如果单位要解除合同你同意就屬于协商解除,单位应根据你已提供服务的年限支付7个月工资的经济补偿。
如果单位是无理由解除合同你有权拒绝。单位强行解除就涉嫌违法解除劳动合同需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即14个月工资的赔偿金
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可以去劳动局申请劳动仲裁的。如果单位执意不要你了那么就不要强求,只要合理的给你赔偿就可以接受的!如果赔偿都没囿那就去劳动局去,反映问题(要么就打官司按合同办!
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如果双方协商一致解除合同经济补偿按劳动者在本單位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半個月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按应发工资计算。 如果单位没有正當合法理由单方辞退需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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