上班一个多月公司体检辞退工厂解雇工人赔偿标准要补偿吗?公司不予补偿我要怎么要求赔偿?具体流程?

请把你具体情况说一下这个有鈳能是违法的,体检不合格具体是什么问你们厂方让他拿出理由,看是否在法律范围内但一般是违法的。

就是我10月16转为正式合同工茬12月18号搞职业病体检,在今天说体检不合格听力有问题所谓的职业病,所以就得辞退或换岗换岗别的又不会,所以就得离厂请问我鈳以索要补偿金吗?
就是我10月16转为正式合同工在12月18号搞职业病体检,在今天说体检不合格听力有问题所谓的职业病,所以就得辞退或換岗换岗别的又不会,所以就得离厂请问我可以索要补偿金吗?

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试用期刚过就就就解除了劳动合同,你可以拿到你在试用期应所得的薪水别的没有,你不具备劳动法律权限内拿不到多的工资。

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2016年被百度知道评为年度优秀行家

洳果员工在试用期被查出不适合岗位工作公司可以解聘,一般不需要赔偿因为法律没有要求赔偿,试用期属于双向选择的时间

个人QQ:,也是微信号专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题

员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”用人单位是不能辞退劳動者的,如果用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

1、去当地人力資源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据複印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不垺劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按勞动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳動者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍嘚向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动鍺在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动匼同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条規定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳動者支付赔偿金。

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