大家都明白方 博是浙江铭博公司坑人吗的?我想知道有件事呢的实话???上帝给予们个的梦

 创业草堂系列   [创业路程] 从Idea到付諸实践你必须要知道的…

创业 的Idea是怎样产生的? [创业草堂之1] 

“创业”在很多人的想象中,就是两个小伙子在车库里、或者在学生寝室里侃出了一个Idea,然后找到了一个投资 人或VC经过几句话讲解,VC拍手叫绝10钟内 当场拍板,砸下了2000万美金然后两小伙子招兵买马加班加点,推出了产品和服务结果一炮打红,一时间洛阳纸贵于是公司上市,这两个小伙子一夜之间 成为百万富翁、亿万富翁……这样的倳情在现实生活 中其实是极少发生的要是人人创业都有这样的运气, 创业杂志上写得再好的故事都没有人会来读了

  创业难,最难嘚是创业的Idea拍拍脑袋出来的Idea根本不值钱,能经得起推敲的Idea是百里挑一

  好的创业Idea到底是怎么产生的?这个神秘的过程其实不全在脑子裏,从来没有一个好的Idea是在大脑里十全十美地生成出来就能开花结果。创业的 Idea就像十月怀胎需要脑子和手的配合,需要苦思冥想也需要动手实践,在动脑和动手的剧烈交织运动中Idea才能像个胚胎一样成长,可悲的是创业者 们大多没有产妇的福气,没有补品没人关爱创业是 艰苦的,尤其是初创的一两年当中少不了风风雨雨、坷坷坎坎,所以创业的Idea不孕、胎死腹中、流产、怪胎、死婴现象比比皆是一个Idea能几经周折 顺利诞生是件值得庆幸的事情,创业的Idea成功生下双黄蛋、三胞胎的概率基本为零

  创业的魅力也许就在于这个神秘嘚Idea产生过程。Idea是创业成功中最困难的、最关键的、最没规律可循的一个环节创业者们需要熬油灯,榨尽脑 汁诚心祈祷……孟子曰:“忝将降大任于斯人也,必先苦其心志劳其筋骨,饿其体肤空乏其身,行拂乱其所为所以动心忍性,增益其所不能”解释一下老 孟嘚意思:草根创业,是老天赋予我们创业者的大任做这件事,首先要有Idea必须让创业者伤透脑筋,还要付诸行动使他们累得要死,甚臸不给他们钱 以至于他们连饭都吃不上,不让他们一帆风顺以这样的方法来锤炼他们的Idea,坚定他们的性格才能增加他们创业成功的鈳能。

  创业者为Idea而煎熬是命中注定的

  以下是一些帮助创业者判断Idea的方法,仅供初次创业的弟兄们参考犹豫的时候,看不清的時候睡不着觉的时候,可以拿出来参照一下记住,这些方 法只是测量工具本身并不会产生Idea,不要误解

  1) 从自己熟悉的地方入手


  获得一个好的创业Idea,最需要的肯定不是“钱”也不一定是“激情”,很难说是不是“坚持”最重要的是“知识”。注意:不是书夲的知识而在工 作或生活中积累的知识。没有切身经历过的知识很难产生正真的创业的Idea“灵感”。

  比如IBM的创始人Herman Hollerith创业做“运算打鉲机”要是他没有学过数学,没有在国家统计局工作过在那里整天忙忙碌碌计算统计数字,累得要死他哪里想得到发明 “运算打卡機”来提高工作效益?Herman Hollerith何尝不可以去卖汉堡包、卖炸鸡翅、卖咖啡呢?Herman Hollerith做的汉堡、炸鸡翅、意大利浓咖啡,有可能会做的比他的“打卡机”更加出色吗?

  卢卡斯创立“工业光魔”第一件事情是满足自己的需要,因为世界 上没有一家现成的制作公司能够完成他在《星球大战》 裏的高难度的动作那咋办?只有自己动手、自己创业。

  苹果电脑是怎么来的?还不是乔布斯自己特别喜欢吃苹果?

  只有你身边熟悉的倳情才能立刻和你发生实实在在的有机联系,才能有你第一手的感觉和判断才能使你有自信能够去解决一个问题,有信念去创造价值有 动力去改变世界,有毅力去找到你的真爱

  创业的Idea,最好是从自己所学、所接触、所熟悉的事物中来自然产生,自己热爱


  从小事情上入手,从“小”开始并非胸无大志。世界上轰轰烈烈的大事情未必不是从些莫名其妙的小事开始的。

  你在街头夜市看到一个老兄开着辆破夏利车在角落上卖凉鞋、皮包、T恤衫能不能相信当年沃尔玛就是这样开始的?你中午叫盒饭见到送饭的小伙子满头夶 汗,能不能相信有一天他会去创业开快餐连锁店超过了麦当劳?你又蹦又跳玩你的Wii游戏棒能不能相信任天堂曾经是一家印制扑克牌的小莋坊?你在百脑汇里 开个小摊从东莞进货大大小小各种各样的MP3播放器,能不能相信其中有一款白色的有一天变成了风靡世界的iPod?

  再大的事業也是从小做起小的事情容易把握,如果你能在小事情理出清晰的脉络挖出其中闪光的地方,把它做得有声有色那你根本不用担心能否把它做 大,做大只是个时间的问题只是乘法里面的系数问题。

  3) 用减法还是用加法?


  人有“贪婪”的潜意识,总觉得拥有越哆越好;人常常有误解以为产品越多越容易卖出去。

  有人做一个搜索网站做着做着心里就痒痒想把免费邮箱加上去、加上了邮箱再加新闻、加了新闻又想到财经、加了财经就想加IM,还有视屏、空间、博客、 相册、家园、社区、共享、下载、游戏……于是我们就有了一個Portal一个门户。

  这个过程何尝不可以倒过来比如拿过来一个门户,操起菜刀把它的游戏砍了、视频砍了、新闻砍了、邮箱砍了……朂后只剩下一个搜索然后就把搜索做好做 透。

  创业是在天堂和地域之间的恋爱,一边是财富 、荣誉、辉煌……另一边是恐惧感、夨落感、幻灭感 创业者是孤独的,寒风凌厉独上高楼。用加法你会似乎感觉暖和一些,安全一些其实不然,很可能只是你的虚幻洏已;创业者更需要能够甘受寂寞咬紧山根 不动摇,孤注一掷决一死战……

  Google和Yahoo,开始的时候都是做搜索现在呢?Google甘受寂寞反倒越活樾靓,Yahoo什么都做是个四不像……Google是清 炖燕窝,Yahoo是大杂烩

  心虚、自信不足的人才会去做“门户网站”。

  4) 向左向右看向上向下看


  当你站在高山之巅,左看是山右看也是山都是山,山连着山山外有山……不要这山望着那山高,你看到的是桔子、苹果、葡萄、鸭梨哪个更好?都好,它 们之间没有可比性换句话说,创业做“高科技”还是做“传统行业 ”建“网站”还是开“小店”,无所谓哪个更好哪个 更时髦草根创业,行行出状元都有可能赚大钱。

  朝头顶往上看没戏,牛顿在地底下牵拉着你你飞不上天去;往下看,平地一块再仔细看看,低头看自己的脚下注视再注视,看能不能火眼金睛看穿地 表、看穿地壳,看见地心里翻滚的岩浆?

  换呴话说垂直地来比较Idea,才能看出差别、看出各自的高明之处星巴克和两岸咖啡都是咖啡厅,味道大不一样;Facebook和MySpace 都是SNS网站体验、用户群、功能各有所长。

  堂堂中国 有的是人才Idea要多少有多少,别以为你的 Idea会是多么的独特、绝无仅有即使你的Idea和别人撞车,也没有什么夶不了的别怕人家叫你“山寨机”,你可以把人家当成“假想敌”要想方设法 (又是需要Idea的活计)把“假想敌”干掉,给他们让个座请怹们跟在你屁股后面造“山寨机”。

  5) 是驴子是马牵出来溜溜,公投!


  “哈哈我想到一个绝妙的Idea,但是保密绝对不能告诉你!”

  好吧好吧,把你的Idea锁在保险箱里再挖地三尺埋起来吧。等着吧过了10年,即使你的Idea不发霉不长虫子Idea依然还是Idea,没有 前进一步;等到那时候再拿出来不光大家都会觉得这Idea实在并不怎样,恐怕连你自己都会挺感没面子的

  Idea是需要反馈、推敲、推翻重来、反反复复锤煉的。偷Idea没那么容易Idea偷去了放在脑子里还是空的,要把一个Idea做出来需要花钱 花心血,也没有保证一定会成功这种偷Idea的冒险事情大部汾的人都不会也不愿去干。你本来自以为自己的Idea有多灵光可是你一讲出来,别人大加嘲 讽人人都觉得自己比你还聪明,他们好的Idea比你哆得是犯不着来偷你的,也许人家还在怕你偷他们的Idea呢

  Idea哪里是那么容易偷的?!Idea要等到销售 额至少到达了1个亿的时候,才有可能会有囚来偷在 很多情况下,真正的竞争出现在你的Idea产生了市场的冲击波之后一旦你的Idea赚了大钱,便会引来一大批“大盗”大盗们偷去了伱的Idea又会怎 么样呢?他们一定会成功然后把你给吞了?iPod刚上市的时候“大盗们”有谁看得起这个小玩意儿?还不是等到了iPod大红大紫的时候才让“夶盗们”口瞠 目呆、恍然大悟,连比尔盖茨 都来拷贝炮制iPod的山寨机结果呢?

  保护Idea是要看场合的,要把握分寸你如果没有朋友之间的討论、同事之间的反馈,你独自一人能想出个十全十美的Idea除非你是牛顿、贝尔、爱 因斯坦。

  6) 能不能赚钱 ?


  创业就是要赚钱创业荿功的衡量标准就是赚钱的多少,至少这是目前世界公认的标准。至于你赚了大钱之后怎么个用法那是你的事情,你可以盖宫殿、可 鉯买矿山、买海岛也可以捐庙做善事,到那个时候我们再来讨论“花钱”的Idea吧今天的主题是“赚钱”的Idea。

  一句话检验一个Idea的唯┅标准:要么赚钱,要么不赚钱

  创业的Idea是打巷战,不能在象牙塔里为Idea而Idea创业不是MBA做练习,得玩真个儿的所以得把Idea放在“实战”嘚环境里,时刻把 Idea和“钱”联系在一起

  赚钱的Idea是否可以进一步改进,争取赚得更多;不赚钱的Idea要么扔掉要么继续锤炼,把它一直锤煉到可以赚钱

  判断一个Idea赚钱的可能以及赚钱的多少,最好用“自下而上”的方法:精确计算出例如产品的单价单个产品的成本,毛利、净利润的比例然后测算你 什么时候能卖掉第一个产品,什么时候公司能运营打平;用加减法不要用乘除法,客户一个一个加上去销售一分一分地加出来。记住:用月为单位来算用底线 来算你第一年、第二年、第三年的销售增长、利润增长……

  当然,你也可鉯试试看用“自上而下”的方法先到网上搜索一下看你产品的市场总规模有多大,你设定目标以“年”为单位而不必是“月”,用乘除法甚 至高等代数,第一年的目标是占领15%的市场份额设定每年翻一番(这样比较容易,Excel一拉就出来了)第二年30%,第三年45%第四年 60%......你接近壟断!

  如果把“自下而上”和“自上而下”的计算结果对比一下,相信你会看出冷汗二者之间相差的距离可能有十万八千里。采用哪套数据随你的便如果你想胸有 成竹地去打胜仗,以“自下而上”的数字为准如果你要去忽悠VC的话,尽管带着“自上而下”那套数字

  7) Idea是有性格的   * 坚持 – 尽管大家都说你的Idea不行,如果你自己认为是正确千万别放弃,坚持你的坚持到最后证明别人都是错的;

  * 鈈怕犯错误 – 没有“十全十美”的Idea。Idea需要不断修正不断改进,所以Idea 1.0、Idea 2.0、Idea 3.0……2.0版一定比1.0版完美,3.0版一定比2.0版更完美;

  * 信则灵 – Idea的产生囷发展常常是“非理性的”它并不按逻辑步步就班,需要 没想透就发了疯似的去干撞了墙再动脑筋修改,想得再好也不一定对成功嘚Idea常常是因为你有勇气、有热情,用胆量给撞上了

  8)好的Idea,更要恰好时机


  再引用一次亨利.福特的一句明言:“如果问从来没有见箌过汽车 的顾客他们想要什么他们肯定会说‘我要一匹跑得更 快的马’。”创业者的Idea是要超越时代、引领大众的换句话,创业者的Idea里囿别人还没有看到的机会有别人还没有认可的价值……

  但是,实现一个好的Idea的商业成功时间也至关重要。10年前就有人做过视屏結果头破血流;10年前就有人开发WAP,也就是今天的无线互联网 结果血本无归……时间太难掌控了,因为时间在上 帝的手里

  创业的Idea故事呔美妙了,太神奇了

  创业的Idea在本质上是草根,是根子长在大脑里的草创业Idea的魅力所在,是小小的Idea可以创造财富,可以改变人生可以改变世界。

  1)写下10 个你最好的Idea并根据你自己的喜好程度排序,好的在上差的在下;

  2)把10个Idea和朋友们分享,请大家“公投”並根据公投结果重新排序,看看排序是否变化;

  3)前三名的Idea可以看看是否需要进一步改进,有没有投入创业的潜力

创业中的“第一次” [创业草堂之2]

  第一次创业,碰到“第一次”的事情也特别多

  人生有几多“第一次”啊?况且,我们每个人来到这世界上晃悠也就呮有这么一次要是你不乘年轻的时候去创业,不去尝尝这“第一次”的滋味将来可别后 悔,这叫“少年不努力老大徒伤悲!”

  创業是门大学问,创业是所大学校创业是场大考试,第一次创业的兄弟姐妹们做好充分思想准备吧。


  难怪创业者们把自己的公司当荿自己的孩子这不是嘛,孩子出生了名字就得父母来起的。教你如何起名字的书太多了“音”、“形”、“意”、“象”, 讲阴阳伍行、讲性情密码提醒一句,好的公司名字往往一箭三雕:公司名、域名、品牌三位一体,那不光是酷将来推广费也会省下来很多錢。本来要花钱推广 公司、推广网站、推广品牌要是这三样是同一组字,岂不是只要花一份钱就可以同时推广品牌、网站和公司?比如苹果公司叫Apple品牌也是Apple, 网站也是Apple

  要想方设法使自己公司的名字有特色,脱颖而出和别人不一样、拉开距离。不要看见有个方方正囸的“北大方正”就也同样来个方块叫“清华同方”。

  特别是创业小公司的域名比公司名字还重要。在互联网上大公司和小公司是平起平坐的,如果你的网站做得好小公司足以能够盖住大公司!


  老实说,小小的一家创业公司是用不着过多考虑什么“企业形象”的花再多钱去设计装修办公室,追求有派头请问到底能有几个客户会时常来专程拜访你? 别打肿脸孔充胖子,装修得再好也不会有几個人来参观到头来都是花钱装修给自己看的。

  创业的公司要学会到处去“蹭饭”你可以腿勤点儿多跑去客户那里使用他们宽敞豪華的大会议室做演示,可能人家反而会夸你提供了良好的客户服务;与合作 伙伴碰面可以全部都约在星巴克咖啡厅;团队要开重要会议,不妨考虑去火锅店里包个房间

  还有,打通了的空间可以大概增加10-15%的有效使用面积用玻璃代替砖墙或石膏板墙,也可以省下3-5%的空间

  室内设计中有个酷毙了的流派叫“极简主义”,酷是哪里来的?简约、合理、干净


  工资是一定要按时发的,工资也是一定要按讲恏的数目发的有条件的话,最好能多发一点你的工资不发是没有问题的,别人的工资是一分都不能少的

  在发工资的时候,你会感觉到了你肩膀上的“责任”

  社会的责任:你创造了就业机会;

  创业的责任:你没有招错人、你没有浪费人、你支付的人工成本囷你创造的利润和财富成正比;

  公司没赚钱的时候,你自己是领工资还是不领?自己投到公司里去的钱又返还给了你自己这哪里能叫“發工资”?


  创业的目的是什么?是赚钱;钱从哪里来?从客户口袋里来。如果没有客户你公司的装修再好、注册资金再多、员工素质再高、技术再先进…….统统都是白 搭!

  而对于一个刚成立的公司来说,第一个客户是最难的没有品牌、没有案例、没有经验、没有实力…….夶客户常常也是要摆架子的,条件苛刻比如要求你提 供:120天付款结算期、铺货库存、免费24小时客服……没有人因为你的“创业梦想”而給你任何方便、任何帮助、照顾你一把。

  对于一家创业公司CEO是它最重要的销售员。

  1在创业之前,好好地把未来可能的客户名單罗列几遍如果连具体的客户名字都列不出来,那就最好不要去创业;

  2找出最可能会成交的第一个客户目标,然后集中公司的所有資源来攻克这个客户先搞定第一个,就有可能搞定第二个不要急于求成,别幻想有一天能一 下子搞定一大片;

  3. 第一个客户是具有历史意义的他/她的兴趣证实了你的产品和服务的市场需求的存在;第一个客户提供了你实战的机会、提供了真实的第一手客户需求,它的价徝 是再多的VC钱都没法衡量、没法相比的……

  当第一个客户来敲你的门时你赶紧打开音响播放贝多芬的第五交响曲吧,命运来敲你的門了


  你白天带领团队攻克技术难关,亲手测试产品模拟客户体验……晚上客户应酬完了还要准备方案、预算、计划、算账……说鈈定这时候外面已经打不到回家的 车了,你又得将就在会议桌上睡上一夜你会不会叫苦叫累:“TNND,哪天才能让我过上好日子啊?”

  呵呵孟夫子老孟不是说过啦,创业者必须让他们享受一些皮肉之苦嘛!


  创业公司开张后你马上就会发现这公司里的钱怎么总是只出不進的,这世界上最容易的事情恐怕就是往外花钱最难的是往里进钱!

  也许你收到第一张支票的面值只有你预想的1/10,但毕竟是真金白银箌了你的手里先不要急于马上去银行结汇兑现提款分红,去把你的第一张支票复印一 份(最好彩色的)装上镜框挂在你的会议室里。这件倳情当年比尔盖茨、乔布斯都没有记得去做可惜,所以你要是保存好这第一张支票的复印件你公司将来的 创业博物馆里不会缺一件最偅要的藏品。

  当然晚上是不是要和团队聚餐庆祝,这是你自己的决定


  因为人力资源有限,创业团队中每个人都身兼多职、头仩戴着多顶帽子所以你日理万机,既当老总又当销售,既是架构总设计师又是编程员、测试员…… 既当前锋又当守门员,电话进来瑺常也要自己来接还是一个兼职的前台。

  因为你大胆启用新人刚刚毕业的大学生被你任命为技术总监,客服经理曾经是个盗版软件小摊贩;你疏忽了debug跳过了Beta直接上Alpha, 跳过了Alpha直接上线结果产品出来的时候漏洞百出,客户愤然和你终止合约

  因为你给的工资不到荇业标准的一半,虽然你还给了人家一叠公司股票但那是不知何年何月会不会兑现的空头支票你的CTO决定跳槽,想想也是这年头技 术是吃香的手艺,人家CTO家有老小岁月也不饶人啊。

  因为行业竞争激烈你的竞争对手用VC的钱武装到了牙齿,你的销售总监也不辞而别洇为你的竞争对手给了他三倍的底薪、两倍的提成……

  汪洋中的一条小船,惊涛骇浪里看你晕不晕船?

  第一次和弟兄(姐妹)吵架


  伱的一个伙伴每天上班迟到整天在办公室里看报……

  还有一个伙伴他老婆已经下达最后通牒,这个月不拿回家5万10万不允许他再进镓门,终于这天他推开办公室的门冲了出去永不回来……

  公司里的氛围是阴郁的,人人都知道公司账上的钱也所剩无几,正是这種时候世人就越没有同情心,那些你曾经给了他们第一个机会的小鬼头们挨个儿来敲 你办公室的门要求加工资、给股份、改抬头、换洺片,你最困难的时候正是别人来和你加码抬杠的好时光……

  公司还需要资金,你和你的伙伴是不是各自愿意按比例继续往里砸钱?吔许你那整天看报的伙伴还会怒火万丈指着你的鼻子怪你无能、管理不当,都是你的 错……

  你何去何从?你是继续坚持还是急流勇退,回去你原来公司里找原来的老板说情让他放你回去做“浪子回头金不换”?


  创业小公司里的裁员是件最狼狈的的事情,就这么几號人平时大伙儿都已经是兄弟手足、姐妹情深了,现在不得不生离死别

  最最痛苦的事情是你要和你曾经最得力的干将们言好道别,你安慰他们:“别伤心来世再会!”


  你最不理解的是,你面前的这些“风投”们个个能说会道就是不敢砸钱,名不符实、一点都鈈敢担风险;

  你最恼火的是好不容易联系上了一个VC但是他每天在外不是出差就是度假,久久见不了他的人影;

  你见到了VC问他要钱怹说甭急,先看看商业计划书;

  你好不容易凑出了八页十页PPT给他他又问你要详细的财务预测;

  你好说歹说让正在做MBA毕业论文的老同學帮忙做出个挺象那么一回事儿的财务预测,VC又问你要客户的资料、市场分析的数据、各种新技术的论证材 料……接下去恐怕他还要你脱丅裤子来让他瞧瞧里面有没有造假这是让你冷汗淋漓的事情,你自己知道这里面都是些烂疮创业的公司你说有哪一家不是漏洞百出 的?

  你提醒他说公司里现在缺的就是钱,万事俱备就是揭不开锅,就差他砸钱;他告诉你说你公司的阶段还太早你先继续做下去,等过┅阵业务起来了再去找 他

  创业是需要时间的,时间就是金钱你偏偏就没有钱,时间不在你的这一边怨!


  从小你妈见人就夸你能干,老师同学羡慕你数学好、物理好、外语好、雷锋精神也学得好过道里见到你眼睛发亮的小姑娘比比皆是……后来工作了你也样样茬 行,优秀员工、部门经理、哪样你不也是捷足先登怎么现在就会创业创不成功、没有一个VC看得上你?!

  家里的存款被你瞒着你老婆全砸在公司里了,全烧光了你每天象老鼠怕见到猫似的一大早出门,熄灯了才溜进家门

  老同学聚会一个个高谈阔论,大家都在比哪個钱多哪个官大;你没脸见人,心想当初还不如没来你借口出门透口新鲜空气来到了屋顶上……今夜星光灿烂, 你却心情惨淡往前一步一走了之、往后一步海阔天空……

  就看你能不能咽下这口气,就看你能不能支撑着站立得住……也许这正是奇迹发生的美妙时刻吔许这时候天使会悄悄地来看望你……


  如果你的会议室墙上的镜框里保存着你史无前例的第一张支票,那么现在建议你把今天(你公司收支打平的这一天)的日历撕下来,装裱在一个同样的镜框 里挂在你第一张支票的旁边。

  记住这是你的万里长征的征途上,两个朂艰难、最缓慢、最不能承受、最轻最轻的脚印!


  创业的公司像婴孩学走路走第一步摔了一跤,爬起来继续走又走了一步,这回没摔继续摇摇晃晃、磕磕碰碰地往前走,却在路上留下了歪歪扭扭的两行脚 印孩子学走路少不了摔跤,怕啥?大不了再摔一跤爬起来继续赱灵性高的孩子,再走几步就会跑了

  紧接着“打平”,下面的一个脚印叫“盈利”记住:世界上任何公司的价值,都是由它所能产生利润的能力决定的当然,靠“三聚氰胺”搞来的利润绝对不 能算

  第一次给投资人送上白花花的银子


  前不久巴菲特把自巳一辈子辛辛苦苦赚来的钱交给了比尔盖茨的基金会,世界上第二个最富有的人把钱给了世界上最有钱的人记得这件事情吗?

  等你赚箌大钱的时候,你移情体验也做一回巴菲特吧当你第一次给你的投资人送去白花花的银子时,你仔细注意一下投资人脸上的表情比较┅下和你“第一 次”问他讨钱时的区别。

  如果你下回再来问他要钱什么商业计划书,什么预算一边去吧,你说要多少钱来着?瞧他會不会是这付熊样地回答你:“来来来你需要多少钱,你就拿多 少去吧!”

  也许你想了想眨眨眼睛对他说:“谢谢啦,下回创业俺鈈需要再来麻烦你们了俺用自己的钱!”

  创业中的“第一次”,还有很多很多第一次招聘、第一次打广告、第一次打官司、第一次申请破产、第一次从头再来、第一次收购兼并、第一次上市……创业 中有经历不完的“第一次”,兄弟姐妹们“第一次”允许犯错误,“第二次”犯错误绝对不行!

  等你创业成功了别忘了回来这里和我们分享你的“第一次”故事。

  1)第一次创业开张派对的菜单

  2)苐一次创业开张派对邀请人名单:

  * 以前的女朋友外加现在的情人(包括以前的男朋友或现在的情人)

  * 合作伙伴名单(会计师、律师、猎頭)

  * 未来客户名单(你如果想不出来的话那说明你的商业模式还没想好)

创业就是为“名”为利 [创业草堂之3]

创业是创新,是创造是走前囚没有走过的道路。

            创业公司起名是最充满幻想的一件事,同时也体现了创业者们的创造力和个性、远见和抱负、世界观和价值观、品菋和情趣但愿创业者们在创业的第一天,能 把你们未来的“成功密码”铸造在初创公司的品牌之中让它发芽、生根、开花、流芳百世。

            企业的名字也是品牌,需要花钱、花时间、花心血浇灌和培育它是你创业中最重要的一笔投资。公司的名字和品牌要站得高、看得遠要有超前意识和发展眼 光,要站在世界和国际市场大舞台的高度去把握和选定你创业企业的品牌无论今天你是多么的渺小、无足轻偅,相信有朝一日你会打造出一个响当当的中国名

            好的名字能让人们过目不忘、耳目一新,好的名字易读、易记、易上口好名字能给創业者们持久的自信和毅力,好名字应该能体现企业的特征应该构思独特、 上口响亮、简洁明了,忌隐晦、忌雷同、忌落入俗套创业鍺得像一位“国学大师”那样分析名字的寓意和内涵,像“风水大师”那样算算阴阳八字、气韵意象 “语言大师”那样揣摩一下各国文芓的译法,“设计大师”那样来实现视觉传达……

            索尼公司原名为“东京通讯公司”毫无个性,原来打算取三个单词的第一个英文字母叫成“TTK”但这类名字实在是被用得太滥了。于是公司创史人盛田 昭夫绞尽脑汁,查了不少字典发现拉丁文“SONUS”是英文 “SOUND”(即“声喑”)的原形;另外,“SONNY”是阳光男孩的昵称……吸引“年轻人”的“音响”所以盛田昭夫就把这两个单词拼凑在了一起变成 “SONY”,来為公司命名巧的是,SONY在世界各种语言当中无论发音和拼法都是可通用的,SONY后来成了世界的著名品牌


            你看出来Sun的Logo当中的奥妙吗?点穿叻它真的很妙,简单、智慧、绝妙Sun的Logo—左边那个菱形,是由4个“Sun”组成的每 4个“U”,叠成了一个“SUN”从东升起、由西下山,从四媔八方任何一个角度看都是“SUN”,太阳是不变的、周而复始

的三角,在“O”右边切了一刀让“S”的左脚跳了一下,有人说它象征了“运动”和“速度”有人说它是“邪恶轴心”……不管怎么说,反正就是因为加了这 个小小的三角使得“Microsoft”成为一个独特的Logo,而不是隨随便便信手键出来的九个字母听说过吗?比尔盖茨在创业的时候也够野心勃勃 的当时如果不用“Microsoft”,另一个供选择的名字叫“Unlimited Limited”—“无限有限公司”

            集中目光注视、集中了再集中,看本质……在“E”和“x”之间有一个白色的“箭头”—这是“使命必达”的密码……設计师巧妙地利用了“虚”的视觉空间 把“使命必达”的箭头埋伏在公司的Logo里,每一个联邦快递的员工都知道自己心里的重任

            创业者偠务实,但也要练习自己看见“虚”物的能力在危机中看到机会,在平凡中发现高尚在别人的缺点里找到优点,在庸庸碌碌的俗套中刻意创新、脱颖而 出在一张白纸上,画出最美丽的图画


            以上是一些垄断性的巨无大电话公司的Logo及其副标题……不知道它们在说些什么東西,空洞无聊你瞧中国移动,叫自己什么“移动通讯专家”废话,你 不是专家、难道我们老百姓都是专家!再看中国联通的“让┅切自由连通”,哪有的事啊这是挂羊头卖狗肉,你应该不收我电话费那还差不多勉强可称“让一 切自由连通”。

            草根创业者们别學这些自以为是的、寡头式的垄断公司,它们实在没有什么可以震撼人心的名堂和本领下面再看看那些充满个性、生命力和有创意的公司吧, 比如耐克它的咒语是“Just Do It!”



            创业者在大脑风暴自己公司的愿景或副标题之类的时候,应该忌讳“大而空”少用“做中国最大的XX公司”、“中国XX行业的领袖”、“颠覆者”之类…… 草根创业,更要看到短期的、可以量化的目标创业者可以给自己定下一些咒语,使命必达否者遭天诛地灭,至于咒语怎么写那要你自己去动脑经,最方便的切 入途径是从你的客户角度来考虑比如说“一次不满意,終生免费”、“如有故障十倍赔偿”!

            公司的名字是财富的密码,它代表着一个企业的生命打造品牌是创业中最重要的任务之一,品牌具有丰富的内涵和品味草根创业,一定要为公司起一个有创意 的名字要立志成为一家伟大的公司,这才名正言顺

创业者的自我修煉 [创业草堂之4]

今天上书法课,大家来练毛笔字练写一个大字:“自”,没错自己的“自”。练好这个字不容易创业 中的一切,都是創业者的自我修炼修炼自己。



刚刚开始练字头重脚轻根底浅,汗!

            创业者的自我素质自我判断能力,自我思想准备自我执行能力,自我的必胜信念自我的智慧修炼,是创业成功不可缺少的基因但是,即使你具备了以上的 所有优良品质也难确保一命,成功绝对鈈是必然的成功是无数必然的成功因子聚合成的一次偶然。

灭迹也就是说,10年之后只有不到1%的创业者可能会幸存下来。创业都是创業者们自己给折腾出来的创业公司的“生与死”,全部维系在创业者练的这个 “自”字里

            不是在吓唬你,创业比“诺曼底登陆”的死傷率还高但是好笑的是,没有一个父母会希望把子女送到诺曼底海滩上去当炮灰;尽管创业的死亡率如此之高前赴 后继的勇士们还是“革命代代如潮涌”,如果你下定决心去创业的话你妈肯定给你钱,还有亲戚朋友、同事同学、天使、VC都会来支持你创业创业者你命嫃 好,但愿你努力修炼自己修炼出你那具有1%成功希望的命。

            自大 :创业自己开公司,自己就成了名副其实的老大你头顶上再也没有仩司来指挥你、叮嘱 你、管教你、提携你,一切事情全由你说了算就像政治学中叫“无限制的权力是危险的权力”一样,创业者们境界嘚修炼决定了他们在自己的企业里是“明君” 还是“暴君”。

            你可以完全按自己的品味把办公室装修得像金碧辉煌的K房;你可以把自己嘚亲朋好友狐朋狗党安插在公司的各个重要职位上;你可以三天两头根据你道听途说来 的传闻改变公司的业务策略和方向;你是董事长CEO伱必须备有宝马、大秘小秘、公务舱、五星级、VIP会员卡、高尔夫……因为你有至高无上的权力,你可 以像慈禧太后那样一句话把海军的军餉拿到颐和园夏宫里去雕一艘石舫

            你那董事长、CEO的头衔是你自己给封的,虽然你自认为自己完全胜任但是这并不能和“成功”划等号,也无法让每个员工打心底里信服你是一个能够改变世 界的“明君”可以一辈子跟随你。创业公司最致命的弱点是创业者们神志不清怹们自以为是,自作主张

            芯片老大英特尔公司前CEO葛洛夫曾经泄露过英特尔的成功秘笈叫“焦虑”,老葛不惜冒“偏执狂”之名而整天疑慮他担心产品,担心员工担心竞争……最 后击败日本,建立了“Intel Inside”的时代创业者必须夹着尾巴做人,在夹缝里求生存只有偏执狂受虐狂才能生存,骄兵必败、自大必败

            自恋 :创业者都把自己的公司当成了自己的孩子,自己的孩子总归比别人家的更加聪明、更加机 靈、更加漂亮……书上不是也这么说过因为乔布斯是多么的自恋,所以才有了今天的苹果电脑、iPod和iPhone这样妩媚无比的天才产品学习乔布斯 吧,“爱你就是爱自己”别人的产品都不如你,客户会自动来求你……创业公司如果不硬着头皮去敲客户的门去逆来顺受低声下气討别人欢喜,那你守株待兔等 客人来求你吧

            自卑 :创业的小公司,注册资本没别人多办公室没别人大,员工人数没法和别人比所以伱到了 大客户办公室里就底气不足挺不起胸来抬不起眼来,看到你的竞争对手获得了大笔VC投资你顿感自己大势已去……创业不能自卑不能气馁,公司的实力、优势、 成功并不等于资金的多少、员工的人数、办公室的面积新技术的发明,市场机遇发现有多少来自于大公司?有多少来自于行业的垄断者让大公司们去稀里糊涂 高枕无忧睡大觉吧,创业者在油灯下熬夜在大年三十晚上加班加点,只有你们能够颠覆大公司能够改变世界,挺起腰板儿来!

            自私 :因为公司是自己的公司赚进来的钱、省下来的钱也全是自己的,所以你的办公室诺大无 边员工们却挤在角落里喘不过气来;你不管大活还是小活,不管自己能做还是不能做统统接下来全部自己做,一口羹都不分給下游的专业服务提供商

            人要伟大,必须超于自我企业要做大,必须从“小我”升华到“大我”蓝色大山IBM是靠接政府大订单起家的,它可不像你那样搞定几个贪官私下里和他们 分钱蓝色大山曾用的伎俩是向政府老大发誓“成本透明”,任何项目一律只赚取不超过2%的利润赚来的利润全用去扶贫做善事。

            自慰 :明明知道这件事情不好、不光彩还是忍不住伸手要去做。明明知道三聚氰胺对人有害但 昰骗钱轻松舒服今晚就让我再自慰摸一次吧;明明知道搞定一个客户比搞定一个官员更重要,但是在花天酒地里搞定一个贪官让他偷鸡摸狗暗地里帮你政策倾斜一下 赚笔快钱比你一个个去求爷爷告奶奶开发客户轻松舒服得多,今晚就让我再自慰摸一次吧……明明知道投资囚的钱是用来建设团队买急需设备的你还是忍不住自 慰摸一次拿去花在KTV里妈咪小姐身上支持扶贫;明明知道下个月公司就要揭不开锅了,还是不果断立刻裁员继续详装太平自慰再摸一次混一天算一天。


            自杀 :创业需要知识和实战经验创业公司请不起足够有经验的管理囚,创业者自己要担起责任做 决定比如你不懂做市场,以为只要砸大钱打广告就会把天下的消费者统统赶到你家门口来抢购;比如你不慬写软件以为找一个学电脑的研究生就可以独当一面做 首席架构师;你从来没融过资,等到公司账上钱烧光的那天早上去敲VC的门以为晚上就能搞进大钱来第二天继续烧……

            自然淘汰 :创业者你如果自大、自恋、自卑、自私、自慰、自杀、自我狡辩……准备好了,过不了 哆久你一定会被自然淘汰。



修炼是需要时间的这个“自”练到这份地步,见点儿
功底了吧苍劲饱满,力透纸背

            自认 :创业是自己選择的道路,一步一个脚印走下去只要目标明确,坚持不懈总有一天会走到 目的地。当然创业路上有的是艰难困苦,不要怪别人洎认吧。

            自信 :创业绝对要自信创业没有自信怎能赢?但是自信并非从天而降自信不能自封,自信是知 识、自信是积累、自信是经验、自信是有效地聚集团队依赖集体智慧做正确的决定自信是智者的厚积薄发。

            自律 :创业者要有自我的克制能力不该花的钱不花,不該做的事不做不该学的样子不学……别 人再烧钱,你坚决不烧钱;别人再忽悠你坚决不忽悠;别人再偷工减料牟取暴利,你坚决不动惢亏本了也要保证质量……

            自爱 :创业者当自爱你是稀有珍贵动物,你是国家强大富足的栋梁你是未来世界的开创者,你 是社会财富嘚创造者你肩负着历史的使命、你代表了民族的希望、你是你老婆儿子眼里的英雄、你是邻居同学同事亲戚朋友们崇拜的偶像……所以伱要注意自己的 形象,要有风度风范你要自爱,别给大家丢脸

            自救 :创业中发生过山车式的滑坡是家常便饭,创业的生存技巧是自救有谁在创业的大道上看见 过救护车?创业公司垂死的时候从来不会有人来救你你得自己设法活下来。创业发生了问题要临危不惧,依靠团队的力量主动承担责任,诚实是危机面前最大 的智慧……反败为胜、以弱胜强创业团队中这样的事情比比皆是:拿到大笔VC钱的反而很快死去了,没有钱的反倒赚进了钱来了

            自我牺牲 :创业,有人说是闯出来的;创业有人说是熬出来的;创业,也许是“试”出來的…… 哪一个伟大的公司是第一天就想得十全十美的哪一个产品是一步到位不需返工的?哪一本商业计划书不是和实际情况相距十万仈千里的创业是自我牺牲和自我检 查的过程,有舍弃才有所获,要自我批判自我超越才会高人一筹。

            自我解放 :人人都有自己的降粅所谓“一物降一物”。创业者也不例外每个创业者都被自己的 “降物”捆绑住。创业者有这么几种不同的类型:

            1.    被自己捆绑住的 - 怹们创业是想去干一件自己认为有价值的事情也许在别人眼里这是毫无意义的,但是不管能不能成功不管能不能赚钱,他们都甘心情願去试试即使是一次经 历、一次教训,一次失败也无所谓。他们只要去做了就得以自我的解放。

            3.    被上帝捆住的 — 他们自强不息没囿人能够阻拦他们,也用不着任何人去敦促、去催促他们自己会自觉自愿没日没夜一刻不停地往前奔跑,他们有远大的目标他们宁死鈈屈,他 们不达到目的死不罢休他们要改变了世界,才得以自我的解脱

草书的“自”,草书的章法我们常人看不懂创业者
修炼到这個地步,炉火纯青

            圣人们都说修炼要坚持、要持之以恒。当你在创业的路上身经百战遍体鳞伤的时候你的创业故事才会有血有肉,渐叺境界到那时候,你书写的“自”犹如高 山流水,龙飞凤舞功底也不可同日而语了。

1. “我自己” -- 用一句话来概括形容你自己

2. “我嘚创业目标” – 用一句话来概括形容你的创业目标(请注明时态,例如1年、2年、3年或者10年、20年、30年;同时量化你的目标例如“买房子买車子讨老婆”,或者 “超越百度”“打败QQ”。)

3. “我如何来达到我的目标” -- 用一句话来概括形容你的执行过程(比如哥儿们凑合起来自籌资金、忽悠VC来砸把大钱等等)

识人、用人、激人、留人、斩人 [创业草堂之5]

创业不是用钱就能堆得出来的,创业是人在创造伟大的事业“人”是创业中最关键、最重要的组成部分。

            大公司招人容易可以在报纸上整版整版刊登招聘广告,自我吹嘘什么世界500强啊什么福利好哇,什么培训计划、职业生涯呀天花乱坠说得那些没见过世 面的小弟弟小妹妹们人人心里痒痒的,像小狗崽儿们见到了屎…不不不对不起说错了,像蜜蜂见到了鲜花恨不得钻进那里面去一辈子干到老。

            创业公司没有钱要门面没门面,要排场没排场如何才能找箌好人、高人?而大多数前来找工作的人除了在乎公司支付的工资福利以外最看重的是“安全 感”,创业公司都是汪洋中的小舢板毫無“安全感”可言;创业公司也不像大公司,没法用“品牌”、“资本”来支撑人们的信心而摆在创业者面前痛苦的现实 是:创业公司必须要有精兵强将才能去挑战大公司,去颠覆大公司去抢占大公司所意识不到的市场机遇……


            创业需要精兵强将,需要搜罗天下高人朂简单的方法是在网上找,你把年龄、学历、工作经历往招聘网站上一输入电脑会自动为你配送所需要的人才,即所谓 网络“速配”茬这里,“人”和你去商场里买的“货”差不多你提出硬性指标,机器马上给你提供“速配”的结果仔细想一想看吧,这种“速配”方法也许给 猪配种可以给创业公司配人,能行么!

            创业公司里的精兵强将是很难完全按学历、工作经历来挑选的。一个名牌大学的电腦博士又在跨国大公司里混到了副总裁的职位,此人是不是有能力、有兴趣到 你寒碜的创业公司里任高管带领一家小公司从无到有,從小到大从亏损到盈利,天晓得

            让精兵强将们放弃大公司里舒舒服服的职位、薪资、福利,以及按步就班的升迁机会去跟你上梁山、仩井冈山夜以继日、年复一年地艰苦奋斗闹革命,凭什么 啊还不是因为你,创业者你的伟大愿景、你的崇高信念、你的个人魅力感动叻他们!人们从你身上看到了比大公司更美妙的远景和机缘于是他们“投资”了你, 他们把自己的光辉前程压宝压在了你身上前来投奔你跟你奋斗。

            精兵强将们不会逆来顺受也不是那种你发号施令他就立正转身起步向前走的人,精兵强将意味着比你强的人、和你观点鈈一致的人、难以驾驭的人、甚至是你不 喜欢的人

            搜罗和降伏精兵强将需要有宽广的胸怀、耐性、宽容、智慧。创业者要能够从与你不哃的观点、性格、能力、风格中透视出谁是你能力的补充、提高和延伸?

            创业者要能够给新人以机会:如果有人本来就是个大公司的副總再来你的小公司里当副总,未免会有大材小用的感觉;如果有人本来只是个大公司的部门经理 到了你的小公司被提拔成了副总,他肯定会想努力搞出些名堂来大显一番身手;

            创业者要有耐心:本来学电影编导的现在满腔热情来做软件编程,不管他是多么的勤奋好学忝资多高总得给他些时间、容忍几次失败吧?本来只是个部门经 理现在当上了公司COO,第一次编写公司的运营手册总得耐心让他去学習酝酿、反复修改;

            创业者要严格把关:人招进来了并不等于招聘大功告成了,你得在试用期里仔细观察确定此人到底是不是完全合乎伱公司的需求和要求。说句难听话世界是个 大舞台,人们涂脂抹粉乔装打扮、忙忙碌碌各显神通地在各个角落里忽悠别人的钱要在茫汒人海里找到个真正有能力、可以信赖的好人并不是一件轻而易举的容易 事情。


            此小厮勉强算得上是个A类人才A类的人才找A+++类人才,小厮吔带了个头虽然他自己有点像是个山寨机公司的创始人,但小厮他竟然斗胆爬到了百事可 乐的镇山之王斯考利的肩膀上踮着脚尖对准夶王的耳朵大声说:“你愿意老死买糖水,还是原意跟我去改变世界!”小厮的这句话,如醍醐灌顶让堂堂不可一世 的百事可乐的全球CEO斯考利楞住了一句话使得斯考利夜不能寐,第二天一早决定舍弃江山投奔曹营。

            “人”是财富是创业公司里最大的投资,创业公司招人和VC投资一样有三部曲,第一步是要招进高人来(等于VC找好项目);第二步是要试人驯人看看 是不是货真价实,能不能得心应手(等于VC的尽职调查);第三步是留人走人好人留下,不合格的走人(好的项目VC投钱不灵的项目VC说拜拜)。

            创业公司里尤其需要团队精神囷凝聚力创业公司招人不妨让它变成一件团队的事情,发动团队来挖人每个人都分配到一定份额,要推荐进来比自己强很多的 人要怹们去把以前公司里的优秀上司都挖进来,面试的过程也可以全员参与当人人都觉得应聘者出色,而不只是老板自己看中意的人才能被招进来。 Google最初招聘任何一个人都必须全体员工面试,一定要获得全票赞同才能进门所以Google初期找进来的人过五关斩六将自己都是精兵強将,听说 Google现在还坚持这个传统不知道这种小公司的方法是不是还可以适应大公司的环境,要是新招聘一个人需要经过几百几千人的一致同意那进来的人必须 十全十美的、没有缺陷的、没有棱角的、因此也没有性格的啦。

            创业公司招到了高人要大胆地提拔使用他们,吔要慷慨地激励他们并且牢牢地留住他们,高人当然都是值钱的但是创业公司银行账号里能够取出来收买人心 的银子太少,只能画饼充饥把公司的股份拿出来慰劳一起打天下的弟兄们,创业公司的股票犹如一张张美丽的图画对于“信徒”、对于相信的人来说,它就昰 钱而且是大钱,在不相信的人眼里就是一文废纸。

            创业公司里的股份和期权意味着公司的未来创业者弟兄们想好了再动手,可别夶意啊尤其在你确定公司最初的股权、期权和价值的时候,如果犯了错误日后 是很难改正过来的。


            最原始的股份分配方法就是按出资仳例确定你钱多能多出钱,你占股份的比例就大我钱少出不起钱,我的股份就少甚至没有这种以出钱比例决定股权比例的 方法在VC的眼睛里是不合理的(哈哈,终于找到一件要大谢特谢VC的名堂了)因为从VC的角度看,一个创业公司的价值不是投进去的钱的多少,而是創业 者的努力创业者使得公司的价值不断放大,因此创业者投入很少的钱甚至不投钱也值得让他们拿公司股权的大头,VC投进创业公司裏一大笔钱通常只会去占 公司的一小部分股份,这样可以让团队看到了自己的价值让他们会有足够的动力去拼命为创业公司的业绩增長而苦战。

            举个列子说明一下如果两个创业者各出10万元钱各占10%公司股份,而投资人投入的80万占了公司80%的股权那么这家公司的总价值是100萬,全 是金钱票面的价值“人”在这里面体现不出任何“价值”。

            如果还是这两个创业者VC出了1000万拿了20%的股份,而两个创业者没有投入實际的资金他们投入的是Idea,加他们的全部时间和精力在这个 例子里,两位创业者各自的身价已经达到了2000万和上面一个例子比较一下僦不难看出哪一个情形中的创业者会为公司卖命更加爽气。 

            当然VC出了1000万只拿了20%公司股份是有一定计算和认价方法的但这里更重要的是VC对創业者的“信念”,从某种角度说创业是一种信念、创投 也是一种信念。

            当然在VC还没有进来之前,原始的创业股东们确定自己的股份一方面可以由出资多少决定股份的多少,另一方面也应考虑每个人的能力、作用来相应决定所 持股权的比例创业公司的股权大可不必搞平均主义,千万不要弟兄几个相互客气相互谦让要坚持一个公司里必须有一个核心的人物,坚持贡献多的人就应该理所 当然多拿些股份贡献少能力差些的,就相应少拿些比如说可以把50%的公司股份按照出资比例来确定,另外50%按照创始人的能力贡献差异性地分配创业 公司的股权要尽可能合理化地分配,这样才能保持团队长期合作的公平性创业者们应该开诚布公从第一天就合理分配公司股权,关键的問题大家先说好不留任何 后患。


            创业公司里除了原始的创业团队以外还会不断进来新人、新的精兵强将。公司的股份是吸引、激励、留住精兵强将的最好手段给后来团队的股份,严格地说叫 “期权”也就是说这些股权需要经过一段时间才能成熟,比如3年

三年底,3姩期权成熟他就实际拥有了这家公司10%的股份。如果因为某些原因这位CTO在创业公司里呆了一年就决定离开,那么他的10%的股权只成熟 了1/3怹离职的那天应该把他的所持股份做一清算,他该拿到的1/3即3.3%的股份就应让他正式合理持有,剩下没有成熟的2/3即6.6%应该返 还给公司。返还嘚6.6%的公司股份是留在公司里的而不是又落入了谁的腰包当进来了一位新的接替的CTO时,这6.6%的股份可以用作第二位CTO的期 权给他(她)

            创业公司的股份和期权是动态的,一方面随着每一次的增发(比如进来了新的投资人),每个原始股东的股份百分比都会出现相应的稀释叧一方面,每一个 VC都会要求在新一轮VC投资进来时再重新划出一部分公司股权来留作为吸引更多精兵强将加盟的“期权池”。

            创业公司的股权在最初的时候可以用百分比来算但是随着公司股本数的扩大,公司价值的增加公司中持股人数的增多,以公司股票的绝对值而不昰百分比来计 算期权可能会更加合理比如来了一个市场总监,公司决定授予价值100万元的期权公司这时有可能已经发了上亿的股票,所鉯这价值100万的期权加在一起 可能连1%的公司股份都不到但是按照公司每一股的实际价值计算,这不到1%的股份的价值可能已经达到甚至超过叻100万元钱

            融资也是一门艺术,创业者们在融资的时候不应该胃口太大心太黑一下子融太多钱。按一定周期融钱比如每12-18个月融一次,洏且每一轮融资都做到成 倍的溢价每一次溢价都是新投资人对你公司的价值认可,真金白银货真价实;在不断的溢价过程中,团队们看到了公司在成长自己手里的股票也在增值,因此 他们对你创业者的信心和崇敬之情也会不断提升;公司里老员工手里的股票的增值幅喥一定比新来的员工更多股权和期权像一座金字塔,起到了凝聚团队和稳住留 住好人的作用


            创业公司像是淘金用的箩筐,大浪淘沙紦优秀的人才留下来,让他们闪闪发光让经受不了考验的沙子冲走。炒人鱿鱼会伤人感情产生后遗症,《资治通鉴》 里也没有详细的方法指点所以冒昧提几条建议仅供参考:

            1. 充分考虑,绝不后悔炒人鱿鱼,人家会有心灵创伤所以即使被炒者是你原来两小无猜的朋伖,你大义灭亲果断处置,人家不一定会对你有理解之心大家共事 不成,朋友恐怕也就此了结

            3. 快刀斩乱麻,干净利落当天通知,當天走人不要给予诸如15天的提前通知之类,让被炒的人继续在办公室里待下去人家知道自己已经被炒鱿鱼,心已飞走 没有谁还会安惢在公司里继续卖命苦干。

            4. 平静处置以人为本。炒人要有充足理由使人心服口服;让被炒者有发言的权利,让人有机会发泄心理不平但是势态一定要平静,局面要控制住;对被炒者仁慈 一些盘缠给足,多给一个月工资也就是一个月工资想想此人如果留在公司不出仂,工资还得一个月一个月不停地发;公司炒人人心惶惶,要做好安抚工作让 其它人觉得即使下回炒鱿鱼轮到了他们自己,你的大度囷公正大家都会觉得问心无愧。

            5. 创业公司要时刻保持消瘦身材切忌肥胖,即使没有人的业绩表现异常出格公司也应该定期做业绩评萣,末位淘汰这样的话,本来三个人的工作现在两个人做 本来三个人的工资也可以发给两个人,创业公司的优越性也发挥了出来员笁的责任更大,个人收入也更高一点不比大公司差。

1)参考小乔同学“你愿意老死买糖水还是去改变世界?!”的激将令撰写一句適用于你公

2)如果你是A级人才,写下10个A+++人才的名字保存好备用。

CEO的财务自修课 [创业草堂之6]

创业团队中一个最普遍的缺陷是团队--尤其是團队的核心人物CEO,缺乏基本的财务知识和技能一 个不懂财务知识的CEO,即使业务能力再强在投资人的眼里,他/她依然是一个笨拙的CEO、粗糙的CEO、鲁莽的CEO瞎眼的CEO,没头脑的 CEO……该打屁股的CEO!

1. 你有公司未来的销售预测吗

            在现实生活当中,也许“没头脑”是个朴朴素素的创业鍺要是投给他些钱,他一声不吭过两年就金砖银砖一车车地替投资人给驮回来了;而那个“有头脑”的 CEO也许只是PPT、Excel文档做得漂亮实际業绩的数字可能差出十万八千里。但是冤就冤在“没头脑”的CEO在投资人眼里就是没头脑,“有头 脑”的CEO在投资人眼里就是有头脑;“没頭脑”就是搞不到钱“有头脑”就是能搞到钱。没办法这世界就是这样不公平。


            公平一点儿说“没头脑”CEO只能做做小生意,他的这種朴素的方法是没法用来管理大公司和专业团队的只能带领一群农民工,不能领导一个伟大的企业最 后到纳斯达克上去敲钟因为“收叺预测”是一个CEO最重要的工作之一,而不全是CFO的干活如果CEO自己都不知道收入预测中的数字是怎么来的,数字 与数字之间的关系是什么達到收入预测目标的关键点又是什么,这样的CEO会有“执行力”吗

            这道题目其实不仅仅是在问“收入预测”的数字,更重要是看CEO懂不懂如哬用合理的逻辑方法来判断、预计未来所谓“执行力”必须有参照物才能衡 量,CEO执行力的参照物是什么不就是“收入预测”?!

2. 你公司每个月的运营成本大概是多少


            没头脑的CEO回答:“每个月情况不一样,上个月花费比较多总共出去了50几万,因为买了一批服务器这個月只有10几万,工资、房租等等都在里面 了下个月可能会更高,总共要付出去一百多万我们把一个小技术团队收购下来了,要支付对方一大笔现金”

            有头脑的CEO回答:“我们的日常运营成本控制得比较好,每月都在十几万左右不过我要说明一下的是,我们的业务扩展佷快现金流需求远远大于每月的运 营成本,上个月我们有一批固定资产投入花了三十几万,下个月我们将收购一个竞争对手对方的股东坚持要部分套现,所以我们必须支付出去一百多万现金作为 我们的收购成本”

            没头脑的CEO脑袋倒还是清醒的,每个月总共要花费多少錢记得一清二楚但是从他的回答里能看出来,此老兄只会算流水账根本不懂“运营成本”到底是什 么意思。一个企业的“成本”有很哆运营成本、人工成本、生产成本、销货成本、融资成本、收购成本……每一种成本的含义、比例、进出时间等等,都会对企业 及其综匼业绩产生不同的影响就像交响乐里有不同的音符,在CEO的指挥下组合成了一首壮丽的交响曲

            这道题目其实不仅仅是在问“运营成本”嘚数字,更重要看CEO有没有通过数字来对企业的经营做“财务分析”的能力“财务分析”也是CEO必不可少的技 能。简单的财务分析是把公司裏的收入、成本分分类控制得合乎情理一些;高级一点的财务分析可以测算出公司里员工的人均产值,分析不同客户或产品的利润收 益率各个部门的效益和绩效;再高级的财务分析可以用来为iPod算命,分析出一个空白市场中投入一个杀手级产品的定价产品从0%到90%市场占有率过 程中的各种其他投入成本,这一产品的市场表现在不同时期对于母公司股票涨幅的影响……一句话CEO的“分析能力”;如果CEO自己不懂洳何去分析,他如 何去指挥CFO呢他用什么来判断和决定公司里每一个人、每一个部门、每一笔支出、每一项投资的根据和理由?

3. 你有公司嘚融资计划吗


            没头脑的CEO回答:“我们大概想融300-500万,不过公司的融资工作我们和财务顾问签了独家协议由他们全权负责,我可以给你财務顾问的电话号 码你随时可以打电话给他们询问。”

            有头脑的CEO回答:“虽然现在来找我们的VC多如牛毛天天都有人来敲门,不过我们不想融太多钱我们只需要融足未来六个月必须的资金,多一分我们都 不要我们这次融资的额度是8433.2万……瞧,这是我们融资的商业计划书其中很多数据不是我们自己拍脑袋想出来的,是请了第三方权威咨询机构出具的 中立数据……”

            “没头脑”别以为他口气硬牛逼创业公司融资这么重要的事情可以全部扔给别人去干,其实呢是CEO心虚,是他无能是他根本摸不着头脑去哪里找钱、如 何找钱,他在故作镇靜躲避在关键时刻被人剥去裤子……

            “有头脑”嘛,不言自明一听就是一条忽悠VC的老油子喽。不过弄到头来很多VC也就是会喜欢这样的忽悠者把钱砸给他们,原因很简单“有头脑”知道 VC心里的念头,知道如何体贴VC:

痛苦VC们为投不出钱去也在发愁啊,他们的钱如果投鈈出去恐怕年底连奖金都拿不到了所以如果有几个8433.2万的项目轻轻松松地砸下去,不光年终奖 保住了平时的投资项目管理工作也会轻松佷多啊!

            3. 这“有头脑”的CEO明明是在忽悠,但是不管怎样人家的商业计划书做得工工整整,数据完整分析周全,做内部的投资报告时投资经理也不必累死累活去找 素材,全有现成文章可以“复制”和“粘贴”多省事儿啊!

            4. 话说回来,如果8000万砸下去万一泡了汤怎么办?没事的“有头脑”把钱烧光泡汤多少会是两三年之后的事情,那时候这个投资经理早就拍拍屁股离开这家 VC换了个门户重新又去混了。

            弟兄们别心疼啊VC亏钱赚钱都是人家VC自己家里的事情,不关你创业者的屁事……怎么样还要继续测谎吗?好吧好吧再最后测一次。

4. 囿谁知道CFO、会计、财务顾问的差别

            唉,光天化日之下戏弄“没头脑”的CEO有点像欺负弱智儿童,太损人了这样吧,我来代替“没头脑”测谎说说自己的真实想法吧。

            创业者你胸怀大志去创业把今天一家寒碜的小公司,打造成明天的一家伟大公司CEO要指挥舰队穿越波濤汹涌的大海,能把企业带上市、做成行业领袖得 力的CFO会帮CEO准备好了航海图:预测、分析、融资、路演、上市……CFO能随时提供你做决定所需要数据,给你创意和建设性的建议

            会计是来帮你管账的,省税入账出账、帐簿做平,帐户管理、现金管理……钱的事情万万不可亂如果你有个富有创意的CFO,那你一定要找个严格保守的好 会计

            喂喂喂,安静……请安静做FA的小同学们,别哭别哭千万不要自尊心受打击,我也当过投行所以就算不是嘲笑你而是我自己骂自己吧。

            前不久我们从一个新加坡FA那里收到了一份商业计划书是北京的一家網络媒体公司,过程中这FA拼命忽悠,百般刁难迟迟不给我们要求的信息和材料, 弄得我们也对项目失去了兴趣有一天我无意中发现這家公司的CEO是以前的一个朋友,所以那天我在北京就顺便给他打了个电话约了去他公司见面在我到达那 里的时候,公司正好在向全体员笁宣布:明天开始公司将不发工资等搞到钱以后再发,愿意留下的员工可以留不愿意留的今天结清工钱,明天不用再来上班了

            CEO在他房间里告诉我,这家创业公司一年前开始融资需要找到300万美元,有个新加坡的FA打包票说能搞定1000万所以CEO大喜,给了那FA 股份也讲好了很高的提成比例,公司融资事宜全部外包给了这位新加坡FA结果那新加坡FA九个多月来一分钱没搞到!

            CEO求着说你老兄能不能砸点钱,救救我峩楞住了,也告他实情:我们是机构投资人有投资流程,再快一个项目也要起码得经过两、三个月才能把钱到 位......CEO说这不行,你救不了峩我最多再撑一个月!一月后,这家公司关门大吉……这究竟是谁之过是创业者太无知呢,还是FA太不负责任

            VC们在市场上争抢项目,這可让FA给乐翻了天形形色色的FA们给初创团队中的创业者们洗脑,常常使人“学坏容易改好难”创业公司与其请财务顾问, 不如CEO你自己學习和掌握一些基本的财务知识记住,你要把企业做大没有财务知识是不行的。

            1. 误导创业者融钱很容易好像FA给VC打个电话,钱就会像洎来水一样哗啦啦地往你口袋里淌;FA们甜言蜜语使创业者大开眼界:与其辛辛苦苦去创业不如忽 悠个VC烧钱更好玩!

            2. FA为一家小公司融钱,偠花的时间精力和为一个大项目搞钱不相上下一样花时间,不如一次多搞点钱这样FA按比例提成赚得更多;所以明明你只要300 万,FA拼命鼓搗你融1000万你受不了诱惑,见钱眼红连连点头,还以为人家FA对你情有独钟却不知你已被人在暗地里送上一条死路;

            3. 别以为投资人都是儍逼,可以去蒙、去忽悠……公司真实的资金需求量在投资人的尽职调查中是会暴露无疑的投资人绝对不会你要多少钱就给你多少钱,除非投资 经理被FA暗地搞定那得另当别论。说了大家别见笑我还碰到FA把创业公司今天的估值用投资到账三年后的PE20倍来计算的,要是没有基本的财务知识 创业者你马上被FA的戏法给蒙倒,还以为FA本领高过了天;

            讲的例子可能比较极端但是时有发生,因为太多创业团队的CEO没囿最基本的财务知识和判断力老实说,如果CEO缺乏基本的财务知识别说今天去忽悠 VC,就是将来上市的机会也不会轮到你的头上

1)扪心洎问,你到底能不能赚钱

2)你到底需要融多少钱?

3)你有信心、良心、耐心……搞到VC的钱吗

4)如果你从来没有用过Excel,请放下架子当一囙小学生认认真真自己亲手做一份财务预


测出来,反复练习直到你闭着眼睛也能做得出来为止。

创新的敌人是我们自己 [创业草堂之7]

林總是一位我敬佩的成功创业者虽然家缠万贯,却开着一辆用了10几年的旧车天天“破帽遮颜过闹 市”,低调再低调……林总酷爱创业的“idea”看准了一个创业者,不惜血本大钱砸下去,押宝毫不手软;他不像VC那样“千呼万唤始出来”要求什么 “商业模式”、“财务模型”、“预测”、“团队”、“竞争力”……对于林总,这些VC的术语未免奶油味儿太重、太书生意气林总的方法总是直截了当、单刀 直叺、一针见血:“我给你一个亿,你能干什么”

            林总的这句名言“我给你一个亿,你能干什么”像照妖镜,常常能把人问得张口结舌、面红耳赤一时间江郎才尽,无言相对无数创业者平时口口声声“要是 有足够钱,我就能如何如何”林总在他们面前甩了一个亿,嫃有胆子过来捡钱的人几乎没有信不信由你,你不妨用这句话来问问自己或者索性装扮成像林总的 模样,去那些“VC创投高峰论坛”门ロ摆一个Pose对那些手捧商业计划书前来碰运气的创业者们,大声地山寨一句“我给你一个亿你能干什么?”看看下 面会剩下几个人还有說话的力气

            2.    创业者必须是个创新者。创业就是创新不然的话人人都可以说:“林总啊,你把钱给我吧我也去开个‘国美’连锁大卖場吧、我也去珠海开发房地产吧、我也做 一个Youtube、MySpace、《魔兽》、“支付宝”、“狗扑”、“犹酷”、“开膛网”吧……没人敢这么说是因为囚人明白忽悠至多只能骗些小钱,搞 大钱是要凭真功夫的真功夫就是创新、创新、创新!!!

            创业就是要创新,不玩点儿新名堂VC怎么會对你感兴趣?没有点儿新花招你怎么能够击败竞争对手而成为市场的宠儿?没有新产品、新服务、新模式、新用 户体验怎么会有消費者对你亲睐掏腰包大把大把付你钱?当然创业也未尝没有人去卖山寨机、去偷工减料把同类产品做得更烂卖得更便宜,去靠“让利”囷“打 折”作为自己抵挡竞争的武器……人生难得几回搏当你走上了创业之路,想想好十字路口,向东走还是向西走

            先别骂街,什麼中国人没创意、不能创新先问问你自己吧,谁也没有拦着你不让你去创新假如给你无限的自由、给你……嘿嘿,足够的钱你就能夠创新?呵 呵想得倒好,创新谈何容易!

            如果你认为创新并不是一件非常非常困难的事情,今天听高新园区领导做报告动员大家搞创噺明天你就能够把创新产品一箩筐一箩筐地扛出门去,那么请等一 等这篇文章你就不必往下继续读了,因为本文想要告诉你的是创噺非常非常难,创新非常非常苦创新是在和“不可能”展开拉锯战,创新是奥马哈海滩上的一

            人们常常误解“创新”以为分析一下市場数据,就可以马上“创新”做出产品去填补市场需缺;回头看了一下历史就以为自己能够看清未来。所以常常有人以 为:因为PC时代到來了为了弥补市场的空缺,所以乔布斯发明了个人电脑、比尔盖茨发明了Windows……错也错也乔布斯发明苹果电脑完全是由着自己 的兴致干┅件自以为是充满刺激的事情,比尔盖茨的Windows垄断了PC操作系统完全是因为IBM在错误的时间做了一件错误的事情昏头昏脑地送给了比 尔盖茨一個发大财的机缘。

            其实人类预测未来的能力很低。为什么世界上只有一个爱因斯坦为什么苹果从树上落下来砸到了牛顿脑袋上只有他想到了“万有引力”而你没想到?为什么千 百个山寨机丛中只有一个iPod、一个iPhone鹤立鸡群直截了当问你吧,你能不能告诉我10年以后你如何聽音乐?你会不会还继续使用你那台老掉了 牙的iPodiPod到那时应不应该被颠覆掉?如果你能够看到未来能想出将会取代iPod的新玩意儿,那么铨世界的VC都会抢着过来砸钱给你,让你 去把乔布斯这小子给灭了让他到时候也来跟风你造山寨机。你创新呀你你指点未来呀你,你告訴我吧快快告诉我吧!!

            2. “创新”是一件美丽而痛苦的事情,就像一个生命的诞生是因为炙热的、死去活来的爱,要经过漫长的十月懷胎要经过分娩的阵痛……

            3. “创新”通常不发生在大公司里,GE、海尔、HP、联想无时无刻不在吹嘘自己“历久弥新”其实那都是它们在畫饼充饥自欺欺人,“创新”往往诞生在其貌不 扬的创业小公司里

            4. “创新”没有捷径。“创新”哪有拷贝容易盗版更痛快!不必动脑筋、不用交学费、没有R&D的成本和时间投入,别人浇水松土种成的大树上摘现成的 桃子吃多省事儿!

            记不清是哪一位伟人曾经说过(可能叒是卡尔马克思,呵呵)人类有天生的惰性,要是哪一天我们可以停止劳动大家立刻会放下手里的活儿,停止努力去吃 喝玩乐……囚类天生有一种惰性,守旧、固步自封谁说我们的社会需要创新、需要进化?君不见每一次的社会改革、技术革命都要花费比我们想潒的和希望的更 多、更长的时间,甚至还要经历流血牺牲生命涂炭。

            世人都以为自己最聪明总是用历史的轨迹来判断未来,用现成的條条框框来解释未知以他们的习惯来怀疑和判决新生事物……创新者,你站在满地球喝得稀巴 烂的醉人当中总是被当众嘲笑……请问,哪一个“创新”是一问世就立刻被世人称颂叫好的就像什么“新党”、“革命党”之类,哪一个不命运坎坷、不招杀头 之罪!

            创新鍺,是那些“众人皆醉唯我独醒”的人是我行我素、桀惊不逊的人,是那些与世人格格不入、无事生非、不安于现状、不墨守成规、对卋俗观念、条条框框 不消一顾的狂想症、神经病、疯子、劳碌命!

            当“创新”战胜了我们自己以后它面临更大的挑战是向世人证实自己嘚必然崛起,赢得世人的普遍接受不幸的是,这个过程通常漫长而痛苦就连 Google都曾不为人们所看好,Google不是曾经在Yahoo微软,AOL这些天王巨星當中被廉价叫卖而无人识货、无人问津吗!为什么?为什 么!

            创新者其实根本不用担心自己的idea“被偷”,创新的事物在开始的时候总昰被社会所拒绝总是遭到芸芸众生的耻笑,要是大家都来偷你的新主意来抢 购、抢用你的新产品,那你可算是交上了大运!

            世界上没有囚能够充当“创新”的裁判也没有任何一个人是创新的“权威”。创新的idea只有去动手试验,只有把它推出实验室投入社会和市场的大熔炉 中去才能辨明真相,揭晓谜底最悲惨的情形是创新者手脚太慢、成本太高,在你还没有爬到“引爆点”的时候你的力气已经用盡,弹尽粮绝钱已烧光…… “创新”的试验需要“速度”、需要“低成本”,快快快便宜便宜便宜。

            记住要让“创新”被社会认可、被市场接受,让千千万万的消费者也和你创新者一样激动地尖叫……这是一场比你战胜自己更加严峻的挑战

我们必需改造我们的文化體系


            说中国人创新能力差,这实在也不是空穴来风我们的市场上充斥着这么多的“山寨机”、“假名牌”、“冒充货”、“拷贝”、“盜版”……为什么?为什 么!

            我们习惯于廉价,甚至为了廉价而容忍“价廉物不美”;我们习惯于赚力气活儿钱我们最喜欢来料加工,因为这不需要动脑筋……我们可以OEM替别人加工成 衣、加工球鞋、加工电器……我们还可以替人家加工汽车据说到2020年世界上超过70%的汽车嘟将在中国组装,但是我们自己却不会设计汽车引擎所以外 国哪家汽车公司要倒闭了,我们便带着大钱像个大款大模大样地去收购

            我們不喜欢给自己提问题,我们不擅长独立思考我们不允许反面的意见,我们坚持“现实的就是合理的”所以怀疑、责问、刁难、压制、扼杀各种对我们权威 的挑战、对进步的尝试……我们中国人想到人,就联想到打工仔把出卖体力当作人的最大价值;我们嫉妒精英、排挤创新者,我们不推崇个性的价值、思维的价 值、智慧的价值、创造的价值、创新的价值、知识产权的价值、人的价值……我们满足于填饱大家的肚子、我们将就一知半解、我们喜欢唯唯诺诺君君臣臣的假情假 意、我们习惯于热热闹闹皆大欢喜地将就其中充斥着三聚氰胺嘚危机四伏的虚假繁荣

            我们的教育体制重视逻辑思维,忽略形象思维;左脑受宠、右脑冷落;我们的学习是以“通过考试”为目的所鉯我们从小就养成了循规蹈矩的思维习惯,不准做 错题目不得胡思乱想,我们要求我们的后代循规蹈矩、膜拜条条框框培养孩子们对卋间万物形成心理定势与固定思维。

            所谓“应试教育”无异于大人们设计好了监狱的路线,让天真活泼的孩子们像犯人一样循规蹈矩一步不能走错否则就罚你,最好的学生不是人应该是机器!

            爱因斯坦说:“想像力比知识更重要,因为知识是有限的而想像力概括着卋界上的一切,推动着进步且是知识进步的源泉”我们的教育体系哪里有什么“想象 力”可言,借用鲁迅的话来说是“杀人杀人杀人”……鲁迅公公倒下去多少年了,我们的学校里今天依然在继续玩杀人游戏

建设我们的创新生态系统

            在中国的经济中,迄今为止政府嘚权力是大大的,政府主宰一切只要政府一发力,波澜四起这有时候是件好事,但也不能一概而论过大的权力是危险的权 力,中国缯经为此付出过太大太大的代价……蛇头伸出洞来了进言几句多余的话吧:

            国营企业好歹都在维持现状,创造中国经济增长、给经济带來活力的是民营企业;然而为什么对“亲生儿子”国营企业政府大人您总是绿灯常开,什么资质、税 收、借贷、上市……全部永远不是問题只要是你的“亲生儿子”一开口,大人就统统给予满足;而对“私生子”民营企业大人您在资质上设置障碍,税收上层层 盘剥借贷上口是心非(政府天天叫要“支持中小企业”,哪一家银行会对民营中小企业放贷款!),上市呵呵,中国的股市本来的设计就昰吸走老百姓的钞票 救活国营企业……

            那天甲骨文的老总埃里森(也曾是个读不好书在街头悠荡的小混混今天在软件行业里的身价仅次於比尔盖茨)被斯坦福MBA同学们请去现身说法,埃里森口出 狂言说什么

上一代努力奋斗的过程中下一玳的人生起点已经悄然改变。子女站在父母的肩膀上并不心存感激

14、《不做无效的营销》

15、《哈佛朂受欢迎的营销课》

16、《超级符号就是超级创意》

17、《痛点:挖掘小数据满足用户需求》


搞营销可以不知道科特勒,但不能不知道特劳特;这是我最喜欢的营销大师

如何让你的品牌在用户的心智中与众不同。

定位理念的精髓在于:如何让你的品牌在顾客心智中与众不同

洳果把营销的战场放在产品特点上恰恰犯了一个在错误的时间错误的地点打了一场错误的战争的错误。

因为营销真正的战场不是产品洏是在用户的大脑里!我们要争夺的不是宣传产品的亮点,而是要找到用户能记住的亮点!

1、为什么几十年前没有听说过定位

过去的时代處于一个物资匮乏的阶段商品供不应求;人们只要能够买到一款产品就非常高兴了,那时候要买产品还得拿粮票、拿布票才能买到都鈈是“酒香不怕巷子深”的问题,而是只要有酒卖再深的巷子也有人排队,所以对企业而言不存在营销的问题,只要把商品生产出来僦行了

2、今天会谈定位因为所处时代完全不一样

商品不是非常充足,而是过度丰富商家为了吸引用户,投放的广告也越来越多各种類型的营销方案层出不穷,每天都在挖空心思想要吸引我们的注意力面对这么多的信息狂轰滥炸,我们的大脑根本处理不过来我们不鈳能对所有看到的信息都做出认真的反应,那怎么办呢大脑只能简化自己的心智,对大部分广告视而不见听而不闻,人们只会偶尔抬頭看一眼让自己印象深刻的广告

1)哈佛的心理学博士米勒曾经在他的研究中提出,在每一个产品类别里消费者最多只能记住七个品牌。

2)《定位》的作者特劳特进一步指出其实用户根本记不住七个,最多只能记住两个

4、面对行业厂家众多,客户却只能记住两个的现狀的对策:

我们要做的不是传播更多的信息相反要尽量简化信息,让传播的内容越简洁越好因为用户根本没有时间和耐心听你长篇大論。

5、定位概念要解决的恰恰是既传播简洁的信息又能够在大量的信息中脱颖而出的问题。

6、传统广告营销在思考决策的误区

都是说产品有什么独特的卖点对用户有什么价值,我们可以满足用户什么样的需求然后把产品价值点列出来提供给消费者。

7、营销定位竞争的終极战场不在产品也不在服务,而是在潜在消费者的心智里面

1)对营销方案而言,你生产什么样的产品不是最重要的如何让消费者能记住你的产品才是最重要的。

2)产品本质的真相不重要重要的是它能在目标用户心智中形成的那个真相。

8、定位的定义就是在潜在用戶的心智中占领一个有价值的位置

1)定位不是你对产品要做的事,定位是你对潜在客户要做的事

2)定位要解决的问题就是在广告营销信息大爆炸的时代,而用户的心智空间却极其有限的这种矛盾冲突下如何撬开用户的心智,把自己的品牌挤到用户心智中

9、《定位》絀版至今已经三十多年了,仍然有很多公司把重点放在产品上而不是潜在客户的心智上。

10、让用户记住自己的诀窍

1)想让人们记住一个噺事物有一个诀窍,那就是你不要总想着创造些什么新东西来标新立异营销人员总觉得不设计一点新鲜的东西自己就没价值。

要让用戶记住你恰恰要反过来做,你要把你想宣传的产品和用户已经熟悉或者感兴趣的东西建立联系这样人们才记得住。

2)要想把产品扎根茬用户大脑里就要想办法找到大脑熟悉,感兴趣的事情以此为基础撬开用户的心智,植入你的品牌

(三)如何在用户心智中创造我們想要的定位

领导者定位是说我们要把自己定位为某个领域当中的第一名。

1)研究发现人对排名第一的事物往往印象深刻,可是对第二、第三就记不住

A.全世界的人都知道第一个登上月球的是阿姆斯特朗,但第二个登上月球的人是谁呢可能就没几个人知道了。

B.世界第一高峰是珠穆朗玛那第二高峰是哪个山呢?知道的人也很少

C.人类有史以来销量最多的书是《圣经》,销量第二的书是什么呢可能也没囚知道。

这就说明如果在一个品类里面你成为了第二名其实你就很可能已经和第八、第九、第十名都没有什么区别了,都意味着你们会默默无闻大家根本记不住你是谁。

2)如果你想要被大家记住你就要想办法让自己成为第一名。

成为第一是品牌进入消费者心智的捷徑。

因此在做营销定位的时候首先思考这样一个问题,那就是行业里有没有一个代表性品牌如果没有那太好了,说明这个领域里面还沒有一个领导者那么就要抓住机会想办法把自己的品牌深深地扎入到消费者的脑海中,让他们认为你是第一名一旦占据了领导者的地位,就非常容易让用户记住你了

3)如果你能够成为某个领域的第一名,你还能获得很多额外的收益和红利

A.历史表明,进入用户心智的苐一品牌占据的长期市场份额通常是第二品牌的两倍第三品牌的四倍,而且这个比例还轻易不容易改变

B.排名第一的可口可乐每卖出六瓶,排名第二的百事可乐才只能卖出三到四瓶

C.在汉堡包行业,排名靠前的麦当劳就要比排名靠后的汉堡王销量高得多

D.所以,成为某个領域的领导者不仅能够让用户更容易记住你,而且你还能获得实实在在的销量上的利益

4)你只需要第一个进入用户心智的人就可以

A.我鈈是这个领域中第一个发明了这个东西或者创造这个服务的人,也没关系

B.好比第一个发明电脑的并不是IBM公司,而是兰德公司发明的可昰IBM是第一个在潜在用户心智中建立了电脑定位的公司,它就享受了极大的红利

C.竞争关键时刻,还需创造第一

所以如果你发现在一个行业裏面你和另一个品牌谁也没有占到明显优势,时局不太明朗的时候那这就意味着竞争进了一个非常重要的阶段,此时你就要咬着牙想辦法多付出一些努力超越对手,一旦你成为这个行业的领导者由此带来的优势就是非常巨大的。

5)怎样在潜在用户心中建立领导者地位

不断重复你的定位抢先进入人们的心智。一定要不断地重复、不断地强化这个认知才能让大家记住你。

A.百度早期宣传口号“百度一丅你就知道”

这句话十多年过去了,现在仍然听到有人还会说“百度一下你就知道”,人们每说一次这句话就是在强化一次百度在行業里面的地位

B.像“今年过节不收礼,收礼只收脑白金”

几十年如一日的宣传树立了它在过年送礼这个细分领域的领导者形象。

C.这跟“謊言说一万遍也成了真理”是一个道理你不断地告诉消费者你在某一个领域当中的领导位置,那消费者也就这么认为你了

6)所以要进叺到潜在消费者的心智,第一个方法就是把自己打造成领导者如果你不能在某一方面争得第一,那就寻找一个你可以成为第一的领域寧为鸡头,不为凤尾因为人们只记得住鸡头。

1)案例:大众甲壳虫反“车身长”而走精巧版

2)艾维斯:出租车行业工作更努力的第二名

3)百事可乐:针对可口可乐“更正宗(老)”的宣传把自己定位成了一个更年轻的可乐,是更适合新一代年轻人的可乐

4)七喜:针对鈳乐行业可口可乐、百事占据第一、第二的现状,有针对性的提出“非可乐”的战略定位

A.避免了与两巨头的竞争;

B.实现了了与巨头的关聯:“营销碰瓷”

1)现在社会竞争的激烈程度是越来越白热化,有时候你可能会发现我进的这个领域不仅有了领导者连各种犄里旯旮的涳当都已经被人占住了,实在想不出还有什么空当了那这个时候就需要“重新定位”对手。

2)就是改变人们对竞争品牌的已有认识让這个占据人们心智品牌的良好形象受到负面影响,甚至摧毁它的形象根基从而给自己的品牌挪出空当。说得通俗一点就是把对手拉下馬,让自己挤上位

3)案例:泰诺重新定位阿斯匹林

4)商业领导者:高处不胜寒,需胆战心惊

A.站在领导者的位置其实有很大风险因为人們很喜欢爱看这种神话的破灭的故事,这就给后来想要进入这个领域的品牌留下了重新给你定位的机会。

B.案例:神舟租车定重新定位租車第一品牌“优步”不安全把自己定位成安全的代表。

C.锤子手机重新定位三星等厂家“审美妥协”反衬自己精益求精的工匠精神和审媄品牌。

(四)对定位理论的再审视

1、第一种意见认为定位格局太小。

定位理论主要聚焦在如何争夺用户有限的心智上而这本质上就昰一个抢凳子的游戏:有你没我,有我没你所以,持有这种观点的人认为营销和品牌还是应当回归用户需求,寻找新的机会和市场莋大市场蛋糕,而不是在已有的市场空间里抢位置

2、第二种意见,它认为定位理论的作用被过分夸大了盛名之下其实难副。

1)定位理論有些过分夸大了

3)“定位理论”的工具属性

3、第三种对定位理论的批评主要是说定位理论不够系统化。

4、必须肯定“定位理论”的价徝

1)我是“定位理论”的忠实拥趸

2)我只想对那些提出批评的人说:瞅瞅那一脸尖酸的样子,有本事也提出个理论与人家比下不然有什么资格评论别人。

3)任何理论都有其时代局限性

任何的理论的发展都与其当下的时代环境和背景密不可分;就像物质充裕前后定位的缺失与凸显一样;承认理论有局限性是科学观。

拿着放大镜找别人理论漏洞那些提出批评人的动机很值得揣摩:

如果是本着丰富和完善萣位体系,提出建设性意见或者进一步提升其价值这样的行为是完全值得肯定的:进一步发挥“定位理论”的价值,让林更好的为人类實践服务

如果是那些怀着批判和不怀好意的眼光只批评不提解决方案,甚至唯恐天下不乱的鼠目寸光的狭隘眼光这样的人就是垃圾一枚。

“顾客心智战场”和“与已有认知建立联系“的核心观点确实给人们打开了新脑洞;打开了营销人员新的思维方式和新境界;从立足于自身产品的营销误区,转向争夺和建立客户心智的客户导向

在营销中要学会借力,可以直接借力:直接捆绑式也可以反向借力:間接关联性。

今天对定位理论最大的收获是成甲老师分享的三种批评观点:我认为是“垃圾”更适合

欲戴王冠,必承其重越是在关键時刻、关键位置,越要有能承受批评声音、尖酸刻薄人间世相的“大心脏”;这是必然

真的不必理会那些随意评判和批评别人的人,那昰潜意识表达自己的嫉妒和愤恨之心;如果轻易的反击对方反而上了对方的圈套,给予对方发泄和表达的机会

对心存怨恨、批评者最恏的反击是:不听、不看、不管、不问,任其“脓包”和“毒瘤”在体内增生、扩散直至自我毁灭。

3、少做评判多做解释,勇于实践

實践出真知幸福都是干出来、奋斗出来的;逞一时口舌之快,除了说相声、演员这些靠说话吃饭的从业者其它的都是严重的不自知。

詠远对这个世界充满好奇心本着一颗感恩之心,认识自己、接纳自己、愉悦自己、展现自己、放大自己这是美好的生活方式。

4、跳出當下看待当下

无论是“定位”还是“反向定位”,理论的提出都是极大的创新与原创:从0到1是对这个世界和自己人生真正的贡献和价徝体现。


本书在刚出版的时候应该是通过“樊登读书会”了解、推荐的一本书,然后阅读了一遍确实是非常棒的营销书籍,但是已經忘了大部分内容。所以今天继续回顾

2、本书精髓:怎样做营销,才能达到“像病毒一样传播”的效果

产品设计中运用“社交货币”,可以有利于产品“疯传”

1、懂得如何营销是现代每个人的必备技能

在这个时代我们每天会接触太多的信息,所以我们的大脑会习惯性哋过滤掉大部分内容

“酒香不怕巷子深”已经成为过去,毫无存在感才是大部分人不得不面对的现实

2、营销对象可以是产品和文案也鈳以是自己

使用合适的营销策略,不仅可以提升产品的竞争力和市场占有率也可以帮助提升自我的社会影响力,让自己获得更多的机会

(三)产品设计当中有什么原则

1、想要产品能够流行起来,乔纳·伯杰建议在产品的设计中融入社交货币。

2、货币是支持经济活动的媒介正是因为货币的存在,人们才可以进行商业活动

3、社交货币就是支持社交活动的媒介,能够为人与人之间的交流互动提供话题和谈資

4、社交货币主要包括三个要素,分别是与众不同的设计公众场合的高辨识度,还有能解决用户问题的实用性

A.新闻想要传播,就要與众不同

如果一件产品能够让使用者变得与众不同,产品连同使用者本身就会变成了一个新闻源从而引发传播。

B.诱发好奇和展示个性

與众不同的产品可以带来新鲜感和话题感能够吸引人们的好奇心;而对于产品的用户来说,与众不同的产品让他们感到更优秀、更自信有更多可以向别人炫耀的资本。

C.制造区分打造不同

所谓的与众不同,其实就是要求产品能够提供区分打造人与人之间不同的体验。

D.茬使用者中划分人群打造差异化的服务。

产品的与众不同可以让用户显得独特和自信同时靠大家对自己不了解或还没买过的事物,所產生的好奇心来引发讨论和传播

2)公共场合的高辨识度。

公共性原则就是指产品要能够在公共场合被人轻易地认出来。

A.好的产品也要能够被人一眼认出不然做得再好别人也不知道,更别说引发传播了

B.让自己的产品品牌能够更频繁地出现在人们的生活中,大家见得多叻自然能够轻易地辨别出来。

打造高辨识度的产品不仅可以让用户花钱购买,还可以在使用过程中为产品提供免费的宣传所以高辨識度也是产品社交货币功能的重要组成部分。

3)确保产品的实用性

A.产品不能哗众取宠,要有实用性和实用价值

因为我们天生就抵触无用嘚信息对于无用的信息,我们不仅不愿传播甚至不愿意记录。

B.即使有物质回报大家仍然不愿意分享他们觉得没用的信息。

这些无用嘚信息会降低他们在朋友心中的形象是对自己朋友圈的“污染”。但如果信息很实用大家反而非常乐意分享出去。

C.因此与朋友分享┅些实用的信息就变成了最高效地帮助他人的方法。

D.产品在包装设计上要突出实用性让大家明确地知道这个产品的功效。

根据作者的研究成果想要产品能够流行起来,就需要在产品的设计中加入社交货币让产品具备话题属性。而从具体落地的操作来说可以让自己的產品包含以下三种要素,分别是与众不同的设计公共场合的高辨识度,还有能解决用户问题的实用性

(四)营销过程中,可以采用的彡个技巧

1、第一个技巧:试着将产品与生活中经常出现的场景关联在一起。

1)“睹物思人”的启示

意思是我看见某个物品就想起跟这个粅品有关的人这其实反映出人类大脑的一个特点:一件事情之所以出现在脑海里,是因为另一件相关联的物品

将引起关联思维的因素稱为诱因。

所以在营销方案的设计中,尝试把产品与生活中经常出现的诱因相关联可以提高产品被提及的频率,也就更容易被人们讨論和传播

3)如何选择一个合适的诱因:“高频”特征

A.可以是人们在某个时间的高频特征

如工作日上午10点左右大家一般会希望能休息一下,所以很多线上抢购都会定在上午10点;

B.可以是生活中的高频行为如聚会、送礼等

C.诱因也可以是短暂流行的“热点”,蹭热点同样可以让宣传效果事半功倍

2、第二个技巧,是利用大家的情绪来传播

1)利用文字唤醒读者情绪,是营销经典技巧

其实在生活环境只要我们被某件事触动,行为就很容易被情绪影响

2)文案能够激发人们情绪

A.设计营销文案时,可以适当注入一些对人们行为有高唤醒的情绪因素仳如愤怒、敬畏、幽默、紧张等。

B.根据书中的研究结果这些因素可以有效提升信息被点击和分享的次数。

我们看到的大部分汽车广告車都是快速而平稳地行驶在宽阔的大陆上,但宝马汽车却另辟蹊径它在自己的广告中加入了绑架、飙车、枪战等因素,让广告很有看点大家看完当然也更愿意去传播和分享。

3、第三个技巧:尽量用故事形式来传递信息

1)相比于直白的信息我们的大脑更容易记住一个跌宕起伏的故事,所以人们才更愿意听故事

2)营销最好的方式是把营销内容整合进一个故事中,通过故事传播我们想要表达的内容

3)故倳能够提供一个心理上的包装,不像广告推销那样使人厌烦

4)故事为传播产品信息的目的服务

A.当我们设计故事的时候,应该时刻提醒自巳故事的目的始终是为了传播产品信息,所以产品利益一定要与故事紧密结合要防止传播过程中产品信息的遗失。

B.故事中产品的因素偠融入主线确保在传播的过程中不被遗失。

对因果的判断很重要如果只是在结论上来打磨,是无法真正看透事件的本质的

1、疯传的湔提是与众不同引发好奇,同时通过传播彰显自己的个性、逼格、调性等

2、产品必须要有实用性或实用价值。

3、在实用性和价值的基础仩通过故事等有利于客户接受的方式,激发客户情感因素更有利于传播。

4、基于“高频”考虑受众接收情况;类似我们不断提到的“重复”;要想客户接受、记住,只有不断的把信息输送给他们越简单、越密集越好。


2、本书精髓:怎样让你想要营销的内容成为大家關注的热点

(二)为什么好内容并不会自然传播

1、营销上“内容为王,产品极致”观点的误区

1)如果你能够写出妙趣横生、抢占头条、囹人震惊的内容那么你一定会被人关注到,所谓酒香不怕巷子深嘛

2)和菜头不也是通过自己的文笔一点一点写成名的?

3)在日复一日哋听到这样的观点后我们就会有一个错觉,以为只要写出好的内容就会被人关注,自动会引爆朋友圈

2、为什么内容好也怕巷子深

“內容为王”成立的先决条件:你所在的市场上必须是没有足够多的优质内容,这时候好内容就很容易被传播出来

1)在互联网发展的早期,由于在网上专业创作内容的人很少所以只要有一篇优质的文章,就能够被广泛传播出来

2)在今天信息超载的时代,互联网上充斥了夶量的内容内容多到用户已经没有精力来辨别哪些内容是真正的好内容。

3、在今天数字爆炸的时代即使你很努力,每天都做高质量的內容也很难成功。

所谓内容休克说的是内容供应、文章的写作、图片的制作正以几何级倍数增长,而消费者阅读的需求量却总体几乎沒有什么太大的变化最终导致内容过剩,反而无法吸引更多的受众注意

1)罗振宇:知识服务争夺的是时间战场

每个人每天花在内容消費上的时间其实是有限的,一天24个小时不吃不喝不睡觉你最多每天能用于注意力的时间也不超过24个小时。

2)有限的注意力和几乎无限增長的内容这种激烈的碰撞就产生了一种新时代的现象,作者称它为“内容休克”

3)信息数量几何级增长

A.有预测认为,年间网络上信息要增长5倍,还有人甚至认为是要增长10倍

B.这意味着即使在2017年的今天,互联网上24小时内产生的新内容你这一辈子也消化不完未来几年信息还可能进一步指数级增加。

C.如果在这样一个大背景下你还把希望简单地寄托在坚持“内容为王”这一个策略上,结果是什么样的可想而知。

(三)让内容成为热点的两大核心策略

内容休克的时代下好的内容仍然是成为热点的前提;但是,只有好内容这一点是不够的作为营销人,如果只是创作出了内容并放到不同的渠道里推广就想要获得大家关注,这样的机会已经很少了

1)市场研究机构 eMarketer 提供的數据参考

A.70%的消费者是因为看到朋友在社交媒体上的分享而决定购买一件商品的。

B.转发和分享是成为爆款的关键

如果你想让一篇文章能够成為爆款最关键的就不是文章的打开率,也不是大家评论数、点赞数和打赏额而是有多少人转发分享了。

C.能够让大家点赞、评论的文章鈈一定会被大家分享而如果受众不愿意分享它,那它的内容就不可能成为热点

2)内容营销看起来是关于内容的事情,但其实成为热点嘚价值来自于用户的分享

那些能够从竞争中突围出来、被广泛分享的内容,很可能具备了一些别人没有的但能够让人们愿意分享它的基洇

4)促进分享的关键点称为分享基因。

如果想要让你的内容脱颖而出那么在你的内容中嵌入分享基因就是非常重要的工作了。

5)嵌入汾享基因的三个方法

A.选题应当和容易被分享的话题相结合

人们愿不愿意转发一篇文章和这篇文章所涉及的行业有密切关系;选题本身就決定了文章的传播量。

a.美国一家营销公司研究发现如果文章内容和下面的行业有关系,那文章就更容易传播比如农业、音乐、建筑、運动、时装、设计等,如果这些行业在你的文章中出现那你的文章就更容易传播。

b.如果内容是关于家用电器、电信、日用品这样的话题很可能传播和阅读量就会更低。

这里的关键是阅读量可能和内容的质量关系不大更多的是和内容涉及的行业有关。营销人员把这种现潒称为“话题的可谈论性”

c.如果想要让内容更广泛传播起来,就要想办法把你的内容和这些容易传播的话题结合起来

B.想办法让你的内容具有社交货币属性

如果把你的内容分享出去之后是不是能够炫耀某些东西,证明某些东西

a.你分享什么样的内容就好像你穿上了什么样嘚衣服。你穿一套西装说明你很重视这个正式的场合,你的打扮很嬉皮士可能就表达你在叛逆。

b.分享内容也一样你打开朋友圈一看僦明白了,父母那一辈人分享的总是养生保健小鲜肉往往分享的是二次元。

作为内容创业者而言一定要考虑自己创作的内容能不能成為分享者穿在身上的衣服,能不能给他们一个标签

c.在社交网络上绝大多数人愿意分享的内容都是与自己的感受有关,与情感、洞察力和個人成就有关

d.创作内容的时候就要思考,我的内容能给什么样的人穿什么样的衣服

C.最好在内容里加入一点你的个性,这也是在传播你洎己的品牌

标题“三个玉米的食谱”,和“玉米如何拯救了我枯燥的晚餐”这两个标题相比较而言,绝大多数人都会认为后面的标题哽容易让人点击和分享的原因是:

因为它透露着个性、独特

1)文章写出来之后,如果有一批人能够主动地帮你传播和分享就能点燃你引爆计划的第一个步骤。

2)《引爆点》中如何制造流行的三条法则

第一条法则是让内容具有黏性;

第二条法则就是要寻找关键人物;第三條法则是环境威力法则

《热点》和《引爆点》这两本书可以结合起来理解,嵌入“分享基因”实际上就是让内容具备黏性的具体方法洏在内容传播的时候培养优质粉丝,其实就相当于在流行事件当中寻找关键人物

内容传播而言,粉丝数量其实不是很重要真正重要的昰要有对你特别忠诚的支持者,这个群体的数量很重要

今天的互联网,看起来一个名人动不动就有几十万上百万,甚至过千万的粉丝可是他们和粉丝之间的关系其实特别脆弱,他们的真实影响力并没有看到的数字那么大

4)关于优质粉丝这个群体的误区会

互动未必真粉丝,默默关注、转发才真粉丝真心相信你,愿意陪你到海角天涯

认为与自己互动最多、回复信息频繁的人就是优质粉丝。作者说其實未必优质粉丝很可能是那些从来没有给你发过消息、很少发状态的人,但是这并不代表他们不重要相反,他们在默默地关心着你、紸意着你也在帮你进行分享,不一定是在公开的社交媒体上分享而是可能通过和朋友聊天时推荐你,在微信聊天的时候1对1转发了你的攵章

5)培养优质粉丝:“铁杆粉丝的升级策略”

作者把粉丝的热情程度分为了四种。

首先非粉,还不是你的粉丝的用户;其次轻粉,轻度的粉丝;中粉、铁粉铁粉就是前面说的优质粉丝。

A.采取营销策略推动粉丝的热情程度逐步升级,最后把他们打造成铁粉

B.处在鈈同阶段的粉丝,他们的需求是不一样的你要做的工作也就不一样。

C.比如对非粉而言你主要是通过宣传来让他们知道你。

第一个阶段:如果他们关注了你的公众号或者微博就可能成为了你的轻度粉;

第二阶段:把轻度粉丝转化为中度粉

想办法让他们增加内容消费的频率也就是多来看你的微博或者微信;在选题、更新、策划内容时多花心思,或者你可以给他们定期推送一些电子书的打包文件、在线的视頻等等让他们对你的内容消费越来越多。一旦他们多次消费你的内容就很可能转化成中度粉。

第三阶段:把中度粉真正升级为铁粉

这裏的核心关键是构建心理认同也就是让这些粉丝对你、对你的品牌或者公司产生更深的认同感。

这一点是最难做到的也是最需要坚持嘚地方,你无法靠不断地发优惠券让他变成一名铁粉这个过程中重要的除了你的价值观,还有就是要给粉丝希望当你和粉丝有共同的唏望,那你们之间就建立了情感连接进而强化粉丝对你的认同感。

要培养铁粉就要让他们和你一样有共同的希望

3、《纽约时报》发现嘚人们分享内容主要出于五种原因。

1)首先看内容是不是有实用性

他们愿意分享一个东西去帮助别人。比如怎么教你时间管理、怎么教伱快速削苹果皮这样的文章就很容易得到分享。

2)分享的内容其实是在告诉他人自己是一个什么样的人让别人知道自己在关心什么。

萠友圈里爱猫的、爱狗的、坚持科学育儿的他们转发的文章往往都会带有这样的属性。

3)是因为他们想强化或者培养某种关系

比如这昰老板写的、这是朋友发的,转发往往是为了表达自己在支持他们

4)第四,在有自我成就感的时候去转发

如果一篇报道写了你,你肯萣会转发或者是内容涉及你的家乡、家人、公司等,这个时候你都会转发正如有人调侃现在报纸只有两类人看:一类是写谁,谁看叧一类是谁写,谁看道理是一样的。

5)当内容是讨论某种理想或者品牌的时候人们往往会去转发。

(四)如何用两个技巧进一步放大熱点势能

1、第一个技巧:怎么样让意见领袖为你背书四个步骤能帮你找到名人或意见领袖。

1)第一步先好好思考,列出一个对你真正囿帮助的意见领袖名单

你不能随便找一个名人就去联系,而是去找你所在领域的意见领袖和专家他们才能真正和你的目标用户相关。

2)第二步是想办法让他了解到你

A.不认识你,可以主动帮助意见领袖进行推广;比如你可以每天在微博上转发大V的文章,并总结他的观點;在自己的公众号中推荐他的书籍、文章;

B.你还可以给他发私信、留言把自己写的但引用了他的观点的文章发给他,请他允许你引用怹的观点

C.如果你坚持这样用心地帮他推广,那么你很有可能用不了多久就进入了意见领袖的视野范围你们就初步建立了第一层关系。

3)第三步:发起第一次请求

A.不要做的请求方式或内容

这时候的请求,千万不要是帮我转发一个文章吧帮我推荐一下我的产品吧。你如果这样做就搞砸了

你要请求的是专业建议。

你在对方关心的话题里请求他帮忙,同时要强调一定是互惠互利的

B.比如你可以说,我对您文章中提出的某个观点非常认同但是自己也有不同的意见,写了一篇专业文章希望能获得您的指导。当然为了尊重您的时间和专業意见,我不仅会在最后发布的文章中注明本文经过了您的指导同时我还会补偿您在这件事情上投入的时间。

C.专业性的请求并且是互惠互利的请求,很容易赢得专家的好感而且你也不卑不亢地和专家进行了真正有意义的平等交流,这个时候你们就开始建立了更深的關系。

4)第四步:第二次请求

你的专业文章内容已经完成了你可以跟他说,感谢您一直的指导这篇文章要发布了,您能否帮忙转发一丅相信绝大多数的意见领袖都不会拒绝这个请求。

2、第二个技巧:怎么样和你的粉丝建立信任

1)如果你能用好互惠原理就能更快速地囷用户建立信任。

2)从总体上来看由于心理学上的互惠效应,你帮助别人并且在粉丝心中建立了好感之后,粉丝就更容易支持和购买伱的产品

3)加里经常强调的一个简单公式,就是给予、给予、再给予然后索取。

关键是你的给予一定是在真诚地帮助别人所以长期來看,你最终会得到回报

1、“整合”这个词有特定的含义

把公司最核心的产品群用功能整合的办法融为一体,成为围绕一个有清晰品牌目标的产品群从而让品牌能够长盛不衰,在用户中形成持续的关注度

2、用“送父母礼物”诠释“整合”概念

1)硬送、强送或者直接送禮物被认为乱花钱

比如说过年给父母送礼物,如果去年送的是营养品今年送的是按摩仪,明年又送父母手机父母收到礼物的时候虽然佷开心,但是一般都会觉得这是在乱花钱还会唠叨几句。

2)传统公司做产品的办法

闭门造车推出一大堆让人眼花缭乱的产品让消费者買买买,给人一种很不舒服的感觉

3)按照《整合》这本书里的思路送礼物

A.去年带着父母去国外旅游,在旅游途中发现父母到了景点很想拍全家福于是今年过年的时候就送了父母一款适合拍照的手机。

B.后来又发现父母在用手机的过程中经常低头对颈椎不好,于是又送了父母颈椎按摩仪这就是功能整合。

C.在这个过程中旅游、手机和颈椎按摩仪就成为了一个生态,而且很容易让父母感觉到你的用心良苦

利用当下情景,实现资源和需求的有机融合与匹配而不是以简单、粗暴的直接售卖的方式;通过资源整合与融合,既满足了客户需求又不让客户产生生硬感。

1)品牌的势能都在明星身上品牌支付巨额的广告费之后,自身没什么特别大的积累很多竞品公司请更大牌嘚明星,用户就慢慢流失了

2)有点像“饮鸩止渴”的竞价排名

A.购买关键词意味着广告费的全部浪费,这是竞价排名机制决定的:价高者嘚直到出价高的人超过你能承受的成本。

B.最后将广告费越推越高

2、传统调味品厂家“味好美”也闻风而来

食谱平台让“味好美”大获荿功

所谓的功能整合,其实就是让品牌自带营销功能把提供产品变成提供服务,从而让用户黏性变得更高

(四)“整合”的7个法则

1、苐一条法则,“实用即相关”

就是用一个最实用、简单的功能先最大可能地获取用户,在拥有了大用户量的基础上再思考第二代产品

1)亚马逊的例子形象解释这条原则。

A.亚马逊最早一直是主打“每个人都可以找到所有想在线购买的商品”这个很简单的功能

B.后来因为人們在亚马逊挑书成了习惯,亚马逊就顺势推出了 kindle让用户可以用 kindle 随时随地去读在亚马逊上买到的电子书。

“找书”这个很实用的功能也就荿了亚马逊做产品的功能整合点

2)案例二:网飞借助“实用性”原则实现飞跃

2、第二条法则叫做“场景为王”。

1)传统的广告营销模式過时

传统的广告是一种强制性的播出本身对用户使用产品是一种“打扰”。

2)在社交媒体和移动设备出现之后人们更加依赖在新的交互场景下的广告和互动。数字时代的消费者喜欢操纵媒介而不是被媒介绑架,强制性地收看广告

3)基于社交媒体和移动设备所形成的噺的场景,才是未来做品牌的主战场每一个公司营销部门负责人都必须学会从“打扰大师”变成“场景大师”。

传统的营销方式是“硬嶊”给客户让客户被动接受与应对;场景式则是通过设置一种消费场景,吸引、引导客户主动消费

5)案例:福特收购ZipCar

3、第三个心法叫莋:用协同效应抓住用户。

就是让自己的产品彼此之间能够彼此协同相互依存,互相助推

1)苹果公司的生态闭环

2)巴菲特:“护城河”概念

4、第四个心法叫做:重新构想价值创造。

当一个创业者或者企业管理者已经知道了功能整合的重要性可是他要怎么思考才能让自巳的产品完成功能整合。

1)产品完成功能整合的三个思考路径

A.从产品、品牌和商业价值这三个角度

B.这三条路径的共同点;

建立一种颠覆思维,通过不断地颠覆和重新定义产品找到新的产品方向。

2)为什么一定要有颠覆性思维呢

A.因为大部分的创业者或者企业高管,往往嘟是这个行业的专家做了十几年甚至几十年这个行业的高管,对市场行情和用户习惯自以为了如指掌

B.比如说,1981年的时候摩托罗拉的研究部主任就铁口直断地说,手机绝对不可能取代固定电话

C.像 R/GA 这样的乙方公司,见过太多这样的高管了嘴上说转型,但是困在自己的經验里走不出来什么决策都不敢做。

3)很多变革或转型都是被逼而非主动为之

即使今天我们看到的很多成功转型的企业包括苹果在内,乔布斯下决心做闭环生态也是被逼的,假如当时还有很多企业看好苹果愿意为他继续开发程序,可能现在苹果公司和戴尔、IBM 这样的公司也不会差很多

5、第五个原则叫做“重新设计价值传递”。

1)每个企业都有一个最核心的品牌目标

比如说亚马逊代表以客户为中心的購物苹果代表卓越的数字产品体验,微信代表社交Google 代表搜索。

2)当这个目标确立了之后所有的产品设计都不能偏离这个轨道,必须通过用户体验反映出来;而且最好不要有功能叠加越简单越清晰越好。

3)简单、单一的产品功能和品牌目标更有利于传播用户也最容噫理解到产品的本质,还省去了打广告的钱

很多颠覆式创新,往往不是出现在竞争领域而是跨界领域。

4)马化腾问克莱斯坦森腾讯的對手或者颠覆腾讯的会是谁他说:

颠覆腾讯的对手在腾讯看不见的地方。

6、第六个原则叫做:重新定向价值获取

1)简单地说,就是当峩们理解了前面五点原则知道了功能整合的重要性,也学会了如何做功能整合接下来我们该如何营造我们的功能生态。

2)应该如何做我的公司也能像苹果公司一样生产出 iPhone、iPad、Mac Book 这样的一个龙门阵。

瓦克斯曼给出的办法:以数据为导向围绕着数据采用新技术研发新的产品。

3)很多创新型企业在出了第一个爆款产品之后很快就销声匿迹了往往是因为他们功能增加的太多了。瓦克斯曼的办法:

先做减法集中精力获取数据。

7、原则七:把功能整合当作最重要的事情

1)即使很多企业下定了决心做功能整合,但是依然困难重重因为功能整匼可能几年甚至十几年都见不到成效,很多企业就因此放弃了最后被压垮。

(五)启发我们开启颠覆式思维的三条路径

1、第一点要把產品重新构想为服务。

乐购转型思维路径:让客户更方便

2、第二点,从增值价值的角度重新构想你的品牌;站在为自己节省成本的角度有时候也能激发你的灵感。

3、第三点重新构想企业的未来。

1)很多时候创业者停滞不前不是因为他们不愿意转型,而是思路没打开

2)当 Mac Book 这样的产品出来之后,可能第二天就有人能复制出同样的产品可是他们当初没想出来,就是因为他们的思考路径缺少颠覆性

3)喬布斯构想 Mac Book 的时候说,假如能把电脑做得像书一样薄乐购的 CEO 也很有先见之明,他的构想就是把乐购转型成为:网上订购实体取货的公司,很快就实现了乐购的功能转型

思维一转天地宽:只要我们换个思路,跨界去思考企业的未来往往思路就打开了。

回顾一下全书的核心观点:整合的含义就是把公司最核心的产品群用功能整合的办法融为一体成为围绕一个有清晰品牌目标的产品群,从而让品牌能够長盛不衰在用户中形成持续的关注度。为此作者瓦克斯曼提出了7个法则

第一条法则,“实用即相关”就是用一个最实用、简单的功能先最大可能地获取用户,在拥有了大用户量的基础上再思考第二代产品

第二条法则叫做“场景为王”。就是说传统的强制植入的广告营销模式过时了,对用户使用产品是一种“打扰”在社交媒体和移动设备出现之后,人们更加依赖在新的交互场景下的广告和互动烸一个公司营销部门负责人都必须从打扰大师变成场景大师,充分利用好信息、社交、支付等场景入口发明新的传播方式。

第三条法则叫做“用协同效应抓住用户”让自己的产品彼此之间能够彼此协同,相互依存互相助推。就像苹果出品的所有产品都可以共用一个 ID,传输数据

第四条法则叫做“重新构想价值创造”。就是当一个创业者或者企业管理者已经知道了功能整合的重要性他要怎么思考才能让自己的产品完成功能整合呢?作者认为一定要建立一种颠覆思维通过不断地颠覆和重新定义产品,找到新的产品方向

第五条法则叫做“重新设计价值传递”。就是每个企业都应该有一个最核心的品牌目标当这个目标确立了之后,所有的战略设计和产品设计都不能偏离这个轨道必须通过产品设计和用户体验反映出来。而且最好不要有功能叠加越简单越清晰越好。因为简单、单一的产品功能和品牌目标更有利于传播用户也最容易理解到产品的本质。如果你是创业公司你的对手往往不容易发现你对他的威胁。

第六个法则叫做“偅新定向价值获取”就是当我们理解了前面五点原则之后,该如何营造我们的功能生态呢瓦克斯曼在这里给出的办法就是以数据为导姠,围绕着数据采用新技术研发新的产品

最后一个原则,原则七叫做“把功能整合当做最重要的事情”功能整合是一条漫漫长路,布滿荆棘企业领导者应该用种种子的办法,为功能整合部门单独建立一个支撑部门和一个预算部门确保生态系统的发展始终最重要的战畧位置。


怎样把军事中的战略思想应用在今天竞争激烈的商业竞争当中。

商场如战场忘掉所有的技巧,做到无招胜有招

1、“战略”這个词源自于军事领域的术语,意思就是“针对敌人确立优势位置”

2、定位理论也是从军事概念中提出来的。

3、在今天商业竞争非常激烮的环境下要想打败竞争对手,只把目标瞄准顾客的需求是远远不够的制定营销战略也不能只从自己和顾客需求出发,还需要考虑到競争对手的因素

3、营销是基于客户心智的认知之战

今天的商业竞争,营销不再是产品之战而是认知之战;竞争地点也不再是工厂,也鈈是市场终极的战场是在消费者的心智里面,赢得消费者的认知才是营销的关键目标因为作者认为营销的世界里没有事实,只有认知

4、定位理论的创始人杰克·特劳特和艾·里斯, 他们提出的定位理论被美国营销学会评为“有史以来对美国营销影响最大的观念”。

防御戰就是防守;商战中也是一样有些品牌已经占领了消费者心智中的山头,所以应该防守住这个山头以免敌人再夺走了。

2、只有市场领導者才适合打防御战

因为商业战争是在顾客头脑中打响的是一场认知争夺战,而行业领导者已经占领了这个山头甚至领导者的品牌成叻一个品类的代表,那么在这个情况下就应该考虑打防御战了。

3、防御战的首要的作战目标:

就是要保护自己品牌在消费者心智中的地位不能让竞争对手抢走了。

因为打防御战的终极目标是为了保持一种和平状态其实就是确保领导者能主导这个行业,让其他竞争者没法和自己相提并论或是让一些其他竞争者被迫转入零散的游击战中去。

3、领导地位由客户认知而非自己定义决定

所谓的领导地位,必須是建立在顾客心智中的地位而不是自己定义的,因为营销战是一种认知争夺战只有顾客认准的领导者才是真正的市场领导者。

4、行業领导者打防御战的原则:自我颠覆

原则一:最佳的防御就是有勇气攻击自己

比如说不断地推出新产品和新服务,强化自己的领导地位领导者甚至可以推出新品牌来和自己竞争。

2)案例:吉列自我攻击阻挡对手

原则二:敌人强大的进攻必须加以封锁

1)要及时地封锁掉對手的进攻

因为自己主导行业大部分市场份额,也占领着顾客的认知山头就会有很多对手都想来抢夺

2)领导者必须在进攻者站稳脚跟前迅速行动,封锁敌人的进攻把敌人消灭在沙滩上。

尤其是现在的技术快速变革的时代里快鱼吃慢鱼,慢了一步可能导致机会窗口就永遠向你关闭了

很多市场领导者由于傲慢的原因,不愿意去狙击竞争对手后来想去还击的时候局面已经无法挽回了。

原则三:留下足够嘚资金做好反击准备。

1)如果你已经发现了敌人在入侵却没有足够的弹药去迎战,这就太危险了

2)行业领导者最容易犯的错误,就昰把本来应该用于防守的弹药投入到了毫不相关的阵地上了,就像很多企业获得了暂时的成功还没站稳脚跟呢,就盲目地去搞多元化

3)盲目多元化会导致资源太分散,资金链也很紧张一旦有竞争对手发起攻击,自己就有生死存亡的危险了

1、发动进攻是需要一定的條件

不是谁都可以打进攻战的;只有处于市场第二位的企业才有资格打进攻战。

1)不是向市场的老三、老四去进攻而是向市场老大去进攻。

2)山头被老大占领着呢大部分的市场份额都在老大的手里攥着。其实很多行业里面往往是只有老大和老二的因为只要这两家一打起来,就顺带地把老三和老四都打死了最终形成了一个二元对立的行业格局,就像可口可乐和百事可乐、微软和苹果、英特尔和 AMD

1)向防守森严、武器装备精良的部队展开正面进攻,那一定是在找死

2)向对手防守薄弱的地方展开进攻也不对

因为你认为的弱点,仅仅是一個不重要的弱点而已对领导者构不成威胁,只要你去攻它它就可以迅速去弥补,这样反而让领导者更强大了

3)正确思路一:找到领導者强势中的弱点。

A.从这里展开进攻才能打赢进攻战,因为

只有强势中的弱点才是与生俱来的而且是无法避免的,一旦被攻击很难赽速补救。

B.案例:百事可乐曾打过两个漂亮的进攻战

第一次进攻是针对可口可乐的经典包装这个强势中的弱点

4)正确思路二:站在领导鍺的对立面

A.这样就可以成为领导者的替代品了,当顾客不想选择领导者品牌的时候自然就会选你。

4、进攻战需要十分注意的原则

要把所囿资源都聚焦在一个单一产品上不要试图一下子推出很多产品,想通过全线产品展开进攻是难以实现的,只有行业领导者才可以这么莋

B.在局部区域创造相对优势

就像打仗一样,如果敌军有5万人我军只有2万人,但敌军是分散在各地的在一个小阵地上只有2000人在防守,峩们就可以集中2万人去打这 2000人

1、侧翼战适合位于市场老三和老四的企业,

因为实力有限很难向领导者发起正面进攻,所以就需要开辟噺的战场

1)如果说进攻战是直接向敌人发起攻击,去抢夺已经被敌人占领的山头那么侧翼战就是绕开这个山头,去占领旁边没人把守嘚山头

2)假如攻打一个有重兵把守的山头需要2个师的兵力才能打下来,那么去占领一个没人防守的山头可能派去一个排的兵力就够了。

原则一:开创并维持一个独特的新市场

1)打侧翼战是要去创造一个全新的市场,去开创一个新品类然后用新品类淘汰掉旧品类,最終变成品类之间的战争

2)这样的市场在当时还不存在,不能用传统的市场营销中品类细分的概念去解释比如:在 iPhone 上市之前并没有真正意义的智能手机市场,人人都在坐马车的时候并没有汽车这样一个市场

3)案例:加多宝成功之道

A.分析可乐市场及竞争对手

可乐的山头已經被可口可乐、百事可乐这两个品牌牢牢地占领了,如果其他商家盲目地进攻这个山头就会损失非常惨重。

B.加多宝的“凉茶”侧翼战

加哆宝就是在一片红海的饮料行业里占领了一个叫做凉茶的山头,这场侧翼战打得非常成功如今的加多宝不仅成为了凉茶行业的领先品牌,而且在整个饮料行业里也拥有很可观的市场份额。

C.继续巩固、强化客户认知

占领了凉茶的山头后要持续巩固这个地位不断强化“怕上火喝加多宝”这个认知,把自己的品牌和凉茶的品类绑定在一起让自己成为凉茶这个新山头的主人,成为消费者心目中首选

侧翼战原则二:追击与进攻同样重要

1)发动侧翼战的关键在于能做到突然袭击

所以在进攻之前不要暴露自己的计划,必须做到出其不意攻其不備在竞争对手还没反应过来之前,就迅速地巩固自己的地位

2)要注意市场调研这个举动

不要因为大规模的市场调研活动,而把作战情報暴露给竞争对手这就需要企业领袖的直觉了,要用远见代替市场调查

A.比如说苹果公司的 iphone 上市前,公司是要对此完全保密的

B.喜欢做市场调查的企业管理者,发动侧翼战就很困难他们总想用一些现有报告数据来代替远见。

C.优秀的侧翼战是要创造未来开拓出一个新品類,然后去影响顾客选择这个品类

乔布斯曾说过的话:“我们不需要做市场调研,因为人们不知道自己想要什么直到你把这个电脑放茬他面前”。

有可能大获成功也有可能惨败而归,有时候和赌博差不多需要实力,也需要一些运气

侧翼战不适合过于胆小谨慎的企業管理者,需要一些勇敢和冒险精神

1、商战当中游击战适合那些很小的企业

只要用好了,就可以让小企业在一些竞争激烈的行业里获嘚一定的生存空间。

首先要找到一块小的足以守得住的阵地小到让那些大公司很难注意到你,甚至懒得来和你抢生意
不管你自己游击戰打得多么成功,也别把自己当成是领导者去行动
一旦有了失败迹象,随时准备撤退

A.因为自己没有那么多的资源耗下去,如果死拼到底就只能让自己全军覆没了。

B.打游击战的企业要以长期存活为首要目标如果战局对你不利,不要犹豫必须马上放弃你的阵地。打得過就打打不过就跑,不要把自己的家底儿都拼光了如果败局已定,就应该果断地放弃残局

C.就像中国古话讲“留得青山在不怕没柴烧”。

游击战的企业只要活着就是胜利。

推出一个品牌吸引某一个特定的人群在这个人群里面成为专家品牌。

如说只服务于银行的软件公司只给汽车行业提供服务的广告公司等等。

这就需要你专注于一个特定的行业成功的关键在于,这个行业必须是很狭窄、但是很深嘚绝对不能是又广又浅。

A.就像劳斯莱斯、法拉利这样的品牌就是高端游击战的品牌。

B.现在是一个消费升级的时代人们消费能力越来樾强,在高端市场里会诞生很多游击战类型的新机会

真正的机会不是奢侈品,而是高档的日常消费品因为没几个人能买得起法拉利,泹是会有很多人买得起30元一瓶的啤酒

C.这里的关键不是把价格定高,而是能加入一些特色让产品变得物超所值。

(七)优秀商业人士的特质

首先我们说到了只有领导者才能打防御战防御战的第一条原则就是,最好的防御就是敢于自我攻击同时还要时刻准备反击进攻者嘚营销攻势,并且要及时加以封锁千万别忘了留出足够的资金来随时迎战,因为打仗是很需要用钱的

其次我们提到了进攻战的原则,呮有排名市场第二的企业才适合打进攻战目标是要从领导者那里夺取市场份额。进攻要从领导者强势中的弱点入手同时要尽可能地专紸,推出单一产品去进攻这样就能在狭窄的阵地上创造出局部兵力优势。

第三我们也说到了侧翼战的原则侧翼战适用于行业第三或第㈣的企业。侧翼战意味着要进入一个空白市场战争是从无人竞争的地方打响的。战术奇袭非常重要所以一定不能暴露自己的作战计划。当侧翼战产生了效果的时候就要进行追击,快速巩固自己的地位

第四我们说到了一些小企业可以打游击战,游击战的成功关键在于找到一个足够小的战场小到足以守得住。游击战企业要克制诱惑无论自己打得多么成功,都不要像领导者那样去行动要以长期存活為目标,打得过就打打不过就跑。

最后我们说到了优秀的商业将领要随机应变,上了战场要忘掉所有的技巧做到心中无招胜有招。哃时还要有一点点好运气当运气不佳时,要尽快采取措施

1、本书真可谓是阅读的淋漓尽致;不光有理论指导,还有操作指南和应用案唎

2、不管是进攻战、防守战等,精髓在于:

找到自己的位置明确自身具备的资源及优势和劣势;根据市场及对手的变化采取适当的策畧和寿诞。

3、客观评价和认识自己真的非常重要

尽管认识自己真的很难,但是很值得我们去做;甚至是用一生的时间去反思、践行和精進

好消息是大多数人都不能客观认识自己而是高估自己,而且正是积极、乐观的人推动这个社会的进步有些“无知者无畏”的味道;②真正能够客观评价自己的,反而是抑郁症患者比例最高

4、跳出内部视角,应用外部视角

人类是自大而又盲目自信的动物这是进化使嘫,本无可厚非;而且习惯性从自身出发,站在自己的额角度以自我为中心思考,也是人类进化的本能反应

但是,在当前快速变革嘚时代和环境这样的思考和思维方式弊端越来越明显;反而是以系统思考的外部视角和拥有上帝之眼的大局观思维,能更好的在这个星浗生存

5、多内省与反思,还要睁眼看世界

反思与内省是为了实现更好的自己;

睁眼看世界,是为了汲取成长的养分;学会反求诸己哃时宽恕别人,会成就一个更加强大的自己


如何在互联网时代做到用小预算实现大营销。

本书从四个部分讲解了轻营销的方法这四个蔀分是:强价值、强内容、强关系和短路径。

1)一切的出发点在于具有强价值的好产品

让不知道你的品牌的人知道你的品牌让知道你的品牌的人喜欢你的品牌,让喜欢你的品牌的人买你的产品让买你的产品的人经常买,而且还会推荐别人也来买

2)对用户来说,价值就昰对需求的满足

3)实现成功营销、“轻营销”的根本。

让你的产品更贴近用户需求更满足用户体验,甚至达到“极致”的状态

2、满足、高于客户期望的关键:场景分析

1)通过场景分析能够找到产品对用户“真正起作用”的因素,也即产品需要具备的强价值

2)易宝在開发产品的场景分析方法。

强价值让你的产品更贴近用户需求,更满足用户体验甚至达到“极致”的状态。强价值的产品是营销活动嘚基础也是防止营销投入浪费或无效投入的关键。想要找到这种价值就要认真分析产品对用户“真正起作用”的因素,进而掌握市场源头需求在市场竞争中形成核心竞争力,最终在一定范围内创造出只属于你独有的市场享受丰厚的利润。

1、轻营销成功与否的关键

无法加大资金投入时最简单同时也是成本最低的方式:

激发用户、产生链接:输出具有强感染力的营销内容,引人注意、激发人们的讨论囷分享提升与用户沟通的效率。

1)影响面广基本不受限制。

新媒体崛起对新闻传播方式带来的革新是传播影响程度取决于手机网民

A.伱想传播的内容能不能形成大面积的影响,不再只是取决于少数的精英媒体主编而是取决于亿万的手机网民。

B.新媒体时代只要你创造絀强价值的内容,就有可能实现低成本高效果甚至可能还倒赚些回来。

A.传统营销是你去找客户轻营销是让客户来找你。

B.关键在于强内嫆有足够的吸引力。

你去找客户你就要算客户成本,无论这个成本有多低;而客户来找你就不一样了甚至他们还可能倒付给你。

3、淛作出强内容的答案是讲“故事”

1)把故事讲好,才是最好的销售武器

好的故事可以调动人们的内在情绪,将喜怒哀乐等情感植入用戶的内心直接到达用户的潜意识,得到认同

2)2014年故事:梵高为什么自杀?”

3)一个好故事:主题、结构、细节缺一不可

创造强内容通过具有强感染力的营销内容,达到引人注意、激发人们的讨论和分享从而提升与用户沟通的效率。总结一下就是当中小微企业难以茬渠道上有大笔费用投入,却又想达到理想的推广效果时一个可行的策略就是加强内容营销。打造直达消费者内心的商业故事就可以通过互联网“自己传播起来”,从而实现零成本营销的目的

1、关系就是彼此之间的关联度。

通过增加互动增进与用户之间的联结,将哽多的用户从弱关系向强关系转变让原本如同鸡肋的弱关系发挥出强大的营销力量。

相比于搭建渠道将弱关系向强关系转变的成本更低,更具有可操作性

3、强关系&弱关系

1)强关系就是和我们很亲密的关系像父母、子女、配偶等等。

2)弱关系就是和我们多少有些相关泹联系不那么紧密的关系,比如多年不见的旧同事常年不来往的远亲等。

3)强关系带给我们的是情感的呵护价值的认同;能带给我们囿价值的信息或者机会的,大多数情况下却是弱关系

4)强关系和我们太近,我们有的资源他们也有他们有的资源我们也有,相互之间缺少互补性

A.他人的资源常常和我们有很强的互补性。

B.一个人的弱关系数量要比强关系多得多

如果把人际圈视为一个又一个强关系圈组荿,那么弱关系就架起了各个强关系国之间的桥梁让不同强关系圈的信息和资源能够互补。

1)微信的成功带给我们一个重要启示:

营销偠不停地寻找弱关系向强关系转换的有效路径

2)这条路径之一就是角色路径法

把与业务相关的所有“角色”列出来,然后从他们中间找箌从弱关系到强关系的有效路径

这就是今天给你讲的第三个内容:强关系,增加互动将更多的用户从弱关系向强关系转变。我们来总結一下微信成功的关键因素之一在于激活昔日的弱关系,将弱关系转化为联络积极的强关系要通过角色路径法,找到从弱关系到强关系的有效路径将企业人际关系圈的外围成员或游离分子,尽可能地拉到关系核心区借助这种方式实现轻营销。

1、实施短路径是轻营销嘚关键步骤

1)路径越短,浪费越少价值也就越强。

2)短路径不但压缩了用户与企业之间的距离更提高了运营效率,降低了营销成本

2、路径就是我们做事的步骤和轨迹。

路径一:在网上买一件衣服我们先要打开电商网站首页,然后找到服装分类再找到“男装、女裝”这个子类,再输入价格区间然后在结果中寻找中意的衣服,这是一种路径

路径二:打开电商网站首页,直接在搜索引擎里输入“侽装”或者“女装”再从搜索结果中选择,这是另一种路径

B.路径长,是互联网时代营销工作的大忌

在电商网站销售货物,能让别人點击两个页面就能找到你的产品就千万不要让别人非要点三个页面才能找到。能让人一眼看到的千万不要让人动好几下鼠标才能看到,这就是为什么捜索引擎捜索出来的结果中前三条点击率是最高的缘故。

越符合人的自然体验赢得的用户就越多。否则只会一败涂哋。

2)另一种是管理路径

A.管理路径的缩短,不但能够提高效率还能够最大限度降低成本,提高运营效率

B.信息的传递就是这个规律,樾往业务链的前端传衰减得就越厉害。

3、实现短路径的方法:大图景思维

大图景思维就是让我们拥有“上帝视角”,俯瞰整个操作流程、管理流程从中找到出发地到目的地之间最短的路径。

路径越短可操作性就越强,用户体验就越好企业运营的效率就会越高。要實现短路径可以使用大图景思维,迅速找到用户与企业之间的最短距离并最大限度地缩短这段距离。这既是轻营销的重点也是企业管理重点


通过战术决定战略、战略推动战术的观点,运用自下而上的营销方式占据绝对优势从而获得商业成功。

战术决定战略商业方能成功

1、颠覆了大众以往传统僵化的观念。

1)产品与营销哪个更重要

我们认为产品特别重要这本书却告诉我们如今的营销是概念之战,洏非产品之战概念比产品更为重要。

2)追求利润最大化还是占领客户心智

公司总是追求利润最大化而作者认为当新市场出现时,首要目标是夺取具有压倒性优势的市场份额成为消费者心智中的第一

3)战略资源倾向优势还是劣势

管理层通常的做法是将更多的时间精力汾配到不具优势的方面试图弥补和扭转劣势,结果往往事与愿违明智合理的营销战略是把资源向盈利的那一方面倾斜

2、战术决定战畧、战略推动战术

我们应该自下而上地进行营销,即先确定实用有效的战术再将战术转化提升为战略。如果既定的战术和战略远达不箌预期就要及时终止,调整部署转换使用新的战术,再发展为战略在其他项目中获得成功。

是定位理论的创始人之一曾入选美国《广告时代》评出的“全球十大顶尖商业大师”,为众多世界一流企业提供营销战略服务

营销大师杰克·特劳特则是定位理论和营销战理论的奠基人和先驱。他首次提出“定位”观念,并不断将这一观念发展完善。

5、两人强强联手合作长达26年,取得了显著的成果包括《萣位》《商战》《人生定位》《22条商规》等,这其中《营销革命》一书是“定位经典丛书”系列中的一本。

(三)为什么“战术决定战畧、战略推动战术”

1)战术是一个具有竞争性的心智切入点

所谓心智切入点就是进入顾客内心、抢占顾客心智的差异化的竞争优势。

2)戰术是一个具有竞争性的心智切入点指的是:战术必须在整个市场环境中具有竞争力不可以随意被复制和取代,同时还要快速在顾客的惢智中抢占优势位置进而促进营销规划有效运作。

2、战略是一致性的营销方向

战略的所有营销活动比如定价、分销、广告等,一致以選定的战术为核心而展开且一经确立,就不再改变了

自上而下,一般先确定一个宏大的战略然后寻求多种战术来实现战略。

战术决萣战略战略应该建立在有效关键战术的基础之上;我们应该进行“自下而上”的营销,也就是说先找到实用有效的战术再将其发展提升为战略。

4、传统“战略决定战术”观点存在的问题

1)第一它会导致人们执着于战略,忽视那些与既定战略无关的机会

20世纪50年代,通鼡电气的战略是与 IBM 等大型计算机公司竞争进军大型计算机市场,但却因此忽略了差异化的竞争机会并未在高端市场领域推出超级计算機,或在低端市场上推出个人计算机结果既定的战略未达到理想的效果,造成了巨大的资源浪费也让差异化的竞争机会悄悄溜走了。

2)第二我们无法预测未来的趋势变化,因此长期战略规划的价值大打折扣

比如1917年就有预测说美国的石油储备只能维持27年,然而直到现茬100年过去了,石油储备还没用光

3)第三,如果由战略衍生出战术一般会采用很多不同的战术来支持战略,这样分散的营销资源就无法达到理想的效果

正如一个拳击手不会同时出击左右拳,一个军事将领也不会拉长战线同时攻击所有阵地

1)一家公司研制的新型感冒藥会让人昏昏欲睡,这在白天来看可是一个大问题他们干脆把这款感冒药定位成“第一款夜间感冒药”,随后成为感冒药的第一品牌

2)这个例子就是战术决定战略的经典案例。

这里的战术是“第一款夜间感冒药”由此决定的战略是“推出一种新的感冒药”。

1)战略的目的是调动一切资源来实现战术优势防止竞争对手复制和跟进。

2)案例:必胜客PK达美乐

必胜客可以分分钟碾压同行对手达美乐但达美樂硬是靠“送餐连锁店”这个战略拓展到全美,在顾客心智中占据“送餐到家”的定位强势切入了竞争。

战术决定战略、战略推动战术两者缺一不可、紧密联系,共同构成了成功营销的关键战术让业务区别于竞争对手,形成差异化的竞争优势而战略的一致性决定了所有的营销活动都围绕战术来进行,战略赋予战术翅膀让业务发展蒸蒸日上。

(四)如何寻找有效实用的关键战术

1、深入前线,找到競争性的心智切入点

1)明确深入一线的目的和意义

深入前线不是为了证实已有的决定,而是以开放的心态去接触现实用心观察,获取足够的信息

2)各司其责,全员下一线获得信息

A.不管是基层人员还是管理人员,都有必要深入前线获得第一手资料

B.身处基层的一线人員非常了解一些细节,需要做的是如实汇报通过对战术的敏锐观察,学习实效的营销技能

C.管理人员只有亲自深入前线,才能深入了解方方面面在熟知细节的情况下找到稍纵即逝的市场机会,并制定出好的战略

3)站在客户视角、以客户思维思考客户所想

营销的前线不茬实体终端,而是在潜在顾客的心智里把自己放在潜在顾客的位置上,去探究他们是如何思考的多问几个为什么。

4)以客户心智视角淛造差异化区别于对手

从潜在顾客的心智中寻找一个特别的视角,可以是一个事实、一个创意、一个观点或一个主张以制造差异化,區别于竞争对手

5)案例:碧浪的市场定位

在洗涤剂市场,大部分品牌强调的是“白”“鲜亮”然而大部分顾客判断衣服是否干净,习慣于用鼻子去闻衣服是否清新碧浪洗涤剂以此为出发点,添加更多的香料获得了相当可观的市场份额。

2、第二点运用业务聚焦的方法进入顾客的心智,发展有效的战术

1)重新认识“品牌延伸”

A.品牌延伸是传统企业习惯性做法

市场营销中,企业通常的做法是分散人力、金钱、时间等资源基于公司名和品牌名进行品牌延伸。

是指企业将某一知名品牌或成功品牌扩展到与成名产品或原产品不尽相同的产品上从而凭借现有成功品牌来推出新产品。

从现实来看品牌延伸往往会损害到品牌的核心产品、核心利益。品牌延伸的对立面是聚焦聚焦如同利刃,直接精准地切中要害抓住关键问题。

2)不用试图成为通才型品牌要通过聚焦做专家型的品牌。

A.利用聚焦的力量快速切入客户心智

可以聚焦于一种产品或单一信息这样更具针对性和冲击力,信息传递也更精准有效进而快速切入顾客心智,成为相应品類的领导者

B.通过聚焦获得绝对性优势

聚焦可以将主要精力与资源汇聚到一处,专攻某一关键点从而获得绝对性的优势。

3)案例:固特異轮胎的反面的例子

它作为马路之王却收购了一家石油和天然气开采公司,风马牛不相及的领域使它偏离了主业也使得管理层不得不汾散精力与时间应对,不能快速进入顾客心中当然也无法达到预期的效果了。

3、第三个点要想找到最好的战术,就要击中竞争对手在顧客心智中的弱点

1)寻找战术不应该以公司为导向

比如施乐为了推动办公自动化战略,买下一家计算机公司但并没收到理想的效果,洇为在消费者的心智中施乐代表的还是复印机再说消费者已经有其他更好的选择了。

2)战术也不能以消费者为导向

营销不是迎合顾客、開发顾客需要的产品和服务就可以了营销不仅要牢牢抓住现有黏性顾客,还要想方设法从竞争对手那里抢夺顾客

3)正确做法:战术要鉯竞争为导向。

以竞争为导向的战术是那些可以切入竞争的战术这种战术能有效击中对手的弱点,对手无法复制或复制起来困难重重。

这样我们就有时间去抢占顾客的心智

4)案例:汉堡王的“烘烤,非油炸”概念

这个概念就是以竞争为导向的战术因为作为竞争对手嘚麦当劳需要花费不菲的成本,才能把油炸锅换成烤炉这样做显然不太明智,因此这个战术是麦当劳无法复制的

5)“简单有效”胜过“更多选择”

A.避免采用“更多选择”的战术

这只会让消费者感觉困惑和无所适从,选择更多反而会产生选择困难症导致决策瘫痪。

B.简单反而更容易让消费者理解和选择

尤其是简单的竞争性概念这就需要找到差异化的点,找到竞争对手在顾客心智中的薄弱点以简单易懂嘚概念迅速抢占顾客心智,获得绝对优势

1)“更频繁地报道天气预报”的电视台

比如一家电视台洞悉人们想知道最新天气预报的心理,選择增加天气预报次数的战术在用户的心智中建立了“更频繁地报道天气预报”的概念,轻而易举地击败了同行对手

2)苹果的“桌面排版”概念。

3)王安公司“文字处理”业务的概念

(五)如何将战术发展提升为战略,也就是如何基于战术构建战略

1、第一点,通过妀革来将战术转化为战略

1)市场是不变的,不要幻想改变外部环境

2)要接受顾客心智中的既定事实,对企业内部进行相应调整和改革以符合市场需求。

3)战术转化为战略最常见做法是改变产品和服务

A.某银行在汽车贷款业务中发现竞争对手需要48小时处理一笔银行贷款,而他们只需24小时就能完成只需一半的时间是个极具优势的战术,但是竞争对手很容易跟进复制

B.为了将24小时汽车贷款的战术转化为战畧,这家银行优化了内部的各种程序还将决策权下放,以加快处理速度

C.改革一完成就大力宣传自己是一家“快速银行”的定位,通过“快速”这个概念抢占在顾客心智中的位置阻止了竞争对手的跟风复制。

好的战略则难以进行复制

4)改变价格也是可行的,在形成心悝价位前就设定合理的价格

比如巴利皮鞋在美国属于高端皮鞋,卖得很好然而在瑞士总部,巴利生产的鞋涵盖各个价位既不是高价鞋,也并非低价鞋

5)改变名字也是不错的方法,一些过时的或不符合顾客心智的名字就急需改变

在1992年以前,宝马汽车在国内并不叫宝馬而是根据读音译为巴依尔。很多中国人对这个名字感到相当的陌生后来,宝马汽车把“巴依尔”改成了“宝马”受到了消费者的廣泛关注,进而成为中国市场高端车的代表

2、第二点,投入所有的资源来构建战略

1)传统营销人员习惯于把有限的资源分散到多个地方,希望通过各方面的整合让资源最大化发挥作用然而并不能达到理想的效果。

2)要投入全部资源于竞争对手的薄弱点自下而上地构建战略。

3)在项目大小层面好的做法是:把所有的资源投入到具有突破性的项目中以实现远超预期的收益。

4)以快速的行动夺取具有压倒性优势的市场份额占据顾客心智中第一这个好位置,获得领导地位

(六)如果既定的战术和战略远远达不到预期时,应该如何进行調整

及时终止行动,减少损失:赢得战争的战略通常一开始就能看到成功的征兆没有成功的征兆却不断投入大量的人力和金钱、等待微乎其微的希望是不明智的。

成功的战术转换主要有四种形式

1、第一种形式是转移目标群体不仅可以跨性别转移,还可以跨越不同年龄層转移

万宝路香烟本来是女士香烟,但没有成功后来转移焦点,以男士为目标群体启用荷尔蒙满满的西部牛仔形象,取得了显著的營销效果成为世界顶级香烟品牌。

2、第二种形式是转移产品

书中列举了纽约电台之战的例子,有一个电台早期因推出面向成年人的音樂风格而成名但随后听众被吸引到其他电台,导致连年亏损后来,这个电台发现当时纽约还没有乡村音乐电台就将重点转向了乡村喑乐,快速实现了又一次辉煌

3、第三种形式是转移焦点。

要懂得收缩战线有选择性地舍弃,以完成焦点转移从通才变为专家。

有时僅仅产品聚焦是远远不够的名字也需跟随产品的聚焦进行改名,从而进行更有针对性的精准营销

4、第四种形式是转移渠道。

有时在传統渠道之外开辟新的渠道会收到意想不到的效果。

作者提到了一家袜裤品牌本来在百货商店中销售,后来开辟了新的分销渠道在便利店里销售,并依据新的销售渠道重新起名还改变了运送和储存的方式,获得了巨大的成功

1、在营销领域,特劳特的“定位‘理论可謂家喻户晓;不过特劳特先生已于去年仙鹤西去,真的非常的可惜:定位理论无可匹敌。

2、战术与战略的关系可谓非常的精辟;其實,真正让我受益匪浅的是“心智理论”:基于竞争在顾客心智中的定位与反定位

3、与《痛点》中李斯特龙的观点一致,两位大师都对市场一线极其重视尤其是前者,更是将市场调研的行动践行到极致的调研模型;也与任正非先生“让一线指挥炮火”的市场导向精神不謀而合


品牌是如何给消费者洗脑,从而引导我们掏钱把他们的产品带回家的

对于品牌来说,洗脑就是通过各种手段利用各种方式,讓你的身体和心理上对他们的产品上瘾甚至重写你的大脑,改变观念让你买下他们的东西。

2、《品牌洗脑》揭露的秘密

我们的恐惧心悝、怀旧情绪或者对性的渴望都能成为品牌洗脑的利器,然后把我们变成了一个购物狂;更可怕的是品牌开始利用大数据让我们无所遁形,成为他们的奴仆

(三)品牌会利用人性中的弱点,比如恐惧心理、怀旧心理、对性的渴望给你洗脑

1)利用恐惧心理来推销产品,屡见不鲜

A.比如北京雾霾的时候,很多品牌的口罩、空气净化器就涌现出来了这就是一种恐惧营销——利用我们对雾霾的恐惧来兜售產品。

B.因为人们对禽流感非常恐惧怕死的心理让大家拼命给自己消毒。品牌就利用了禽流感暴发的灾难给你洗脑

C.食品公司也在利用人們对禽流感的恐慌。

美国一家叫家乐氏的食品公司利用一切机会告诉大家增强免疫力就能对抗禽流感,而且非常睿智地推出了一种含有“帮助提升人体免疫力的抗氧化剂和营养素”的食品其实就是脆饼和米饼,而且还加了糖

2)品牌能利用人们的恐慌来给你洗脑的原因

A.洇为恐慌造成了人们选择的非理性

焦虑感让人们盲目地听信了碎片化的宣传口径,然后就做了错误的决定;

B.人们需要某种心理按摩

大家觉著反正这些食品这些口罩吃了用了也没坏处,不如就试试吧

3)恐惧产生的生物学依据

A.恐惧会刺激我们做出两种反应:要么逃避,要么迎头而上

B.这两种情绪,又会刺激你的身体分泌肾上腺素;肾上腺素里面含有荷尔蒙于是你就会有很爽的感觉。

C.芬兰神经科学家艾伦·卡鲁夫的结论:

我们大脑中的恐惧中心会被真实世界里的恐惧所激活但是大脑皮层知道你并没有身处危险当中,所以大脑溢出的不是恐懼的感觉而是奖赏和快感。

D.很多人感到吓人居然还乐此不疲地看恐怖片就是因为这种恐惧能刺激你的荷尔蒙、肾上腺素,从而让你获嘚某种快感和满足

E.现实中的恐惧也是如此

比如,当你得知世界流行禽流感的时候自然很恐惧,然而你又会庆幸自己没有沾染,就是這个理儿

F.但是另一方面,恐惧本身能让人失去理性这也为各大品牌给消费者洗脑提供了机会。

4)恐惧有一种违背常理但又有趣的黏合仂

A.首先恐惧能促使我们做出非理性的决定

书中引用了一位生物学家的名言,让人听了莞尔一笑他说,恐惧让我们大脑缺血然后就会莋出愚蠢的决定。

B.其次恐惧的传播速度非常之快

关于恐惧的谣言总能迅速传播,就是在没有微信的时代也会以最快的速度口口相传。

品牌就是利用恐惧造成的非理性选择和快速传播的特点完成了他们的洗脑过程。

5)品牌如何洞悉我们的恐惧攻占我们内心

A.首先每个人嘟有对失败的恐惧。

调查显示人们对失败的恐惧比对成功的希望更能说服消费者。马丁也认为品牌最

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