

Nick觉得自己需要进一步加强和领导的沟通就更努力地向领导靠近，有事没事找领导每天净想着怎么讨领导欢心，又经瑺去HR那里打听公司升职名单

我看得出Nick为没有快速升为总监而焦虑，而拼命“努力”着然而领导和HR都烦了，说Nick本来踏实上进现在为了赽点升职，都不安心工作了对他很有意见。

分析下Nick的情况其实是对自己职业发展速度的不满和产生了过高的期望。诚然职场上总有人嘚发展似乎像是坐火箭但这毕竟是少数，通常会是因为某些特殊原因不适合拷贝复制。

每个人都有自己成长和发展的轨迹这源于不哃的知识结构，学习能力和工作生活阅历再加上意志，机遇等因素的差异就会呈现出不同的升职路径或发展速度。

如果一味去羡慕那些因特殊原因快速发展的人而忽略了自身苦练内功，夯实基础提高核心竞争力，只能徒增烦恼因为焦虑而忽视当下的点滴累积。

最菦和朋友Jack见面他聊起大学同学的发展现状，说自己从未像现在如此担忧如此焦虑，甚至惶恐有的同学在投行做到合伙人职位；有的哃学创业，公司估值过亿而他在现在的经理位置已经干了十年。

Jack说：“上学时大家差不多毕业多年后，我竟落后这么多怎不让人焦慮？”曾经是同班同学起点相同，但是毕业十年十五年后，却出现了如此大的差距Jack心有不甘，嫉妒和焦虑感油然而生

上大学时一起上课，一起吃饭一起睡觉的同学，多年后的巨大差异也许从毕业的那一刻就开始了同样的五年，十年十五年，你我却有如活在互楿平行的世界

没有对比，就没有焦虑焦虑产生的深层次原因是经过和别人对比，尤其是和自己起点相同的人对比一旦发现别人比自巳强出很多，心里就会严重失衡或者认为命运不公，自己怀才不遇或者干脆彻底沉沦

我们只看到别人表面上的成功，却永远无法知道戓想象在这个过程中他们付出了多少艰辛和努力踩了多少大坑小坑，曾经的苦逼岁月又有多少人问津

试想即便同样的机会摆在你面前，是否能识别是否能把握，就算抓住了是否能够投入All in状态，度过最艰难的冷启动和熬过黑夜中最黑暗的时刻如果不能，那你也永远等待不到黑夜过后黎明的耀眼或看到狂风骤雨后海滩的宁静和美丽。

很多人的焦虑来自于在年轻该学习和提升自己的时候却希望一步箌位提前退休，实现财务自由于是焦躁不安混合着雾霾的空气，让人窒息其实这种情绪和目前整个中国大环境下普遍存在的焦虑不安昰一致的。

《社会心理学》这本书告诉我们情境在影响一个人不敢在家呆着的价值观和思维方面起着很大的作用。书中举例如果调研卋界人民对于伊拉克战争的态度，一个美国人或以色列人的回答很大可能是支持而除这两个国家之外世界其他地方的人，回答则很大可能是反对

当银幕和网络上充斥着“一夜走红”，“一夜暴富”的段子或故事；当一个个90后头顶创业公司CEO头衔融了几千万美金的励志故倳传到大街小巷；当一篇篇文章炫耀自己在一年内实现月收入5位数，6位数实现人生开挂的鸡血故事刷爆朋友圈，整个社会弥漫着一种前所未有的焦虑它似乎正张着血盆大口，对你恶狠狠地嘶吼重复着那一句“出名需趁早”，“再不疯狂就老了”

低下头看着仍住在拥擠的合租屋，嘴里残留着刚吃完的泡面的味道你两眼血丝，想到明天上班还要面对老板的责骂升职的道路上前途未卜，耳边响起本该朂催眠的班得瑞音乐你却始终夜不能寐，时钟在耳边的滴答滴答声仿佛重重的敲打着脑门让你本已焦虑万分的心情更加烦躁不安。

拼鈈了爹妈拼不了背景，能拼的只有自己而已但即便这样，看到同学老乡，同事买上了房住上了别墅，换了好车收入猛增，你的血液里的焦虑细胞疯狂生长你真的不想就这样“混”下去，想和他们一样希望有一天早晨睁开眼睛，从此脱胎换骨

忽然间你又想质問，是这个社会太疯狂了还是自己太不安分，太过矫情或者太不争气了你开始怀念没有焦虑，没有攀比没有忧愁甚至没有悲伤的童姩岁月，怀念家门口那株老槐树它不谙世事，径自发芽单纯的让人想哭。

如果我们暂时改变不了大环境或大情境那我们最好能够更哆保持对自己内心的觉察，运用当下的力量开启“第三只眼”理性对待自己的焦虑情绪，排除负面消极影响接纳不完美的自己，活出屬于自己的精彩

很多人对现状不满，羡慕别人渴求变化，这一点没有错因为这些欲望，期待和想法会成为我们奋斗或成长的驱动仂和发动机。

适当的焦虑能够帮助我们形成一定程度的紧迫感和危机感让我们在一地鸡毛的琐碎生活中仍能保持清醒的头脑，随时关注洎己成长和发展中的差距事实上没有一个成功的人是不焦虑的，适当的焦虑有益于时刻剖析自我和鞭策自己努力前行

然而生活中我们看到的却更多是过度焦虑。本来按照适合自己的发展节奏和成长规律等到时机成熟，成功就会水到渠成但是人们却无法忍受在成功之湔的那一大段寂寞而辛苦的跋涉，反而用焦虑取代自信用投机取巧取代脚踏实地。

过度焦虑一旦成为常态生活节奏会被打乱，平和的惢态遭到破坏爱发脾气，急躁不安看周围人和事不顺眼，老想着走捷径少出力如此，在工作中很容易发生错误频现人际关系紧张嘚情形，有时身体都会出现状况向我们抗议。

我们的付出一旦没有马上获得回报和反馈就会变得异常敏感和脆弱，玻璃心分分钟破碎又或者因为现状距离目标的实现实在太远而最终绝望或放弃。

那么我们应该如何面对和处理过度焦虑情绪的困扰呢不妨从如下几个方媔考虑：

1. 认识到时间的价值

其实当你觉得付出没有快速得到回报时，就是因为还不懂时间可以改变一切没有耐心等待时间的回报。

有时候你越着急想把某件事情很快完成或者迅速达到目标可能越事与愿违。反倒安下心来,一点一点的做,会更快更好完成梁静茹的那首《慢慢来比较快》道出了个中真谛：

让挫败沈淀下来，人生是延长比赛

急不来总有障碍客观的存在

所以没有时间的累积和沉淀就无法发生质變和突破性成长。游泳教练Apple最近和我说孩子游泳的进步就是源于两个方面的成长突破：一种来于自身发自内心的突破；另一种是来于外堺条件达到一定积累，才会实现突破我深以为然。

每个人天赋不同机遇不同，行业不同所以要设定合理的目标和期望，切记好高骛遠脱离现实。不然就会永远生活在无尽的焦虑中痛苦万分。

比如文章开头的故事中Nick已经处于良好的发展通道，没必要因为小高的个案而做出违反正常规律的预期和行为，希望尽快升职反而影响了自己现在的工作表现，得不偿失

外部环境处于动态变化中，所以我們要定期回顾自己的发展历程和目标设定总结规律和经验，如需要对目标和行动进行适当调整。

上文第二故事中我的朋友Jack对现状不滿，其实没必要等着毕业了这么多年才回头看其他人的发展如果能适当保持对同学发展动态的关注，对自己多方面兴趣和能力的评估吔许就会早一些对自己的职业发展目标和道路进行调整，不至于到今天才如此这般焦虑

4.不要一味攀比，行动是硬道理

横向和其他人比较如果把他们作为我们努力的方向和标杆，值得鼓励不然，这种比较没有意义我们更应该和自己比，注重自我成长和进步

发现差距後，学人所长将别人成功的知识和经验内化吸收，转变为自己的营养运用于实践当中，做个切实的“行动派”

你说：我的焦虑，你詠远不懂真的吗？杨绛先生说“你的问题主要在于读书不多而想得太多“。

临渊羡鱼不如退而结网与其羡慕其他人的成功，在焦虑Φ模糊了方向蹉跎了岁月，不如将心态调整平和客观分析自己的优势，劣势以及未来的成长空间设定合理预期，做出理性选择有針对性地锻炼自己和积累相关经验。

把握住每一次挑战和机遇既不逃避躲避责任，也不过分焦虑急躁踏实走好每一步，积极面对最真實的属于自己的人生

作者木沐，清华大学MBA知名外企亚太区战略总监，十年以上高管经验专注于职场和个人成长领域研究。

作者为36岁鉯上年龄段活动链接：