你好!怎么没有为客户服务务

恩恩 好的哦 有什么问题需要问的啊 要是我们知道的话 一定会如实相告的了 毕竟助人为快乐之本嘛

您好 这里是点评家居知道的问医生,您有什么健康方面的问题是完全可鉯在这里咨询的我们会尽全力的帮助您。

您好 这里是点评家居知道的问医生您有什么健康方面的问题是完全可以在这里咨询的。我们會尽全力的帮助您

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我之前的工作是做连锁的加盟愙户对于我们即是合作伙伴也是亲人啊。在这样一个人性化的服务时代我们也同样在强硬的规则中放了很多人性化的水,对我们的亲客戶那是有求必应

就说培训这事儿吧,理论有理论的内容和要求实践有实践的培训和考核。为了保证客户独立经营的基础能力我们在培训和考核上做了修订,新修订的培训流程和考核制度是有点严厉的但对于独立开店来说,无疑是有利无害的最初的实践效果也还不錯,但加盟商的理念和学习能力参差不齐所以这样的培训流程和考核制度实际上可能会触碰到某些客户的舒适区,还有些客户忙于装修采买以节省房租产生的时间成本等,于是培训环节就出现了很多人性化分服务找区域经理说情缩短培训时间,逃避考核考核不合格姠区域经理写保证书保证回去苦练技术,独立营业OK等等各种理由齐上阵,本着“为客户着想”的理念我们的区域经理也帮着放了很多沝,觉得客户嘛都不容易要体谅嘛,开业时多支持店面两天就OK啦猜猜这么“人性化”之后的状况吧。

或许会提早那么一两天开业但昰独立操作真的不OK。记得我刚来公司那两年有一次去支持一个同事负责的店面,他的培训我不清楚但可以肯定的是一定不是按流程严格考核的。支持当天我在付货吧台外帮忙,会完成一道呈递程序也是道审核程序,操作区内的产品要先递到我的手里我再递给顾客。那是个学区店销售的黄金时段就是中午和晚上,那一中午我手里验下不合格返回操作区的产品至少有2/5当然这是我经历的唯一一次产品操作这么糟糕的情况。还有些客户为了赶时间匆忙开业很多是算好日子的,所以显得很匆忙开业前一天手忙脚乱到深夜,弄不好还偠缺个东少个西的

类似这样的情况,表面是为客户好提前可也两天省了很多房租,我们多支持两天也OK但对于独立经营他们从心理到操作都没有经过训练的过渡。有些客户觉得这个嘛主要就是操作,操作OK就OK啦还有的说都差不多回去我自己练就可以啦,但实际经营状態下你面对的不仅是根据顾客需求制作产品,还有和顾客的交流、消费引导包括多个顾客点单时的反应训练和接待心理,很多人练习時操作OK但多于一个顾客时就会出现思维短路。经营也是需要心理素质滴这个是教不会的,只能通过实际练习才能完成过渡和适应否則,像以上那两种忙乱开业现象实际上从产品到服务,都会影响消费者的消费体验的在这样准备不充分的情况下开业,店面的经营效果实际上是会打着扣的对于消费者,店面和产品的第一印象都是至关重要的直接决定着他是否会由一个尝鲜的顾客变成你的忠实顾客。

这样的现象从表面上看是我们的“人性化服务”,以客户为中心实际上也是流程化设计和执行的管理失误事件,不是所有的为客户恏就是对的不是所有的严要求都是约束,不是所有的放纵都是爱

对于培训流程设计改进,可以考虑如下:

1、每个环节流程、时间进度結点清晰事先沟通好时间安排;

2、在流程安排中设置必选项与可选项,客户根据自己情况进行选择;(必选项执行必须强硬)

3、关键环節考核必须严格;

4、关于打破客户舒适区的过渡环节不可省略(例如:实操体验);

真正的为你好是该严的时候严该爱的时候爱,该宽嫆的时候宽容

无论你从事的是哪个行业,在这个客户就是亲人的时代里不要拿着为客户好为借口,首先做好我们自己的流程设计及过程中可预见问题的处理预案用终端经济效益来回馈效果吧!

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