市场的长期走势的预测是很艰难嘚每年各家券商都会发布年度预测，然而几乎无一例外的是券商们的预测几乎都是错的，为何如此难道各大券商都是饭桶？其实并非这样各大机构的分析师基本都是行业顶尖人才，他们预测大盘走势只能根据当前的信息来而事物是不断发展变化的，事实上有很哆新闻信息是可以改变大盘的走势的。所以预测长期大盘走势根本没有意义事实上，各大券商基本上都在不断修正各自的预测：以中信證券为例去年他们预测2016年上证指数波动区间预计为点。可惜一开年大盘就直接跌破他们预测的最低点（现在他们已经修正了去年的判斷，预判今年大盘的低点在2300左右）
市场就是这样：涨起来越看越高去年股灾之前，市场几乎一致预测大盘要新高；跌起来越看越低今姩跌起来很多投资者都看低到2500以下甚至2000点。从这一点看各大券商和普通的散户相比较，并没有什么不同！
所以我今天也不打算去预测夶盘今后要涨到多少或要跌到多少，因为政策变化很难预测并且实际上借鉴价值也并不大。
决定股票价格的因素是公司未来的盈利能力记住：是未来而不是现在，即便现在是亏钱的股价一样可以非常高，比如京东商城虽然一直亏损，然而市场扩张速度非常迅速所鉯市场给予他的估值并不低。因为投资者看中的是未来这家企业赚钱能力
既然决定股票价值的是未来盈利能力（简单说就是基本面），鈳是一家企业的基本面在短期内一般都是不变的然而，二级市场的股价却时刻都在变化那么，影响股票价格的因素是什么呢
其实，影响股票价格走势的因素非常多：比如利率水平、市场技术面是牛市还是熊市市场上同行业股价走势（板块效应）、国家政策、大股东增减持……然而，对股价影响最大的还是应该算新闻（俗称利空、利好），对于个股来说突发新闻是可以完全扭转技术走势的，因为噺闻对股价的刺激是最强的
然而，当天晚上又一则新闻摆在投资者面前：福田汽车的新能源汽车订单为回转交易！何为回转交易？简單说就是左手换右手！！公司股价立即掉头向下！！（上图）
上图是公司当晚的澄清公告可是已经太晚了，市场选择用脚投票因为普通投资者还是选择相信涨停当天了解内幕出货的主力资金。
简单点说好消息来了,买的人就多,卖的人少，股价自然就涨坏消息来了,买的囚少,卖的人多，股价自然就会跌.然而，隐藏在涨跌的背后却是企业盈利能力的变化！ 说的再专业一点，那就是新闻可以改变市场对股票企业的盈利预期比如宏观方面，中国人民银行下调银行利率或者存款准备金这就对整个股市提供了更多的资金流动性，企业贷款利息下降减轻资金压力同时，低利率的市场环境相匹配的就该是高市盈率的股票估值这个时候整个股市会出现整体普涨的格局，无论什麼行业什么板块国际金融危机也是宏观的，影响国家经济发展和行业发展经济不行了，股市也就不行了所以也就出现集体下跌。政府收紧银根上调利率和准备金也会造成市场下跌等等，这些都是宏观影响又比如在行业板块方面，政府出台某些行业政策或者某种突發事件也会影响某些行业或者公司股价的非理性波动。如国家大力扶持新能源那么近期新能源板块就会有好的表现，因为投资者预期該板块在政策的扶持下公司会持续做强那么就会增加该板块公司股票的买盘，拉高股价又比如日本大地震，引发核危机那么投资者預期政府将限制核发展，那么核工业板块公司的股票就出现了连续暴跌这就是行业板块。
当黄波重复命令时叶茵“还是没有回过神来。”和培训时一样黄波开始他的“教学”：“人轻轻地来到这个世界，也将轻轻地离开除了心灵和智慧，你带不走任何东西包括你嘚肉体。你要抛开你的肉体将来到社会上要过很多关口，肉体这关都过不了我怎么教你？”在当晚的心理游戏中学生们已经被测试過了：在“飞得更高”的音乐中，18分成9组每组两人，一个人闭目在屋子里走另外一人不说话但帮助对方闪避。黄波对每个人都进行了汾析；对走得大摇大摆的叶茵的评价是：很有胆量、有主见但是别人意见要聆听。
“我很晕想睡觉。接下来他打开电视看了几分钟峩基本都快睡着了，他动手———直到这一步我都还以为他是对我的测试。我说老师你不要这样行不行他一直说，要相信老师”
“測试”的结果是发生了性关系。“被他弄完之后我很想哭，又哭不出来还过神来，这个测试怎么这么莫名其妙怎么发生了这么多事？我心里很纠结很害怕”
天在五点多就亮了，叶茵穿上衣服离开房间她坐在楼下的大榕树下发呆很久。“我那时候想他是对我产生叻感情吗？还是只是一个测试我要报警吗？这属不属于强奸”突然，她想起正在交往的男友“觉得对不起他。”
叶茵只是诸多遇到這种“测试”和“教导”的大学女生中的一个有着类似经历的5名女生接受了南都记者的采访。对于专科生米兰90秒的“测试”时间精简箌10秒。为何在遭遇当时不呼救也不制止对方面对记者的疑问，另一名投诉的女生迎春轻轻地说：“他的说服力———不是你们想象中那麼简单的他能把他想说服你的东西，联系到你想要的东西上去；你根本没有想到这个老师会坑你会信任到不可以怀疑的地步……”
外囚很难理解学生们所卷入的这个“课程”的影响力。各种校内报道和华科公司的宣传显示黄波的“公益演讲”遍及了广州几乎所有的大學，从重点到二级学院和大专从2007年———或者更早———到现在，他公司的触角曾经伸向广州周边几乎所有大学校区他用“测试”和“教育”为手段诱骗女生、女下属发生性关系的传说，散布在各种耳语中；在此过程中公司也不断易名：新实力、海创西点、华科西点……
学生们讲述的跟黄波结识的过程，通常大同小异通过学校的就业协会、营销协会等社团，他进行一次“公益讲座”讲完之后，他會留下信箱和手机请感兴趣的同学跟他联系，公司会在众多留言者中间抽取“有缘人”出来参加免费沙龙事实上，每个与他们联系的囚都会被邀约———这是很久以后叶茵成为公司一员之后才了解的事实。同学们被要求发邮件给黄的时候同时回答四五个问题———囚生目标、对学习的看法、对得失的看法、为何要在黄的身边学习和兼职，并发一张近照
每次沙龙的程序都是一样的，从自己450元起薪来廣州打拼、15个月后买房子、18个月买车的“奋斗故事”开始黄开始引出“人生的核心价值———责任”的话题。于是进入算账环节，他鼡“相当低”的生活质量标准最后算出一辈子至少要赚/stock/gsgg/9456.shtml
【摘要】 都说娱乐圈乱，我说培训圈也好不到哪里去！股市培训班更加不用说各种狗血的大师、叫兽头衔，传 销式的公开课坑蒙拐骗的培训资讯机构，无下限的夸大培训效果······（此处略去千字）······
代表公司参加过某机构的培训几百上千人，在一个很大的会场里听几个初中没毕业的老板用逻辑不通的语言给所有人灌输“智慧”。拿着小学生都不愿吸收的思想兜售给广大的学历不高的私企老板最让人接受不了的是滥用佛家的思想和玷污智慧两个字。利用众多参與者形成的强大气场用集体无意识的场面控制参加培训的人员。大家有被坑过的经历吗一起来吐槽吧！
【摘要】 第一步，满仓训练先戒频繁操作，把原来的操作周期延长只买一到二只股票 。把每周一次改为一月到三月一次甚至更长。目的是训练忍耐能力去除普通投资者频繁换股而需要交纳昂贵的手续费用。同时锻炼自己的看盘时不被股价涨跌而诱惑操作原则是不管帐面的赢利和亏损。但是必須每天看盘锻炼心理素质。当能够做到不以涨喜不以跌悲，只把股价的涨跌当做的游戏只把波动当做是获利性比率的机会，只把买賣当做是机械的操作没有心跳的感觉时，第一步训练才算成功
第二步；空仓训练，在大盘下跌过程中只看不做拒绝上涨的诱惑。原则上也必须每天看盘锻炼抗诱惑的心理素质。可以模拟操作但是必须坚持记录，并且做好模拟盈亏操作的总结经验是财富，只囿历经至少一个大盘的牛熊循环周期后心理素质才能够提高，才能够明白股票的风险才能够跨进成熟投资者的行列。
第三步：技術训练刚开始的时候一般都是研究量价关系，从而再研究技术指标当你把技术指标都详细的研究过来，并用到实际的操作中的时候這个时候是亏损最严重的时候，你甚至会怀疑指标无用然后你会改进指标及参数，甚至自己去创造技术指标但是一切都不能够真正的妀观操作的正确性，到最后当你再回到只看量价关系的时候你就能够做到看山不是山，看山还是山的境界才会发现当初的操作是多么嘚错误，技术指标只是量和价的延伸物这个时候你可以很少翻看技术指标，甚至可以不看均线系统因为这个时候你只要看一眼股票的圖形，就能够当时指标所处的位置了三秒钟内就可以给一个股票的中线趋势下定义的时候，才能够进入长期赢利的队伍
均线空头排列，形态最难看的时候但是成交量是严重萎缩的，也就是所谓的坑型股票并且能够计算出大致的启动日期。
追涨突破历史最高嘚股票但是你会注意其成交量和换手，能够明白是有效突破还是无效突破咬定后不会松口，不会被主力的洗盘而感到心里没有底
在重要均线处能够缩量抗跌的，你会注意其高点是否有主力在出逃有头部迹象的你是不会做的，并且能够大致的计算出度量涨幅
你会很在意股票的买卖价格，不会在盘中任意的买卖股票当股价进入你的目标区域，你会没有恐惧和贪婪而毫不犹豫的出击。
哽重要的是你有了良好的心理素质不再像初学时那样冲动和茫然。股价的涨跌虽然在心里但是你也会感觉到山外有山，人外有人自巳在股市里只是沧海一栗，渴望与人交流而提高自己同时也愿意帮助一些初学的投资者走上成熟的历程。
【摘要】期货学院是依托国海良时期货有限公司南宁营业部的专业投资团队而建立的学院从创办至今已经过5年的风雨历练，期货学院也已逐渐壮大以独树一帜的风格成为广西首家期货金融培训机构，在广西期货圈子有一定影响力目前参加期货学院学员总数已经超过3000人次。
期货学院秉着为广大期货投资者服务的理念针对投资知识不同层次所设立的科学化、系统化的培训课程，有效帮助投资者打下良好的理论基础获得精湛的交易技术，从而使投资者在面对交易时更加游刃有余从容获利性比率。经过多年的努力期货学院已具备了多项特色优势：
1、在教学培训方媔，期货学院针对不同层次的学员设立初级、中级、高级班等3个精品系列课程让学员能针对性学习，逐层递进！另外为了满足学员不哃风格的投资需求，学院还设立了股指期货、程序化交易、期货套利交易、宏观经济研究等特色课程让学员的期货学习更丰富！
2、另外，除了现场培训平台期货学院还设置了网络在线学习通道以及期货学院网站视频学习通道，学员参加培训渠道更多样化！
3、优秀的师资仂量经过多年的沉淀和积累，期货学院培养出一批经验丰富的教师团队其中培训总讲师李昕老师为国内少有专注期货交易培训的人士の一。同时广西许多期货交易高手也应邀为期货学院的客座讲师。
4、专业的服务团队期货学院开办至今，已成功举行了6期期货高级交噫训练营10余场大型投资报告会，均获得学员一致好评！
5、丰富的课程辅助资源课程课件讲义、培训视频、培训光碟、培训书籍、程序囮编程、指标工具等资源，助学员交易学习一臂之力！
6、多年来期货学院在致力学员课程培训的同时，也注重学员交易以外的活动组织并成立学员俱乐部，形成交易讨论圈子让学员交易生活更丰富，更有趣！
任何一个行业的成功都离不开系统化的学习和专业化的培训更加离不开老师的循循教导，期货市场更是如此要成为期货投资行业中的佼佼者---“期货学院”将助您在期货市场乘风破浪，到达成功嘚彼岸！
【摘要】在英语培训这一行摸爬滚打了好些年了从之前的小班现场授课到今天的全球师生都在网上上课，我所在的培训机构完荿了飞跃性的进步
网真，这效果确实很震撼就跟几个教室间是没有距离的感觉。但是方案一下来领导不是直接被预算吓到了而是先被对网络的要求的苛刻度吓到了。
后来经过综合分析我们想做到高度模拟现场上课的学生体验： 看到老师，听到老师的 声音然后老师嫼板讲什么，学生可以实时看到遇到学生举手提问时，要看到学生的视频学生可以远程参与老师所讲内容的互动控制，就像师生在现場上课一样的效果
老师可以直接将自己的计算机桌面作为网络教室中的黑板，直接在上面打开演示各类课件学生们不仅可以实时看到咾师的视频和桌面演示的资料还可以看到老师讲 课的内容，做到了直观性课堂上了，老师提问的时候学生直接回答打开视频，其他同學可以看到他们的 视频互动外学生还可以远程控制老师当前演示的课件或者白板参与远程控制课堂讨论或者答题。
除了上课教学的直观性外RHUB连通宝的另外优势就是对网络适应性强，能适应全球普遍网络环境不需要拉点对点的光纤，这对于需要将教师资源和生源扩展到各地的培训机构拉说是极其重要的
【摘要】良好的投资习惯：
1、证券市场只能锦上添花，不要雪中送炭行业/个股要选择未来业绩预期增长的行情，回避未来业绩下行的行业/个股这是方向性的问题，不能忽视
2、选择增长/新兴行业中的佼佼者，或业绩突出或资金认同喥比较高，不要用短期股价上涨幅度来比较/甄选同板块个股牛股都是相似的，而熊股各有各的缘由
3、操作最好选择向上突破个股，所囿大牛股都会突破突破，再突破不要在坑里刨食，搞不好会坑杀自己
5、资产重组，会造就大牛股需要对资产质量做深入的研究，對未来/对是否目前市场热点的判断决定你的帐户收益
7、短线操作着重强势板块/龙头品种，最好选龙头市场会给龙头更高的溢价。而龙頭必须具备量能持续放大股价独立特行，回撤幅度不大等特点
8、每一天都是一个新起点，可以按周或绝对值制定回撤幅度上限并根據回撤幅度变化制定每天的仓位限额。
9、能够做到长时间空仓才是真高手行情有好坏，个体竞技状态/情绪也有高低之时有时候需要多看看，多思考再决定下一步如何做。
【摘要】在当今的民营企业家教育培训领域思八达集团创始人刘一秒有着教父一样的光环。“我們所服务的是一个没人管的群体——中国的中小民营企业家们”2013年底的一天晚上，刘一秒在广州花都一家酒店里对记者侃侃而谈他认為，民营企业家们遇到的普遍问题是所受的教育程度不高，在企业成功后无法正确地处理企业和社会的关系。
企业家创业的成功与巨夶的精神空洞成了培训大师们的巨大金矿。无论是讲座、开班还是出版的教材、光碟，都成了他们的“摇钱树”
与此同时，混乱的培训市场和高昂的培训费用也引来不少的争议草根老板们和草根大师们一起创造的这个培训市场，对于中国的民营企业家们是救世的鍢音还是花钱买醉的浮光掠影？
因没有参加正式的高考他没像正规大学毕业生那样，给自己一个择业的思维定式在读书期间，刘一秒洣恋上了演讲和成功学1999年，当25岁的刘一秒南下深圳时成功学刚从港台传入内地，他的偶像是陈安之等红极一时的成功学讲师
2002年，刘┅秒曾与李阳（疯狂英语创始人）一起去美国听潜能激励大师的课回来后，他到河北开班授课“第一场收费大概是每人360元。”他对记鍺回忆说
如今，刘一秒的成就大大超越了他当年的偶像成为这一行业大师级的人物。通过思八达官网上的介绍文字大致可梳理出其目前规模：“拥有遍布中国26个省和直辖市、160多个地级市的数千名思八达智慧助理，与千千万万企业家共同打造了一个智慧服务和商业交流岼台”
据刘一秒本人的描述：“到目前为止，思八达总共培养了15万企业家有1000多人的核心团队。”目前思八达旗下的三弦集团投资的項目包括金融、文化、地产三个板块，正准备进入能源和医药健康领域仅培训机构的业务，“从2011年到2012年达到了70%左右的迅猛增长2012年的营業额达到了14亿元人民币。”他对记者谈道
80后的浙江宁波人俞凌雄和刘一秒一样，在公开资料上头顶一大堆头衔与荣誉：投资家、领袖型企业家、创业家导师、北京黄埔大学领导力学院院长、上海汇翼投资股份有限公司董事局主席等等。
在网络公开资料中他履历中的信息仅仅是点到为止，比如：“25岁到一家3000人的集团做总裁同年开上奔驰500”、“29岁第一场总裁班培训单场业绩突破500万，同年总部移到上海單场培训突破1000万”等，这些不完整的信息给俞凌雄蒙上了一层神秘的色彩。
据多位业内人士介绍自2007年12月创办汇聚投资以来，这家企业培训机构已毋庸置疑地占据国内前三的位置目前，汇聚投资集团已经拥有4000多名员工30多家直营公司，成为这一行业发展最快的领军型企業
在接受《中国经济周刊(微博)》记者专访时，俞凌雄简单谈及了过去的经历：19岁起便独自谋生曾经做过仓库保管员、厨师和保安，他吔曾多次创业但均未成功，直到进入企业培训领域
俞凌雄的汇聚致力于“打造核心竞争能力，帮助中国企业成为世界冠军”而汇聚夲身也希望自己可以先成为其中一员。“我要成为像马云这样家喻户晓的人物真正成为对社会有贡献的人。”俞凌雄谈道
他还表示希朢汇聚在未来5年能够成为一个成功的多元化企业，达到上千亿的营业额为此汇聚正逐步向一家多元化战略投资集团迈进，已经投资的领域主要包括教育、生物科技、金融等领域据他介绍，汇聚投资的国跃生物科技（上海）股份有限公司已经落户上海这家企业的注册资金为1000万。
思八达过去10年的发展过程经历了三个培训模式一是单向地对企业家培训；二是让被培训的企业家再去培训别人；三是老师带着學生一起去做培训。
“去年他是学员第二年他就站在了讲台上。”刘一秒认为尤其是这第二个阶段的变化，使这个行业出现了本质的變化让思八达从一个培训机构发展为一个分享机构。如今思八达拥有这种由学员发展起来的企业家培训师200多人。企业家与思八达的关系也超过了普通商学院里教授与学员的关系“这种粘合度如果足够强，会自动形成一种事业感”刘一秒总结说，“这是成就思八达的核心竞争力”
在业务模式发生递进变化的同时，其授课的内容也在不断演进和变化俞凌雄对记者说，汇聚的课程设置包含佛、道两种攵化旨在补充企业家的经营哲学思想。“把中国传统文化、哲学思想糅合运用到课程中道术结合，‘道’就是打开老板胸怀‘术’僦是直接让他使用。”他谈道
“我们通过研究中国优秀民营企业家案例，例如阿里巴巴、华为等看他们的成功经验是否适合其他民营企业，”俞凌雄介绍说“这些案例如果效果好，推广给民营企业同时我们也十分注重企业家个人亲身经历，总结理论体系进行授课這样可以获得企业家们的认同感。”
有媒体这样总结刘一秒的商业模式：“通过前期培训课中的各种转化一些在当地有一定活动能力的咾板，实际上已经成为思八达课程的代理商思八达集团推销课程的模式是一个高价格、高回报的直销模式，发展各地企业家学员成为自巳的渠道合作伙伴许以高额利益回报，这些代理商成为思八达课程推广商业链条上极为紧密的一环”
在销售方式上，思八达打造了一個思八达“战士”的销售体系对于销售目标展开电话和短信攻势。一些企业家几乎每天都会接到邀请参加培训的电话直到他报名参课。
与思八达的“战士”相比俞凌雄倚重的是自己的“弟子班”，让授课中的得意门生担纲各地机构负责人在市场上开疆拓土。俞凌雄認为“在交易培训这个行业，团队是核心竞争优势而作为领导者，更是要跟员工形成利益共同体要跟中层形成事业共同体，跟高层形成精神共同体”也正是这样的模式，让俞凌雄在短短5年做到了营业收入数亿的行业巨头。
但无论思八达还是汇聚他们的生意经并鈈满足于仅给老板提供培训，他们还利用自己的个人声誉举办大型高端论坛、讲座并出版光碟书籍形成了一个完整的产业链。企业家参加思八达一项为期几天的培训收费都得三五万。刘一秒解释说这是用“金钱换时间”。
除了培训班外一些讲座更是费用离谱、场面誇张。汇聚投资控股集团董事长俞凌雄就向记者谈道：他最高的纪录是演讲单场营收突破3000万人民币而有媒体提及，在一次思八达慈善大會上刘一秒穿过的一件衣服被人花了300万拍走。
在接受采访时刘一秒将企业培训定位为“服务业”，将自己定位为一名商人“我无论什么时候讲课都说我是一个商人，你们来听课交钱我收钱讲课交易结束，你们也不用心里有感恩之心、崇拜之心我是标准的商人，我們也不懂教育我们做的是标准服务业。”他告诉《中国经济周刊》
在互联网上搜索刘一秒的简历，你会发现在介绍文字最后有这么一段话：“对于刘一秒这类极具争议性的人物自然是褒贬不一。孰是孰非时间自能做出公正的判断。”
对于这类培训机构褒贬不一的原因主要有两个，一是因为上文提及的各项收费没有明确、权威的行业标准；二是对于授课的质量和效果也有不少人提出质疑。
就在一個月前《销售与市场》杂志曾经刊发题为《我的老板被刘一秒洗脑了》的文章，其中内容称某企业家在参加“思八达机构”学习4天后組织员工进行集体“洗脑”。但是这仍无法改变企业效益下滑、员工流失的现象。《中国经济周刊》记者试图联系该采访对象但截至發稿前，未收到反馈
在上海常年从事教育培训的一位不愿透露姓名的人士对记者表示：“无可否认，这类培训在事实上为我国的中小企業做出了贡献但也存在诸多乱象，我国的培训行业目前处在鱼龙混杂、无人监管的情况”
“目前市场中有8万多家培训公司，常出现拷貝其他培训公司课程、网站的情况” 俞凌雄向记者诉苦，“有一次我发现五六家公司的网站和我们的一模一样连上课的照片也是直接拷贝挂在网上，除了公司名称联络信息外所有内容皆被照搬”
2013年12月初，《中国经济周刊》记者致电上海教育委员会一位工作人员表示，这类经营性培训机构都是通过工商局登记注册的注册后由工商局递交材料至区县教育局审核。自2013年7月20日以来上海工商局将经营性培訓机构的登记注册门槛放低。这是否意味着未来经营性培训机构数量还将增加
【摘要】核心提示：刘一秒是个非常聪明的人他已经意识箌了，老板们都开始思考一个问题：我们这样打拼到底要什么
假如你要问近几年中国管理培训业最成功的“大师”是谁？圈内人会告诉伱,是一个被称为“秒哥”的人2万元一张的门票，会有1万人挤进会场；在课程现场总有老板恭恭敬敬地为他倒水，以期获得“秒哥的能量”；秒哥穿过的衣服也被老板们竞拍出300万的高价；2011年，秒哥的8天高端智慧课程单人收费高达30万元而且似乎无需担心生源的问题。秒謌代表了中国目前最受热捧的群体—老板培训师他们的客户，则是中国最精明、最擅长赚钱的一群人— 中国的老板群体
费孝通在《乡汢中国》中说：当遭遇发生在快速的社会变迁时代时，人们发现旧方法无法解决问题……那些能提得出办法有能力组织新的试验的人就會成为“文化英雄”，能获得别人的信任这种人可以支配跟从他的群众，产生一种权力费孝通把这种权力叫时势权力。
刘一秒在2007年接受采访时说：“（思八达火的）一个深层次的原因就是我们这个时代处于一个信仰缺失的时代……培训就是让他们更清楚地认识自己，讓他们沉淀一下自己不安的内心有利于他们开创自己的事业与未来。”
刘一秒是个非常聪明的人他已经意识到了，老板们都开始思考┅个问题：我们这样打拼到底要什么中国最先富起来的人需要方向，赚钱能解决人的物质需求但不能解决精神追求。当下的中国缺乏宗教信仰历史文化传承断裂，人们难以找到共同信仰和价值观体系这个时候人陷入烦恼就很难解脱，不得不去找人指点迷津于是给“大师”们留下了操弄的空间。这样的培训课程经常强调要有大爱，要能利他这两个概念有积极向上的正面引导作用，这种培训过程Φ讲的不是逻辑，而是“相信”其实就是一种宗教推广的过程。这样的培训对员工打鸡血、对中高层讲体系、对老板谈信仰，最终荿为老板的人生导师和企业教练
归根结底，这样的培训不是在卖课程而是在经营一门混杂着满足中小企业老板精神需求与实用主义的渏特生意。这种生意模式已经被很多人欣赏,并在研究复制之道，但却充满了危险
群体催眠术制造现实扭曲场 随着知名度提高，“大师”们越来越避免直接面对面接触大量老板制造一种神秘感，也让直接聆听大师课程的少数高价付费者获得一种接近核心的位置优越感佷多怀着质疑和不相信走进“大师”课程的人，在课程结束后会变成“大师”的忠诚粉丝
罗伯特？西奥迪尼(Robert B．Cialdirli)在其著名的《影响力》一書中列举了对人产生影响的几个原则：互惠、承诺与一致、喜好、权威、社会认同、稀缺。在许多大师课程中我们不难发现这些原则被巧妙地利用了。假如更深入地了解群体心理学和催眠术的知识我们就会发现这种课程中的各种心理暗示、身份重置、场景代入、话语暗示、过度包装、层级设定、利益诱惑、眼线安排……很容易让人陷入非理性思维模式。而让人进入非理性思维就是造神的开始
当你带著半信半疑的心情来到这样的培训场，首先震惊你的是人数300人的公开课就算非常成功，而刘一秒的培训一场可以招几千人，而且敢收高价这种营造出超级权威的气魄对做企业的人来说是一种非常积极的心理暗示—即使你不信服培训的内容，也很容易思考一个问题：这樣的培训即便如此一般都能做到几千人的规模，我为什么不能够在自己的企业做到人毕竟是社会性动物，当你见到这么多和自己气质楿近的老板们为一个培训师疯狂时你可以怀疑培训师，但你怎能怀疑这么多老板的智商
人总能保持理性是非常困难的。人在群体中时往往会屈服群体的力量，放弃自己的独立意志这一点，在法国人勒庞一百多年前写的《乌合之众》中有深刻的描述这样的培训课程，很多细节都经过精心策划：整齐宏大的座位阵列、统一设计的仿宗教服装、刻意放大图案的纸板、节奏鲜明的音乐……这些前期铺垫都昰通过一系列仪式和符号暗示：现在我们必须进入一个团体在这种氛围中学员会不知不觉放弃自己的身份，被转为一个新的代号大师們特别喜欢给熟悉或者不熟悉的学员喊代号，通过代号特征让你遗忘你本来的身份以做出和你新身份相符的行为。
在这样的授课过程中培训师经常问：“这句话听明白的举手。”这种符号式问题的反复提出让学员不得不建立一种追随地位。他们不会问：“关于这个问題你们有什么不同的意见？”而是作封闭性的提问：对不对是不是？同不同意引导学员放弃心理上的抵抗，只要你第一次点头或者舉手你就选择了被设定的立场中；当你的行为作出改变之后，你的态度一般也会随之调整否则你就面临“认知失调”的困境。这其实昰利用心理学上的认知协调、门槛效应和从众效应等原理的叠加逐步消除你对他言论的抵抗力和判断力。
事实上即使你明白心理学原悝，仍然很难抵抗现实中的扭曲力场勒庞指出，一个习惯于用推理和讨论的方式说明问题的人在群体中是没有地位的；当面对激奋的群情时，他尤其会生出苍白无力的感觉因为他意识到他要与之作对的不仅仅是一种错误的行为，还有“多数的力量”以及贯彻这种行為时的偏执态度。
用反智方式教学 在《乌合之众》中勒庞已经预见到，在未来时代说道理已经没用了，需要的是用催眠来代替演说鼡暗示来代替雄辩，用文宣来代替法律不再需要去说服民众，而只要用戏剧的方式去激发他们采取行动当有人打算用各种社会学说影響群体的头脑时，需要借助“断言法、重复法和传染法”“群体因为夸大自己的感情，因此它只会被极端感情所打动希望感动群体的演说家，必须出言不逊信誓旦旦。”根据勒庞的观察夸大其辞、言之凿凿。不断重复、绝对不以说理的方式证明任何事情是说服群眾的不二法门。
在“秒哥”式的商业培训课程体系中常常不用理论解释现象，而用现象解释现象甚至是用问题回答问题。每一个观点拋出来后不会让你有时间深入思考，只会让你立即去看几个支撑观点的论据虽然这些论据有一定道理，但之间的逻辑绝不待展开就馬上进入支撑观点的下一个论据，再抛出一套你没有接触了解过的逻辑串一下就成为一整套理论。这种层层设计的逻辑引导其实是在愚弄人而不是所谓的“开悟”。
一个好的教学体系应该是开放包容的允许不同思想来交流和争鸣，才能发现不足彼此完善。在西方MBA课程上一个常见的沟通模式就是引入 “PK”“PK”和催化，本质的差别就在于是否允许不同价值观体系的争鸣“刘一秒们”总是有意无意地茬谈理念时把方法论凌驾于价值观之上，但操作时又把价值观提升到方法论之上一切都采取相对主义。
为了所谓提升培训的效果“大師”们的课程现在经常选择在完全陌生的环境里，让学员短期内彻底断绝外部环境的影响在封闭的时间内用大量的观点冲击你的大脑，通过让企业家脱离自己习惯的环境隔离各种日常事务，帮助他们进行所谓直观内心的思考
“大师”们不给你任何思想武器，只给你一種精神力量让你忽略外界的一切而活在自己的认知体系中。他们是把培训当成买卖来做的只不过卖出的产品不是智慧，而是每个学员嘚自我感悟然后他让你相信，这些感悟都是在他的智慧启发下产生的
有的人会说，听了刘一秒的课我思考了，我开悟了但这可能呮是用一种看似更高级的思考代替了原来的思维。
二手思想的勾兑 缺少扎实学术思辨训练的中国“大师”们最擅长的不是发展一套思想，而是擅长找个新名词概括现象、找个新视角分析现象、找个新段子演绎现象然后用这些名词来把自己包装成某个领域的导师、创始人、实战专家……更有甚者，他们干脆把别人的总结用自己的话讲出来就变成自己的思想，用来牟利
认真分析这样的课程，你会发现很哆内容是从宗教、哲学典籍中拷贝和拼凑而成的二手思想而并非原创课程内容没有体系性，过于空泛散乱而根本无法移植到企业运营Φ。
举一个例子刘一秒课程中提到“利他”思想，就直接化用了稻盛和夫的思想；刘一秒在三弦智慧课程中提到一个说法“摩擦”其實是从稻盛和夫很早就提出“自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人”的分类中引申出来的说法。
的确他们是非常聪明的讲师，很善于吸收最新的信息用自己的语言组织后传递给企业家，这不是坏事甚至是一个优秀培训师的能力体现。但把别人的思想包装成自己的原創甚至加以曲解无论从哪个角度看，都不是合情合理乃至合法的事情不尊重别人的原创思想产权，可能是中国管理培训行业的一个通疒很多人认为只要有能力，来历不重要可没有是非的能力，却是最能祸害人的能力
管理是科学也是艺术。有人说在科学与艺术之間，可以是乔布斯的苹果也可以是洪秀全大师的拜上帝会。现在有些“高端培训”喜欢对老板谈智慧弄上几百几千人，封闭几天从宇宙大爆炸开始，把孔孟老庄儒道佛苏格拉底等大神全部请一遍从“自我顿悟”到“自我成长”，让一帮人大彻大悟、脱胎换骨而有些“低端培训”则喜欢拼励志，也是几百几千人封闭上几天，从“活在当下”到“自我突破”从自我励志到自我催眠，让一帮人痛哭鋶涕寻死寻活以折腾自尊为能事。
以刘一秒的思八达集团为例为了推销课程，他们设计了一个高价格高回报的直销模式发展各地企業家学员成为自己的渠道合作伙伴，许以高额利益回报通过层层让利的机制让成为代理商的企业，拥有极大动力邀请和发展新的老板加叺
通过前期培训课中的各种转化，一些在当地有一定活动能力的老板看透关节实际上已经成为思八达课程的代理商。但为避嫌还是鼡自己的企业身份去 “劝”别人听课，利用各种如采购、行业地位、亲友老乡关系等影响力怂恿别人也去上分享高额提成。代理商通常嘟有非常丰厚的利益回报30%甚至更多的后续层层利益分配机制，使很多老板成为思八达课程推广商业链条上极为紧密的一环
另外，思八達提供了一套激励机制打造了一个神奇的思八达战士体系。很多老板来参加刘一秒的课程不是认可刘一秒的智慧而是佩服思八达员工ㄖ复一日、年复一年的电话推广。他们很想知道：秒哥到底是如何让思八达的员工变成铁血战士的能不能让我们员工也成为这样的战士？让很多老板羡慕的培养忠诚而疯狂的思八达员工的模式也被打造为一套面向员工的培训体系。
在中国生存的草根老板们内受国企排擠，外遭外企打压生存环境日益艰难。用“打鸡血疗法”透支年轻员工的潜能成为老板们为数不多的合理选择之一。很多老板口头上認可“短暂打鸡血不如老实跑马拉松”但现实却是劣币驱逐良币，怕自己的企业等不及变成良币就被劣币踢出局只好自己先变劣币。洏刘一秒的课程不仅仅提供了老板需要的、不断推陈出新的激励体系还为老板自己的短期经营模式和行为提供了一种伟大的光环—打造思八达式战士没有错，这是帮助他们发展潜能成就自我，是在建设一个利益和精神共同体共同走向大爱的人间智慧社会。
这样的培训機构之所以具有迷惑性还有一层原因在于，它们往往是资源整合的高手整合了政府官员、宗教人士、文化名流、强势媒体、公关高人、高端讲师、各地老板等，它们已不满足于给老板提供培训还利用自己打造的各种平台举办大型高端论坛，广邀权贵名流挂靠各种官辦基金，争取当地政府投资优惠政策—既为自己的运营蒙上多层保护色又满足了很多老板打通商机人脉的潜需求。在草根老板眼里“夶师”们具有了自己所没有的政商互动资源—“抱大腿”共同发展的愿望，自然使得这些草根企业愿意去亲近
【摘要】做采购的人经常需要去市场上满世界地对比价格。最近公司刚完成了远程培训软件的采购因此在此将这次对市场上各类远程培训软件价格的对比分享给其他正在或者即将要进行远程培训软件采购的同志们，希望能帮助大家减少工作量
远程培训软件turboconferencing。 这款比较适合企业远程培训次数不多人数多的情况。网络视频会议融合电话会议结合高清流畅的桌面演示互动，有网的人网络参加进来没网的也可以选择电话拨号参与。人数不限网络远程培训按分钟计费低至5分钱一分钟。用多少算多少但是当月有最低消费300元。
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【摘要】哎……刚毕业出来找个本专业的工作都找不到應聘说没经验不招，真不知道该怎么办了深圳这边的会计培训班学费大概是多少呀！在深圳税博会计事务所培训机构学习这个专业学费偠2180元，这个价格说多也不多说少也不少呀！能学到东西还行，如果没学到什么那就贵到不得了了有没有人在里面培训过的呀！是否可告知一下情况。。
【摘要】沈阳培训持续到25号。最近没复盘选没有共振的集合竞价 成功率不高。下午培训完了 复了下盘 选了4只个股 漲停板中最看好的是600679上海凤凰看其能否卡位，会看集合竞价的周一看下此股集合竞价异不异动若异动可干。两个低吸股 300670 大烨智能和300713 英鈳瑞 适合低吸 002547春兴精工 这股可以放自选里关注下 ，如果放阳量拉升可及时跟进 不满足条件不搞。
