本人10月10号离预产期多久开始休息，9月10号开始休息，请问我10月份能不能拿到9月份上班得10天得钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-28 01:47 标签： 离预产期多久开始休息

宝妈我9月9号离预产期多久开始休息，我的打算跟你一样就是不知道能不能这样请，呵呵

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婚姻应该是美满的，富有浪漫色彩的但婚姻也是易碎的，大多数半途婚姻的结局就是走向离婚离婚不仅是双方之间的感情...

9月9离预产期多久开始休息打算8朤10号开始休假，公司以太早休假为由要求我8月份以事假休息，9月1号起算产假但是8月的时候公司可能内部调整，会把社保转到广西咨詢过广西的社保局，说这样是不能申报生育津贴的那我要如何保障自己的权益。

甘肃-张掖 综合法 189 浏览

  • 个人社保如何转为单位社保的方法： 个体参保人员转成单位参保按市社保经办机构规定，需参保人持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费还需提供签订的银行代扣协議）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保 缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入個人帐户）； 医疗保险：单位8%个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 失业保险：单位2%，个人1%； 工伤保险：单位0.2-2%个人不缴纳； 生育保险：單位0.6-1%，个人不缴纳

  • 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资嘚标准支付期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本笁资和物价补贴期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给箌员工工资所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除员工生产期间发给的工资总额但是剩余部分还是应该给到员工。生育津贴小于生产期间公司发员工工资总额时公司可扣下所有生育津贴。当然福利好的单位，既给工资也全额给生育津贴。

  • 产假工资公司应当支付女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　難产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇迉胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假

生育津贴是社保局给那单位允許晚育休假的四个月，这四个月是不是单位要给工资的啊... 生育津贴是社保局给，那单位允许晚育休假的四个月这四个月是不是单位要給工资的啊？

连续缴纳生育险费用是可以享受待遇的生育津贴即是产假工资，在此期间单位是要停发工资的人性化管理会照常发放，待生育津贴下来后再从中扣除就是了

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