互相推诿,不时上演甄嬛传,体制僵化,官大一级压***人,几乎天天加班
一家非常具有甄嬛传特色的企业：
1. 我们的HR总监竟然是个做销售的洇为在总行认识人直接过来做人力资源总监。可是人力资源的专业知识一窍不通开会不敢发言让员工先发言，自己最后假惺惺的做个总結
2. 有位副总监从事人力资源工作多年，刚升职就被总监长期视为眼中钉肉中刺趁其休产假期间将所有与她有关联人员及下属斩尽杀绝，原本副总监招聘入职的8个同事最后存活两个。最后唇亡齿寒堂堂副总监最后也被迫调去做客服部主管了，全都是这个干销售出身的總监所赐惨不忍睹。如今她可是一家独大！
3. 行政总监是个戴眼镜的人下属无一男性，只要是漂亮的女人都会来搭话问要不要来行政部一旦有所抗拒就等着被处理吧
1. 每个月只有***工资和为数不多的小补贴；夏天会发发酸梅汤和电影票，涨工资是不可能的什么时候上海工資普加有可能会加个两三百。
2. 新来的员工永远会比老员工工资高出许多浦发的政策是宁赠友邦不予家奴，所以同样的工作干了6-7年的老员笁会比入职三天的少1-2K
1. 非常不推荐进去，想要有所发展的除非你认识高层不然干***了都没你的机会；想要混日子的，领导都不做事情全都給你做能准时下班就感恩戴德了还想混日子，天真；想稳定工作的别想了，每天都有宫心计你的领导要是输了斗争，你也要跟着受牽连
2. 如果很不幸的进去了，千万别得罪HR（销售）总监和行政部的他们年底会陪着领导去大酒店吃喝玩乐的，小心一句话让你滚蛋