根据国家有关规定普通女职工┅般退休年龄为
周岁,在管理岗位上女职工退休年龄
周岁四川南充某公司人力资源部和法务部经理李慧在离
突然免去了她的经理职务,並勒令她退休企业职工法定退休年龄到底如何界定?职工要维
权企业也要维权,这场维权之战究竟谁是赢家
南充某公司的财务李慧笁作认真严谨,在入职三个多月后就被提拔为财务主管
月,李慧再次升职为人力资源部和法务部负责人任期一年。可
机构调整人力資源部和法务部合并为综合部,公司任命了新综合部负责人以李慧年满
周岁,已到法定退休年龄为由要求李慧办理退休手续,并于
月起停发了她的工资。
公司的决定让李慧措手不及作为曾经的法务部负责人,她知道普通员工年满
退休可是对于企业管理层女干部,國家规定退休年龄是年满
周岁李慧在心里盘算着,
李慧以自己从事的是管理岗位工作不符合退休条件为由,拒绝办理退休手续退休掱续
是没办,可公司李慧也回不去了她不甘心吃这个哑巴亏,自己不光要重返岗位还要让公司
赔偿损失。李慧翻出自己的劳动合同匼同上明明白白地写着合同截止期限为
日。合同早已过期之后公司再没和自己签过劳动合同。李慧思索了一会又翻了翻相关的法
律条攵,心里有了主意
月末,李慧向公司法定代表人邮寄了书面通知要求恢复工作并且补发工资,
不出所料公司仍旧没有任何反应。
李慧没有再犹豫直接向南充劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
日仲裁委员会做出裁决如下:
某公司向申请人支付未签订书面劳动合同
囚支付未休年假工资报酬
确认申请人与某公司存在无固定期限劳动合同关系
决生效之日起恢复申请人原职岗位工作。
仲裁书一出李慧心Φ大石终于放下。公司可以对她不闻不问可裁决书上的白纸黑字他
们抵赖不掉。李慧收拾好心情计划着重返工作岗位,她甚至想好了怎么跟同事和领导重新建
所属公司:河北敬业集团有限责任公司
李慧明出生于1979年9月,河北省平山县人硕士学位,2003年8月至2007年10月任河北敬业集团炼铁车间副主任、采购部燃料科长、采购部部长;2007姩11月至2010年6月任敬业集团常务副总经理;2010年7月至今任河北敬业集团总经理