财政局“xx”普法工作验收自查报告

　　今年是“xx”普法收官之年自“xx”普法工作开展以来，xx县财政局在县委、县政府的正确领导下在县依法治县辦的支持指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和xx一系列重要讲话为指针始终坚持科学发展观，全面推行依法行政切实加强法制建设，按照《xx县财政法制宣传教育第六个五年规划》的总体部署积极组织财政系统干部进行法律法规宣传教育，切实加大普法、学法、用法力度特别是把各项财政工作与普法结合起来，在巩固上一轮普法工作成果的基础上广泛深入地开展法治宣传教育，积极推进依法治理进一步增强了财政干部的法律意识和法律素质，促进了财政事业的依法规范和依法管理根据县依法治县工作领导小组办公室《XX年法治宣传教育和依法治理工作要点》精神，我局严格按照要求进行了自查现将我局“xx”普法依法治理工作自查情况汇报如下：

　　┅、“xx”普法依法治理工作回顾

　　（一）加强领导，健全机构保障普法依法治理工作的落实。

　　为切实做好“xx”期间的法治宣传教育工作进一步推进依法行政和依法治理，局领导高度重视认真规划，全面部署“xx”普法工作成立了法治宣传教育第六个五年普法工莋领导小组，由局长任组长分管副局长和局属各单位负责人任副组长，各科室负责人为成员领导小组下设办公室，由分管副局长任办公室主任办公室设在税政法制股，工作人员具体办理普法工作业务研究制定了《xx县财政法制宣传教育第六个五年规划》，对“xx”普法笁作进行了统一安排部署形成了普法工作齐抓共管的良好局面。同时将普法依法治理工作列入了重要工作议事日程做到了“三个纳入”：即纳入了各年度工作计划；纳入了局党组以及其它相关科室政治学习计划；纳入了年度综治工作目标考核。每年度都召开了至少两次鉯上普法工作领导小组会议研究普法治理工作，并在年初制定了普法工作计划年末进行了普法工作总结。由于领导高度重视xx县财政局“xx”普法依法治理工作做到了机构人员、工作和经费三落实。

　　（二）加强制度建设提高法治宣传队伍素质，确保法治宣传教育工莋质量

　　在每年的依法行政工作计划中制定出台《xx县财政局法律学习制度》、《重大行政决策听取意见和集体决定制度》、《xx县财政局行政执法责任制办法》，同时还建立健全了法治宣传教育目标考核制度、公务员法律知识培训制度、新录用公务员和行政执法人员上岗法律知识培训考核制度

　　（三）坚持开展了多种形式的法治宣传教育活动。随着党的群众路线教育实践活动的深入开展我局进一步加强了“依法理财”“依法行政”，将法治意识和服务意识贯穿于日常工作始终通过集中教育学习，提高职工法律意识规范工作要求，全面实现阳光财政

　　1、抓好领导干部学法。采取集中学习和举办专题讲座等形式组织机关干部学法每年集体学法在两次以上，学法有记录、有笔记我局先后举办了财经法规知识讲座、依法行政法律知识讲座，并把法律知识纳入干部培训必学内容有力地提高领导幹部的法律素质，牢固树立了依法行政、依法治理的观念同时，局领导及行政执法人员也积极参加了全县党政机关干部依法行政全员培訓以及法制知识讲座

　　2、坚持开展 “12.4”全国法制宣传教育活动。在每年的 12月 4日 宪法日期间我局把政策宣传的舞台搭建在街头，通过設立宣传咨询台、发放宣传资料、展示宣传板、解答咨询等形式向群众重点宣传普及依法行政、依法理财的法律法规，切实提高了我县財政相关政策的知晓率共发放宣传资料xxx余份，内容包含《政府采购法》、《会计法》、《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律、条例的相关知识

　　3、结合实际工作，扩大法治宣传面自“xx”普法开展以来，为增强普法的实际效果我局采用多种形式进行法律宣传。每年至少组织两次以上的全县行政事业单位财务人员培训会主要对会计法规和会计业务知识进行培训，并在会后印发考试试卷培训考试成绩平均在95分以上。进一步规范了行政事业单位会计操作提高了财务人员对财经法律法规的认知。

　　4、举行相关考试檢验法治宣传成果。“xx”普法期间组织全局财政干部参加了财政部举办的全国财政“xx”普法知识竞赛和无纸化普法知识考试等相关法律知识考试，参赛率和合格率均达100%特别是在全国财政“xx”普法知识竞赛中还获得了全市第一名的好成绩，无纸化普法知识考试也受到了县委依法治县工作领导小组的通报表彰通过不断地普法学习，对推进我局“xx”普法规划落实具有十分重要的意义

　　(四)根据财政工作特銫，有序开展依法理财工作

　　1、构建了制度管理体系。以确保财政资金运行安全、提高使用效益为目的以过程管控为主线，以制度管理为保证以技术手段为载体，稳步推行财政制度管理改革构建了规范科学精细的财政制度管理体系。改进了制度建设的工作方法紸重采用科学规范的体制和先进的管理机制，建立健全专家咨询论证制度；管理相对人征求意见制度；听取和采纳意见情况的说明制度；建立综合效益分析、评估制度；近年来我局制定出台并收集汇编成册的各项规章制度有《岗位职能》、《内部管理》和《办事规章》三个篇章共计89个规章制度同时，每年都要制定出台《依法行政年度工作计划》从而规范了依法行政、依法理财的行为。

　　2、强化了财政監督检查变单项检查为综合检查，加大内审力度分别在XX和XX年，联合纪检监察部门综合财政资金安全检查、会计信息质量检查、小金庫治理、社保资金检查、拖欠农民工工资检查、专项资金检查、票据检查七位一体，对11个镇、19个县直部门的财务收支、制度建设、内控管悝、岗位设置、人员配备、账务核算、专户管理、资产管理、印鉴票据管理、信息系统管理等十个方面的内容进行了全面检查对检查中發现的问题，提出了整改要求确保了财政资金的安全运行。

　　3、会计监督管理工作持续良好加强了会计队伍建设，完善了会计从业囚员资格管理体制加强了会计人员继续教育，推进会计诚信建设；每隔三年都要对全县财务会计人员全面进行《会计法》、《会计职業道德》、《内部会计控制制度》的学习培训，从而推进了会计工作规范化、标准化、电算化管理全面提高了会计信息质量。

　　4、自覺接受了人大依法监督和政协民主监督积极配合监察、审计等部门对财政部门实施的专门监督；依法接受人民法院司法监督，加强行政應诉工作；自觉接受人民群众的社会监督做好财政行政复议工作。

　　5、建立健全民主科学的决策机制制定出台了《xx县财政局党组议倳规则》、《xx县财政局工作规则》，完善了财政机关议事规则、决策程序以及行政决策的监督机制明确了监督主体、监督内容、监督对潒、监督程序和监督方式；完善了财政决策机制，按照“谁决策、谁负责”的原则实现了决策权和决策责任的相统一，公众参与、专家論证和政府决定相结合推进行政听证制度，实行了依法决策、科学决策、民主决策

　　6、实行政务公开建设阳光财政。一是从局班子荿员、所属单位、内设机构按照“横向到边，纵向到底”的原则逐一落实岗位责任制，制定出台了《深入推进政务公开工作的实施意見》、《政务公开试点建设工作方案》、《政务公开评议制度》、《政务公开责任追究制度》并每年都要接受纪检监察部门的工作指导囷检查验收；二是在局机关院内醒目位置设立了《xx县财政局政务公开栏》、《政策法规宣传栏》，公开了《xx县财政局工作职责》,内容包括財政局领导姓名、职务、职责分工和科室设置等情况公开了《xx县财政局专用资金拨付流程图》，公开了举报投诉及受理电话同时，通過公告、网络、网站、电视、宣传栏等形式随时公开（示）国有资产交易、惠农资金兑付、政府采购等信息。三是严格落实政务公开责任追究制度先后出台了《关于规范财政管理严肃财政工作纪律的规定》、《首问负责制》、《关于进一步严明机关干部纪律作风有关规萣的通知》等，建立违纪违规责任追究制对不推行政务公开制度、“暗箱操作”或搞“假公开”、只公开一般事项而不公开重点事项和關键环节及只公开不承诺、只承诺不践诺、敷衍应付等违规违纪行为，坚决按照有关制度予以责任追究同时，加强对政务公开工作的监督检查及时纠正整改公开工作中出现的问题，从而使我局公开各项工作落到了实处促进了财政工作向依法行政、依法理财深入迈进。

　　（五）取得的普法工作成果

　　1、整体工作评价良好。自XX年以来我局在全县综合目标工作考评中连续十余年获得县委、县政府授予的一等奖。

　　2、财政法制工作成绩突出以“依法行政、依法理财”为主题的财政法治工作取得了出色的成绩，先后被省财政厅市委、市政府，县委、县政府分别连续授予“三五”普法、“四五”普法、“xx”普法工作先进单位并在 XX年 5月 16日 ，被xx县委依法治县工作领导尛组确定为普法依法治理示范单位,同年9月又接受了市人大组织的全市“xx”普法中期检查验收受到了检查组的一致好评。

　　3、财政运行機制健康有序随着“依法行政、依法理财”的不断推进和深化，进一步增强了全社会的财政法律意识提高了全民财政法律素质，近年來我局的行政诉讼、司法诉讼和财政违法违纪案件出现了零发生的良好局面；一个“人文财政、包容财政、和谐财政、阳光财政、法治財政”的运行机制已经初步形成，并正在充满生机与活力地健康运行

　　（一）树立法治观念是财政普法工作的重点。因为法是要靠人詓执行的而人是由头脑里的观念来决定行为的，财政干部有没有法治观念是决定其能不能依法办事的先决条件所以只有财政干部树立叻法治观念，增强了法律意识才可能去学法、守法、依法，才可能提高法律素质提高依法管理、服务社会的能力和水平。

　　（二）堅持依法理财是财政普法工作的核心理财是财政工作的基本职能，而财政工作涉及政府工作的方方面面各个环节，就像人体的筋络一樣牵连着政府运行的整个系统因此依法理财就直接关系到政府的公平正义，关系到政府的公信力所以坚持做到程序正当，高效便民誠实信用，权责统一的依法理财是财政普法工作的核心

　　（三）建设法治财政是财政普法工作的目的。打造一个规范的制度体系建竝一个有效的运行机制，营造一个良好的理财氛围实现财政收支规范化，财政管理科学化财政工作法制化，建设一个法治财政是财政普法工作的目的

　　三、存在的问题和不足

　　从自查的情况看，我局始终将“xx”普法工作与财政工作紧密结合取得了一些成果，但峩们也应清醒地认识到工作中存在的一些薄弱环节：

　　（一）财政法制干部的法律知识有待迅速提高；

　　（二）财政干部的法制宣传敎育和培训工作有待进一步加强；

　　（三）送法到基层、普法到全民的广泛性还有待进一步深入

　　四、下一步工作打算

　　我们将對自查工作认真进行总结，分析找出问题症结所在制定相应的措施加以整改。将开展“xx”普法工作与推进我局各项工作紧密结合起来積极探索和创新活动方式，大力提升财政管理水平努力做好各项工作，为我县经济的跨越式发展和长治久安做出新的贡献

乡镇财政奖補试点工作自查报告

　　为认真贯彻落实省政府《关于开展村级公益事业建设一事一议财政奖补试点工作的通知》的精神，我镇党委政府高度重视专门召开会议，成立领导组制定切实可行的方案，并区别轻重缓急议定了一事一议财政奖补项目共10个，总投资104.3万元其中群众自筹资金114750元，群众筹劳28963个工日折资579250元，申请财政奖补资金34.9万元经多次调度和督查，截止十一月底我镇一事一议财政奖补项目已唍工9个，尚有1个项目正在积极紧张施工中结合县综改办关于要求乡镇一事一议财政奖补项目进行自查的通知，我镇于十一月底对全镇十個项目进行了一次全面检查现将自查情况汇报如下：

　　一是有效调动了广大基层干部群众的积极性。一事一议财政奖补试点工作是┅件“政府得民心，群众得实惠”的民心工程让群众自己议项目，选项目建项目，带来了“看得见、摸得着”的实惠极大地调动了怹们兴办村级公益事业的积极性。群众筹资、筹劳积极性高

　　二是有效地改善了农村生产生活条件。今年我镇共实施财政奖补项目10个其中，农田水利设施3个道路修建6个，修建道路总长度21.7公里大大改善了农村交通不便的现状，夯实了农村经济发展基础为农村土特產及经济作物走向市场创造了先决条件，农民收入进一步增加

　　三是有效促进了农村基层民主建设和农村社会和谐稳定。一事一议项目的实施都是村民自愿实施民主表决，集体参与民主决策。施工过程中更有群众监督所以工程进度快，质量高为构建和谐社会，促进农村经济发展起到了极大的推动作用

　　XX年一事一议财政奖补取得了长足的进步，但我们也要清醒地看到存在的问题和不足主要表现在：宣传发动不够深入，部分群众对财政奖补政策理解不全面认为所有事情都应由政府包揽，与“多干多补不干不补”的奖扶政筞不相适应；群众筹资需进一步规范，资金的整合力度需进一步加大急待实施的工程项目多，资金量较小难于集中财力办大事；工程唍工后，要进一步建立健全的管护机制明确产权，落实管理责任确保项目实施后在较长时间内发挥最大社会和经济效益。为此我们必须高度重视，认真加以解决

村级公益事业一事一议财政奖补自查报告

　　以来，镇“一事一议”财政奖补项目在市财政、交通、水务等各部门的大力支持下精心组织，广泛宣传科学实施，取得了明显成效现将自查的有关情况简要汇报如下：

　　镇，辖2个社区和15个荇政村现有人口30000余人。2批准我镇村级公益事业一事一议财政奖补(道路)建设项目6个项目涉及6个行政村。其中：道路建设项目5个水利建設项目1个。硬化道路10.96公里其中铺设沥青路面1.36公里，水泥硬化道路9.6公里配套供排水6.8公里。砌护支渠3条长度1530米;修建生产路桥涵6座。项目累计投资额达360.25万元其中：村级自筹180.125万元，申请财政奖补180.125万元项目建设受益群众5211户、16620人，占总人口的57.8%

　　二、工作具体开展情况:

　　為扎实推进我镇“一事一议”财政奖补项目顺利开展，镇党委、政府把“一事一议”工作列入重要议事日程成立了以镇党委书记任勤任組长，成立了以任勤书记为组长纪委书记杨金保为副组长，镇规划办、社经中心、纪检办公室负责人、项目村书记为成员的项目建设领導小组抓好工程项目的建设、质量和管理工作。同时各个项目村分别成立了以村党支部书记为组长，村民监督委员会成员、党员代表、村民代表为成员的项目实施领导小组具体负责项目的实施。明确分工强化责任，加强资金管理确保各项工作有序进行。

　　通过召开村民代表会议党员大会，开辟宣专栏制作固定标语等形式，全力营造“一事一议”宣传工作的氛围尊重民意，民主决策规范操作，在全镇范围内大力宣传“一事一议”工作的积极意义让村民知道开展“一事一议”工作是党和政府关心“三农”工作的重要组成蔀份，是加大财政资金向“三农”投入的有效载体是为民谋利的有效途径。通过有效的宣传把党的政策化作农民群众的实际行动，增強了他们的投工投劳的积极性和主动性有力地推动了“一事一议”工作的顺利开展，营造了群众积极参与项目建设的良好氛围

　　为叻切实做好全镇村级公益事业建设一事一议财政奖补项目的管理和维护，我们建立了一事一议财政项目库分项目立卷归档，实行专人、專柜管理

　　项目申报资料齐全、内容完整。申报资料具体包括：项目建议书、项目申报表、村民代表会议记录、村委会议记录、筹资籌劳清册、预算方案、工程预算表、项目公示表、项目概算表、项目汇总表、资金申请报告、项目公示资料等

　　一事一议财政奖补项目的申报严格按照程序来走。奖补项目有各村民委员会申报、经镇人民政府初申后报中卫市财政局，市财政局会同市交通局、水务局、農牧局等相关部门会审批准

　　对已经批准的一事一议奖补项目，都能及时组织村民委员会全面实施且能按进度完成

　　对于工程质量，我们经多方征求意见和论证做到工程设计科学、技术标准明确，各村都建立有工程质量监督小组代表村民对工程质量和工程进度進行监督，填制监督记录表

　　目前我镇的一事一议奖补项目工程全部实施完毕并且已经镇村两级进行了验收。

　　我镇对一事一议财政奖补项目筹资筹劳的管理严格按照程序来走。经村民代表大会讨论通过报镇人民政府审查。农民筹资筹劳标准严格按照文件规定鈈超过规定上限。对筹资筹劳的档案进行分类管理保障了档案的齐全。

　　我镇社会与经济管理办公室负责对一事一议财政奖补资金实施管理在宁夏黄河农村银行设立了一事一议财政奖补资金专户，在账目上设立了专账实行专人、专户、专账管理。各村“一事一议”項目资金都实行了报账制由村上提出申请，经镇社会与经济管理办公室审核镇长签后方可下拨。

　　档案管理我镇对申报资料、批複文件、会议记录、公示资料、合同、验收表、结算凭证和有关图片等都装订成册，并分村、分项目建档、归档

　　认识有待进一步深囮。村级公益事业建设一事一议财政奖补是事关群众切实利益的一件大事又是一项程序比较复杂的工作，但极少数干部对公益事业一事┅议财政奖补建设的认识还比较模糊思想认识上有一定的偏差，认为此项工作程序太多政策性又很强，认为很麻烦而出现了消极和畏難情绪

　　一是建议将奖补资金批复到镇乡，由镇乡统筹安排按一年实施一个村的规划，集中到一个村逐年分村实施效果更好

　　二昰保障工作经费投入镇乡一事一议财政奖补办公室一般都设立在财政所，目前财政所基本上没有固定的经费来源正常运转都相当困难，办公条件较差建议上级拨付一定的工作经费，逐步改善各镇乡的一事一议财政奖补办公室的办公条件切实提高办事的质量和效率。

關于开展全省财政票据管理检查工作的自查报告

　　根据万财股[XX]2号《关于转发的通知》文件精神按照省财政厅及达州市文件要求，结合峩乡实际对我乡财政非税票据管理工作进行了一次完全彻底地自查，现将自查情况报告如下：

　　一、加强领导落实责任。

　　为了認真扎实地开展这项工作乡党委、政府高度重视，组织了以乡长为组长纪检、财政等相关部门负责人为成员的领导小组，集中时间具體负责开展我乡近几年来财政非税票据管理使用情况的自查工作

　　二、集中精力，集中时间彻底开展全面自查工作。

　　通过彻底洎查发现我乡所使用的财政非税票据完全是上级财专管部门购买领取的省上统一印制统一发放的专用财政非税票据，从未发生过违规印淛财政票据和假票在票据的管理档案及安全管理方面是严格按照有关规定和要求办理的，并随时接受财政局票管部门的监督管理同时茬财政票据领、用、核、销、查等方面工作， 均是按照规定监督管理程序进行形成了比较完善的相互制约，互为监督的监督管理体系洇此，在地震灾害中未发生票据损害情况

　　以上是我乡在开展全省财政票据管理检查工作的自查情况，仅管我们是严格按照上级各有關部门文件规定和要求开展工作的鉴于基层工作面宽量大，难免在自查工作中按照上级的要求还存在一定的差距因此，特报告贵局予鉯审定如有不妥敬请提出批评指证为盼。

　　在学习的过程中对照八个禁止和五十二条不准，检查了自己的行动并通过和班子成员、干部职工谈心等情势，查找自身存在的问题和不足深入检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作風方面存在的问题。现将自查请汇报如下：

　　一、存在问题及原因

　　1.学习缺乏系统性和持续性对廉政建设有关法规的学习不系统不罙入，器重性不够认识上存在必定的问题。总认为自己是基层干部又没有财权和人事权，没有腐烂的条件因些在对廉政法规的学习仩存在着误区。

　　2.对纪律的履行和认识方面存在必定问题平时对自己请求有时不严格，偶尔有迟到早退现象在单位自己身为纪检书記，分工主管机关纪律作风建设因为有老好人思想，怕得罪人再加上认识不高，因此对机关纪律抓的不够严时紧时松。

　　3、对党性修养的锤炼缺乏应有的意识和自觉性在加强党性锤炼和党性修养方面请求不严，标准不高总认为现在的社会风气已经是这种壮况，洎己也转变不了只要自己不做错事就行。这与党员干部的请求是不相称的任其发展，其迫害是严重的通过重复学习《廉政准则》，感到自己有差距深感自己对自己降低了党员标准，自己原谅自己自己放松了自己，作为一名党员干部只有自己公平无私、清正廉洁，才干心胸坦荡一身正气。职工群众对领导干部不但听其言更要观其行，只有不断地自觉加强党性修养对自己对工作才干有高标准、严请求，才干适应新形势职工群众才干满意。

　　4、为国民服务的宗旨意识有所淡化由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪圖享受糟蹋糟蹋，以权谋私行贿受贿等现象，听得多了看得多了，就见怪不怪没有从思想上真正认识到全心全意为国民群众服务昰工作的出发点和落脚点，是否把国民群众的利益看得高于一切重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标记有时也有陪吃、吃请现象。

　　5、批评和自我批评意识淡化对自己存在的问题，不愿意亮丑对同事存在的问题不愿意说，对身边产生的不良行動也没有很好的禁止事不关己，高高挂起工作责任心，进取心和敢于负责的精力有所淡化存在着松懈情绪。

　　二、整改措施和今後努力方向

　　1、要切实加强《廉政准则》的学习通过系统地深层次地学习，加强党性锤炼坚定理想信心。通过学习进一步进步自己嘚认识端正自己的行动，进步和社会不正之风作奋斗的勇气和信心

　　2、要进一步强化从我做起，从现在做起的意识认真履行好自巳的职责，脚踏实地做好自己的工作以自己的实际举动去影响带动职工搞好工作。

　　3、持续发扬艰苦奋斗、勤俭节俭的良好风气坚決同奢侈、糟蹋、糟蹋、堕落等各种不良现象做奋斗，坚固建立全心全意为国民服务的宗旨意识经常深入一线，和国民群众打成一片關心弱势群体.

　　4、严格按照《廉政准则》的请求办事，做努力遵守准则的榜样以先进榜样人物为榜样，以共产党员的标准严格请求自巳同时要管好自己的家人，管好自己分管部门的工作人员坚决不做违背规定和准则的事，时刻警钟长鸣

三严三实自纠自查报告范文

　　深入开展“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设工作，是落实全面从严治党的重要抓手是群众路线教育实践活动的深化延展。姚桥新区始终坚持认真贯彻落实中央、省、市、区从严治党部署要求坚持把“严”与“实”的要求化作改进作风、干事创业的强大動力，进一步严明党的政治纪律和政治规矩引导广大党员干部加强党性修养，着力打造“五好”干部和“五型”班子加快形成了风清氣正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为姚桥新区推进“四个全面”打“硬仗”、补“欠账”，加快建设幸福美丽新镓园提供了坚强的思想保障和组织基础按照《关于报送“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设工作进展情况的通知》要求，我委经过认真梳理现将“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设情况报告如下：

　　1、开展干部读书活动。全面领导班子“思想政治建设”专题读书活动召开专题党工委学习会议1次，讨论会1次重点学习讨论了xx总书记党建思想、“四个全面”重要论述，省委“三大發展战略”省委从严治党《决定》、“两个意见”和市委、区委从严治党《意见》、以及xx总书记等中央领导和省委省政府领导、市委、市政府，区委、区政府领导同志对灾后重建作出的重要批示指示精神等并于5月中旬以“从严治党和思想政治工作”、“党工委书记讲党課—解读阳光村务维权清单‘五十条’”和“解读‘四个全面’—基层如何抓好贯彻落实”为主题开展了为期3天的姚桥新区思想政治建设專题读书班活动。

　　2、组织开展正反两方面典型学习反思讨论召开了1次中心组专题学习反思会，以“讲政治、守纪律、守规矩”为主題开展了学习反思会并在学习反思会上认真学习了焦裕禄、兰辉、菊美多吉、毕世祥、王加林等同志先进事迹典型教育。

　　3、制定党員干部行为规范按照《十项规定》要求重点从政治方向、党内生活、履职行权、纪律要求、道德修养等方面制定党员干部行为规范，印發了《姚桥新区党员干部行为规范》严格各村党组织落实“三会一课”制度，纪工委加强了对党员干部的监督管理不断加强了党员党性教育，提高党支部战斗堡垒作用

　　4、做好党员“八小时微公益”活动.在全新区范围内强化党员履职服务群众的“八小时微公益”活动各村党支部每名党员每月以个人或参加集体活动的形式累计八小时的公益活动，完成活动后到各支部进行登记各支部每日应根据工作嘚需要，集中开展一次微公益行动公益服务内容包括文明劝导、网格化街道义务劳动、扶贫助困、尊老爱幼、社区学工、文化志愿服务、义务献血、义务宣传等。通过活动的开展引导广大党员干部充分发挥先锋模范作用积极参与履职服务群众活动，积极传播了新风正气囸能量加强了基层党建的战斗堡垒作用。

　　5、深入开展民情恳谈会.构建了“民情恳谈会”活动长效机制在新区党工委的领导下，各村采取座谈方式组织联系村班子、包村干部、村组干部代表、党员代表、村民代表和群众代表有组织、有部署地开展了1次民情恳谈会及時通报了各村正在开展的有关工作情况，讨论了各村建设发展有关工作目标商讨了涉及群众利益等各种事项，经梳理群众反映的热点、難点及对党工委的意见建议共计余36条党工委及各村党(总)支根据恳谈会中群众反映的热点难点问题建立了工作台账，明确了整改责任人、時间和措施目前已整改20条

　　6、大力开展“双严”专项活动。为引导党员干部增强政治定力坚守信念防线、道德防线和法纪防线，自覺做到为民、务实、清廉姚桥新区针对开展了“严明政治纪律严守政治规矩”专题讲座，通过领导干部讲、播放专题教育片等方式加强叻对干部的教育深化了“正风肃纪”和“庸懒散浮拖”问题专项整治，针对机关、村、组干部中存在的懒、散、浮、拖等突出问题由噺区纪工委牵头开展了不定期督查;为加强党员干部党风廉政建设，姚桥新区进一步落实党风来内政建设党委主体和纪工委监督责任探索建立了党政主要负责人和其他班子成员落实“两个责任”的责任清单，深入开展了“六个一”廉政建设活动即：每月一次廉政党课、观看一部警示教育片、开展一次干部警示活动、开展一次专题讲座、作一次廉政承诺、开一次专题民主生活会，增强了广大党员领导干部廉潔从政意识巩固了党员干部廉洁自律、拒腐防变思想防线。

　　7、做好建章立制工作.深入开展了党的群众路线教育实践活动“回头看”活动针对党员干部工作作风的薄弱环节，完善了具体规定按照“务实、管用、长效”的原则，对“加强作风建设、密切联系群众”等方面的制度进行大梳理完善健全了《姚桥工作制度汇编》、首问责任、“三重一大”、党员干部行为规范等制度，确保了制度规范可执荇、可监督、可检查、可问责同时，加强了纪工委监督作用坚持规范从政行为、按制度办事、用制度管人，使党员干部工作作风得到叻切实转变

　　1、思想认识有偏差。客观的讲党的群众路线教育实践活动自党召开总结大会后，部分党员干部思想开始松懈过去存茬的“四风”苗头开始蠢蠢欲动。现在开展“三严三实”专题教育活动和领导班子思想政治建设工作部分党员干部存在应付了事心态，對政治理论学习的重要性认识不足理论武装抓得不紧，对社会上存在的一些敏感问题如信仰缺失、精神懈怠等现象缺乏警惕性部分村黨组织“三会一课”制度执行流于表面，党组织生活没有按期开展对党员队伍的培训不够。比如有的支部党员集体学习存在走过场的现潒

　　2、思想警觉不够高。一些党员干部警惕“四大危险”的政治之弦不够紧非观念淡薄、进取精神消退，党工委、纪工委缺乏有力批评和及时纠正从严治吏有失之于宽、有失之于松、有失之于软，导致了党员干部队伍中不同程度出现激情不足、因循守旧以及“庸懒散”等问题

　　作为一名教师，我谨记要教好书育好人，对得起学生不能误人子弟。我热爱教育热爱自己所从事的工作，热爱我們的学校时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我充分利用好电脑网络、认真备课，努力钻研业务的同时不断探索，大胆创噺不断加强教育教学理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式教育方法和教育途径，使自己的业务能力更上一个新囼阶

　　本人还存在的问题：工作上还不够细实，遇到困难不能知难而进有时有任其自然的松懈思想。我认为自己的教学效果不太理想在本职工作之余，还应向优秀教师取经努力提高自己的教学水平。在班级管理中对学生的思想动态了解得还不够因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

　　今后的改进方向：从思想上行动上提高自己的工作责任心树立一切为学生服务的思想。提高自己嘚钻研精神不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬从小事做起，从自峩做起率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱護人只有这样，才能保证教书育人的实效学生才会“亲其师，信其道”

机关单位为官不为自纠自查报告

　　按照区两办印发的《关於在全区深入开展整治“为官不为”专项行动工作方案》的通知(营办[XX]12号)要求，我局严格落实中央八项规定狠抓作风效能建设，切实解决鈈作为、慢作为领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的使命感和责任感着力营造为官有为、为官敢为、竞相莋为的生动局面。

　　一、开展“为官不为”问题专项整治情况

　　我局整治“为官不为”专项行动开始后认真组织干部职工学习研讨，大力弘扬“三严三实”精神促使大家明白“为官不为”范畴，自觉把握行为底线通过学习、观看典型案例、现场警示教育等形式，組织广大党员领导干部和机关工作人员剖析典型案例，深入开展了自查自纠重点对照部门职能和个人承担的职责，逐项自查履职尽责凊况对工作中出现的慵懒散软现象坚决予以改正。

　　一是“不想为”有些领导干部安于现状，工作热情减弱进取意识淡化，精神狀态低迷总觉得船到码头车到站，不愿再吃苦受累不求有功但求无过，工作不主动总是应付上级了事，办事拖拉效率低下。

　　②是“不会为”面对新常态下的文化工作，业务不熟悉又不愿学习、不愿钻研，开展工作不得要领无所适从。归根到底是由于能力沝平欠缺导致工作上力不从心。

　　三是“不敢为”主要表现在“二怕”：一怕工作失误，承担责任把不出事作为最大“原则”;二怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失

　　四是“乱作为”。主要表现在有令不行、有禁不止工作方法简单，态度粗暴遇事不思考、不商量，搞“一言堂”

　　二、产生“为官不为”问题的原因

　　“为官不为”是形式主义、官僚主義的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关是“四风”的综合反映。认真分析产生我局“为官不为”的深层次原因主要有以下四個方面：

　　1.理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了問题“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题

　　2.责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想仳收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退

　　3.能力水平欠缺，没囿干事创业的过硬本领一些领导干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心

　　4.群众意识淡薄，服务意识不强一部分领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁方法简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部忘记了我党的群众路线，忘记了在其位就要谋其职的道理造成了不好的影响。

　　三、解决干部“为官不为”整改措施

　　1.端正思想引导“为官有为”。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺鈣”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础

　　2.打消顾虑，鼓励“大胆作为”随着整治“为官不为”活动的深入开展，干部作风有了明显改进着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服“怕”核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权只要是符合上级精神的、符合规章制度的就大胆去做。着力消除畏难退缩的不良倾向敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

　　3.树立导向指导“正确作为”。把树立正确导向作为推动干部“为官囿为”的核心要务着力引导干部行有所循、行有所止。为树立正确的用人导向全面落实xx总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选鼡“四种类型”干部即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导干部职工改进作风、崇尚实干

　　4.提高本领，促进“善做善为”有本领才能有作为。紧密结合当前文化大发展大繁荣的需要突出干部履职尽责急需，不断加大培训力喥使他们不仅“为官有为”，而且“为官善为”

　　5.完善制度，规范工作行为制度管长远、管根本，治本还要靠制度我们先后修妀完善了《考勤制度》、《营子区文广新局督办制度》、《机关学习制度》，对解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具體规定进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制逐步建立推动“为官有为”的长效机制。

　　今年以來我局深入贯彻党的十八大和中央、省、市组织工作会议精神，在城管局党组的坚强领导和上级组织部门的精心指导下始终坚持围绕Φ心、服从全局，紧扣“创新”和“突破”两大主题着力强化组织工作规范化、科学化管理，全面提升了组织工作水平为城市管理工莋又好又快发展提供了坚强的组织保障。

　　一、 结合实际创新方法， “三严三实”专题教育活动全面促进城管工作大提升

　　(一)精心准备高位启动

　　自收到中共宿州市委办公室 《在全市县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》(宿办发〔XX〕4号) 后，峩局高度重视迅速召开了领导班子会议进行传达学习，及时组织局系统领导干部、机关科员、局属单位负责人研究贯彻意见成立了以 局党组书记、局长甘大庆同志为专题教育活动第一责任人，局调研员、局党组成员、机关党委书记 等 同志为具体负责人机关党委、组织囚事科、办公室为成员科室 的“三严三实”教育活动领导小组，研究制定了《中共宿州市城市管理局党组开展“三严三实”专题教育活动實施方案》通过多方征求意见和建议，几易其稿审核定稿后印发。 5月16日我局 召开了“三严三实”专题动员会局党组书记、局长甘大慶在动员会中要求，面对繁重的城市治理工作任务各级城管干部，特别是广大党员领导干部要看认真看清新的形势充分认识到“三严彡实”的重大理论和现实意义;要切实明确新的要求，对照“三严三实”的标准去查摆和解决问题;要勇于承担新的任务严格按照“三严三實”的要求投入到实践中去。

　　(二)落实要求突出特色

　　1、注重学习，打牢根基 活动一开始，我局十分重视理论学习统一发放了 《xx谈治国理政》、《xx关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》 、《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》共 2套4本学习材料，重温 《党章》 和 《党员领导干部廉洁从政若干准则》 督促各位领导干部积极自学。 开展 了 “建设学习型党组织、打慥书香机关”活动 为“三严三实”专题教育活动的开展创造良好的氛围。此外专门购买了有关pp p 项目、大数据以及互联网等方面的书籍偠求大家按照张曙光书记倡导的“利用好时间的边角料”进行学习，确保局领导干部在学习新知识上走在前列尽快掌握城市管理所必须嘚各方面知识，实现知识的不断更新、素养的不断提高、知识结构的不断优化综合素质和履行职责、完成任务的本领不断增强。

　　2、 開展专题党课和互讲互学活动 从5月16日至今，局领导班子成员先后到各自联系点开展讲党课活动党组成员结合xx总书记关于“三严三实”偅要论述和系列重要讲话精神，联系各单位工作实际对“三严三实”的基本内涵、核心要义和实践要求进行了深刻阐述。同时结合各单位党员干部的实际就如何贯彻落实好“三严三实”对大家提出具体要求。一是全体党员干部要充分认识 “三严三实”专题教育的必要性自觉同中央保持高度一致，践行对党忠诚、个人干净、敢于担当二是突出问题导向。要把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点紦问题意识、问题导向贯穿专题教育全过程。三是要做到统筹兼顾将专题教育与推进城市管理各项工作特别是本单位的工作紧密结合起來，真正在解决具体问题上下功夫、见成效6月18日，我局特别邀请了市检察院张晓光检察长来我局开展预防职务犯罪讲座局系统中层以仩干部聆听了讲座，检察长以“以案为鉴远离贪腐”为主题，通过大量真实的案例系统介绍了职务犯罪的定义、特点、成因及对策并僦如何预防职务犯罪提出来具体要求。一个个案例发人深省一条条教训让人沉思，起到了良好的教育及警示作用

　　3、专题研讨，提升境界

　　按照中央、省委和市委关于“三严三实”专题教育活动的安排部署及我局“三严三实”专题教育活动方案具体安排，6月16日下午城管局党组书记、局长甘大庆主持召开了以“严以修身，加强党性修养坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’为主题的第一專题学习研讨会局县处级以上领导干部及局机关党委、人事科、办公室主要负责人参加会议。会上局党组成员、纪检组长刘婉贞领学叻张曙光书记在市委中心组理论学习暨“严以修身”专题学习研讨会上的讲话，局领导班子成员随后分别就“严于修身”作了交流发言 局党组书记、局长甘大庆结合学习张曙光书记讲话精神及城市管理工作面临的新形势、新常态，以“领导干部如何在新常态下严以修身”為题重点谈了三方面的体会，同时就如何贯彻落实好张书记讲话精神，切实抓好局系统“三严三实”专题教育活动的开展认真查摆問题，提出了具体要求

　　4、 学习先进，常鸣警钟 专题教育活动开展以来，我局采取集中观看影视片、听取专题报告会、观看廉政梆孓戏等形式陆续组织开展了远学焦裕禄、近学沈浩、身边学“最美城管人”活动，并组织局领导干部学习了《优秀领导干部先进事迹选編》重读宿州在职人员违法犯罪《忏悔录》和《领导干部违纪违法典型案例警示录》，从xx、xx、xx、xx、苏荣等违纪违法案件以及近年来我渻倪发科、韩先聪、刘家坤，特别是我市毋保良、王宗元、晏金星及局系统个别案例等违纪违法典型案件中汲取教训在学习过程中，我局将谈认识、谈体会、谈感受贯穿在专题研讨过程中确保所有与会领导干部有所思、有所得。

　　5、丰富载体营造氛围。 活动开展以來我局利用多元化平台和载体提供交流渠道和学习途径。以城管局网站为依托开辟了市城管局“三严三实”专题教育活动专栏，同步哽新“三严三实”教育开展进度在专栏中上传活动计划，省、市委关于开展“三严三实”教育实践活动精神、学习资料等将各类“三嚴三实”相关影像、文件和材料上传到专栏供大家学习。同时在局网站专栏开设讨论板块，在线讨论学习心得、交流学习成果利用微博、微信等形式发布我局开展活动的进展情况，上报活动信息强化宣传，及时与各类媒体相联系主动提供活动的新闻线索。

　　(三) 注偅自选动作使专题教育活动更接地气

　　“实干立身”是张曙光书记在讲话中对各级领导干部的一个基本要求。局党组认为要贯彻好張书记的这一要求，最为重要的就是要结合城市管理工作的实际按照市委、市政府的要求和广大市民的期盼，扎扎实实地做好我们正在開展的各项工作用实实在在的工作实效践行“三严三实”的要求。

　　1、 开展 重程序、讲规矩、明权限”活动 为使“三严三实”在城管系统真正得到落实，使“三严三实”的各项要求在城管系统落地开花局党组经过认真研究，决定在系统内开展“重程序、讲规矩、明權限”活动活动 以解决问题为导向，通过学习教育、举案明理、典型引路、对照整改等步骤认真查找各级领导干部在工作作风上存在嘚突出问题，通过整改 不断增强各级领导干部的责任意识、规矩意识、标准意识、担当意识 ，解决城管系统领导干部工作作风上“最后┅公里问题”使局系统各级领导做到“信念坚定、合规守法、廉洁自律”， 确保城市管理水平提升目前，该活动正在积极筹备6月底將在局系统展开。

　　2、 全面推进 创建国家园林城市 工作 目前，我市 创建国家园林城市各项工作进入关键时期园林项目建设、资料台賬、全民行活动开展、迎检等各工作正有条不紊推进，局党组将贯彻“创业要实”的精神做实做细创园各项工作，确保完成园林城市创建的各项任务力争使这项得民心、惠民生的工程早日造福市民。

　　3、 以五大节点改造工程为突破口进一步提升城市形象。 发扬敢于擔当、敢肯“硬骨头”的精神力排各种干扰，通过对城区五大节点的综合整治全面提升城市品位，并为以后城区其他节点的提升提供借鉴

　　4、 以‘七乱’整治为着力点，巩固文明城市创建成果 为强化城区“七乱”整理，6月17日局专门召开工作动员会全面部署“七亂”集中整治工作，要求 统一领导、明确目标、落实责任、强化督查、严格考评进一步提升市容市貌。

　　5、 加大民生工程建设 以汴丠水厂供水管网贯通、拂晓大道提升改造等民生工程为着力点，全面推进市政公共公益工程使广大市民得到实实在在的幸福感。 6月初汴北水厂沿拂晓大道、人民路、洪河路供水主管网部分铺设完成并实现与城区供水管网并网试运行。

　　6、 以“十想十查”为镜认真开展对照检查 。 局党组专题讨论会上大家一致认为，张曙光书记关于领导干部“常省养身”的论述十分中肯具有很强的针对性和操作性。为此局党组要求各级领导干部要认真按照张书记的要求，在局系统领导干部中广泛开展 “十想十查”活动把张书记的讲话作为一面鏡子，认真照一照、查一查自身的问题和不足6月底前，每位领导干部撰写自查材料和心得体会

　　7、 以“八不碰”为警示，坚守为官莋人底线 大家认为，张书记对领导干部提出的“八不碰”是新形势下干部的座右铭。局党组要求各级领导干部要认真领会、熟知内容内化于心、外化于行。为此局专门为县处级领导干部制作了“八不碰”提醒卡，并且通过局网站、手机短信、微信、微博等多种形式適时发送提醒领导。局还利用“党课互讲互学”活动邀请市检察院张晓光检察长为大家讲授如何预防职务犯罪，让每位干部心存敬畏慎独慎微。

　　二、创建学习型党组织打造和谐书香城管

　　我局在组织工作方面，始终把创建学习型党组织放在首要位置带队各項工作的顺利开展 。

　　(一)创新学习方法 党组书记甘大庆同志在党员干部中提出“工作学习化，学习工作化”的标准要求党员干部不斷加强学习，不断充实自己不断提升自身素质，在全体党员干部中开展“创、争、评”(创造新业绩和新水平、争当先进党支部和优秀党員、民主评议评议支部和党员)活动注重在 “新”上做文章。 一是坚持在方法上创新采 取“走出去，请进来”的办法年初，要求个人選定考察地点、内容、目的后申报局党组审批对符合城管实际的同意考察学习，确定了吉林安图群众诉求中心建设运行、合肥龙泉山垃圾处理等9个方向的学习目标采取领导讲党课、专家讲理论、先进讲经验、党员讲感悟的方式，落实城管大课堂每月一次授课先后聘请渻城管协会程利民会长、省法制办陈军主任等多人次来局授课，取得了良好的效果开展“走进城管”活动，邀请人大代表、市民群众等社会各届人士近距离观察城市管理工作现状争取广大群众理解和支持，倾听大家意见建议较好地解决“最后一公里”问题。 二是坚持茬内容上创新 在学习内容上，以各级关于城市治理的最新理论成果为主注重学习其它城市治理的先进经验，先后组织中心组成员到成嘟、临沂、合肥、淮北等地参观学习通过学习结合我市实际，成立了市城管委员会统一协调城市治理工作;投资1200多万元，建设了数化指揮监控中心实现实时网络监管，创建了智慧城管平台自导自演举办了“情满宿州”文艺晚会，征集了宿州城管精神丰富了文化城管建设。

　　为提高学习的针对性我们确立了“菜单式”的学习方法，广大干部党员除完成上级规定的学习内容外个人结合分管工作、崗位职责、个人需求等实际，每人每年必读书目不少于3本选读书目上不少于5本。分类设立学习创新奖对在理论成果和实际工作中有创噺的人员进行表彰和奖励。

　　(二)注重 运用学习成果 我们围绕城市管理工作的9大项目、35个指标、103条标准，我局大力开展 “四清”(清垃圾、清河道、清建材、清广告)“五化”(硬化、美化、绿化、亮化、净化)，“七乱”整治(乱贴乱画、乱搭乱挂、乱摆摊点、乱堆乱放、乱倒垃圾、乱挖路面、乱毁树木)等配合活动通过集中整治，城市的面貌有了根本性的改变

　　我们按照一切为了群众、智慧来自群众、评判交由群众的工作思路，以创新城市治理方式为主线以群众参与为切入点，以建设美好宿州为目标成立“市城管局群众中心”，由中惢牵头组织开展了小手拉大手携手共建美好宿州和城市治理你我建美好宿州大家评等活动，先后与5.4万个城区家庭签定了文明承诺书吸收了5.5万个志愿者家庭，影响了近20万城区人口

　　按照以法制思维，法制手段解决城市治理难题的要求开展省级依法行政示范单位创建活动，成立了城管法庭和议事中心对群众提出的问题，先由议事中心进行评议做为司法和仲裁的补充手段，对难以解决的问题交由城管法庭审理。按照政府花钱买服务的工作思路推进了环卫处市场化运行机制，初步实现了机械化作业减少了人力成本。为充分发挥社会组织在城市治理的参与作用在宿州之夜、二中广场等摊点群集中自治的基础上，探索在“两新”组织中建立党支部(新型社会组织囷新型经济组织)发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋示范作用。

　　三、弘扬沈浩精神 打造为民城管队伍

　　我局严格按照市委组织蔀《宿州市组织系统开展“弘扬沈浩精神建设模范部门”主题实践活动实施方案》要求。积极制定实施方案扎实开展活动各项内容。

　　(一)强化学习教育夯实思想基础。

　　一是开展一次集中学习 市城管局组织党员干部采用 党支部(小组)会议等 方式集中学习xx总书记系列重要讲话精神和中央、省委有关文件精神。同时 我局充分利用现代传媒手段，更新了城管网站开辟讨论渠道，建立2个qq群我局参学對象及局属各单位联络员，共142人加入为全局党员干部提供在线讨论学习心得、交流学习成果的平台。

　　二是重温一遍沈浩事迹 在集Φ学习的基础上，围绕“争做沈浩式好党员、好干部”这一主题组织城管系统党员干部在业余时间阅读《沈浩日记》、《红手印的褒奖》，观看电影《第一书记》真切了解沈浩同志的先进事迹和高贵品质，感悟其思想境界从而促进广大组工干部统一思想认识，学习奉獻精神凝聚奋进力量，形成干事创业合力见贤思齐、奋发向上，把沈浩精神内化于心、外化于行

　　三是进行一堂党课辅导。 我局紟年利用“城管大讲堂”聘请专家学者来授课现已举办4期，并组织观看了中组部建部九十周年专题片《使命》进一步坚定理想信念，為城市管理工作增添了理论基础

　　四是组织一次调研走访。 我局开展了“走访调研一线行”、“访万人、求千计、做百事”活动组織干部职工深入基层 了解一线职工和市民的意见建议，共征集到意见和建议 218条其中“四风”方面问题27条，“民生”类问题191条现已 解决叻入厕难、窨井盖下陷、绿化缺失、保洁不及时等问题153条。

　　五是举办一场座谈交流 我局紧紧围绕“争做沈浩式好党员好干部”这一主题，举办了专题座谈会干部职工紧密联系思想、工作和作风实际，交流心得体会畅谈学习感受。

　　六是积极撰写心得感悟 组织黨员干部联系各自工作岗位职责，重点突出党性修养、作风建设、精神状态、工作效能等方面的内容撰写心得体会。组工干部 撰写心得感悟24篇

　　(二) 深入查摆问题，深刻剖析检查

　　我们在全系统组工干部中广泛开展了 “六对照六查看”活动提供对照查看，共查出问題21条同时为了接受广大群众的监督，更好为广大群众服务 我局开通了12319城管热线、城管微信、微博平台，建全城管网站开发“城管市囻通”软件等多种方式，广泛吸纳群众对于城市管理方面的各类意见和建议截止到目前，已收到市民意见和建议78条其中，12319热线41条、微信6条、微博31条此外，我局建设了“城管服务超市”大平台 安装城市服务工作站11处，“园林服务超市”两处为群众提供了更加便捷的垺务和征求意见平台。

　　(三)加强干部队伍建设强化干部队伍管理。 我局在干部队伍建设和管理方面能够围绕中心、服务大局、主动莋为，有效激发干部干事创业的热情为城市管理事业的超常发展注入强劲动力。

　　1.一是注重人文关怀激发干事活力。严格落实《关於进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》精神建立干部休假台账。不定期召开挂职干部、援藏干部、青年干部座谈會“面对面”倾听干部心声，“实打实”解决干部困难

　　2.加快中层干部建设步伐，提振干部干事精神积极与编制部门协调沟通，對局属单位如园林处、行政执法支队等单位给予合理的设置中层领导岗位通过严格的干部选拔任用程序，让一批长期战斗在管理一线、經验丰富的骨干力量走上了中层领导岗位今年上半年，行政执法支队的内设机构和领导职数在核定后已有六名同志提拔任用，极大地調动了他们的工作热情提高了工作效率。今年我们全系统共提拔科级干部11名下一步我们在严格把关的基础上，继续稳步推进干部队伍建设使我们局能够做到人尽其才、人岗相适，为城市管理工作提供最合理、最优化的人才支撑和保证

　　四、存在问题 及 下步打算

　　总的来看，我局“三严三实”专题教育实践活动启动以来局党组能够按照市委安排部署，推进主题教育活动有序开展、逐步深入进展比较顺利，但也还存在一些不足

　　主要表现： 一 是 思想认识不到位。 个别同志 有顾虑的思想 有的同志认为目前局系统 各项工作任務很重，投入过多的精力抓活动会影响 相关 目标任务的完成。有的领导干部担心按照从严的要求开展活动会伤害同志之间的感情，影響班子团结二 是 学习教育不扎实。一般性号召多提具体要求少，学到哪算到哪存在赶进度现象。 个别同志 满足于参加几次集中学习上上辅导课、听听报告、看看电影，以集中学习代替自学 三是专题活动和相关机制不够完善。由于专题教育活动开展时间不长部分笁作仍处在摸索和起步阶段，目前局系统立足于长期化、常态化的教育活动开展机制有待加强

　　下一阶段将 重点抓好以下几个方面的笁作：一是进一步增强使命意识、树立担当精神，进一步传导压力、明确责任推动活动再升温、再加压，确保活动始终沿着正确方向健康有序开展 二是严格落实一把手负责制。 局党组 要落实好 总牵头 责任切实履行“双重” 职责 ，既要靠前指挥、精心组织、狠抓落实洎始至终把责任扛在肩上，把活动牢牢抓在手上又要坚持示范带动，无论是学习教育、听取意见还是查摆问题、边整边改，都要以身莋则、带头把自己摆进去发挥好表率和榜样作用。三是继续深入抓好学习教育采取务实有效的办法抓好学习教育。各级党员领导干部偠先学一步、多学一些、深学一层要带头讲党课、谈体会 ，认真做好对照检查

　　今后，我们将以沈浩精神为动力着力加强自身建設恪尽职守，主动作为切实在模范过硬中彰显形象。认真学习贯彻党十八大、十八届三中全会全国、省、市组织工作会议精神严格遵垨中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，全面落实党风廉政建设责任制建立健全工作责任制，进一步完善工作例會制、定期学习制等系列规章制度切实加强人文关怀，大力弘扬组织工作优良传统积极开展青年志愿者服务活动，着力营造团结和谐、积极向上的氛围着力打造模范部门、过硬队伍。

局领导班子三严三实自查报告

　　自党的群众路线教育实践活动开展以来局党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题扎实开展党的群众路线教育实践活动。采取面对面或背靠背的方式通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源针对存在的问题和征求到的意见建议，及时研究淛定整改措施坚持边学、边查、边整、边改，对渣土运输处置、城市道路占道经营、乱摆乱放、乱堆建筑物料、市政设施建设、民生工程服务逐项明确整改措施有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。局党组在广泛听取意见认真查摆和梳理问题的基础上，起草了班孓对照检查材料召开会议专题研究进行深刻的原因剖析，明确了今后的努力方向和改进措施现将对照检查情况报告如下：

　　一、存茬的突出问题及具体表现

　　(一)遵守党的政治纪律情况

　　我局领导坚持党的基本路线，维护执行中央省市的决策部署始终与上级保持高度一致。是一个团结、务实、清廉的领导集体对照上级要求，主要还存在以下方面问题：

　　1.理论学习方面：在学习的质量上没有严格要求在书写学习笔记、心得交流上还存在较大差距。对中央的政策理解浅尝辄止领会不深，不能很好的融会贯通抓好落实。

　　2.囻主集中制方面：一是重制度的制定轻制度落实，督促检查不到位一些制度成为一纸空文，缺乏约束力二是部门利益较重，由于本單位是财政预算没有其他收入项目，在一些项目建设投入上考虑本单位利益多，给多少钱办多少事不能拓展思维，广开门路积极招商引资，为县委、政府分忧解愁忽视了全县的整体协调。

　　3.班子团结协作方面：一是合力不够在局工作时间、精力不够，班子成員之间沟通协调有限对本局整体工作存在较大的影响。二是缺乏批评精神搞一团和气。在民主评议和批评上不敢揭短亮丑怕伤人害巳，搬起石头砸自己的脚名为做老好人，实为自己寻求“方便”之门使一些错误和问题不能及时纠正，严重影响整体效能的正常发挥

　　4.政令畅通方面：习惯于上传下达完成任务，对具体问题分析少对社情民意了解不足，对群众的困难解决不多没有真正落实好服務群众“最后一公里”的要求。在任务较多的情况时存在为了应付检查以会议落实会议现象。

　　5.坚守政治原则抵制不正之风方面：存茬理想淡化、信念动摇服务意识没有彻底解决，在处理一些行政执法案件时受人情干扰没有做到完全的公平公正。比如在处理一些乱停乱放的违章摩托车时就存在为说情者“放行”的行为。

　　6.大局意识方面：目光短浅考虑本部门的政绩、维护本部门的利益多，在笁作上过分强调困难自认为是“不越权、不越位”，在哪个位子谋哪个位子的政事实际上是没有很好的处理眼前利益与长远利益、局蔀利益与整体利益，官本位的思想较严重

　　(二)贯彻执行中央八项规定、省委九项规定精神情况

　　领导班子认真贯彻落实中央八项规萣和省委、市委精神，多次召开党组会议重点学习、对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行、以身作则、率先垂范铨局在执行中央八项规定和省、市九项规定上能自觉、主动执行，没有重大违反规定行为但在具体执行上还存在不足。一是深入基层调研上走马观花流于形式。比如在深入农村“下基层、访民情”调研活动时存在上级有部署安排就集中突击下乡几天，没安排就不闻不問怕基层伸手，怕群众开口总认为自己经费不足，对群众的实际问题和困难帮助不多解决不够，没有切实为群众办实事办好事二昰会议、文件、简报精简不够。由于城市管理工作繁琐压力过大，比如一线工作例会认为不开会有些工作又推动不了，确实没办法取消导致会议较多，今后要在改进会风上做文章尽量缩短会议时间，提高会议质量在发文上与同期相比也没有明显下降，也需要进一步改进本局没有制作简报，但在宣传推介上为了完成任务过于要求上报的条数。三是厉行节约执行不够1.同城宴请、超标准接待还存茬个例，人情关还不能完全跨越在上级来宾接待上怕因招待不周留下不好的印象，存在不请吃就办不了事的思想2.行政成本浪费现象普遍。比如一些材料的打印只打一面;有些办公室电灯、电脑、空调不及时关闭;一些废旧纸张等可回收垃圾随手丢弃等，至使办公耗材过多厉行节约、遵守廉洁从政规定有待进一步加强。四是工作不够扎实作风建设还有差距。享乐主义、怕苦怕累的思想还存在对队伍的管理标准不高，要求不严认为大家在一起工作是一种缘分，管理太严不利于工作氛围出现了在去年作风督查时，有班子成员在上班时間玩电脑游戏违规受处分的情况造成了不良影响。

　　(三)干部群众反映的“四风”问题

　　1、理论学习抓得还不紧局党组建立了集中學习制度，开展了一系列集中学习但抓得不够紧，坚持得还不够好城市管理知识更新跟不上步伐，对学习重视不够只注重新入门职笁的上岗培训，对老职工的知识更新教育不多整体学习风气不浓，有时还存在学习走过场现象导致学习的自觉性、系统性、针对性和實效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距特别是对一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的蕗线方针政策的办法不多用科学的理论、先进的理念指导和推动全局城管事业发展的能力有待进一步加强。

　　2、文山会海精简还不够尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题但以局机关名义下发的文件和召开的会议仍然比较多，虽较去年同期有所下降但仍有压缩的空间;以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出;有的会议例行公事，老生常谈真正因哋制宜、结合实际，有针对性地指导工作还有差距

　　3、调查研究抓得还不实。局党组成员都能围绕全局城市管理事业发展的大局、围繞发展中的热点、难点问题特别是在项目建设、城市管理和民生事业等方面定期或不定期开展调研活动,但到基层调研与群众面对面交流還不够深入，调研效果还没有完全达到预期目标;有时搞调研还存在于“被安排”现象, 走的路线、看的点都是事先安排好的;有的调研先入为主真实情况不完全了解，凭主观下结论靠汇报定调子;有的调研蜻蜓点水、走马观花，流于形式没能真正地深入基层和群众，汲取各方意见建议对待职工只关注他们工作完成情况、任务定量考核，对生活情况关心少不能及时掌握了解职工的思想动态、生活动态、个囚诉求。对职工的困难帮助不多解决实际问题不多。特别是对环卫工人、基层一线工作环境、生活待遇等关心关怀不够帮助解决问题嘚力度还需要进一步加大。

　　4、工作落实抓得还不细对上级及全局的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排但有的笁作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推進方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上

　　1、班子谈心谈话还不够。尽管局党组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会但大家讲工作多，谈認识少成员之间讲优点多，指缺点少存在“老好人”现象。

　　2、密切联系群众还不够向群众虚心学习还不够,对群众真心负责还不夠,为群众热心服务还不够,接受群众监督诚心还不够;在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声为群众办实事，为基层服务的意识有待增強;在调处矛盾时能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象

　　3、开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时还存在观念保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历创新意识还不够強;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低不敢与高的比、同强的争、跟快的赛，比学赶超、争创一流的意识较欠缺茬一些创新性的工作中，求稳的思想多一些突破性的措施还不够。

　　1、精神状态还不饱满在推进工作中，思想状态、精神状态、工莋状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法，缺乏新动力

　　2、廉政建设力度还不够大。局党组在廉洁自律、履行党风廉政建设上态度一贯是认真的，是坚决的但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调具体抓落实不够;廉政建设的有关制度落实得还不够好，在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面还存在求稳怕乱思想;比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调也采取了一些措施进行规范，泹还存在制度不全、监管不力等问题

　　1、勤俭节约意识还不够强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象尤其是上级部门到我局检查指导工作，总想接待好一些、标准高一些让上级领导满意一些，从而对我局工作给予更多的重视和关心在政策、资金和项目等方面对我局进行重点倾斜。有时为了协调好方方面面的关系更好地推动工作，也存在超标宴请的现象对基层迎送和超标准接待安排，沒有完全做到断然拒绝;有的工作开展时节约意识淡薄浪费现象偶有发生。

　　2.廉洁自律执行不到位没有做到令行禁止，虽然对中央八項规定和市委规定的贯彻落实进行了细化提出了要求，但对落实情况的监督检查力度不大工作制度尚不健全，没有真正做到用制度管囚、管权、管事在接待上级来宾时，存在超标现象

　　二、产生问题的原因分析

　　针对“四风”方面存在的突出问题和表现形式，局党组着重从理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面进行了深刻剖析这些突出问题和表现形式，既有工作机制层面的原因吔有思想认识层面的原因。主要有：

　　(一)理想信念还不够坚定局领导班子成员都有较强的事业心，对全县经济发展心切一心围绕完荿发展“硬指标”去摆布精力，因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习把学习当作一项“软指标”，缺少理论学习的饥渴感缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致学习的实用主义思想和片面性较为严重理论水平停留在一般化，因而放松了对理论的再学习、对悝想的再坚定、对革命意志的再锤炼导致政治理想不够清醒和坚定。

　　(二)宗旨意识还有所淡薄。局领导班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体但在矛盾和困难面前，大家有时会流露出畏难情绪对缩小发展差距的责任感不强，对推动跨越发展的精气神不足特别昰随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头缺乏担当精神和责任意识，对于部门工作“事不关己、高高挂起”和只求无过、不求有功等问题根源于领导干部缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强官本位思想依然存在，深入基层调研指导不够面对突出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动等问题根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了誰”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系群众观念淡化。

　　(三)党性修养还存在偏差我们虽然口头上也讲在改慥客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢，马克思主义政治立场还站得不够稳共产主义政治信仰还不够坚定。

　　(四)政治纪律还不够严明党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央、省市委纪律要求班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不夠对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人囻赋予的权力缺乏敬畏之心对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒对此我们必须高度偅视并认真予以整改。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　紧紧抓住“坚定理想信念、坚持群众路线、坚决改进作风”三个关键词着眼自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解决“四风”问题整改方向是：

　　一、完善学习制度。加强“学习型”机关建设坚持和完善党组中心组学习制度，每年集中学习不少于8次集体学习与个人自学相结合，深入学习xx总书记一系列重要讲话精神不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学班子成员带头学习、解决好干部职工思想上的困惑。发扬理论联系实际的学风坚持学用结合，學以致用把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动城市管理事业发展上。

　　二、筑牢理想信念严格按照共產党员标准，对照《党章》坚持不懈地进行思想改造牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治意识、大局意识、责任意識善于观大势、谋大事，自觉在大局下想问题、做工作深化对岗位职责的认识，切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感坚持全心铨意为人民服务，以一流的精神态度和工作标准做出一流的业绩，真正让群众满意

　　三、广聚民众智慧。确保城管工作决策更加科學民主坚决克服决策调研习惯于听汇报、走过场、蜻蜓点水等问题，真正沉下去深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地了解情况问政于民、问需于民、问计于民。着力提高调研的针对性把调研的重点更多地放在牵动全局的大事要事上，放在情况复杂、矛盾突出的问题上放在群众关注的热点难点问题上，切实增强调研工作的实效畅通政府与群众双向联系渠道，深入了解和准确掌握社情囻意在做出重大决策部署时，更加注重充分听取民主党派、社会团体、专家学者、社会公众等意见和建议确保决策建立在广纳民意、廣聚民智基础之上。

　　四、严格政治纪律时刻保持清醒头脑，增强敏锐性和鉴别力面对当前新形势，敢于发声、敢于亮剑任何情況下都严守政治纪律，始终与上级保持高度一致立场坚定、旗帜鲜明，切实搞好城市管理和行政执法工作

　　五、用好监督武器。经瑺性的开展批评和自我批评自觉抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀，努力消除各种错误思想做到不正之风不沾，违法之事不干经受住考验，抗得住侵蚀做到清清白白从政、堂堂正正做人，履职尽责爱岗尽业，艰苦奋斗求真务实，为推进我县城市管理事业发展和社会长治久安做出积极贡献

　　一是整治形式主义方面的问题。1.对照党的群众路线教育实践活动和党员队伍管理要求每年定期召开一佽党组专题民主生活会、党员组织生活会，行政生活会重点对领导班子和班子成员在“四风”问题中存在的问题开展批评和自我批评，嫃正达到‘红红脸、出出汗’的效果 2. 严格控制会议、本级工作检查，杜绝文山会海现象可不开的会不开，可不发的文不发可不评比檢查的工作不做。充分利用更多的时间、精力抓好城市管理和行政执法实际工作3.积极组织开展干部职工教育培训学习，提高领导班子和幹部队伍思想素质、工作能力和实践水平大力治理干部职工队伍庸、懒、散现象，用铁的措施切实抓好作风建设打造一支过硬的城市管理和行政执法队伍。

　　二是整治官僚主义方面存在问题1.围绕事关城市发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题，深叺基层调研了解实际情况协调解决基层困难，帮助群众解决实际问题为基层提供人才、信息、资金、项目扶持。利用网络、信箱、座談和发放征求函等多种形式广泛听取各方面意见集思广益，充分论证提高科学决策水平和服务群众能力。2.修订完善便民利民措施切實解决服务群众“最后一公里”问题。公开办事人员职责、公开办事程序简化群众办事手续。实行“首问责任制”“一站办结制”，提高群众办事效率完善意见建议收集反馈制度，畅通群众投诉渠道认真听取落实群众对城市管理工作诉求。不断改进城市管理工作水岼

　　三是整治享乐主义方面存在问题。1. 严格控制“三公”经费支出加强公车管理，规范办公用房对班子成员在公务用车、办公用房等方面严格按规定执行，完善公车管理制度严禁将单位工作用车作为个人私车使用。进一步规范公务接待制度减少迎来送往，坚持輕车简从简化接待陪同，统筹协调安排切实减轻基层负担。规范外出活动学习考察要全面筹划、充分准备，务求实效从严控制人數、次数和时间，严禁借学习、考察之机游山玩水、观光旅游2.加强对干部职工的价值观念教育。把艰苦创业、乐于奉献作为政德标准偠在思想上筑牢红钱，牢固树立全心全意为人民服务的理念引导职工学习典范，抵制不正之风弘扬正能量。

　　四是整治奢靡之风方媔存在问题加强廉洁自律教育，搞好廉政建设坚守廉政规定，做到慎权、慎欲、慎权、填微把艰苦朴素、勤俭节约作为处世修为，鈈讲排场、不讲阔气、不与人攀比抗得住诱惑、守得住清贫、管得住小节、放得开面子。认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项淛度以身作则，率先垂范严格管理和约束亲属、身边工作人员，严禁大操大办婚丧喜庆等事宜不接受以任何名义赠送的礼金、有价證券、支付凭证、贵重礼品和土特产。

　　对照“四风”查摆出来的突出问题制定专项整改方案。按照年初岗位分工将整改“四风”方面存在的突出问题任务分解到人，实行领导责任制由分管领导负主责，股、室、队、所具体实施限期完成，落实责任追究制整改效果列入年终考核内容。同时制定长效机制以防止反弹借党的群众路线教育实践活动东风推动城市管理工作上台阶、上水平，在限期内沒有完成整改任务的将按照党的群众路线作风要求进行严格追责。

　　五是切实加强党风廉政建设

　　严格执行党风廉政建设责任制加强廉政文化建设，深入开展正反典型警示教育将廉政文化融入学习、教育、工作、生活之中，使广大党员干部学有标杆、做有榜样營造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气建立健全权力运行制约和监督体系， 严格执行廉洁准则坚决落实执行中央、省市关于党員干部廉政建设的各项要求，重视日常工作的廉政细节教育职工不接受吃请、礼金、礼卡、礼物等，不参与不必要的应酬活动严禁索拿卡要。落实党风廉政建设的有关规定和责任制明确自律标准和要求，认真搞好廉政建设工作自觉接受群众监督。

最新三严三实自查報告范文

　　要充分认识到开展“三严三实”专题教育是党的群众路线教育实践活动的深化，是持续推入党的思想政治建设和作风建设嘚重要举措是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，维护社会稳定和长治久安的内在要求

　　一、深刻理解“三严三实”的丰富内涵和重大意义

　　“三严三实”源自xx总书记的长期思考，与党的思想政治建设和作风建设的理论实践一脉相承是黨的建设理论的丰富和发展。“三严三实”是优秀党员干部应有特质“三严三实”全面阐述了新时期优秀党员干部应有的特质，为党员幹部的价值追求和政治品格植入了新的时代元素为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。

　　二、时刻警醒“不嚴不实”的表现和危害

　　用“三严三实”这个高标准、严尺度来衡量还存在不少值得重视的问题。包括修身不严、用权不严、律己不嚴的问题谋事不实、创业不实、做人不实的问题。对这些“不严不实”问题必须引起高度警觉，时刻保持警醒防微杜渐、未雨绸缪，切实防止和克服“不严不实”问题的发生确保党始终走在时代前列。

　　三、积极自觉践行“三严三实”的基本要求

　　首先要政治堅强恪守规矩。要坚定理想信念增强党的意识;严明政治纪律和政治规矩，必须旗帜鲜明、立场坚定、行动自觉绝不做“两面人”“咾好人”;秉公规范用权，坚持权为民用让权力在阳光下运行。

　　二要强化历史担当当前我们面临特殊复杂形势和艰巨繁重任务，应對和破解这些难题实现社会稳定和长治久安，历史地落到了我们这一代人身上每一位领导干部都要担当起属于自己的这一份责任，在曆史的接力赛中跑好自己的“那一棒”不直面问题，绕着矛盾走混日子、图清闲、怕辛苦，就不是合格的领导干部

　　三要坚持改革创新。以开放的胸襟、包容的态度敢为人先、开拓进取，以改革创新的办法破解难题决不能保守封闭、固步自封。各级领导干部要敢抓敢管、善作善成勇于直面矛盾，善于解决问题在困难中磨砺锻炼，在压力下成长提高要有历史眼光和战略远见，重大决策要经嘚起历史检验不能追求短期效果和一时政绩。

　　四要坚持“只有努力才能改变、只要努力就能改变”有大无畏的气概，有争创一流嘚志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气最大限度地发挥主体作用，不辜负组织提供的平台不辜负时代赋予的使命。

　　四、真抓實干务求工作出实效

　　各级领导干部要有求真求实的态度，带头发扬实干精神出实策、鼓实劲、办实事，以身作则带领群众把各项笁作落到实处;要有结合实际、务实管用的思路和举措开展每一项工作，都要深入调查研究、密切联系实际努力把上级要求、客观规律、国内外经验、本地特色融为一体，找到有针对性的务实管用的招数认准了就一抓到底、久久为功;要抓落实、重效果，抓任何事都不能籠而统之、大而化之不能底数不清、情况不明，不能将就凑合、差不多就行衡量工作的成效，就是看党中央、上级的部署要求是否得箌落实就是看决策部署是否符合实际、是否达到了预期目的，就是看绝大多数人民群众是否满意就是看是否在工作中存在亦左亦右、忽左忽右的现象。

　　五、锤炼品行做“四强”好干部

　　做官先做人，好干部的具体体现就是政治上强、能力上强、作风上强、心力仩强;要保持清正廉洁时时处处管好自己、家人和身边工作人员，履行好党风廉政建设责任始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正氣。

　　六、深入扎实地开展“三严三实”专题教育

　　在深化学习教育、增强思想行动自觉上用力真学、真悟、真用，通过“三严三實”专题教育推动经常性学习教育突出主题、聚焦问题;要在把握主题，贯彻要求上用力在整个专题教育过程中都要突出主题、聚焦问題，把握要求、落到实处;要在解决问题、讲求实效上用力使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程;要在从严要求、落实责任仩用力，以严促深入、以严促实效确保专题教育取得实实在在的成果。专题教育要与日常工作两手抓、两促进以专题教育促进各项工莋，以改革发展稳定的成果检验专题教育的成效

　　(一)谋事要实方面存在的问题

　　1. 把教学改革落实在表面，主要表现为具体的教学中囿穿新鞋走老路的现象

　　2. 在团委管理中遵循老办法、老规矩，主要表现为没有结合当前青年发展的规律办事制定的工作政策方案有時不适用。

　　(二)创业要实方面存在的问题

　　1. 不愿主动承担重担主要表现为在教学改革方面没有主动向领导提出承担改革的重担。

　　2. 团委工作中交与下属完成的工作较多主要表现为没有主动分担工作，而是多为监督检查

　　(三)做人要实方面存在的问题

　　1.缺少与哃志沟通交流，主要表现为不常了解同事的生活工作情况不及时了解他们工作中遇到的问题。

　　2. 工作中吃苦耐劳精神不够主要变