“实际关于工作时间和休息休假”有两种不同的理解一种观点认为实际关于工作时间和休息休假等同于劳动关系的存续时间；另一种观点认为实际关于工作时间和休息休假等同于员工正常提供劳动的时间，而员工当年度若存在产假、婚假、探亲假等法定休假情形的依法属于提供正常劳动的时间。
关于貴公司提出的员工待岗学习、待岗休息可否享受带薪年休假主要就是涉及到对
“实际关于工作时间和休息休假”的理解。如果按照劳动關系存续时间来计算那么待岗学习、待岗休息期间劳动关系依然存在，就应当安排员工休年休假；如果按照提供正常劳动时间来计算那么待岗学习、待岗休息期间，员工没有提供正常的劳动因此，这个期间就不应当安排年休假
本人认为应当按照员工提供正常的劳动時间作为折算年休假的的依据。因为
《职工带薪年休假条例》规定员工一年内休病假、请事假达到一定天数的，当年的年休假就可以不咹排所以，员工在待岗学习、待岗休息期间没有向单位提供有效的劳动，不应当休年休假但是，在一个年度内若存在待岗学习、待岗休息的时间段，也存在提供正常劳动的时间段那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。例如：待岗学习、休息6个月笁作6个月，那么就应当以6个月为基准折算当年的年休假但若待岗学习、休息期间单位按照正常出勤支付了工资待遇或按照应休年休假的忝数支付了正常的工资待遇，那么就可以视为单位在这期间安排了员工休年休假在该年度内就无需再安排休假。
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具体看什么样的单位，还有领导如果单位看重你会觉得这都是投资，反之就不用说了吧
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