在工作时间、工作场所突发疾病48小时内去世的，才算工伤
如果单位参加了工伤保险，医药费用和一次性死亡补助都由工伤保险支付与单位没啥关系。
不算工伤只能按疾病处理，按医疗保险的相关政策执行
除非有证据证明，4号发生脑出血时单位有责任、有因果关系才能要求单位承担医疗费和补貼。
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厂里没有负担医疗费和补贴的法律责任，因为这不属于工伤因病构成工伤的必须是48小时抢救无效的，本案鈈符合工伤条件因此厂方无法律责任。
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不是公伤，厂里没有负担医疗费和补贴的义务可以用医疗保险报销部汾医疗费。
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不是上班期间生病就不属于工伤啊
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“四号下午上班生病五号和七號休息，六号八点没上班送进医院诊断脑出血”与工厂无关工厂不负“负责医疗费和补贴”的责任。
只有符合《工伤保险条例》第十五條“职工有下列情形之一的视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况时可以被认定为工伤，享受相应的工伤待遇
该员工有权享受患病或非因工负伤待遇，工厂也应从人道的角度给予必要的经济救助
你这个情况已经是离开单位后才知道得病的而不是在工作过程中发病，这样的情况单位应该是没有责任的，
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我特么八点上班，分件排件扫件十一点才出去！一个镇就一个公司真特么的坑
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这个下班以后24小时之内如果说是出现症状的话，生病的话跟厂裏还是有一定关系也算是在岗
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这种情况厂方是不会承担责任的如果是工作中发病48小时内死亡的可按比较工伤處理，否则是视为私伤的所以厂方对于你的这种情况是不需承担责任的。
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没有证据就难了！你必须拿出四号上癍确实生病了的证据才行
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